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國立陽明交通大學 科技法律研究所 邱羽凡所指導 林均禧的 平台勞動下自營作業者之勞動及社會保障-以西班牙自營作業者法為參考 (2021),提出普通傷病給付關鍵因素是什麼,來自於平台經濟、自營作業者、經濟上從屬工作者、勞動保護、社會保障、西班牙自營作業者法。
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就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決普通傷病給付 的問題,作者游正曄 這樣論述:
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平台勞動下自營作業者之勞動及社會保障-以西班牙自營作業者法為參考
為了解決普通傷病給付 的問題,作者林均禧 這樣論述:
近年來,一種名為「平台經濟」的新興商業模式伴隨著科技的高度發展席捲全球。相較於典型之工作,此種新興經濟模式具有工作內容簡單、工時彈性、報酬即時性的特性,儼然創造了多元且門檻極低的就業機會,因而吸引了大量的勞務提供者的投入。平台經濟之興起一方面提供了企業與勞務提供者組織勞動力的全新方式,一方面卻也對既有勞動規制體系帶來衝擊。平台下不具備人格上從屬性之工作者,可能落入我國法下所謂自營作業者之範疇。本文於前段分析平台下自營作業者處境與保護需求,並透過檢視自營作業者有何等勞動與社會保障規範得以援用,進而歸納整理出現行法保護不足之處。針對平台勞動者保護不足之困境,歐陸國家即發展出創設第三類中間勞動類型
之立法模式,其中西班牙於2007年訂立自營作業者法,乃屬歐盟中首就自營作業者有系統地訂立專法之國家。本文乃以國際勞工組織以及西班牙自營作業者法等作為參考對象,就其等設立基礎、法制體例以及施行成效進行分析。期能結合多國平台治理與監管經驗,針對如何對平台中經濟上從屬工作者提供保護,以及應納入保障範圍提出具體建議,以供我國未來修法或政策擬定參酌。
就是這本勞社法體系+解題書
為了解決普通傷病給付 的問題,作者游正曄 這樣論述:
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】勞動法的體系架構 A-1-7 第一項 狹義個別勞動法 A-1-8 第二項 勞動保護法 A-1-9 第三項 集體勞動法 A-1-9 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-11 第一項 法源種類與位階 A-1-11 第二項 法源之適用順序 A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-17 第一項 具有公法性質 A-1-17 第二項 具有強行性(半強行性、相對強制性) A-1-17 第三項 具有選擇性規範 A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-21 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係(從屬性)之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約? A-2-11 第一項 肯定說 A-2-11 第二項 否定說 A-2-12 第三項 實務最新動
態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約? A-2-16 第一項 形式認定 A-2-16 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-16 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-17 第四項 附論:勞工升任經理人後之契約定性 A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質 A-2-20 第一項 私法契約 A-2-20 第二項 不要式契約 A-2-20 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-20 第四項 有償契約 A-2-21 第五項 繼續性契約 A-2-21 3 勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務 A-3-4 第一項 身分法因素說 A-3-4 第二項 人格法上的共同關係說 A-3-5 第三項 勞動契約與誠信原則說 A-3-5 第四項 衝突對立理論說 A-3-5 【第二節】雇主附隨義務 A-3-6 第一項 保護義務 A-3-6 第二項 安置職務義務(勞工之就勞請求權) A-3-7 第三項 平等原則遵守 A-3-9 第四項 契約終止後義務 A-3-9 【第三節】勞工附隨義務 A-3-10 第一項 不作為義務 A-3-11 第二項 作為義務 A-3-12 第
三項 企業外行為義務 A-3-13 【第四節】區別與法律效果 A-3-14 第一項 區別實益 A-3-14 第二項 對於雇主違反保護義務,勞工得否拒絕給付勞務? A-3-14 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔 A-4-7 第一項 實務與學說爭議 A-4-7 第二項 颱風假工資爭議 A-4-8 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-
10 【第三節】工資定義 A-4-14 第一項 勞務對價性 A-4-14 第二項 經常性給與 A-4-15 第三項 勞務對價性之反面:恩惠性給與? A-4-16 第四項 實務上爭議 A-4-17 【第四節】平均工資 A-4-22 第一項 平均工資之定義 A-4-22 第二項 平均工資之計算 A-4-22 第三項 異常期間排除 A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-25 第一項 勞動基準法第28條之修正 A-4-25 第二項 積欠工資之優先權 A-4-25 第三項 積欠工資墊償基金
A-4-26 第四項 勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5 工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定 A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類 A-5-5 第一項 定義 A-5-5 第二項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-5 第三項 工作時間之計算 A-5-6 第四項 休息時間 A-5-6 【第三節】變形工時 A-5-10 第一項 概論 A-5-10 第二項 要件 A-5-12 【第四節】工時記錄 A-5-14 【第五節】工作日延長工時(工作日加班) A-5-15 第一項 法定要件與類型
A-5-15 第二項 延長工時工資(加班費) A-5-18 【第六節】假日與請假 A-5-28 第一項 例假日與休息日(一例一休) A-5-28 第二項 休假日 A-5-32 第三項 假日出勤與工資 A-5-36 第四項 請假 A-5-46 【第七節】正常工時除外規定 A-5-49 第一項 前言 A-5-49 第二項 成立要件 A-5-49 第三項 除外適用之範圍 A-5-56 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款 A-6-5 第一項 定期契約 A-6-6 第二項 不定期契約
A-6-7 第三項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第四項 定期契約之轉換(僅臨時性、短期性工作有適用) A-6-9 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項
調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱之調職 A-6-23 第五項 調職之法律效果 A-6-25 【第四節】最低服務年限條款 A-6-30 第一項 定義 A-6-30 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 第一項 定義 A-6-36 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-41 【第
