日薪制 勞健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站[心得] 求職面試請多注意,月薪日薪制&勞健保問題- 看板Salary也說明:標題[心得] 求職面試請多注意,月薪日薪制&勞健保問題. 時間Mon Aug 25 17:48:58 2014. 其實我內容是延續上一篇的一家公司在這裡只短短工作17天的公司 從第一週沒幫我 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
亞洲大學 健康產業管理學系長期照護組 吳聰能所指導 呂念穎的 補助老人裝置假牙政策納入全民健保制度之研究 (2021),提出日薪制 勞健保關鍵因素是什麼,來自於補助老人裝置假牙、全民健保制度、縣市政府執行差異、公平性、合理性。
而第二篇論文國立高雄科技大學 土木工程系 黃忠發所指導 林可莉的 運用德菲法及模糊層級分析法探討營造業技術工短缺因應對策 (2020),提出因為有 營造業、缺工、德菲法、模糊層級分析法的重點而找出了 日薪制 勞健保的解答。
最後網站勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?則補充:... 薪制VS部分工時》中提到,薪資給付方式(月薪制、時薪制、日薪制等)跟工時(全工時、部分工時)沒有必然的關係。主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決日薪制 勞健保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
補助老人裝置假牙政策納入全民健保制度之研究
為了解決日薪制 勞健保 的問題,作者呂念穎 這樣論述:
本研究以中央制定的補助老人裝置假牙政策交各縣市政府執行出現不同的實施內容,加上半數的縣市政府擴大實施對象,衍生出一個制度兩個方向及多個差異內容的情形,故本文主要探討全國無牙老人之公平性與納入健保制度的合理性。透過整合文獻與各級政府的公開資訊,從各縣市政府的財政收支與公共債務、無牙老人的困窘狀況與對配置假牙的期待、補助老人裝置假牙政策在各地方政府之間的實施差異與嚴重的人口老化加重未來勞動人口的負擔等四個面向,以文獻分析法、資料分析法與分組數字法等質性研究方法進行縱向與橫向分析,並針對已配戴活動式假牙的老年人及牙醫師等二類人員進行深度訪談,得到其內在真實觀點做為佐證論點之實務依據。補助老人裝置假
牙政策納入全民健保制度對於固有的執行模式將帶來衝擊,在考量實際面與改進面之間的得失關係時,提供未來權衡納入全民健保制度的合理性評估之參考資料。本研究建議將其收歸中央政府統一執行,納入全民健康保險制度,以實現對滿口無牙或嚴重缺牙的全國65歲以上老年人及55歲以上原住民之公平性。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決日薪制 勞健保 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
運用德菲法及模糊層級分析法探討營造業技術工短缺因應對策
為了解決日薪制 勞健保 的問題,作者林可莉 這樣論述:
近年來營造業缺工嚴重,人員招募困難,常有工程流標及工期延長的狀況出現,本研究將針對目前營造業缺工問題,從各角度切入,參考其他行業面臨缺工之對策,蒐集各專家的意見,經過德菲法調查及統整取得收斂後專家意見,得出專家們對此主題的看法及解決對策,接著透過模糊層級分析法比較各對策間之重要性,建構整體權重及各對策優先順序。研究結果顯示:1.根據德菲法得出兩輪整體最高分皆為「提高勞工目前之工作日薪」,最低皆分為「持續推動考照,落實證照制度,保障有證照之勞工(例如規定工頭或領班須具備專業證照,如模板技術士)」。2.根據德菲法結果架構進行FAHP調查並計算權重,前50% 排名的構面分別為放寬移工申請條件(0.
115)、建立移工專業訓練所(0.096)、放寬移工轉換雇主條件(0.091)、改善勞工薪資待遇(0.084)、落實勞工退休保障(0.075)、提升工地安全(0.066)、改善及落實職訓制度(0.064)及提升分包商經營制度(0.060)。現今若要解決缺工問題,根據調查結果以雇用外籍移工可改善現階段缺工問題,先從降低申請門檻及條件做調整,但並非長久之計。發展現有勞動力以提高勞工待遇為最佳方法,落實投保制度,持續提升工地安全,增進學生實務經驗並且增加對營建業的認同感,以便提高入行意願及縮短入行適應時間。提高預鑄或替代工法的比例以減少人力是目前業界開始正視之對策,使用之廠商比例日漸提高,政府同時也
在推廣營建自動化,實際鼓勵廠商發展並由源頭設計開始要求採用自動化設計。
日薪制 勞健保的網路口碑排行榜
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#1.公司若要僱用兼職、計時人員,用時薪制還是月薪制會比較 ...
