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另外網站110/3/15-3/26勞動時事新聞也說明:蔡英文力拚「勞動三法」 「最低工資法」卡關遲無新進展 ... 3月23日, 伊甸基金會爆勞資爭議遭控霸凌資遣視障單親媽
這兩本書分別來自宏典文化 和宏典文化所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出最低工資 爭議關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出因為有 契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性的重點而找出了 最低工資 爭議的解答。
最後網站【勞動權益】保全員工資爭議(會員1606-00846)則補充:一、 先說明您的工作是保全業,屬於勞基法第84條之1第1項第2款所規定「監視性或間歇性之工作。」 · 二、 時薪75元違反最低薪資之規定,雇主至少應給付最低 ...
【最完善重點整理】2023全新「細說」初考五等:最新公民
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為了解決最低工資 爭議 的問題,作者畢成 這樣論述:
★最完善重點整理:2023全新大改版。與時俱進、不斷更新,幫您穩固九成以上分數!★ 感謝批踢踢、Dcard鄉民推薦本書: 宏典公民確實讓我覺得有掌握到重點,也有很多比較圖表來幫助理解和建立觀念。把這本讀通真的就可以掌握住90%以上的分數了……。 指考和國考公民內容差很多,尤其是法律科。 國考的難度難太多了,高中公民書只能應付60%國考內容。國考公民宏典寫最好,你如果買宏典的初等公民涵蓋98%考試範圍......。 「全新重點+法令修訂+重大時事+最新試題」四大補強要點完整導入。並針對最讓考生傷腦筋、但近年出題數卻逐年增加的第四篇「生產、分配與消費」,特別
加強「圖表」以及「範例」輔助學習,即使是經濟學新手也可輕鬆讀懂。全書內容完整而精要,編排清楚有條理......「讀得下去、記得起來」,助您穩穩答對9成以上題目! ★2023全書大改版四大要點★ 1. 最新命題重點完整導入:如破窗效應、社會企業(第三部門)、社會階層理論中之成就地位論/人力資本論、布迪厄四種不同形式資本、不分性別廁所(尊重跨性別者如廁選擇)、我國現行各項原住民族優惠措施/政策整理、民主政治之「國民主權」原則、公務員懲戒委員會更名為「懲戒法院」、「移送法辦」之意義、防衛性民主、外勞在台權益保障整理、民法之所有權絕對原則/所有權社會化原則、行政補償(COVID-19時
事議題)、生物多樣性[意義/範圍/實踐]、氣候變遷相關會議共識、綠色廠房/企業社會責任CSR…..以及更多。 2. 讀到最新、最重要的法規:諸如《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《國籍法》、《政務人員退職撫卹條例》、《法院組織法》、《入出國及移民法》……等。 3. 最新試題按章節落點收錄:讀完重點立即測試最新試題,答錯者回頭標記課文重點,學習成效即刻檢視。 4. 精簡篇幅-跟不重要的內容說再見:將較為過時、再考可能性過低之內容刪除。全書每一字、每一句、每一張整理圖表都與實際考情緊密相關;要唸就唸「真正會考的重點」,不浪費你
寶貴的時間。 ★最新年度考題趨勢評析★ 第一篇:個人、家庭、社會與文化 必要準備重點: (1) 米德自我發展理論:重要他人與概括化他人(近年頻出)、參考團體。佛洛依德自我形成理論-本我、自我、超我的判斷。 (2) 艾瑞克森社會人格發展(心理社會發展)理論:最常考「青少年時期」。 (3) 臺灣最常見家庭型態-小家庭/核心家庭/夫妻家庭。 (4) 公共利益衡量標準:三大學說的核心主張(重要!極為頻出)。 (5) 增進公共利益的難題:共有財悲歌、搭便車問題、鄰避效應、社會資本不足(年年出題,第一篇Top.1重點!)。 (6) 團體:常考題型包
括1.各種團體分類(最愛考「非營利組織」)、2.財團法人&社團法人之差異。今年考了有關「志願團體」的內容,本版特別增加要點整理。特別留意近年題型出現有關「非營利組織、非政府組織、第三部門」的比較,屬於比較細、容易混淆的內容,新版內容有加強說明,請讀者切勿錯過。最後,切記非營利組織與第三部門「可以有營利活動」,此亦為近年頻出主題之一。 (7) 公民參與:公共政策運作順序、倡議、參與式預算制度。 (8) 媒體識讀:第四權、新聞自由權與媒體近用權、媒體公共角色(注意「守門人」的概念)、閱聽人與媒體本身之反思。 (9) 社會階層化理論:「衝突論」最頻出(留意「階級再製」),其
次為功能論;「文化資本」不平等造成社會階層;布迪厄四種形式資本;社會流動。 (10) 性別平等(常考專有名詞):性別的分類、異性戀霸權、性別標籤、性別刻板印象、性別歧視、性別主流化、性別多元化、性騷擾、性別偏見;另注意「性平三法」各自適用的範圍。 (11) 各種文化形式:次文化與主流文化的關係、精緻文化、大眾文化、流行文化(最頻出)。 (12) 文化交流(常考專有名詞):涵化、雜揉、文化衝突、文化位階。 (13) 多元文化:多元文化的內涵、我族中心主義V.S.文化相對論、各項多元文化政策、我國原住民政策整理。 (14) 全球化與反全球化、全球在地化與在地全球化的比
較。 第二篇:國家、政府與政治 必要準備重點: (1) 國家:組成要素中之「主權(最高性&獨立性)」、國家的目的、國體與政體,我國現行國籍制度(國籍法第2條頻出)、國家統治正當性。 (2) 民主政治:民主理論〔最常考經驗民主理論與審議民主理論(摒除多數決)、其次為多元參與民主理論〕、民主政治特色(責任政治最頻出)、民主政治與「社會資本」。 (3) 民主國家之政府體制:內閣制、總統制、雙首長制、政府與國家的比較(年年出題,重點中的重點!)。 (4) 我國中央政府體制:總統解散立法院之權、總統之彈劾與罷免、行政院之副署權(近年極頻出!)、行政院與立法院
之責任關係與覆議案及不信任投票、立法院之「人事同意權」行使對象。另留意近年考題非常愛考「監察院」對公務人員之懲處權(最常考彈劾權)。 (5) 我國文官制度:政務官與事務官之比較(重要常考!)、政務官與事務官之混合使用、《公務人員行政中立法》。 (6) 地方政府組織與功能:地方自治層級(相當頻出的考點、尤其是直轄市山地原住民區!)。 (7) 選舉(年年出題,第二篇Top.1重點!):選舉四大原則、選舉人與被選舉人之資格、多數決與比例代表制、單一選區與複數選區、絕對多數與相對多數、一輪投票與二輪投票、各級民意代表選舉方式(特別留意「不分區立委計算方式」、「原住民立委選舉方式」)、