六節】工作規則 A-6-48 第一項 意義及機能 A-6-48 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-48 第三項 核備 A-6-49 第四項 法律性質 A-6-51 第五項 工作規則之變更 A-6-53 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考績 A-6-60 第一項 意義 A-6-60 第二項 績效考核之司法審查的實務見解 A-6-60 第三項 績效考核之司法審查的學說見解 A-6-62 7 個別勞動關係之主體 【第一節
】雇主 A-7-4 第一項 勞動契約之雇主 A-7-4 第二項 勞動基準法上之雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-6 第一項 同工同酬與同值同酬 A-7-6 第二項 女性勞工工作種類的限制 A-7-6 第三項 女性夜間工作禁止 A-7-6 第四項 母性保護措施 A-7-7 【第三節】童工 A-7-11 第一項 定義與保護目的 A-7-11 第二項 童工及未滿18歲者工作種類之限制 A-7-11 第三項 未滿15歲者僱用之禁止 A-7-11 第四項 證明文件之備置
A-7-12 第五項 童工工作時間之限制 A-7-12 【第四節】附論:職場性騷擾 A-7-13 第一項 職場性騷擾類型與認定 A-7-13 第二項 雇主責任 A-7-14 【第五節】附論:就業歧視之禁止 A-7-16 第一項 禁止歧視之法律依據 A-7-16 第二項 就業歧視樣態 A-7-17 第三項 遭歧視之救濟管道 A-7-17 第四項 雇主之合法答辯 A-7-18 8 非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 第一項 概說 A-8-5 第二項 派遣關係下「
僱用」與「使用」分離之允許性 A-8-5 第三項 虛偽派遣(轉掛)之爭議 A-8-7 第四項 派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項 派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束 A-8-10 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 第一項 定義 A-8-13 第二項 部分工時勞工與均等待遇原則之適用 A-8-14 9 勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 第一項 依照民法規定終止 A-9-4 第二項 依照勞動基準法規定終止 A-9-6 【第二節】解僱 A-9-8 第一項 最後手段性原則
A-9-8 第二項 解僱事由法定與確定 A-9-9 第三項 經濟性解僱 A-9-10 第四項 懲戒性解僱 A-9-20 第五項 解僱禁止期間 A-9-30 第六項 非法解僱期間之工資 A-9-31 【第三節】辭職 A-9-33 第一項 自請辭職 A-9-33 第二項 被迫辭職 A-9-33 【第四節】預告期間 A-9-37 第一項 立法目的 A-9-37 第二項 預告期間之強制性 A-9-37 第三項 預告期間所涉及相關問題 A-9-38 【第五節】資遣費 A-9-42 第一項 法律依據 A-
9-42 第二項 法律性質 A-9-44 第三項 資遣費給付時點 A-9-44 第四項 資遣費請求權時效 A-9-45 B 勞資爭議與集體勞動法 1 勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4 第一項 勞動基本權(勞動三權) B-1-4 第二項 同盟自由基本權 B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6 第一項 團結權 B-1-6 第二項 團體交涉權 B-1-6 第三項 團體行動權 B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8 【第四節】附論:工會組織與工會
法 B-1-11 第一項 工會組織結構 B-1-11 第二項 工會類型 B-1-11 第三項 入會原則 B-1-12 2 勞資爭議處理:總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4 第一項 資方(雇主或雇主團體) B-2-4 第二項 勞方(勞工或工會) B-2-4 第三項 教師? B-2-5 【第二節】勞資爭議類型 B-2-6 第一項 權利事項之勞資爭議 B-2-6 第二項 調整事項之勞資爭議 B-2-7 第三項 區別實益 B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務
B-2-12 第一項 立法目的 B-2-12 第二項 勞資爭議事件之範圍 B-2-12 第三項 勞資爭議處理期間之起迄範圍 B-2-14 第四項 禁止行為之類型 B-2-14 第五項 違反效果 B-2-15 【第四節】調解 B-2-17 第一項 調解之啟動 B-2-17 第二項 調解方式 B-2-17 第三項 調解程序 B-2-18 第四項 調解效力 B-2-19 【第五節】仲裁 B-2-21 第一項 仲裁之啟動 B-2-21 第二項 仲裁方式 B-2-22 第三項 仲裁程序 B-2-23 第四項
仲裁效力 B-2-24 第五項 強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制 B-2-26 3 不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-5 第一項 雇主的判斷不以勞動契約為限 B-3-5 第二項 雇主概念內延性 B-3-6 第三項 雇主概念外延性 B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型 B-3-9 第一項 不利益待遇 B-3-10 第二項 不當影響、妨礙或限制工會(支配介入) B-3-18 第三項 違反誠信協商 B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-52
第一項 得申請裁決之主體 B-3-52 第二項 提起之期限 B-3-53 第三項 裁決之程序與調查權 B-3-55 第四項 裁決決定之效力與救濟 B-3-57 第五項 處罰 B-3-63 第六項 裁決雙軌制與法院審判權關係 B-3-64 【第四節】專題:簡介勞動事件法 B-3-70 第一項 總則 B-3-70 第二項 勞動調解程序 B-3-71 第三項 訴訟程序 B-3-73 第四項 保全程序 B-3-74 4 爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 第一項 爭議行為種類 B-4-4 第二項 爭
議行為合法要件 B-4-7 第三項 合法爭議行為的保障 B-4-12 第四項 合法爭議行為之契約法上效果 B-4-13 【第二節】團體行動權再建構 B-4-16 第一項 團體行動權總論與類型化 B-4-16 第二項 狹義工會行為 B-4-17 C 社會法與企業之社會給付 1 社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 第一項 廣義—社會政策法 C-1-4 第二項 狹義—社會安全法 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 第一項 概說 C-1-6 第二項 以四分說建立我國社會法體
系 C-1-6 2 社會法與憲法 【第一節】社會憲法 C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則 C-2-6 第一項 意義 C-2-6 第二項 憲法中社會憲法條款效力 C-2-7 第三項 建構社會基本權之必要性 C-2-8 【第三節】社會法與基本權 C-2-10 第一項 生存權 C-2-10 第二項 健康權 C-2-11 第三項 平等權(平等原則) C-2-12 第四項 財產權 C-2-14 第五項 一般自由權 C-2-18 第六項 工作權 C-2-18 3 社會
保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 第一項 起源 C-3-4 第二項 目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 第一項 釋字第609號解釋 C-3-5 第二項 強制保險原則 C-3-6 第三項 基本生活保障 C-3-7 第四項 保險原則 C-3-8 第五項 社會適當性原則 C-3-8 第六項 財務自給自足原則 C-3-8 【第三節】社會保險財務 C-3-9 第一項 社會保險財源 C-3-9 第二項 社會保險之財務運作原則 C-3-11 4 勞工保險制度 【第一節】勞工保
險之關係人 C-4-4 第一項 保險人 C-4-5 第二項 被保險人 C-4-6 第三項 投保單位 C-4-14 第四項 勞工保險法律關係定性 C-4-16 【第二節】保險效力期間 C-4-18 第一項 申報主義 C-4-18 第二項 保險效力之終止與停止 C-4-22 【第三節】保險費用及分擔 C-4-23 第一項 投保薪資 C-4-23 第二項 保險費率及分擔比例 C-4-26 第三項 投保薪資不實與逕行調整 C-4-28 第四項 欠費處理(勞保條例§17) C-4-29 【第四節】給付制度通則