其實僱用部分工時員工,其所享有的法定權利(年資、勞健保、特休、請假規定 ... 員工離職日壓在休假日,雇主可以拒絕嗎?未完成交接可以扣薪嗎? 五人 ... 於 www.thenewslens.com -
#2.承攬V.S.僱傭,到底我跟老闆是什麼關係? - 聯和趨動TrendLink
所以不論是時薪制、日薪制、月薪制、計件制,都只是計薪方式的不同,其身分也都該 ... 從員工是否該遵守投保規定(勞保、健保、勞退)、上班時數、休假、特休、加班請假等 ... 於 www.trendlink.com.tw -
#3.[心得] 求職面試請多注意,月薪日薪制&勞健保問題- 看板Salary
標題[心得] 求職面試請多注意,月薪日薪制&勞健保問題. 時間Mon Aug 25 17:48:58 2014. 其實我內容是延續上一篇的一家公司在這裡只短短工作17天的公司 從第一週沒幫我 ... 於 www.ptt.cc -
#4.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
... 薪制VS部分工時》中提到,薪資給付方式(月薪制、時薪制、日薪制等)跟工時(全工時、部分工時)沒有必然的關係。主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#5.臨時工等部分工時勞工實務及常見爭議課程時間
四、日薪制勞工說明. 五、工讀生、技術生、建教生說明. 六、技術生與建教生權益保障 ... 八、部分工時勞工安全衛生問題? 捌、部分工時勞工的勞保、健保、就保問題. 一 ... 於 www.factory.org.tw -
#6.日薪制該不該轉換為月薪制?
... 勞健保、沒有特休、沒有加班費、不必給資遣費等,甚至有些日薪制和時薪制的勞工,以為月薪制的平均時薪比時薪制低,所以用時薪比較划算,公司按規定投保勞健保,還抱怨 ... 於 www.schr.com.tw -
#7.勞動基準法Q&A
如勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,. 可認屬月薪制。 Q:月薪制勞工平日每 ... 於 www.jobforum.tw -
#8.學會薪資計算方法!| 從月薪、日薪到時薪,讓你快速 ...
延長工作時間工資(下稱加班費)之計算按勞基法第24條規定。 日薪制. 即按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並按實際 ... 於 www.workstem.com -
#9.平均工資如何計算?如果工作未滿6個月,又該如何計算?
(一)日平均工資:應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數(31天+ ... (八)勞資協商無薪假(減班休息)期間(勞動部91.1.17勞動2字第0910002799號令) ... 於 bola.gov.taipei -
#10.「日薪制」員工,「資遣費」應該如何計算? - 王瀚誼律師事務所
大家好,我們今天要來和大家討論,關於「計算資遣費」的法律問題,如果雇主違反勞動契約,高薪低報勞工的勞保勞退、違法調動、甚至非法解雇時,勞工有權利終止勞動 ... 於 wanglaw.tw -
#11.加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
包含勞健保及勞退、薪資規定、休假規定、加班規定、資遣、職災…等, 以下 ... 此外,不只是日薪制的員工有特休,時薪制的員工也享有特休。 年資&每年特 ... 於 rich01.com -
#12.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
按時薪制計算:176 元x 22 天x 5 小時=19,360 元. 按月薪制計算:26,400 元x 0.625=16,500 元. 工讀生時薪的加班費如何計算? 於 www.cakeresume.com -
#13.員工加班費、勞健保搞不定?5大QA一次解答老闆最煩惱的問題
... 制的日薪規定算法是÷ 30天,加班和請假以這日薪標準計算;而一般的日薪制和時薪制是有做才有薪水。 但月薪制不能跟日薪制和時薪制混為一談,只能選擇 ... 於 www.518.com.tw -
#14.員工月中離職,未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算 ...
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保,比如提早退保的話,將會影響到員工保險 ... 於 www.storm.mg -
#15.郵差薪水有多少?郵局薪水、郵局福利一次全掌握!