婦女保障名額之規定、杜瓦傑法則(三大規律)、杭廷頓之「雙翻轉測驗」、公民投票(常考提案人、適用/不適用事項、公民投票權資格、提案及連署人數門檻。)、選舉之法律規範。 (8) 政黨與利益團體:政黨的功能、政黨與利益團體之比較。 (9) 意識形態:左派與右派、自由主義、社會主義與共產主義之比較、第三條路。 (10) 國際組織:我國為會員之國際組織、世界貿易組織WTO、亞洲太平洋經濟合作會議APEC、自由貿易協定FTA。 第三篇:民主與法治 必要準備重點: (1) 憲法:憲政主義、防衛性民主、大法官與我國釋憲制度/審理流程(重要!年年頻出)、我國七次修憲要點、憲
法增修條文(最頻出者為第2、3條、以及五院首長產生方式、行政立法間之信任制度)。 (2) 法律的基本觀念:凱爾森法位階理論、中央法規標準法常考條文(留意:「條例」與「地方自治條例」法律位階不同!)、我國法律之制定(三讀)與修正、何人具「法律提案權」。 (3) 人民權利與義務:平等權(憲法第7條)、自由權(常考人身、居住遷徙、集會結社自由、注意108年公布施行之《司法院釋字第748號解釋施行法》使我國成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家)、受益權(常考經濟)、權利之保障(列舉與概括)、人權觀念的演進(留意「社會權」概念頻出)、權利的限制(憲法第23條)、比例原則。另特別注意近年常出現的
主題:我國憲法與法律對人民基本權利之保障「涵蓋外國人(包括外勞)」此一概念(注意近年考題非常愛考「外勞權益保障」此一主題,本版已為讀者做好整理表格!)。 (4) 民法與生活(公民出題數NO.1單元):民法主要原則(如物權法定原則/所有權絕對原則/所有權社會化原則)、行為能力類型、消滅時效制度、阻卻違法事由、發生債之四大原因、契約自治原則與限制(近年極頻出!)、智慧財產權(重要頻出!留意著作權之「合理使用」範圍)、結婚與離婚之規定、近親結婚之限制、婚約解除事由、夫妻財產制、親子關係發生原因(最愛考婚生/非婚生子女、認領、收養)、繼承順序、限定繼承與拋棄繼承、遺囑種類與要件、應繼分與特留分之
規定。 (5) 刑法與生活:刑罰的目的(應報/預防/綜合)、刑法之「責任原則」(近年新考點)、罪刑法定主義(包括其衍生出的其他刑法原則)、犯罪成立要件(注意「故意」與「過失」之差異與刑事責任)、阻卻違法事由、責任能力、刑期無刑、主刑與從刑、微罪不舉(不起訴與緩起訴)、「現行犯」之認定、被告與被害人人權之保障(近年極頻出!)、「酒駕」之法律責任。 (6) 行政法與生活:依法行政原則、比例原則、信賴保護原則、誠實信用原則、行政行為架構、行政程序基本原則(留意公務人員利益迴避)、行政制裁方式與行政契約類型(近年新考點)、另注意配合時事(COVID-19)而出現的「行政補償」主題。
(7) 權利救濟(極重要單元!):調解/仲裁/和解之比較整理(適用範圍、效力、訴訟外/上和解…重要頻出!)、訴訟程序(職權主義與當事人主義)、司法二元訴訟制度、審級制度、刑事訴訟主要程序與負責人、法官/檢察官之主要職責(重要常考!特別注意「交保或羈押≠有罪→僅為犯罪嫌疑人」)、無罪推定原則、不告不理&一事不再理原則、偵查不公開原則、訴訟專有名詞意義釐清(公訴、自訴、告訴、告發、上訴、申訴-重要常考!)、對法院裁判不符之救濟方式、行政救濟三大途徑之意義(留意?「交通裁決案件」無須經訴願程序、?「稅捐爭議案件」須先申請復查)、提起行政訴訟之時機、行政訴訟的種類、提起國家賠償之時機(留意國賠
法108年有部分修法)、校園權利救濟(留意大法官釋憲第684號內容)。 (8) 生活法律常識:《勞動基準法》有關最低工資與最高工時之規定已於111年再度上調。並請讀者注意107~108年期間該部法規大幅修訂之條文,本書亦特別為讀者整理修法前後比較表,幫助讀者快速比較,釐清修法前後差異。 而各部法規中,又以《家庭暴力防治法》與《社會秩序維護法》最為頻出,其次為《少年事件處理法》。 第四篇:生產、分配與消費 必要準備重點: (1) 機會成本(作為經濟成本之應用→極常出計算題!)與比較利益。 (2) 市場機能(一隻看不見的手)。 (3) 需求:需求法則、需
求曲線之移動、影響需求曲線變動之因素(最常考商品價格、替代品與互補品、正常財與劣等財)、需求法則之例外(季芬財與炫耀財)。 (4) 供給:供給法則、供給曲線之移動、影響供給曲線移動之因素(最常考商品價格、替代品與互補品)。 (5) 市場均衡:均衡價格、供不應求與供過於求、需求與供給變動對市場均衡之影響(供需圖形重要,極為頻出!)、消費者剩餘與生產者剩餘及社會總剩餘。 (6) 生產:生產要素之流動(家計單位&廠商)、四大生產要素之內涵、生產可能曲線(曲線型態代表意義、各種曲線型態)、成本與利潤之計算、經濟發展要素(最常考社會資本與人力資本,近年則考了企業才能與政府效能)
、國際貿易對進出口社會福利之影響。 (7) 外匯與貿易:升值與貶值的概念、匯率變動對日常生活的影響(重要!最常考進出口)、主要貿易障礙(最常考「關稅」、近年考了「進口配額」)、近年另曾考出「貿易條件」與「貿易下進出口國福利變動」的題型。 (8) 消費者權益:《消費者保護法(消費者與企業經營者間之關係)》與《公平交易法(監督廠商)》重要常考條文〔留意有關七天猶豫期(實體店面消費不適用)與消費者「解除權」、定型化契約、無過失責任、獨占、結合行為、聯合行為之名詞定義,另「不公平競爭」態樣近年頻出!〕。 (9) 市場失靈:資訊不對稱、外部性、寇斯定理。 (10) 永續發展(11
0-111年大量出題):永續發展概念、氣候變遷相關會議共識、「生物多樣性」之意義 / 範圍 / 實踐、綠色消費、綠色廠房、企業社會責任CSR。 (11) 總體經濟(年年出題,第四篇Top.1重點!):GDP(定義與限制)、GDP與GNI(GNP)的差異、通貨膨脹/緊縮之影響(所得重分配、皮鞋成本、菜單成本;另注意「通貨緊縮」反而可能在未來逐漸增加出題)、失業者之定義與失業率/勞動參與率之計算、主要失業種類、痛苦指數、總體經濟政策(財政政策與貨幣政策-愈來愈頻出!)、貨幣供給量之定義與內涵、凱因斯流動性偏好貨幣需求理論。 (12) 政府之職能:不同職能政府之角色(最常考守夜者與全能政
府)、公共財與私有財之區分方式與典型(重要極頻出!)、外部性〔定義、政府解決外部性(將外部性內部化)之處理方式→特別留意價格上/下限政策〕、租稅種類與典型(最常考所得稅、銷售稅、財產稅)、課稅原則(最常考受益原則、量能原則)、政府支出(最常考移轉性支出)。 公民這科在近年之所以被考生戲稱為「大魔王」,最主要的原因無他,就是因為公民的命題範圍「包山包海」,相對其他考試科目,命題委員很容易在題型上做變化;再加上收錄時事與各種比較、找碴題型,真的讓考生相當頭痛!而在這樣變化如此大的命題趨勢下,選擇一本內容與時俱進,不斷更新的考試書,真的會對考生分數產生決定性的影響!本次2023全新改版之「初
等/五等 最新公民」除針對近年考題重點做全文內容之精要調整→將許多筆者認為較不合時宜、出題可能性低的內容刪除。當然也不忘再增加收錄考生最喜歡的「比較表」,藉此協助考生應付「比較題型」!此外,為了提升讀者的學習效率,本書仍然維持「雙色編印」搭配大量的「概念圖解」及「比較整理表」;幫助考生讓大腦經常保持在最佳學習狀態,更能集中注意力在真正的主題重點→記得清楚、記得牢。可說是一次「盡心盡力」、「誠意滿滿」的升級改版!最後當然希望讀者能善加利用本書,考取理想公職。