C-4-31 第一項 給付請求權成立 C-4-31 第二項 請領之限制 C-4-35 第三項 其他不予給付原因 C-4-36 第四項 保險請求權之時效 C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容 C-4-38 第一項 生育給付 C-4-39 第二項 普通傷病給付 C-4-39 第三項 普通失能給付 C-4-40 第四項 老年給付 C-4-42 第五項 普通死亡給付 C-4-45 5 職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項 從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求 C-5-
5 第二項 企業社會給付的概念 C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統 C-5-7 【第三節】職業災害之定義 C-5-9 第一項 職業安全衛生法 C-5-9 第二項 傷病審查準則 C-5-9 第三項 勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一 C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項 職業災害認定基準 C-5-11 第二項 職業病之認定基準 C-5-12 第三項 附論:通勤災害 C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償 C-5-16 第一項 概說
C-5-16 第二項 須雇主有過失 C-5-16 第三項 可主張與有過失 C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償 C-5-18 第一項 無過失補償責任 C-5-18 第二項 得否主張過失相抵 C-5-18 第三項 補償給付項目 C-5-20 第四項 承攬關係之補償責任 C-5-22 第五項 職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付 C-5-27 第一項 職業災害醫療給付 C-5-27 第二項 職業災害傷病給付 C-5-27 第三項 職業災害失能給付 C-
5-27 第四項 職業災害死亡給付 C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼 C-5-30 第一項 基本理論 C-5-30 第二項 非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法 C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項 雇主補償責任之抵充 C-5-35 第二項 雇主賠償責任之抵充 C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償 C-5-39 第一項 否定說 C-5-39 第二項 肯定說 C-5-40 6 勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論 C-6-4
第一項 人事機能說 C-6-4 第二項 永久所得說 C-6-4 第三項 人生過程儲蓄說 C-6-4 第四項 恩給說 C-6-4 第五項 人力折舊說 C-6-5 第六項 生活保障說 C-6-5 第七項 遞延工資說 C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度 C-6-6 第一項 退休方式 C-6-6 第二項 工作年資與退休金給付 C-6-8 第三項 退休與解僱、離職 C-6-9 第四項 退休金請求權得否拋棄 C-6-12 第五項 勞工退休準備金 C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度
C-6-15 第一項 勞工退休金個人專戶 C-6-15 第二項 年金保險制度 C-6-16 第三項 新舊制銜接 C-6-16 第四項 年資保留與結算 C-6-17 第五項 新舊勞工退休金制度比較 C-6-18 歷屆試題索引 i 序 這本書從開始有寫作動機到完成,應該也歷經了2到3年的時光,而且很衰尾的是,每次寫完一個段落後就有新的修法動態,在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時,再加上我的個性龜龜毛毛,相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解,以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容,因此本書才會延宕至
今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字,前些年因應教書需求,依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義,但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作,這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料,厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥,商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會,更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊,非常仔細地校對與編排本書,提出了諸多有建設性的建議,讓本書能夠更為完善精美。 律師高考從104年增列4科選考科目開始,我一直覺得勞社法是最容易入門,且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性,尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸,對於大
一就接觸民法的本科系學生而言,要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來,勞社法在實務的運作上也非常廣泛,無論是哪種型態公司行號(公開發行公司或非公開發行公司),也無論是站在資方或勞方之立場,必然有勞資爭議問題發生。再來,勞資爭議涉及金額不大,無論是訴訟或法律諮詢,往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場,筆者甫當律師時,也大多都是處理勞資爭議案件。因此,若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握,對於未來從事律師工作的起步,可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後,為了達到迅速解決紛爭之立法目的,對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 最後,感謝花了些時間翻閱以及
購買本書的讀者,希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻,也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海,畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」,何時會有什麼變動根本無從預測,早日考上早日安心,祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所
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#2.免隔離了3/20起勞工確診領嘸傷病給付!「這2類人」仍可申請
3/20後若勞工確診輕症、無症狀將無法請領勞保普通傷病給付。 ... 另陳美女透露,疫情開始至今的勞保傷病給付,包括確診、住院等,截至3/1已核付171萬 ... 於 tw.nextapple.com -
#3.勞工朋友如果確診,要怎麼請領勞保傷病給付? - 基隆市政府
Q1:我確診了,怎麼申請勞保普通傷病給付? A1:參加勞保之確診者,因不能工作致工資減少,第4天起,向勞保局請勞保傷病給付。 於 www.klcg.gov.tw -
#4.公告本校勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19 ...