郵局調薪可望跟進,若調薪幅度為4%,非主管階級員工約可加薪1,400元至2,000元 ... 享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例 ... 於 www.public.com.tw -
#16.一例一休上路辛炳隆:時薪制人數將增但正職難調薪
風傳媒– 林上祚– 2016/07/15 台灣今年起正式實施周休二日,根據2001年實施隔 ... 勞檢員不足情況下,法規遵循率大約只有60%左右,中南部企業以低於基本 ... 於 www.chrma.net -
#17.獨/控銀樓不明原因辭退日薪給1千、時薪僅90元
... 勞健保會穩定加薪,不過卻有民眾指控去試做3天,實際領到的薪水卻少得 ... 勞工局勞動條件科科長陳俊源:「目前基本工資月薪制不得少於26400元,如果是約定 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#18.2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算?調漲歷史 ...
基本工資是什麼 · 歷年基本工資月薪和時薪 · 基本工資薪資項目 · 基本工資vs工資vs底薪vs本薪 · 基本工資是否含勞健保 · 4大情況推斷是否違法 · 遇到違法雇主或有疑問怎麼辦 ... 於 www.money101.com.tw -
#19.晚班&夜班工讀- 三芝小鹿運動會館- 桃園市打工職缺
☆依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障(勞、健保、勞退、團保及各式假別)。 ... 薪制.誠徵出勤優良.大力士!!!! 高時薪240~280 隔日領全薪不押 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#20.日薪月薪差別
但是時薪制的工作多半會有以下幾個問題。. 除非訂有配套措施,例如規範改月薪制,不能任意更動班工讀薪資、加班費、特假天數、勞健保跟全職有什麼不同? 於 quelquesmotsdam.fr -
#21.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:時薪制員工也要加保勞保嗎 ...
Q:時薪制員工也要加保勞保嗎?勞工如果同意不加保,可以嗎? A: ✔️上班第1天,不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工,雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#22.餐旅人力資源管理─民宿篇 - Google 圖書結果
... 日班、中班、晚班,採輪班制,薪資採月薪制,約為28000-32000元。備註:本書薪資及 ... 勞基法規定,勞保、健保、特休、勞退提撥金等都有提供,另公司內相關福利規定又以類別 ... 於 books.google.com.tw -
#23.工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明
2. 保費收7 日,投保薪資. 為19,200 元,對應之投. 保金額為20,008 元。勞. 工退休金20,008 元。 短期工作人員(本國藉)日薪. 案例一:林 ... 於 nhuwebfile.nhu.edu.tw -
#24.勞保投保薪資(日薪)- - 1111社群討論區- 工作、職場
以日薪方式計算投保薪資及保險費,員工每月到工4日(如每週三上工),則雇主分別於其到工當日申報加、退保(每月申報4次),並以日薪1,500元換算月薪(按 ... 於 www.1111.com.tw -
#25.2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假
每年基本工資調升,勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正,雇主須配合員工 ... 許多老闆會搞混月薪制和日薪制勞工的定義,「月薪」是計算包含工作日 ... 於 today.line.me -
#26.勞基法日薪6大著數(2023年更新) - 宜東花
... 勞健保、薪資、請休假、排班不失誤. 勞基法日薪: 算法差很大!「日薪制」員工的「資遣費」到底該如何計算? 勞基法日薪: 員工加班費、勞健保搞不定?5 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#27.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報
那如果每個月工資不固定的話,怎麼計算勞保投保薪資? 勞工當然可能遇到加薪、或津貼和獎金不固定等狀況,每個月的工資不見得都一樣,勞保局說,現職員工在薪資變動時 ... 於 www.edh.tw -
#28.社區發展季刊165期 - Google 圖書結果
... 日薪制的工作開始,提供有工作動機之藥癮者適應與銜接正式工作的機會。七、持續增加各專業服務人力員額編制與在職訓練社區照護資源的提供需要專業人力與個管師協助。國 ... 於 books.google.com.tw -
#29.勞資實務問題Q&A - 第 59 頁 - Google 圖書結果
... 制好?還是日薪制優?且以下例試算比較說明: 1.計算基礎:月薪制採基本工資25,250元 ... 勞基法) Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算?解析勞動部 105.8.2 ... 於 books.google.com.tw -
#30.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
延長工作時間工資(下稱加班費)之計算按勞基法第24條規定。 (二)日薪制-係按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#31.錢難賺,保險別亂買: 第一本教你買對、買夠、買好保險的強效工具書
... 日投保薪資×給付日數× 70 % (第 1 年) ;後者是:平均日投保薪資×給付日數× 50 ... 薪族在普通傷病住院時,可以領到多少給付?張三勞保投保薪資已到最高等級 43,900 元,李四 ... 於 books.google.com.tw -
#32.勞健保計算機
輸入月薪表算出公司人員勞健保 ; 勞保費. 本人20% · 雇主70% ; 健保費. 本人30% · 雇主60% ; 勞工退休金. 雇主100%. 於 hztax.com.tw -
#33.2023年(112年)保全人員薪資計算懶人包
月薪(含本薪與加班費), 投保 薪資 級距, 勞保費(含就保費), 職業災害保險費, 工資墊償基金, 健保費, 勞工退休金 (提繳6%), 勞健保及勞退 負擔費用 ... 於 twworkforce.com -
#34.月薪制不能任意更改為日薪制,否則就會違反勞動基準法第 ...