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00:00 從經濟學的角度看:最低工資不是保障,反而是限制
02:42 為何仍有很多薪資低於最低工資的工作?勞動力價格由市場機制決定
04:35 殘酷事實一:不是所有人勞力價值都高於最低工資!勞力產值<工資,就不聘用
06:01 洗碗工錢被強制調高為 160 元,好嗎?也可能反效果,反而導致失業
07:45 不請人洗碗,餐廳怎麼做生意?免洗餐具/洗碗工廠/洗碗機取代
10:09 如果可樂不得售價低於 100 元?失去市場自由價格機制,是雙面刃
11:31 殘酷事實二:取代人力的方法很多!人工越貴,企業越不願意請人
13:28 從社會關懷的角度,該要有最低工資,但⋯能力<最低工資的人會被淘汰
15:00 忠告:若你是領最低工資的⋯要使自己的產值>最低工資
#勞資爭議 #經濟學 #經營管理
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論退休制度及再任職之法律問題
為了解決最低工資 爭議 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
【連續第10年銷售冠軍】2022全新改版:最新鐵路公民
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為了解決最低工資 爭議 的問題,作者畢成 這樣論述:
★鐵路系列連續第10年銷售冠軍全新改版!全新重點+法令修訂+重大時事+最新試題→四大修訂要點助您與最新考情同步,10年來一直都是鐵特考生們備考路上最堅實的夥伴!★ 感謝批踢踢、Dcard鄉民推薦本書: 宏典公民確實讓我覺得有掌握到重點,也有很多比較圖表來幫助理解和建立觀念。把這本讀通真的就可以掌握住90%以上的分數了……。 指考和國考公民內容差很多,尤其是法律科。國考的難度難太多了,高中公民書只能應付60%國考內容。國考公民宏典寫最好,你如果買宏典的初等公民涵蓋98%考試範圍......。 「全新重點+法令修訂+重大時事
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之精省內容、竊盜罪構成要件、行政契約類型、對已確定判決不服-聲請釋憲之程序、馬克思「異化」主張之內涵、凱因斯流動性偏好貨幣需求理論、零售業等商品(服務)禮券定型化契約應記載及不得記載事項…..以及更多。 2. 讀到最新、最重要的法規:諸如《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《 公務人員行政中立法》、《遊說法》、司法院大法官《釋字第708號》-人民基本權利之保障涵蓋外國人、《著作權法》-補強:合理使用範圍……等。 3. 最新試題按章節落點收錄:讀完重點立即測試最新試題,答錯者回頭標記課文重點,學習成效即刻檢視。 4. 精簡篇幅-跟不重要的內容
說再見:將較為過時、再考可能性過低之內容刪除。全書每一字、每一句、每一張整理圖表都與實際考情緊密相關;要唸就唸「真正會考的重點」,不浪費你寶貴的時間。 為什麼讀宏典鐵路系列上榜機率高?不僅專業科目考到高分,更重要的是他們都在「公民大魔王」這科,以90分以上高分勝出! ★2022年最新考題趨勢評析 (1) 個人、家庭、社會與文化部分: ■ 必要準備重點: (1). 米德自我發展理論:重要他人與概括化他人(近年頻出,第一篇Top.2 重點!)、參考團體。 (2). 佛洛依德自我形成理論-本我、自我、超我的判斷
。 (3). 艾瑞克森社會人格發展(心理社會發展)理論:最常考「青少年時期」。 (4). 公共利益衡量標準:三大學說的核心主張(重要!極為頻出)。 (5). 增進公共利益的難題:共有財悲歌、搭便車問題、鄰避效應、社會資本不足(年年出題,第一篇Top.1重點!)。 (6). 團體:常考題型包括各種團體分類(最愛考「非營利組織」)、財團法人&社團法人之差異。今年考了有關「志願團體」的內容,本版特別增加要點整理。特別留意近年題型出現有關「非營利組織、非政府組織、第三部門」的比較,屬於比較細、容易混淆的內容,新版內容有加強說明,請讀者切勿錯過。最後,切記非營利組
織與第三部門「可以有營利活動」,此亦為近年頻出主題之一。 (7). 公民參與:公共政策運作順序、倡議、參與式預算制度。 (8). 媒體識讀:第四權、新聞自由權與媒體近用權、媒體公共角色(注意 「守門人」的概念)、閱聽人與媒體本身之反思;今年新出現公民媒體與公共媒體。 (9). 社會階層化理論:「衝突論」最頻出(留意「階級再製」),其次為功能論;「文化資本」 不平等造成社會階層。 (10). 性別平等(常考專有名詞):性別的分類、異性戀霸權、性別標籤、 性別刻板印象、性別歧視、性別主流化、性別多元化、性騷擾、性別偏見;另注意「性平三法」各自適用的範圍。
(11). 各種文化形式:次文化與主流文化的關係、精緻文化、大眾文化、流行文化(最頻出)。 (12). 文化交流(常考專有名詞):涵化、雜揉、文化衝突、文化位階。 (13). 多元文化:多元文化的內涵、我族中心主義V.S.文化相對論。 (14). 全球化與反全球化、全球在地化與在地全球化的比較。 (2) 國家、政府與政治部分: ■必要準備重點: (1). 國家:組成要素中之「主權(最高性&獨立性)」、國家的目的、國體與政體,我國國籍取得原則(國籍法第2條頻出)。 (2). 民主政治:民主理論〔最
常考經驗民主理論與審議民主理論(摒除多數決)、其次為多元參與民主理論〕、民主政治特色(責任政治最頻出)、民主政治與「社會資本」。 (3). 民主國家之政府體制:內閣制、總統制、雙首長制、政府與國家的比較(年年出題,重點中的重點!)。 (4). 我國中央政府體制:總統解散立法院之權、總統之彈劾與罷免、行政院之副署權(近年極頻出!)、行政院與立法院之責任關係與覆議案及不信任投票、立法院之「人事同意權」行使對象。另留意近年考題非常愛考「監察院」對公務人員之懲處權(最常考彈劾、糾正、糾舉、審計權)。 (5). 我國文官制度:政務官與事務官之比較(重要常考!)、政務官與事務官之混
合使用、《公務人員行政中立法》。 (6). 地方政府組織與功能:地方自治層級(相當頻出的考點、尤其是直轄市山地原住民區!)。 (7). 選舉(年年出題,第二篇Top.1重點!):選舉四大原則、選舉人與被選舉人之資格、多數決與比例代表制、單一選區與複數選區、絕對多數與相對多數、一輪投票與二輪投票、各級民意代表選舉方式(特別留意「不分區立委計算方式」、「原住民立委選舉方式」)、婦女保障名額之規定、杜瓦傑法則(三大規律)、杭廷頓之「雙翻轉測驗」、公民投票(常考提案人、適用/不適用事項、公民投票權資格、提案及連署人數門檻。)、選舉之法律規範。 注意近期時事考點!