1.勞保被保險人因染疫「住院」診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自住院不能工作之第4日起,得申請勞保普通傷病給付。 2.由直轄市、 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#5.職業傷病給付| 衛教單張 - 中國醫藥大學附設醫院
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療期間不能工作以致未能取得原有薪資者,自住院之第4 日起,得請領普通傷病給付。 於 www.cmuh.cmu.edu.tw -
#6.確診可線上申請勞保傷病給付!秒懂5+n最新金額算法、流程
勞工保險傷病給付指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病等事件住院診療,由於無法工作導致未能取得原有薪資,自不能工作的第4日起,得請領普通傷病補助 ... 於 lawplayer.tw -
#7.確診有半薪可領!請假在家別忘申請「勞保普通傷病給付」
台灣新冠疫情持續延燒,5月中旬以來每日破5萬例。因確診、配合防疫而請假在家的民眾,若薪資短少,可向勞動部勞工保險局申請「勞保普通傷病給付」。 於 today.line.me -
#8.勞工確診「傷病給付」懶人包:二次確診能再領嗎?哪些人沒錢 ...
哪些人可以申請勞保「傷病給付」? 勞動部今年5月5日宣布,若勞工確診新冠肺炎,無論是在醫院、集中檢疫所、防疫旅館或 ... 於 www.uho.com.tw -
#9.確診勞工注意!請不到勞保傷病給付主要是這三原因 - 經濟日報
輕症免隔離「0+n」措施已上路,新冠輕症勞保傷病給付同步退場。 ... 日至2023年3月15日期間,被保險人因確診COVID-19申請勞保普通傷病給付案件共202萬 ... 於 money.udn.com -
#10.勞工朋友如果確診,要怎麼請領勞保傷病給付?-桃園市百貨 ...
①勞保被保險人因染疫「住院」診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自住院不能工作之第4日起,得申請勞保普通傷病給付。 ②由直轄市、縣 ... 於 www.service.org.tw -
#11.輕症確診居家照護可領勞保傷病給付勞工憑數位健康證明
依照勞保條例規定,勞工因受傷或生病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給普通傷病補助。這次勞動部放寬認定的是,勞工 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#12.防疫補償金勞保普通傷病給付總整理 - 關於中鼎勞資顧問
防疫補償金勞保普通傷病給付總整理. 現行新型冠狀病毒(COVID-19)之防疫隔離政策,分為居家照護、居家隔離等方式,居家照護係指國民確診後於家中進行休養至康復,居家 ... 於 ctlm.com.tw -
#13.勞工因病住院無法工作,勞保是有提供傷病給付的! - 好險網
但除了勞保之外,如果有投保商業保險,就可以領取到完整住院天數的理賠金。 勞保局說明,勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療不能工作,以致未能 ... 於 www.phew.tw -
#14.傷病給付 - 大臺中營造業職業工會
普通 傷害及普通疾病補助費: 均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數,自住院不能 ... 於 www.xn--fiq70ydxd0nldun0ywquw.tw -
#15.【COVID-19確診/隔離補助總整理】勞保傷病給付
勞保普通傷病給付 ... 根據民國111年5月7日修正後規定,確診個案居家照護以「7天為主」,若以勞保最高投保金額45,800元計算,自確診後的「第4日起」請領傷並 ... 於 vip.104.com.tw -
#16.勞工保險申請書及給付收據
註:申請職業傷害及普通傷害者,傷病發生日期為受傷發生日;申請職業病者,. 傷病發生日期為疾病確診日;申請普通疾病者,傷病發生日期為住院之第1 日。 申請因傷病全日 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#17.確診COVID-19勞工保險普通傷病給付申請- 台北市保險業務 ...