社會保險(勞保、勞基、健保、國保、車險)部落格. 作家:專家. 文章 · 相簿. 文章列表. 文章分類. Top. 所有文章 / 目前分類:不分類|不分類. 雇主不能隨意 ... 於 blog.udn.com -
#35.徵人求才
... 治療技能。 4.福利制度: 週休二日,享勞健保、6%勞退、團保。 薪資:有完整的調薪制度與績效獎金制度。 全額補助職能治療師公會會費(到職滿一年)。 中秋 ... 於 www.oturoc.org.tw -
#36.34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額申報 ... 於 www.bli.gov.tw -
#37.臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔
範例1:勞保加保申報表、退休金提繳申報表、勞保退保申報表、退休金停繳申報表請見附檔範例. 工作1 日,每日工時8 小時,時薪140,薪資共領1,120 元。 於 stu.nkut.edu.tw -
#38.勞工請假規則 - 全國法規資料庫
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。 第4 條. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在 ... 於 law.moj.gov.tw -
#39.【人力資源管理】時薪制
以日薪方式計算投保薪資及保險費,員工每月到工4日(如每週三上工),則雇主分別於其到工當日申報加、退保(每月申報4次),並以日薪1,500元換算月薪(按日薪1,500元×30日= ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#40.Q&A專區(第5頁列表)
想請問我1/11到職,當初offer上說好月薪28000,那這樣我第一個月份的薪水應該會是多少(不扣除勞健保的話)?因為老闆說假日不算,變成第一個月就像是以日薪算,有來公司才 ... 於 www.airroc.org.tw -
#41.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間:分為全時工作、部分工 ... 下面告訴你如何知道自己每月扣除的勞健保費用是多少?雇主負擔費以及自付 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#42.事假扣薪、天數、規則總覽!律師教你請假不再心驚驚!
根據內政部74年4月27日74台內勞字第302665號函釋,勞工請多天事假期間,如果遇到 ... 勞保|責任制|競業條款|. 雷皓明律師. 民國100年考取律師資格 ... 於 laws010.com -
#43.日薪制勞工的權益
因此,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時176元(自113年1月1日起,每小時基本工資調整為183元)乘以工作時數之金額。 · 答:如欲檢視按日計酬者 ... 於 www.mol.gov.tw -
#44.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
(2)短期工作人員:以你日薪酬勞做為投保薪資,如果支領時薪者那麼以時薪*8小時換算成日薪計 ... 勞健保:許小姐50892、王小姐50894、薛小姐50897、柯小姐50898. 勞工退休金 ... 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#45.【最新】113年基本工資漲幅4.05%!月薪27470元、時薪183元
目前已宣佈2024年的「基本工資」將持續調漲,而2024的健保費率如維持5.17%,勞保普通事故的保險費率(含就保1%)為12%,我們若以領「基本工資」月薪的勞工 ... 於 blog.104.com.tw -
#46.基本工資調整勞資權益分析
=>月薪調高至17,280元,平日每小時工資額72元。 行政院勞工委員會. Council of Labor Affairs. Executive Yuan Taiwan. 13. 四、勞資權益之變動-日薪制 ... 勞健保之加保級 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#47.31 - 勞資爭議處理專業律師團隊
雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制,勞工要怎麼辦? 律師回答 ... 雇主調整薪資結構可以降低勞健保及勞退金提撥金額? 律師回答: 關於這個問題,投保 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#48.計畫兼任人員薪資計算方式
日薪制 工作酬金:依契約書簽訂金額及實際到工時數及日數計算如下. 例如109 年1 月 ... 勞退金個人提繳(適用勞退金條例人員):月提繳工資級距×(1~6)%(不分月份大小,1 個 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#49.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
因A是短期工作人員,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為:日薪5120元X30日=月薪153,600元,對照「勞保投保薪資分級表 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#50.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ...