(一).109年1月11日完成第15任總統、副總統與第10屆立法委員選舉:由選舉結果可知,總統、副總統部分並無變化。惟立法委員選舉結果則與上屆明顯不同→此部分相信後續考試勢必頻繁出題,為此本版亦將最新選舉結果/各政黨立委席次分配全數更新。因此,與立法委員及其他民意代表選舉有關的考點(參選資格、參選方式、選舉方式、不分區立委席次計算方式、民調公布截止日、贊助金額……等)建請讀者們絕對要加強熟讀並多加演練考古題。 (二)2018年公投結果+2021年12月全國性公投 由於2018年之公投具多項特殊意義(公投門檻降低後第一次舉辦、第一次全國性公投通過、同性婚姻議題),110年鐵路
考題即出現此題型。為此本版也特別整理我國迄今歷次公投之主題與投票結果供讀者速記。加以2021年12月又將舉行四項全國性公投,故預料「公民投票」此一主題仍將會是未來本篇極為重要的命題熱點! (8). 政黨與利益團體:政黨的功能、政黨與利益團體之比較。 (9). 意識形態:左派與右派、自由主義、社會主義與共產主義之比較、第三條路。 (10). 國際組織:我國為會員之國際組織、世界貿易組織WTO、亞洲太平洋經濟合作會議APEC、自由貿易協定FTA。 (3) 民主與法治部分: ■ 必要準備重點: (1). 憲法:憲政主義、
大法官與我國釋憲制度/審理流程(重要!年年頻出)、我國七次修憲要點、憲法增修條文(最頻出者為第2、3條、以及五院首長產生方式、行政立法間之信任制度)。 (2). 法律的基本觀念:凱爾森法位階理論、中央法規標準法常考條文、我國法律之制定(三讀)與修正。 (3). 平等權(憲法第7條)、自由權(常考人身、居住遷徙、集會結社自由、注意108年公布施行之《司法院釋字第748號解釋施行法》使我國成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家)、受益權(常考經濟)、權利之保障(列舉與概括)、人權觀念的演進(留意「社會權」概念頻出)、權利的限制(憲法第23條)、比例原則。另特別注意近年常出現的主題:我國
憲法與法律對人民基本權利之保障「涵蓋外國人(包括外勞)」此一概念。。 (4). 民法與生活(公民出題數NO.1單元):行為能力類型、消滅時效制度、阻卻違法事由、發生債之四大原因、契約自治原則與限制(近年極頻出!)、智慧財產權(重要頻出留意著作權之「合理使用」範圍)、結婚與離婚之規定、近親結婚之限制、婚約解除事由、夫妻財產制、親子關係發生原因(最愛考婚生/非婚生子女、認領、收養)、繼承順序、限定繼承與拋棄繼承、遺囑種類與要件、應繼分與特留分之規定。 (5). 刑法與生活:刑罰的目的(應報/預防/綜合)、刑法之「責任原則」(近年新考點)、罪刑法定主義(包括其衍生出的其他刑法原則)、
犯罪成立要件(注意「故意」與「過失」之差異與刑事責任)、阻卻違法事由、責任能力、刑期無刑、主刑與從刑、微罪不舉(不起訴與緩起訴)、被告與被害人人權之保障(近年極頻出!)、「酒駕」之法律責任。 (6). 行政法與生活:依法行政原則、比例原則、信賴保護原則、誠實信用原則、行政行為架構、行政程序基本原則(留意公務人員利益迴避)、行政制裁方式與行政契約類型(近年新考點)。 (7). 權利救濟(極重要單元!):調解/仲裁/和解之比較整理(適用範圍、效力、訴訟外/上和解…重要頻出!)、訴訟程序(職權主義與當事人主義)、司法二元訴訟制度、審級制度、刑事訴訟主要程序與負責人、法官/檢察官之主要
職責(重要常考!特別注意「交保或羈押≠有罪→僅為犯罪嫌疑人」)、無罪推定原則、不告不理&一事不再理原則、偵查不公開原則、訴訟專有名詞意義釐清(公訴、自訴、告訴、告發、上訴、申訴-重要常考!)、對法院裁判不符之救濟方式、行政救濟三大途徑之意義(留意「交通裁決案件」無須經訴願程序、「稅捐爭議案件」須先申請復查)、提起行政訴訟之時機、行政訴訟的種類、提起國家賠償之時機(留意國賠法108年有部分修法)、校園權利救濟(留意大法官釋憲第684號內容)。 (8). 生活法律常識:《勞動基準法》有關最低工資與最高工時之規定將於111年再度上調。並請讀者注意107~108年期間該部法規大幅修訂之
條文,本書亦特別為讀者整理修法前後比較表,幫助讀者快速比較,釐清修法前後差異。 而各部法規中,又以《家庭暴力防治法》與《社會秩序維護法》最為頻出。 (4) 生產、分配與消費部分: ■ 必要準備重點: (1). 機會成本(作為經濟成本之應用→極常出計算題!)與比較利益。 (2). 市場機能(一隻看不見的手)。 (3). 需求:需求法則、需求曲線之移動、影響需求曲線變動之因素(最常考商品價格、替代品與互補品、正常財與劣等財)、需求法則之例外(季芬財與炫耀財)。 (4) 供給:供給法則、供給曲曲線之移動、影響供給
曲線移動之因素(最常考商品價格、替代品與互補品)。 (5). 市場均衡:均衡價格、供不應求與供過於求、需求與供給變動對市場均衡之影響(供需圖形重要,極為頻出!)、消費者剩餘與生產者剩餘及社會總剩餘。 (6). 生產:生產要素之流動(家計單位&廠商)、四大生產要素之內涵、生產可能曲線(曲線型態代表意義、各種曲線型態)、成本與利潤之計算、經濟發展要素(最常考社會資本與人力資本,今年則考了企業才能與政府效能)、國際貿易對進出口社會福利之影響(重要、近年常考!)。 (7). 外匯與貿易:升值與貶值的概念、匯率變動對日常生活的影響(重要!最常考進出口)、主要貿易障礙(最常
考「關稅」、去年考了「進口配額」)、近年另曾考出「貿易條件」與「貿易下進出口國福利變動」的題型。 (8) 消費者權益:《消費者保護法(消費者與企業經營者間之關係)》與《公平交易法(監督廠商)》重要常考條文(留意有關七天猶豫期與消費者「解除權」、定型化契約、無過失責任、獨占、結合行為、聯合行為之名詞定義,另「不公平競爭」態樣近年頻出!)。 (9). 市場失靈:資訊不對稱、外部性、寇斯定理。 (10). 總體經濟(年年出題,第四篇To p.1重點!):GDP(定義與限 制)、GDP與GNI(GNP)的差異、通貨膨脹/緊縮之影響(所得重分 配、皮鞋成本、菜單成本;另注意「通
貨緊縮」反而可能在未來逐漸 增加出題)、失業者之定義與失業率之計算、主要失業種類、痛苦指數、總體經濟政策(財政政策與貨幣政策-愈來愈頻出!)、貨幣供給量之定義與內涵、凱因斯流動性偏好貨幣需求理論。 (11) 政府之職能:不同職能政府之角色(最常考守夜者與全能政府)、公共財與私有財之區分方式與典型(重要極頻出!)、外部性〔定義、政府解決外部性(將外部性內部化)之處理方式→特別留意價格上/下限政策〕、租稅種類與典型(最常考所得稅、銷售稅、財產稅)、課稅原則(最常考受益原則、量能原則)、政府支出(最常考移轉性支出)。 公民這科在近年之所以被考生戲稱為「大魔王」,最主要的原因
無他,就是因為公民的命題範圍「包山包海」,相對其他考試科目,命題委員很容易在題型上做變化;再加上收錄時事與各種比較、找碴題型,真的讓考生相當頭痛!而在這樣變化如此大的命題趨勢下,選擇一本內容與時俱進,不斷更新的考試書,真的會對考生分數產生決定性的影響!本次2022全新改版之「鐵路特考最新公民」除針對近年考題重點做全文內容之精要調整→將許多筆者認為較不合時宜、出題可能性低的內容刪除。當然也不忘再增加收錄考生最喜歡的「比較表」,藉此協助考生應付「比較題型」!此外,為了提升讀者的學習效率,本書仍然維持「雙色編印」搭配大量的「概念圖解」及「比較整理表」;幫助考生讓大腦經常保持在最佳學習狀態,更能集中注
意力在真正的主題重點→記得清楚、記得牢。可說是一次「盡心盡力」、「誠意滿滿」的升級改版!最後當然希望讀者能善加利用本書,考取理想公職。 祝 金榜題名!!
