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日退月退差別的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦IreneW.Leigh,JeanF.Andrews寫的 聾人與社會：心理、社會及教育觀點 和李玉君,孫迺翊,劉靜怡,張桐銳,李惠宗,林昱梅,林炫秋,柯格鐘,陳信安的 軍公教退休金制度之憲法爭議研析都 可以從中找到所需的評價。
另外網站退休軍公教人員優惠存款 - 维基百科也說明：約當優惠存款不得低於18%，自始因我國1年期利率未曾高於12%，故優惠存款自民國72年之後，均為18%。 民國84年7月1日實施現行退撫制度，退休金來源包括公務人員自繳儲金， ...
這兩本書分別來自心理 和元照出版所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 吳信華所指導 謝宜芳的 非現職公務人員再任法律問題之研究 （2021），提出日退月退差別關鍵因素是什麼，來自於離職、再任、公開甄選、遴用、法律效果。
而第二篇論文世新大學 法律學研究所(含碩專班) 陳淑芳所指導 顧正鵬的 2018年年金改革後退役軍人就業之保障 （2021），提出因為有 退役軍人、就業保障、軍人權益、年金改革、退撫制度的重點而找出了 日退月退差別的解答。
最後網站勞退自提優缺點? 5個理由說Yes, 4個理由說No(110年版)則補充：當然基本的還有勞保（或國民年金），還有雇主提撥的6%勞工退休金，之前我算過，如果可以工作到65歲的話，5萬月薪的人，一年領到3、4萬的月退應該有機會。
聾人與社會：心理、社會及教育觀點
為了解決日退月退差別 的問題，作者IreneW.Leigh,JeanF.Andrews 這樣論述：
《聾人與社會》一書融入與心理學、教育及社會學主題相關的多重觀點，包括聾成人自身的觀點。書中探討了身為聾人或重聽者有何意涵，以及聾成人的生活如何受到專業人員的決定而影響其就醫、就學甚或與家人的相處。本書提供有關下列主題的當代觀點： • 致聾的成因與鑑定程序 • 多樣化的聾人社群 • 認知、語言、溝通和讀寫 • 雙語、雙模式雙語言和單語言的語言學習法 • 教育、法律及安置的觀點 • 孩童期的心理議題 • 聾成人的心理學與社會學觀點 • 刑事司法系統與聾人 • 聾人與聽人互動的心理動力學 書末並收錄十個個案研究，包括聾人的聽常孩子、
突發性耳聾、罹患心理疾病的聾成人等。透過聾聽雙語作者從多元角度和自身經驗著眼，一窺聾人所面臨的各項議題。無論是家長、學生、專業人員或社會大眾，這本獨到之書都有助您對聾人文化有更廣闊的視野、更深層的認識。
日退月退差別進入發燒排行的影片
【退輔會應多照顧基層官士兵 不得有差別待遇】
4月23日立法院外交及國防委員會，邀請退輔會、人事行政總處報告退除役官兵就業輔導成效檢討與策進，適應質詢重點如下：
1.去年底審查今年預算時，我提出一個決議案要求退輔會在今年六月底前將單身退舍業務收回辦理，不應繼續使用上千萬國防預算吃國防部豆腐；或許因為時間太趕，退輔會來溝通希望將期限延長至今年底，我也同意，並要求在這會期業務報告前先向立法院報告相關計畫。
2.不料，退輔會打算以拖待變，不僅未主動向立法院報告，更違反當初通過決議內容逕自新增許多前提條件。立法院決議有拘束性，適應嚴正譴責退輔會的作為。退輔會應對這些對國家發展、安全有貢獻的單身退員負起晚年妥善照顧之責，我會持續追蹤後續發展，並堅持要在年底完成決議要求事項。
3.退伍軍人安置作業上，退役將官與中上校、士官長等人，月退俸數額保障較完整，在國家資源有限下，不應投注過多資源在上述人員安置，安置重點應置於少校、尉官、非士官長士官與士兵。這點適應肯定李翔宙前主委的用心，成效有目共睹，也期盼邱國正主委可以持續精進。
4.在退輔會報告中可看到，其實幾十年來退輔會政策重點皆放在上校以上高階軍官，不僅在軍轉文考試上和基層人員有極大差別待遇，安置職位也都以高階為主。舉例而言退輔會一級主管幾乎都是將官轉任，這與國家照顧基層官士兵之目標有所違背，更會衝擊募兵案成敗。我也具體要求未來安置退役軍人時，將官應比照其他軍階，不得有任何差別待遇。
立法院視訊VOD連結：
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/106276/1M/N
＃基隆蔡適應
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＃退輔會
＃照顧基層官士兵
非現職公務人員再任法律問題之研究
為了解決日退月退差別 的問題，作者謝宜芳 這樣論述：
我國公務人員選拔係採考試用人，屬於經由公開競爭考試之任用考試對於考試錄取者及現職人員相對有較多保障。再任係指公務人員與國家法律關係解消後，也就是公務人員關係消滅，如辭職、撤職、免職、資遣、退休之非現職人員，憑曾具有銓敘部銓敘審定資格參加用人機關外補人員之公開甄選、遴用程序再任用為公務人員。本文主要論述非現職公務人員再任法律問題之研究，先行就研究主題非現職、再任等基礎概念之論述，並分別從離職人員離職時權益、再任實體規定與限制及甄選與遴用程序、再任後法律效果等各面項法律問題加以研析，如：公務人員再任、調任程序上有所差異，再任程序比調任程序有多重要件，以憲法平等原則加以檢視該立法目的是否符合；再任
者經由再任程序進入公職體系後，部分權益規定與調任者有所差異，該差異性是否符合差別對待亦值得深切思考。希冀藉由本文研究使離職公務人員有公平競爭機會再次進入公職體系服務，再任用後權益部分亦能受保障，無差別待遇，符合實質平等。
軍公教退休金制度之憲法爭議研析
為了解決日退月退差別 的問題，作者李玉君,孫迺翊,劉靜怡,張桐銳,李惠宗,林昱梅,林炫秋,柯格鐘,陳信安 這樣論述：
本書收錄國內憲法、社會法及行政法學者針對軍、公、教年金改革三法相關規定之合憲性進行學理探討，並就108年公布之司法院釋字第781、782及783號有關年金改革之解釋進行評析。
2018年年金改革後退役軍人就業之保障
為了解決日退月退差別 的問題，作者顧正鵬 這樣論述：
軍人年金改革在政府的強力推動下，陸海空軍軍官士官服役條例修正草案於2018年經立法院完成三讀通過並施行。此舉造成退役軍人深感自身的基本權益未受到國家的重視與保障。其中主要訴求，除了要求政府應依據憲法，遵循法律不溯及既往及信賴保護等原則之外，更應考量軍人的工作性質特殊、落實憲法對軍人的基本權保障、維護軍人尊嚴及完善健全的退撫制度。然而就在司法院釋字第781號解釋作成之後，僅不得轉任私立大學專任教師違憲外，其餘部分均為合憲。年金改革結果，對於部分青壯的退除役軍人生活條件及經濟收入來源造成立即的影響，是故，就業需求的滿足即成為退役軍人迫切急需解決的首要問題。本文將從憲法的角度出發，概述軍人的職務特
性及憲法對軍人的保障，並對於此次改革後，造成退役軍人的影響及政府輔導退役軍人就業的措施進行探討、批判及提出建議，以檢視退役軍人就業之保障有無未盡完善之處。