勞工保險普通傷病給付申請 ... 疫情持續升溫,勞工因確診無法工作,而無法取得原薪資者,自不能工作的第4天起,可依《勞工保險條例》請領傷病給付,就有民眾 ... 於 insurance.23213799.com.tw -
#18.【勞工權益】不是因工作受傷也可以申請勞保給付-安全鞋知識
不少勞工朋友都以為只要是「非工作因素」受傷住院,就無法請領勞保傷病給付,但其實勞保傷病給付除了「職災傷病給付」外,還有一項給付叫做「普通傷病給付」。 於 www.harvestfun.com.tw -
#19.確診居家照護勞保給付放寬4大QA - 工商時報
但如果勞工請特別休假時,根據勞動部過去函釋已說明,為免影響勞工特別休假之權益,仍得請領普通傷病給付。 舉例來說,居家照護10天,若10天全請特休假, ... 於 ctee.com.tw -
#20.勞保給付之有關「傷病給付」項目規範事項
傷病給付 :. 普通傷病:. 給付要件:一、因普通傷害或普通疾病住院診療(門診或在家療養期間不予給付). 二、不能工作. 三、未能取得原有薪資或報酬. 於 www.tccg-direct.glob.tw -
#21.勞保各項給付 - 台南市各業工人聯合會
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領普通傷病補助費,門診或在家療養期間均不在 ... 於 www.tuwa.org.tw -
#22.新北市汽車服務業職業工會
(1)投保單位初次線上進行確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦確認功能者,應先由單位之授權管理者至勞保局全球資訊網e化服務系統/「憑證註冊與指派作業」/「 ... 於 www.automs.org.tw -
#23.普通傷病給付 - 嘉譽康宇勞資顧問
普通傷病給付 · 被保險人住院診療當月起前6 個月平均月投保薪資50%。 · 自住院不能工作之第4 日起發給,每半個月給付1次,以6 個月為限。 · 傷病事故前勞保年資已滿1 年者, ... 於 kang-yu.com.tw -
#24.確診如何理賠?勞保普通傷病給付線上申辦一次看 - Newtalk新聞
疫情延燒,許多人因為確診COVID-19無法工作,你知道確診除了保險可以理賠,勞保也能申請傷病給付嗎?那麼什麼樣的人可以申請呢?申請勞保傷病給付, ... 於 newtalk.tw -
#25.書表下載-傷病給付申請書 - 勞動部勞工保險局
確診COVID-19勞工保險普通傷病給付申請書及填寫範例, pdf. 檔案大小:409.72 KB 下載次數:1034843次. 最後更新日期:2023-03-28. 選單展開 選單關閉. 於 www.bli.gov.tw -
#26.勞保普通傷病給付申請. 勞工保險傷病給付申請書及給付收據
職災申請書範本. 租屋補助2.0「這縣市最多可拿11200元」,怎申請. ※職業工會及漁會被保險人發生事故,請檢送雇主(業主)及目擊者證明書。 □. 於 tyy.peluqueriahermanosblanco.es -
#27.勞保「傷病給付」線上申請懶人包:如何申請、準備文件 - Cool3c
勞保之「傷病給付」是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病之情事住院診療,由於無法工作以致於未能取得原有的薪資,自不能工作之第四日起,得請領普通 ... 於 www.cool3c.com -
#28.勞工朋友如果確診,要怎麼請領勞保傷病給付?-桃園市微笑 ...
①勞保被保險人因染疫「住院」診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自住院不能工作之第4日起,得申請勞保普通傷病給付。 ②由直轄市、縣(市)政府收治於「 ... 於 www.smile.org.tw -
#29.勞工普通傷病假怎麼請?病假期間工資如何給付? - 勞動局
勞工普通傷病假怎麼請?病假期間工資如何給付? · 一、查勞工請假規則第4條第1項規定:「一、未住院者,一年內合計不得超過30日。 · 二、住院者,二年內合計不得超過一年。 於 bola.gov.taipei -
#30.確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) - 大台南保險業務職業工會
如確診COVID-19,請先安心療養,如符合普通傷病給付請領規定,得於5年請求權時效內備妥下列相關資料申請: 一、【勞保傷病給付】. 勞保被保險人因染疫「住院」診療, ... 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#31.二次確診別害怕「勞保傷病給付」申請懶人包
新冠肺炎肆虐全球已超過三年,現在逐漸流感化,民眾也開始習慣與病毒共存。然而,隨著防疫政策鬆綁,難保疫情再生波瀾。許多人憂心變種病毒重新找上門,若不幸二次 ... 於 magazine.feg.com.tw -
#32.確診就可領傷病給付?勞保局:「這1種狀況」不能領
對此,勞保局表示,不論請哪一種假別,只要公司規定優於勞基法,給原有薪資,就不能請領勞保傷病給付。 勞保局舉例,若確診後請「普通傷病假」,按勞基法 ... 於 www.xifu.com.tw -
#33.勞工確診傷病給付怎麼領?2.3萬人領到錢「這類人」不能領
根據統計,截至6月19日,目前勞保局共受理5萬8919件申請傷病給付案件, ... 請領傷病給付的要件有三:普通傷病給付進行居家照護、隔離不能工作4 日 ... 於 www.taiwanhot.net -
#34.確診COVID-19申請勞保普通傷病給付可以在線上辦理囉!
自111年7月1日起,確診COVID-19的被保險人申請普通傷病給付,亦可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦,只要填寫確診日期、申請不能工作 ... 於 www.tnis.org.tw -
#35.確診COVID-19申請勞保普通傷病給付可以在線上辦理囉!
自111年7月1日起,確診COVID-19的被保險人申請普通傷病給付,亦可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦,只要填寫確診日期 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#36.天啊!我確診了,可以領普通傷病給付嗎-最新消息
天啊!我確診了,可以領普通傷病給付嗎受新冠肺炎(COVID-19)持續影響,當您配合相關防疫規範必須請假因而薪資短少時,符合以下條件就可以申請「勞保 ... 於 www.tflu.org.tw -
#37.臺北榮民總醫院職業傷病診治整合服務中心
【置頂公告】本院職業醫學專科醫師之勞動力減損案件目前僅接受法院或律師事務所來函 ※確診新冠肺炎後申請勞保普通傷病給付"僅由「勞保局e化服務系統」進行線上申辦". 於 www.oem-vgh.com.tw -
#38.確診者可申請「勞保傷病給付」?如何申請、申請資格一次看!