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決最低工資 爭議 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
最低工資 爭議的網路口碑排行榜
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#1.最低工資委員會 - 香港經濟日報hket.com
疫情下經濟不景,盡管最低工資委員會3個勞方委員都反對,去年卻迎來首度凍薪, ... 本港的勞工政策一直引起不少爭議,民建聯勞工政策副發言人顏汶羽認為,本港應該趁高 ... 於 service.hket.com -
#2.經濟學家如何看待最低工資? - 每日頭條
最低工資 往往是一個備受爭議的話題。在這一問題上,經濟學家的觀點可以分為勢均力敵的兩種。2006年的一項對擁有博士學位的經濟學家的調查顯示,47%的人 ... 於 kknews.cc -
#3.110/3/15-3/26勞動時事新聞
蔡英文力拚「勞動三法」 「最低工資法」卡關遲無新進展 ... 3月23日, 伊甸基金會爆勞資爭議遭控霸凌資遣視障單親媽 於 www.airroc.org.tw -
#4.【勞動權益】保全員工資爭議(會員1606-00846)
一、 先說明您的工作是保全業,屬於勞基法第84條之1第1項第2款所規定「監視性或間歇性之工作。」 · 二、 時薪75元違反最低薪資之規定,雇主至少應給付最低 ... 於 labor-vision.org -
#5.工資爭議
另外,員工自主延長工班時,雇主是否負有給付延長工作時間工資義務, ... 前者係指按月計酬者,且依法定正常工作時數上限(現為40小時)履行勞務之最低報酬。 於 sf-labourlawyer.com -
#6.周治邦/調高基本工資政府財政比台灣勞工頭痛 - 雲論
再則,我國的基本工資政策和美國的最低工資政策的影響效果有何差異,也值得一併探討。(雲論,周治邦,雲論周治邦,基本工資, ... 卡德教授的發現引發爭議. 於 forum.ettoday.net -
#7.105 公務人員普通考試試題 - 公職王
基本工資(或所謂最低工資)制定之目的是基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢 ... 及雇主對抗之行為,對應之法規,為我國《勞資爭議處理法》所規定的罷工或杯葛等行. 於 www.public.tw -
#8.什麼是基本工資? - 勞動部
大雄想要進一步了解薪資問題,上網查詢時看到有關工資爭議的調解. 案例:. □爭議要點:勞方自107 ... 19 年正式批准國際勞工組織第26 號「最低工資訂定機制公約」,嗣. 於 labor-elearning.mol.gov.tw -
#9.孫友聯/疫情下的基本工資調整,歐盟多國和日韓都漲了 - 報導者
擺放在各國近期最低工資調整的討論中,在疫情衝擊影響之下,政府如何在 ... 工資的成長相當平穩,除非有一些例外,否則隨著公式結果的決定爭議不大。 於 www.twreporter.org -
#10.備受爭議的《最低工資法修訂案》獲國會通過,為何勞工界極力 ...
今天為韓國國會5月最後一次的會議,除了未能就《板門店宣言》達成協議外,剛才國會上已,以160票贊成、24票反對、14票棄權下通過備受爭議的《最低工資 ... 於 www.inmediahk.net -
#11.「前沿觀察」諾貝爾經濟學獎獲得者:提高最低工資可能降低 ...
卡德對勞動經濟學的多個研究領域都有貢獻,特別是在最低工資、收入分配 ... 最低工資制度一直存在爭議,一些理論認為提高最低工資會導致企業工資成本 ... 於 kkhealth.cc -
#12.平議最低工資法草案的勞資異見 - 名家評論
包括甫獲行政院會通過的「國家安全法修正草案」、「兩岸關係條例修正草案」等法案,同樣也需面對不同的質疑與爭議。執政團隊如何在太過與不及之間拿捏規範 ... 於 view.ctee.com.tw -
#13.減少工時通報 - 臺北市政府勞動局
答:實施減少工時,月薪制人員最低仍應給基本工資(110年起每月薪資24000元,每小時 ... 答:勞工可透過勞資爭議調解程序尋求救濟,可至臺北市政府市民服務大平臺申請 ... 於 bola.gov.taipei -
#14.最低工資爭議與個人芻議 - 上班族投資理財
最低工資爭議 與個人芻議. 最近勞工團體開始要求將最低工資拉高到23459元,計算基礎是用一個人的最低生活支出10244元,再乘以2.29,得到23459元。2.29 ... 於 blog.pjhuang.net -
#15.最低工資的立法爭議 - 時代論壇
最低工資 的立法爭議. 2006年10月19日. 電郵:[email protected]. 無論是援引經濟理論或實踐經驗,設立最低工資制度都不會是十全之法,香港就有關問題的爭辯 ... 於 christiantimes.org.hk -
#16.今年17個地區調整最低工資標准全國月最低工資上海最高
截至10月底,全國共有17個地區調整了最低工資標准,平均調增幅度10.4%。 ... 開展鄉鎮(街道)勞動爭議調解綜合示范工作,共選擇93家示范單位。 於 finance.people.com.cn -
#17.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 如果勞動契約中已經約定最低服務年限,就算是不可歸責勞工之事由提早離職,雇主也 ... Q, 依據勞動基準法第2條第3款規定,工資是指勞工因工作而獲得之報酬,包括 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#18.印度勞動法改革暫緩台商應及時因應
工資法:針對全體勞工的最低工資、工資發放方式進行規定,但特定行業的 ... 勞資關係法:主要規定勞資爭議、裁員、工會運作等事項,值得留意的變革為 ... 於 www.pwc.tw -
#19.2010基本工資鬥爭(一) 台灣:新規則形式增強勞資協商
缺乏組織,而被排拒在以主要是穩定受雇者組成的總工會為主的「工資審議」的大門之外,使得台灣工運對於「基本(最低)工資」,這一個工人運動總體經濟 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#20.文匯報.06/12/2013. p. B10 最低工資影響爭議仍大李樹甘 ...