勞健保 起始日怎麼算? 不論是正職或兼職人員,雇主都需要在員工到職日為其投保。 勞 ... 時薪× 時數 × 1.67. 如果是月薪制算法不同. 月薪制. 加班種類, 加班時數, 計算方式. 於 slasherspace.com -
#51.丹丹漢堡七賢店
... 薪制(178)元,月休8日、月領約31200元上下。工作滿三個月視工作學習能力再另予調薪。並依勞基法規定滿半年即有三天特休,享團保、勞健保、勞退、意外險。 ... 對這份工作有 ... 於 www.dain-dain-hamburger.com -
#52.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎?
至於勞退部分,在2005年7月1日勞退新制上路後,新進職場或轉換工作勞工 ... 制宣導 磊山保經法律保證書啟動細則. Lei Shan Insurance Broker Co.,Ltd ... 於 www.leishan.com.tw -
#53.父親的錄影帶 Father’s Videotapes - 第 120 頁 - Google 圖書結果
... 薪 28000 起 FIAT - 1000-1200-男女不拘有經驗佳兼職或工讀可 0910-116268 0935-890918 師傅半技☆日 ... 制|早 10 點-午 2 點午 5 點-晚 9 點午 4 : 30-晚 9:00 薪 25500 每 ... 於 books.google.com.tw -
#54.北醫勞健保費試算
【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用,實際保費尚須計算工作者每月實際工作日 (2)非月薪制人員加保勞保,因每月薪資非固定,故須於聘任時 ... 於 hr2sys.tmu.edu.tw -
#55.白話勞動法工資篇—「基本工資」概念整理
... 日均應工資照給,所以在一個月之內,日日等值。然而「時薪制」在實務上常依出勤時數給薪 ... 勞健保的勞工個人負擔保費、公司依法成立職工福利委員會所扣的 ... 於 www.hr.org.tw -
#56.部分工時人員薪資、加班費、特休&事病假天數、勞健保跟 ...
目前勞動部認為,只要工作日當天工時沒有超過勞基法第30 條的規範,那麼 ... 健保:在「2023 勞健保級距對照表,勞健保計算投、負擔費用...等常見問題 ... 於 www.swingvy.com -
#57.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢?
「工讀生」屬於在勞動相關法令中的「部分工時勞工」這一類。雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工, ... 於 www.legis-pedia.com -
#58.雇主擅將月薪制改為日薪制,勞工得否請求資遣?
依勞動基準法第二十一條規定,工資由勞雇雙方議定之;又勞動基準法施行細則第七條 ... 文中知識. 人資專欄 · 稅務新知 · 硬體新知 · 免費工具軟體下載 · 二代健保專區 · IFRS ... 於 www.winton.com.tw -
#59.申辦服務-勞保傷病給付申辦
一、請領資格 被保險人於參加勞保期間,遭遇普通傷害或普通疾病(含罹患癌症)正在住院治療中,不能工作,以致未能取得原有薪資,自住院不能工作的第4日起至出院日止,可 ... 於 www.gov.tw -
#60.社區發展季刊129期 - Google 圖書結果
... 勞雇契約,受勞動基準法的保障。派遣員工適用於勞動基準法,應享有勞保、健保等基本 ... 日薪制,招募、訓練、督導、績效考核、行政事宜等都要另外考慮,增加了派遣單位的 ... 於 books.google.com.tw -
#61.領日薪者是否能投保勞健保
日薪制 的計算方式,應該是以時薪*工時,而非月薪/30。 .... 108年1月1日起投保薪資分級表修正,勞保逕調作業及相關注意事項|勞動部· 【律師談吉他】 ... 於 info.todohealth.com -
#62.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果
... 勞基法施行細則第 31 條:「本法第 59 條第 2 款所稱原領工資,係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者,以遭遇職業災害前最近 10 全民健保自付 ... 於 books.google.com.tw