一、普通傷病給付. 1. 進行居家照護。 2. 隔離不能工作4 日以上。 3. 未能取得原有薪資或報酬。 二、職業傷病給付. 1.因執行職務染疫。 於 www.harpersbazaar.com -
#39.超過三天就有給付!住院也別忘記勞保傷病權益
普通傷病給付 :按受傷或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資的一半,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付1次,最多6個月;但事故前勞保年資滿1年可增加 ... 於 www.ilong-termcare.com -
#40.確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦作業相關QA - 本會資訊
確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦作業相關QA. 瀏覽:1566 發表時間:2022-07-21 14:10:58. 即日起工會會員若為確診者,可線上申請傷病給付,線上填寫申請完成告知 ... 於 www.tcego.net -
#41.勞保給付e化辦理-確診COVID-19傷病給付申請篇
為簡化確診COVID-19被保險人申請勞保普通傷病給付流程,並縮短申辦時間,勞保局提供更便捷的申請管道,自111年7月1日起,被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」 ... 於 www.coffieprounion.com -
#42.【非因工作受傷】你可以請領勞工保險普通傷病給付
勞工保險普通傷病給付是按日計算,自住院不能工作的第4日起至出院日止,按被保險人發生普通傷病事故之當月起「前6個月平均日投保薪資」的50%發給,以6個 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#43.被保險人因確診辦理請領勞保普通傷病給付事宜 - 彰化區漁會
被保險人因確診辦理請領勞保普通傷病給付事宜. 嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)屬第5類傳染病,其確診者之收治處所以醫院為原則。近來確診COVID-19人數 ... 於 www.cfa101.org.tw -
#44.確診COVID-19普通傷病給付7/1起可線上辦理
自111年7月1日起,確診COVID-19的被保險人申請普通傷病給付,亦可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦,只要填寫確診日期 ... 於 www.tpemedical.org -
#45.線上辦理確診COVID-19申請勞保普通傷病給付
操作方式如下: 勞保局e化服務系統➡️以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」登入➡️意外➡️確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦➡️申辦➡️勾選我已詳細閱讀並接受上述 ... 於 www.drink.org.tw -
#46.確診可線上申請「勞保傷病給付」平均賠償2835元!如何申請 ...
「勞保傷病給付」誰可以申請? home finances. damircudicGetty Images. 一、普通傷病給付. 1. 進行居家照護。 2. 隔離不能工作4 日以上。 於 www.womenshealthmag.com -
#47.勞保給付嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)相關補助- 最新消息
(1)投保單位初次線上進行確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦確認功能者,應先由單位之授權管理者至勞保局全球資訊網e化服務系統/「憑證註冊與指派 ... 於 www.fruitdrink.org.tw -
#48.勞工保險給付-傷病給付 - 台北市電氣裝置業職業工會
類別, 給付標準, 應帶資料. 普通傷病, 普通傷病住院診療,不能工作未能取得原有薪資,自住院第四日起,發給普通傷病補助費, 一、 申請人印章二、 傷病診斷書乙份。 於 electr.org.tw -
#49.確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦流程
確診COVID-19的被保險人可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦普通傷病給付,只要填寫確診日期、申請不能工作期間、取得薪資情形、收治處所 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#50.於居家照護期間,得依規定請領勞工保險傷病給付。
被保險人確診COVID-19,符合普通傷病給付請領規定,申請時需準備資料: ... 「傷病診斷書」及「嚴重特殊傳染性肺炎確診指定處所隔離通知書」 於 www.travelservicetpc.com.tw -
#51.勞保傷病給付條件. 勞保局傷病給付申請書範例
勞保職災傷病給付【 申請書填寫】與【講解】 - YouTube; 勞工保險申請書暨給付收據; 劳工保险残废给付申请书-高雄立大同医院. 符合上述申請條件者,只要將 ... 於 app.lirot-frederic-leblosne.fr -
#52.請賠住院醫療險時,別忘了這筆錢可領
正解:普通傷病、職業傷病都是每15天算給付一期,每到期末的隔天提出申請,普通傷病可給付6個月,勞保投保年資合計超過一年,再多給6個月,共1年。職業傷病第一年內是 ... 於 goodins.life -
#53.確診COVID-19申請勞保普通傷病給付-線上辦理
確診COVID-19申請勞保普通傷病給付-線上辦理 ... (2)虛擬勞保憑證查詢:使用自然人憑證在電腦或手機申辦虛擬勞保憑證成功後登入查詢。 (3)健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號(免插 ... 於 handskincare.org.tw -
#54.確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦
被保險人透過網路申辦勞保普通傷病給付,如何知道該申請案件已申辦成功? 於鍵入完成進行「確認」後,系統會出現申辦完成畫面,並產生收件(申請)時間,即表示 ... 於 www.wood-hs.org.tw -
#55.勞工保險傷病給付總整理!申請方式、資格、補助、新冠肺炎 ...
在勞動部勞工保險局的官網中,要符合勞保傷病給付資格需要有以下任一條件。 (1)被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#56.職災Q&A. 傷病給付申請流程
因上、下班或公出途中發生事故, 申請職災傷病給付者,請另填具『上下班、公出 ... 為簡化確診COVID-19被保險人申請勞保普通傷病給付流程,並縮短申辦 ... 於 vvn.10annidimagiaconitalo.it -
#57.普通傷病VS. 職業災害請領資格及給付標準 - 淮誠會計師事務所
被保險人如因普通傷病住院治療不能工作,以致未能取得原有薪資,可向勞保局請領自住院之第4日起至出院日止的普通事故傷病給付。給付標準是按事故當月起前6個月平均月投保 ... 於 www.trusty.tw -
#58.普通傷病給付|桃園保險業務職業工會
請領資格. 給付額度. (1)普通傷病住院不能工作又未領得原有薪資且正在治療者,自第四天起得申請。 (1)年資未滿一年者給付月投保薪資的1/2,最高發給6個月為 ... 於 www.sales168.tw -
#59.5-1.確診COVID-19勞工保險普通傷病給付申請書
首頁 · 檔案下載 · 勞健保表格 · 勞健保要項說明及檔案下載 · 檔案下載. 5-1.確診COVID-19勞工保險普通傷病給付申請書. 於 cga.nuu.edu.tw -
#60.確診補助如何申請?勞保傷病給付金額試算、申請天數一次了解
(一) 請領普通傷病給付—因個人因素染疫; (二) 請領職災傷病給付—因公染疫. Q5:二次確診可請領傷病給付嗎? 確診勞工因輕症、無症狀進行居家照護,也能領勞保傷病給付 ... 於 www.518.com.tw -
#61.勞工之一年內未超過三十日之普通傷病假,雇主應如何給薪?