文匯報.06/12/2013. p. B10. 最低工資影響爭議仍大. 李樹甘吳祖堯香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心. 最低工資、標準工時等是近年最熱門的勞工政策議題。 於 www2.hksyu.edu -
#21.四、主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示 - 中央銀行
將最低工資規範立法,透過法制化明確區分權責,並將審議及檢視機. 制透明化與常態化,可避免決策爭議,另以罰則強化規範之落實,有助制度推廣。鑑於國內刻正推動「最低工資 ... 於 www.cbc.gov.tw -
#22.疫情下放無薪假?律師提醒:應獲員工個別同意
... 而又未給付休假期間之工資;或者,雖然已徵得勞工同意休假,但每月工資未達最低基本工資,在這兩種情形, ... 王姓女員工申請勞資爭議調解。 於 pro.104.com.tw -
#23.最低工資規定
本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的 ... 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議,按勞動爭議處理有關規定處理。 於 www.6laws.net -
#24.台基本工資爭議難達共識勞方喊27K資方稱不可能 - 正報
資方代表則回應稱,雖然認同應該儘速訂定“最低工資法”部分,但對勞方提出基本工資漲到2萬7711元,則直言是不可能的事。 於 www.chengpou.com.mo -
#25.韓國提高最低工資後續影響分析 - 產業人才發展資訊網
在韓國政府調整最低工資的過程中,引發最大爭議的為2018年大幅調漲16.4%一案,此案亦受到經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Co-operation ... 於 www.italent.org.tw -
#26.從勞資爭議處理看台灣勞工法院設置的必要性
20211013 最低工資專法保障,經濟果實全民共享 ... 其實,不只是類以這種集體的勞資爭議事件,在各地方勞工主管機關處理的個別勞資爭議更是不勝枚舉, ... 於 labor.ngo.tw -
#27.基本工資,連6年調漲—保障勞工基本生活 - 行政院
基本工資訂定之目的是基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢,恐將造成不公平的過低工資,透過政府審議機制,設定工資之最低標準,可維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買 ... 於 www.ey.gov.tw -
#28.深圳上調最低工資引爭議,一線工人收入增加了,企業成本高要 ...
前言深圳已經三年沒有漲底薪了,2200的底薪已經持續了很長時間,今年全國各地很多地方今年都已經上調了最低工資標準了,曾經底薪全國第二的深圳已經落後很多城市了, ... 於 inf.news -
#29.最低工資委員會
對2012 年經濟前景不明朗,法定最低工資或對營商環境及勞工. 市場帶來衝擊。此外,低薪工人的工資水平躍升至每小時28 元,. 企業需透過提價以抵銷勞工成本的上升,引發 ... 於 www.legco.gov.hk -
#30.最低工資新思維:最低生活工資 - 香港01
在過去近十年的時間,香港經濟大致上保持穩定,故一般而言勞工界與商界之間對於調整工資水平的爭議不大。上一次出現比較嚴重的意見分歧,當屬最低工資 ... 於 www.hk01.com -
#31.全城謀對策降最低工資衝擊
事實上,最低工資對失業率的影響,一直是社會上就此課題的最大爭議,部份人士擔心會導致職位流失及失業率上升,有的則認為低薪行業前線員工的供應緊絀,大 ... 於 www.bauhinia.org -
#32.全國產業總工會顧問謝創智 - 台南市政府
台中市政府勞資爭議獨任調解人 ... 勞資爭議. 處理法. 勞工福利. 職工福利金. 條例. 勞工保險. 條例. 勞工退休金 ... ó增加勞工薪資,制訂「最低工資專法」. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#33.公共政策與市場精巧設計
自由化風潮開始,金融自由化與放鬆管制的爭議即不斷;雖然有不少反對聲 ... 因此有關最低工資的爭議,相當重要的成因在於標準的訂定,標準的高. 於 ws.exam.gov.tw -
#34.柬埔寨最低工資爭議衝擊制衣業優勢@ Disneyland - 痞客邦
柬埔寨最低工資爭議衝擊制衣業優勢 ... 與此同時,與反對黨聯繫密切的5家工會組織則發起全國工人罷工活動,要求將工人工資從現在的大約100美元大幅提高到每月160美元。 於 tk73tkhwfd.pixnet.net -
#35.【林鐘雄經濟特別專欄】一顆茶葉蛋都不該給 系列1/4
【林鐘雄經濟特別專欄】一顆茶葉蛋都不該給──系列1/4 由最低工資爭議看經濟學「供需交叉」的思維方式 林忠正(中央研究院經濟所研究員) 2014-10-02 ... 於 www.econ.sinica.edu.tw -
#36.最低工資不是好事!?經濟學家反對的真正原因:會害人失業 ...
NOW! 成為陳寗頻道會員並收看獎勵影片:https://lihi1.com/ZT8bZ頻道會員經費用於製作字幕及剪接,懇請支持頻道營運! 於 www.youtube.com -
#37.臨時最低工資委員會報告
5.15 在不同法定最低工資測試水平下低薪行業涉及僱員保證發. 99. 放年終酬金相對其總薪酬開支的百分比 ... 關釐定首個法定最低工資水平多方面及具爭議性的議題進行研. 於 www.mwc.org.hk -
#38.梁文傑專欄:「最低工資法」別存好心做壞事
蔡英文總統在2016年大選前曾承諾要推出「最低工資法」,最近並提出「起薪三萬」是她的「夢想」(並非 ... 第一點並無太大爭議,第二點則大有問題。 於 www.upmedia.mg -
#39.最低工資會造成更多失業?2021年諾貝爾經濟學獎得主打臉 ...
David Card、Joshua Angrist、Guido Imbens贏得今年諾貝爾經濟學獎。他們將最低工資有調漲的紐澤西州界定實驗組、最低工資無調漲的賓州作為對照組。 於 www.thenewslens.com -
#40.最低工资是否能让工人受益? - 返归基础
减少福利、工作时间或裁员来削减成本,以抵消最低. 工资上涨带来的影响。 对就业的影响. 对就业的潜在影响是有关最低工资政策的辩论的. 核心,且依然是一个有争议的 ... 於 www.imf.org -
#41.【來論】毋忘最低工資目的保障底層勞工 - 星島日報
法定最低工資一一年實施,目的是防止工資過低、保障基層勞工及促進社會共 ... 最低工資兩年一檢更是爭議所在,滯後檢討往往反映不了實際情況,而今次 ... 於 std.stheadline.com -
#42.解決基本工資爭議不須修法
就基本工資而言,工資既為勞動市場供給及需求雙方共同決定,若設定基本工資,即勞動市場中訂定最低工資水準,形成工資向下調整之極限。顯而易見者,基本 ... 於 www.npf.org.tw -
#43.最低工資緩執行遭否決 - 東方日報
... 最低工資條例的動議。多名工商界雖不贊成暫緩執法,但就炮轟曾蔭權和勞工及福利局局長張建宗失職,須為條例實施引發的混亂和爭議負上最大責任。 於 orientaldaily.on.cc -
#44.博碩士論文行動網
論文摘要美國最低工資自1940年代至今被視為最爭議性議題之一。近年來許多團體相信提高最低工資有助於青年就業率之提升,同時於2015年超過六百位美國經濟學家達成共識,並且 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#45.吳惠林:基本工資其實不是工資 - 中華經濟研究院
沉寂一段時間的基本工資爭議,近日又浮上檯面。 ... 現今實施的「基本工資」其實是「最低工資」,這在基礎經濟學教本中是最常被用作「價格下限」的教學範例。 於 www.cier.edu.tw -
#46.立法會:「最低工資」動議(只發中文稿)
這些都是富爭議和無法解決的問題。 較實際的做法是通過社會保障制度去確保工人及其家庭獲得合理的生活水平。香港目前有社會保障援助, ... 於 www.info.gov.hk -
#47.還「基本工資」真面目 - 想想論壇
在台灣,基本工資和最低工資等同視之,其概念起自1929年, ... 年年都有基本工資爭議,主管機關也時常委託學術機構作客觀性評估調升基本工資的影響。 於 www.thinkingtaiwan.com -
#48.简讯:香港最低工资法引发抗议- BBC News 中文
香港是世界最自由的经济体之一,今天(周日)在香港引起争议的最低工资法开始生效。 於 www.bbc.com -
#49.調漲基本工資—少數贏家或全民勝利?|白經濟
在諸多假設之下,最低工資的調漲會導致失業率上升。 ... 基本工資調漲的落實與門檻雖飽受爭議,然而除了直接受惠於所得調漲的工作族群之外,我認為 ... 於 talkecon.com -
#50.彈性工時、基本工資與外籍勞工之爭議 - 9lib TW
換言之,如果我國因為經濟不景氣而片面降低外勞的最低工資,則勢必會造成外勞輸出國的嚴重抗議,因為此舉不但顯示政府對於基本工作權的不重視,也同時對於國民待遇精神的不 ... 於 9lib.co -
#51.立選選委論壇最激烈爭議最低工資時薪60元謝偉俊憂太急盧維思 ...
