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新視野new vision的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦吳品萫寫的 詩中「詩」：《全唐詩》中論詩詞彙之考察 和程天縱的 創新有理：程天縱讓創新遍地開花的心法與實踐都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新視野New Vision (@NewVisi33146843) / Twitter也說明：新視野New Vision. @NewVisi33146843. 多一個視角，多一份啟迪，多一份真相，多一份正義。新視野力求在紛亂的世事當中，還原真相，領悟真諦。 Joined December 2020.
這兩本書分別來自國立臺灣大學出版中心 和商周出版所出版 。
中央警察大學 行政管理研究所 吳彰裕所指導 林文中的 現行警察考績制度與明代文官考課制度之比較研究 （2021），提出新視野new vision關鍵因素是什麼，來自於現行警察考績、明代文官考課、制度比較研究。
而第二篇論文輔仁大學 宗教學系碩士在職專班 趙中偉所指導 毛成遂的 天帝教精神證真鍛鍊暨天命說之義理與實踐 （2021），提出因為有 天帝教的重點而找出了 新視野new vision的解答。
最後網站新视野：牛顿手稿让科学家目瞪口呆！科学只是牛顿的业余爱好...則補充：通过后50年潜心研究神学与炼金术，揭开了圣经密码，并推算出惊世预言。
詩中「詩」：《全唐詩》中論詩詞彙之考察
為了解決新視野new vision 的問題，作者吳品萫 這樣論述：
本書受觀念史、概念史研究範式的啟發，以詞彙為考察中心，結合認知語言學、認知隱喻學、廣義修辭學等方法，從《全唐詩》中的論詩詞彙考察唐代的詩歌思想與觀念，包含詩與經驗現實關係、詩與景的關係、唐人觀念中的「詩人」等，旁及唐詩創作主體的人生觀、世界觀，以及時代價值觀與文化心態等變化，並嘗試提出以「詞彙認知」作為「唐詩詮釋」與「詩學觀念」研究新路徑的可能。 自二十世紀「語言論轉向」之後，從語言的角度來研究思想和思維，盛行於各個領域，關鍵詞範式成了研究熱點。「山水」、「風景」等議題也是當代跨文化、跨界域的重要研究議題之一。本書的研究結果是對前述議題的回應與參與，而從詩語變化與新詩語現象所發
現的文化轉型跡象，也回應了唐宋變革的學界議題。
現行警察考績制度與明代文官考課制度之比較研究
為了解決新視野new vision 的問題，作者林文中 這樣論述：
本研究第一章為「緒論」，其動機與目的在於藉由考據明代文官考課制度，對現行警察考績提出借鏡與改進之道。以內容分析法及歷史研究法為本研究之方法，並說明研究範圍與限制，以及如何克服因時空差異所帶來的挑戰，最後簡要回顧與本研究有關之核心文獻。第二章為「現行警察考績制度」，從公務人員考績法規、考績委員會組織規程、警察人員人事條例、公務人員保障暨培訓委員會保障事件決定書等文獻資料，探討現行警察機關考績種類、程序、權責、標準與結果。第三章則是「明代文官考課制度」，為便於後續與我國考績制度進行比較，爰承續第二章之架構，以考課種類、程序、權責、標準與結果等五項對比說明之。以史學界常見的史料如《明史》、《大明會
典》、《明會要》、《明實錄》、《大學衍義補》、《皇明經世文編》等為主，近（現）代歷史學家如錢穆、孟森、薩孟武等人的著作為輔，進行文獻探討。第四章為「現行警察考績與明代文官考課制度之比較」，就現行與明代考績（課）之精神、內涵、影響因素與得失等構面進行分析研判。此章節除了從古今制度著手外，另將現今實務或學界常見的績效管理、績效評估等人力資源管理理論一併進行探討，以期兼具縱向與橫向觀點，達三方驗證之效。最後第五章「研究結論與建議」部分，係綜整第四章所研討的系統性知識與研究發現，進而做成研究結論，並就現行制度可能存在的不足之處，依性質分別對公務人員與警察人員考績制度提出改進建議方案。
創新有理：程天縱讓創新遍地開花的心法與實踐
為了解決新視野new vision 的問題，作者程天縱 這樣論述：