依勞工請假規則第四條第三項規定:「普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 於 www.win-win99.com.tw -
#62.確診勞工請領傷病給付已核定2.3萬多件
確診勞工在居家照護期間,可以請領勞保傷病給付,請領期間回溯到4月8日起 ... 自隔離後不能工作,無法取得原有薪資的第4天開始給付,以普通傷病的最高 ... 於 news.pts.org.tw -
#63.勞保給付-傷病給付常見問答
被保險人遭受普通傷害或罹患普通疾病,必須住院診療4 日. 以上,住院之第4 日起沒有領到原有之薪資者,可申請傷病. 給付至出院之日止。但住院未滿4 日或僅門診治療或出院後. 於 dhsc.wda.gov.tw -
#64.開刀勞保能理賠嗎?符合3 大條件即可申請勞保理賠- Roo.Cash
普通傷病 vs. 職業傷病 ; 計算時間不同, 限住院治療期間, 住院或門診治療期間都算 ; 給付標準不同, 1. 平均月投保薪資的50% 計算 2. 給付期間最長為6 個月, ... 於 roo.cash -
#65.簡單三步驟!申請勞保普通傷病給付--別讓癌友的權益睡著了
我的FB粉絲專頁欣的日記https://www.facebook.com/lovenewdiary/勞保局傷病給付申請書下載按這裡https://www.bli.gov.tw/0103229.html. 於 www.youtube.com -
#66.勞工保險傷病給付申請書怎麼寫. 勞工保險傷病給付申請書怎麼寫
陶樂您好,勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自住院不能工作之第4日起至出院止,可請領「 ... 於 evd.rencontres-materielagricole.fr -
#67.確診COVID-19勞工申請勞保普通傷病給付更便利被保險人可於 ...
確診COVID-19勞工申請勞保普通傷病給付更便利被保險人可於勞保局e化服務系統直接透過線上申辦減少郵件投遞寄送或親自到勞保局送件的時間,給付款項也可更快入帳 自行 ... 於 www.facebook.com -
#68.確診5年內別忘了申請!COVID-19申請勞保普通傷病給付,這 ...
COVID-19申請勞保普通傷病給付,這招更快領到錢. 撰文者:勞工保險局更新日期:2022-11-21 瀏覽數:8,885. 如果您喜歡這篇文章,請幫我們按個讚: ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#69.勞工保險傷病給付簡介 - 勞資爭議處理專業律師
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領普通傷病補助費,而因執行職務而 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#70.新冠確診居家照護可領普通傷病給付勞動部:10天可領5343元
居家照護也可領普通傷病給付!勞動部今天宣布,確診新冠肺炎的勞工保險被保險人,不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間, ... 於 www.ctwant.com -
#71.確診在家傷病給付怎麼算?如何申請?5大QA一次看懂
疫情持續升溫,確診勞工因隔離無法工作,收入恐受影響,勞動部放寬規定,確診者居家照護,也可請領勞保傷病給付;而指揮中心逐步鬆綁輕症解隔的條件, ... 於 www.hr.org.tw -
#72.勞保有哪些錢可以領 - 勞動部
普通傷病給付. 失能一次金. 用健保卡及身分證. 辦理門診、住院. 先向雇主索取職災. 醫療書單. 平均月投保薪資. 5 個月. 10 個月. 98年1月1日前有. 勞保年資者. 於 www.mol.gov.tw -
#73.勞保傷病給付怎麼申請?金額多少?二次確診新冠肺炎也能請領!
普通傷病 補助費,是按照被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療當月起前六個月(含當月)平均月投保薪資的半數發給,並自住院不能工作的第四日起至出院日計算 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#74.手把手教學【普通傷病給付申請教戰】| yes123求職網
因應新冠肺炎(COVID-19)疫情發展,放寛讓確診者也可以申請勞保普通傷病給付!想知道更多,Y編在【防疫懶人包】確診、居隔請假及申請補助攻略有詳情 ... 於 www.yes123.com.tw -
#75.確診COVID-19申請勞保普通傷病給付可以在線上辦理
配合防疫政策調整,自112年3月20日起,被保險人在加保期間確診COVID-19,經「住院」診療不能工作4日(含)以上,可依規定請領勞保普通傷病給付。 於 www.tpcpt.org.tw -
#76.新冠勞保傷病給付平均2770你領錢了?確診280萬勞工申請期限曝
勞保局官員表示,往年一年傷病給付申請件數約20多萬件,自2020年1月1日至今年1月11日止,被保險人因確診COVID-19申請普通傷病給付案件共計逾180.6萬 ... 於 city.gvm.com.tw -
#77.確診COVID-19請領勞工保險普通傷病給付相關說明
確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)並收治於集中檢疫所或加強型防疫旅館之勞保被保險人,得依規定請領勞工保險普通傷病給付。 依勞工保險條例第33 條規定,被保險人 ... 於 kupe.aetutw.org -
#78.普通傷病給付 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
普通傷病給付 ... 妳好: 住院共4天(第一天是假日) 這樣可以申請勞保的普通傷病給付嗎? ... 一、依勞工保險條例第33條規定,被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作 ... 於 www.chrma.net -
#79.確診勞保傷病給付開放線上申辦!不能工作第4天起可請領
確診COVID-19勞保普通傷病給付,台灣勞工若不慎感染新冠肺炎,因確診住院或居家照護期間無法工作,導致收入減少,依法可以申請請勞保傷病給付費用, ... 於 egoldenyears.com -
#80.【勞保】確診COVID-19申請勞保普通傷病給付可以在線上辦理 ...