香港再出發大聯盟昨午舉辦立法會選舉選委會界別論壇,讓51位候選人同場競技,當中亦有激辯場面,例如講到最低工資銀碼。 於 www.bastillepost.com -
#52.從經濟學解讀勞動市場:最低工資有必要嗎?工會的真正功能是 ...
這項政策可增加工人收入,而不會帶給雇主任何財務負擔。 「工會」不是壞事. 「工會」是勞動市場裡另一個爭議點,人們往往對工會帶有強烈的情緒反應 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#53.最低工資- 维基百科,自由的百科全书
雖然最低薪資在許多地方實行,最低工資的利弊仍有許多爭議。支持者說最低工資會提昇生活水平、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。 於 zh.wikipedia.org -
#54.本會對於《最低工資法》立法草案內容之修正建議 - 全國金融業 ...
勞動部於107年11月30日公告《最低工資法》立法草案,共計有16條,預告期間60 ... 八、增納參照勞基法第27條規定,一旦遇有勞資爭議,應由雇主負舉證 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#55.全勤獎金眉角多?為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金
一)全勤獎金不是獎金(二)不是有請假就能扣全勤獎金(三)就算扣全勤獎金也不得低於最低工資(四)全勤獎金居然會引發勞資爭議? 於 www.swingvy.com -
#56.最低工資法爭議中小企業盼有配套 - 自由財經
採時薪計算行業衝擊可能最大〔記者羅倩宜/台北報導〕「最低工資法」已有基本架構,傳出基本月薪可能拉高到三萬元。中小企業總會表示,「最低工資法」 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#57."最低工資法"較輸"最低便當法"? 許銘春無認同
勞工團體爭取多年的「最低工資法」,目前相關草案,在2月的預告期結束後, ... 面對「最低工資法」討論爭議,有勞團認為,過去在陳冲的「行政院長」任 ... 於 news.pts.org.tw -
#58.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準,凡符合. 勞動基準法所定「工資」定義之項目,均 ... 為免勞資間產生爭議,宜於團體協約、勞動契約或工作規. 於 www.osha.gov.tw -
#59.維護弱勢社群
此外,如何界定清潔工人的定義亦存在一定困難和爭議。因此,政府的傾向是最低工資立法應同時涵蓋所有行業,而我們的目標是在二零零八至零九立法年度向立法會提交條例 ... 於 www.policyaddress.gov.hk -
#60.勞雇雙方可以約定薪資低於基本工資嗎?(文
... 律師撰文與各位讀者分享這個重要爭議,不論是老闆或是員工都看過來唷~ ... 我國每次調升最低基本工資時,勞動主管機關都會主動提醒雇主遵守,以免 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#61.「勞工權益步步退」 時力將發動最低工資法公投
時力黨團宣告將儘速完成國定假日法及最低工資法、勞檢及勞動訴訟程序法、 ... 地提出包含勞動基準法、勞資爭議處理法、工會法、國定假日法、最低工資 ... 於 newtalk.tw -
#62.台灣的基本工資大事記 - 焦點事件
2016-2017《勞基法》修法爭議下的基本工資:資方團體的肉票 ... 英文提出「六大勞工政見」,其中第二項「扭轉勞工低薪的趨勢」中,訂定《最低工資法》為期重要的承諾。 於 eventsinfocus.org -
#63.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
及工作權之保障,確保最低工資得使勞工維持具有人性尊嚴 ... 三、明訂最低工資審議之主管機關及審議委員會組織與權責。 ... 工資之保障,並避免工時計算之爭議,爰. 於 lci.ly.gov.tw -
#64.最低工資國外法律案例
2014年7月4日德國聯邦議會通過了最低工資法,依該法,德國自2015年起將實施最低8,5歐元的時薪(依目前歐元匯率約 ... 更大的爭議:德國2014年最低工資法「不」保障誰? 於 tea.wfsh.tp.edu.tw -
#65.2022勞工新制:基本工資再度調漲、陪產檢及陪產假加碼至 ...
新法上路該注意哪些權益變更?年關將近,離職轉職潮出現,勞資爭議層出不窮,該如何保障權益?有請勞動律師來解答。 於 www.cheers.com.tw -
#66.最低工資未必影響就業 - 壹讀
經濟學理論預測,無論是在完全競爭市場還是買方壟斷市場中,最低工資有可能阻礙低收入勞動力就業。因此,最低工資制度長期以來備受爭議,Schmitt在2013年 ... 於 read01.com -
#67.從印尼二件勞資爭議談起- 勞動論壇 - 台灣總工會
以下謹從二件勞資爭議案件探討印尼勞工運動之侷限與機會。 ... 在1990年代,印尼政府曾努力追求勞動關係的平衡發展,經由最低工資的調整、勞動法規的修訂,以及鼓勵 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#68.主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示
最低工資 係指雇主在特定期間內給付勞工之最低工作報酬,且不. 得因集體或個別契約約定而減少。實施最低工資的目的在於保護勞工. 的最低生活條件,此外,亦是政府用來因應 ... 於 www.tpefx.com.tw -
#69.凍結最低工資合理嗎? - 通Six
最低工資 實施十年,最新一次檢討將工資水平凍結於時薪37.5元。而《最低工資委員會2020年報告》顯示,2019年5至6月,逾2萬名工人領取最低工資, ... 於 www.liberalstudies.net -
#70.經濟日報社論/基本工資調高要有新思維 - 聯合報
今年的基本工資調整,上周在爭議中終於敲定,其中全薪工作的最低工資由原本的每月24000元調高到25250元;時薪則由... 於 udn.com -
#71.裡面不是真的太陽,雇主對於月薪勞工仍要給付最低工資
無薪假不是真的無薪,就像太陽餅一樣,裡面不是真的太陽,雇主對於月薪勞工仍要給付最低工資. 文字放大. 勞資大平台 476. 發表 2021-06-02 17:41:21. 於 www.1111.com.tw -
#72.最低工資— Google 藝術與文化
最低工資 ,又稱基本工資,是不少國家的勞工政策,為僱主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額,屬於最低所得保障的一種形式。 於 artsandculture.google.com -
#73.無薪假與基本工資爭議 - 黃大俠的部落格
對於勞工的抗議,我能理解,不過我觀察這波大規模裁員的開始,是勞委會做出「實施無薪假的最低工資也不得低於基本工資」的解釋,勞委會這項解釋一出, ... 於 jadesir.pixnet.net -
#74.勞團籲政府速完成《最低工資法》 勞動部:盼下會期進立院審查
爭議 多時的《最低工資法》草案,延宕三年至今仍無進度,勞工團體今(1月6日)向政府喊話,希望總統蔡英文能於任內兌現完成《最低工資法》,儘管基本 ... 於 www.taisounds.com -
#75.基本工資連四再調漲!勞資雙方怎麼看 - 小世界周報
戴國榮強調,資方主張調整工資不應參考最低生活費的標準、民生物價年增率、勞動生產力等,但若 ... 陳菁瑤呼籲將基本工資調整公式化,減少雙方爭議。 於 shuj.shu.edu.tw -
#76.經濟日報社論/最低工資告別22K是喜?是憂?