從元宇宙（Metaverse）、共享經濟、餐飲業， 到宗教、政治、人生， 創新讓企業永續成長，也讓生活展現全新風貌！ 如果你： ▍對於創新的發想與落實，有所困惑； ▍試圖在工作場域推動創新，卻總有阻礙； ▍對生活各方面的停滯，希望能有創新的突破…… 本書都能為你帶來創新思維的另類刺激！ 尤其適合科技業、餐飲業、各類服務業、傳統產業、宗教界、教育界、政治界的讀者。 ★何飛鵬（城邦媒體集團首席執行長）專文推薦 程天縱先生曾任中國惠普總裁、德州儀器亞洲區總裁、富士康集團副總裁，並於其後兼任富智康執行長，是電子科技業「大神級」的專業經理人。退休後創立「Terry&Friend
s」創業社群，除了線上交流，也在各大城市舉辦創客創業分享會，吸引眾多創業者前來尋求解惑，至今在兩岸已輔導逾600個創業團隊。 然而在這些新創公司之中，能存活下來的極少，能發展壯大的更是稀少。究其原因，在於這許多新創公司，沒有任何「創新」，只是讓顧客在眾多商家之間，又多了一個選擇。 因此本書聚焦於「創新」。可以說，從「想像力」開始，激發了「創意」，動手做出新的「發明」，加以商業化之後，創造出新的產業，這就是整個「創新」的過程與結果。 ★Metaverse帶來的新時代 本書第一章藉由目前最火熱的元宇宙（Metaverse）與Roblox這家公司，帶領讀者瞭解科技產業的創新與創業。Roblo
x的發展歷史可以讓讀者瞭解，這家成立於2004年的公司經過多次轉型升級，才具備了實現Metaverse的能力。對於Metaverse的瞭解需要想像力；而對於Metaverse所帶來的應用和商機，更加需要不受限制的創意。 ★從製造業的角度看創新 第二章則從製造業來看其他產業的創新。藉由「梅迪奇效應」，希望能促進「跨界創新」。這裡有四篇文章分析共享經濟、共享辦公室，另有一篇文章從製造生產的角度解析多種餐飲獲利模式，包括自助餐、鐵板燒、迴轉壽司、無菜單私房料理等。 ★餐飲業需要改革創新 第三章從餐飲業的不友善規定出發。作者認為台灣的餐飲業，大抵上是「穩定、低報酬、低風險」的局面，亟需改革、創
新，因此深入詳談台灣餐飲業的現況，以及需要改革創新、創造新商機的機會。這些文章不僅適合餐飲業的讀者，所有從事服務業的讀者，如果能掌握真義、予以應用，必定都能有所收穫。 ★遍地開花的創新 第四章再將視野擴大，環顧我們生活的環境，工作只是一小部分，難道工作之外的領域就不需要創新嗎？這個章節的文章，嘗試帶領讀者走進宗教、政治、民主、政黨，甚至於人生，這些存在於我們每天生活中，又如同空氣、陽光、水一樣不受注意的事物，鮮少有人將它們與創新聯想在一起。 儘管創新改變可能沒有結果、徒勞無功，更可能做錯失敗，使你受到一點傷害。但是不改變絕對不會有更好的結果，而且日子久了，個人和組織都可能成為一灘死水，連
現狀都保不住。拒絕創新，就是拒絕進步，只會變壞，不會更好。 本書的文章，篇篇精彩，內容紮實，值得反覆咀嚼。希望每一位讀者都能「有感覺」、「看得懂」、「用得出」，藉由創新，讓事業與工作獨具價值、永續成長，也讓我們擁有更豐富的人生！
天帝教精神證真鍛鍊暨天命說之義理與實踐
為了解決新視野new vision 的問題，作者毛成遂 這樣論述：
摘 要 上帝頒發十誡，並與摩西立約應許之地，以及幫以色列人復國 (要守戒、需信上帝、不亂抱怨)，則經過一番重重考驗而達成。 涵靜老人說天帝教是上帝之教，不需要透過中轉，教主直接是上帝，上帝頒發天帝教的立教教約、教則，並與涵靜老人立約（保台方案……等等），唯所帶領的同奮弟子們其願遵教約、教則，力行五門功課，經過一番磨苦奮鬥救劫以達天命時，即可化延世界毀滅浩劫，另觀： 風水轉動，氣運變遷？或同意21世紀將可成為是全中國人的世紀 (即涵靜老人所謂的三民主義統一中國) 。且期許以中國的王道精神(中華文化) 能將世界天下帶領至小康境界(均富)，並以達大同世界。 亦期許教徒弟
子們臻至應許之地，返回天界得以永恆的生命，這也就是中國人所講的仙佛的境界。 更為了此時此刻劫運重重，特別頒發金闕不傳之秘的昊天心法急頓法門之「中國正宗靜坐」的法寶，以奮鬥有成之教徒弟子們得賜封天爵，在人間就可以獲封「封靈」，成就身外身，以務救劫。 而以上種種之應許，條件達成的方式即，守戒約、五門功課，毅力向「靜坐」、「天命」的進路奮鬥以證真。 故本篇論文即以上述涵靜老人的天命救劫，以及正宗靜坐急頓法門之封靈的立地成就，等之篇章，來做一深入的研究與探索。