為簡化確診COVID-19被保險人申請勞保普通傷病給付流程,並縮短申辦時間,勞保局提供更便捷的申請管道,自111年7月1日起,被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行 ... 於 www.chtda.org.tw -
#81.勞保傷病給付最高逾6千元!確診勞工必看2方式申請+試算
根據勞保局網站的說明,普通傷病給付是按照被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療當月起「前6個月平均月投保薪資」的50%來計算,而職災傷病給付則是 ... 於 www.edh.tw -
#82.勞工保險對象傷病可申請之醫療及給付項目 - 人事室
遭遇普通傷害或普通疾病。 2. 自住院不能工作之「第4日」. 起發給。 3. 未能取得原有薪資. (或請特休假、加班補休等. 假別而取得原有薪資). 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#83.勞保新冠傷病給付「黑數多」 逾半數勞工未申請4大原因曝光
中央流行疫情指揮中心「5月1日降階」正式解編,但勞工確診新冠肺炎可請領的勞保「普通傷病給付」至今申請率卻未過半,甚至有勞工不滿勞保局審核作業牛 ... 於 new7.storm.mg -
#84.勞工確診如何申請補助?手把手教你線上請領勞保普通傷病給付
我們受到了新冠肺炎疫情三年多以來的挑戰,近期相關的防疫措施終於開始日漸鬆綁,從確診後居家照護的天數減少、室外有條件解禁配戴口罩限制, ... 於 twworkforce.com -
#85.112年度五一勞動節禮品開始領取至5/31止,請攜帶- 會員證
勞保被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19,符合普通傷病給付請領規定. 類別:最新消息2022/09/02. 被保險人確診COVID-19於居家於居家照護期間,可申請勞保傷病給付. 於 www.wooden.org.tw -
#86.傷病給付 - 新北市網路購物服務人員職業工會
普通 傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付一次,以6個 ... 於 www.ego.org.tw -
#87.有關勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19 ...
勞保被保險人因染疫「住院」診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自住院不能工作之第4日起,得申請勞保普通傷病給付。 由直轄市、縣(市)政府收治 ... 於 www.ntus.edu.tw -
#88.我二次確診補助還有嗎?平均能領2770元!勞保傷病給付申請 ...
普通傷病 補助費,是按照被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療當月起前六個月(含當月)平均月投保薪資的半數發給,並自住院不能工作的第四日起至出院日計算 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#89.普通傷病給付VS. 職災傷病給付
普通傷病給付. 職災傷病給付. 請領資格. 自住院之第4日起. 自不能工作之第4日起. 給付標準. 按前6個月平均月投保薪資之半數,. 每半個月給付一次,以6個月為限。 於 www.planwise.com.tw -
#90.「傷病留停期間」被「確診」,能否申請勞保「普通傷病給付」?
「傷病留停期間」被「確診」,能否申請勞保「 △「傷病留停期間」被「確診」,能否申請勞保「普通傷病給付」?(圖片來源:freepik,CC Licensed。). 於 www.jobforum.tw -
#91.確診傷病給付變更多!最高可領7907元還可免繳勞保費
以現行法規確診居家照護7天來算,自第4天起開始請領勞保「普通傷病給付」,以最高投保薪資45800元計算,最高可領到3053元。此外,這7天都可以免繳保費,以 ... 於 finance.ettoday.net -
#92.確診最高可領1萬6 勞工「傷病給付」9大QA報你知 - TVBS新聞
確診者可請領勞保普通傷病給付? 凡勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19,不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#93.勞工保險條例-編章節條文 - 全國法規資料庫
普通 傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人平均月投保薪資半數發給,每半個月給付一次,以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者,增加給付六個月。 於 law.moj.gov.tw -
#94.傷病給付- 搜尋- 旺得富理財網
勞工保險普通傷病給付是按日計算,自住院不能工作的第4日起至出院日止,按被保險人發生普通傷病事故之當月起「前6個月平均日投保薪資」的50%發給,以6個月為限。如果發生 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#95.自111年7月1日起,確診COVID-19被保險人可透過勞保局e化 ...
確診COVID-19的被保險人可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦普通傷病給付,只要填寫確診日期、申請不能工作期間、取得 ... 於 www.2858311.com -
#96.勞工保險申請書及給付收據 - 台北市護士職業工會
傷病給付 係被保險人因傷病醫療期間不能工作(普通傷害或普通疾病限「住院診療」期間,. 職業傷害或職業病住院或門診治療期間),以致未能取得原有薪資或收入;或僅取得部分 ... 於 23709965.org.tw -
#97.輕症免隔離將不符勞保傷病給付勞動部擬調整| 生活| 中央社CNA
陳美女表示,若20日起不強制確診者隔離,進行居家照護,僅採取自主健康管理,就不會符合勞保普通傷病給付「住院」的給付要件;勞動部將配合指揮中心 ... 於 www.cna.com.tw