雖然政府把最低工資告別22K當成一項重要政績,但對於大多數勞工及企業而 ... 薪的弱勢族群約46萬人可以受惠,也是較無爭議的部分,而其他領月薪的180 ... 於 twsaa.tw -
#77.最低工資爭議大經濟學界分裂
香港自2011年將首個法定最低工資金額定於時薪28元,自2019年5月起,法定最低工資金額定於時薪37.5港元。2021年2月維持不變,政府的原因是考慮到香港經濟 ... 於 www.takungpao.com.hk -
#78.五問五答:回應調整最低工資的爭議
現時領取最低工資的打工仔約有21,200人,當中不少是從事最基層的清潔工作。在疫情最嚴峻期間,大部份上班族尚可「在家工作」,然而清潔工友卻仍在社會最 ... 於 www.oxfam.org.hk -
#79.最低工資的意思- 用法、例句 - 國語辭典
最低工資 ,又稱基本工資,是不少國家的勞工政策,為僱主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額,屬於最低所得 ... 雖然最低薪資在許多地方實行,最低工資的利弊仍有許多爭議. 於 dictionary.chienwen.net -
#80.最低工資,禍患無窮? | 天主教香港教區週報 - 公教報
最終,最低工資爭議的結果並沒有達到勞工界所期盼的三十元。而最低工資實施後所進行的勞資經驗調查顯示,工資增加對生意沒有造成大影響,反而租金上漲和通貨膨脹卻帶來 ... 於 kkp.org.hk -
#81.勞資爭議案例(三十三):工資等爭議
次按勞動部103年8月基本薪資審議委員會決議,勞工最低工資自104年7月1日起調整為時薪120元,並經送行政院核定公告後生效,本件資方未依規行政,顯已違反 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#82.臺北市政府勞動局電子報
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」即是此種精神的具體展現。 基本工資從民國86年10月至民國96年6月中,在將近10 ... 於 web.bola.taipei -
#83.是「工資」還是「實習津貼」?專家說給你聽
台中知名烘焙坊要求離職員工和實習生高額賠償一案,各界爭議不斷,實習生的勞動權益問題浮上檯面,該店家甚至遭勞動局以多次違反勞基法重罰100萬。 於 www.hr.org.tw -
#84.大陸地區勞動相關法令簡介 - 永然兩岸法律事務中心
勞動報酬:大陸地區實行最低工資保障制度。 ... 按1993年施行的《企業勞資爭議處理條例》規定,企業內發生勞動爭議,可透過「企業調解」、「勞動爭議仲裁」、「訴訟」 ... 於 www.law119.com.tw -
#85.拜登紓困方案的袖裏刀--最低工資
美國拜登總統上任,推出美金1.9兆的紓困預算案,相當我們三十年的國家總預算,其中最爭議也最曲折的,竟是混雜其中擬提高「聯邦最低工資」,將每小時 ... 於 www.appacus.org.tw -
#86.為振興經濟應否廢除基本工資? | 李誠| 遠見雜誌
勞基法中的基本工資,在意義上,如同其他國家所稱的最低工資,在於限制雇主給付工資水準的下限, ... 基本工資是我國極重要,也備受爭議的勞工政策。 於 www.gvm.com.tw -
#87.委內瑞拉的最低工資現在與有爭議的CBDC 價值的50% 掛鉤
委內瑞拉將最低工資提高15 倍 · 石油「加密貨幣」有一個有爭議的過去並且幾乎沒有工作 · 委內瑞拉的金融危機. 於 0xzx.com -
#88.南非台商紡織廠贏得最低工資爭議案 - 紡拓會
南非台商紡織廠贏得最低工資爭議案. (發佈日期:102年3月28日). 南非Pietermaritzburg高等法院本(2013)年3月13日裁定,在大新堡的中國大陸和台灣人所擁有的小型紡織廠 ... 於 monitor.textiles.org.tw -
#89.聯邦最低工資是多少?
最低工資 是一個非常具有爭議性的話題。美國的最低工資在這次提高之前已經有十年沒有調整,十年來第一次提高最低工資待遇,將標準提高到每小時5.85美元,上漲了70美分, ... 於 report.nat.gov.tw -
#90.越南勞動法制初探
三、工資. (一)最低工資. 最低工資係指在一般勞動條件下,勞工從 ... 註66:呂亞軍、劉欣,〈當代越南勞動爭議解決機制探討〉,《東南亞縱橫》,2014年第8期,頁19。 於 www.twba.org.tw -
#91.最低工資爭議的情報與評價, 網路上有這樣的資料
最低工資爭議 的情報與評價,的和這樣回答,找最低工資爭議在的就來金融理財投資 ... 本港過勞死研究發展,引發工傷改革,標準工時,最低工資爭議。 於 money.mediatagtw.com -
#92.最低工資法爭議多政院:會儘快討論
2020年8月25日 — 蔡英文總統今天關注最低工資法立法進度,希望透過訂定最低工資法,可以讓審議機制與調整指標更制度化。行政院發言人丁怡銘今天表示,政院會儘快討論 ... 於 www.chinatimes.com -
#93.台灣平均薪資創新高,背後卻反映了貧富差距,且「調高最低 ...
最低工資 是個很複雜的問題,它可能可以有效的幫助到某些人, ... 這個數字背後的主要爭議,在於它和大多數人對臺灣勞動市場普遍「低薪」的印象有些 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#94.「工資的內涵」之比較研究- (中國人民大學勞動人事學院博士生)
之所以形成如此多的工資爭議,是因為勞動者和企業之間對「工資的內涵」理解. 存在較大的偏差, ... 大陸的《勞動法》第五章規定了工資,從工資原則、決定權、最低工資標. 於 crossstraits.nccu.edu.tw -
#95.調整基本工資難以解決青年貧窮 - 財團法人現代財經基金會
不過,檢視過去以來在調整基本工資方向上,並未解決勞資雙方所存在的爭議,始終陷入皆不滿意糾葛? ... 先從最低工資制度來說,國際勞工組織(ILO)於1970年 ... 於 www.tnef.org.tw -
#96.風評:再不調漲基本工資,就等於減薪 - 風傳媒
不過,基本工資是最低工資,其調漲並不能解決低薪問題。看過去30多年台灣基本工資與平均薪資的變化就可看出:早年基本工資不動如山、但薪資年年快速 ... 於 www.storm.mg -
#97.基本工資大漲5.21% 勞團盼最低工資法儘速立法 - 中央社
基本工資今天拍板大漲5.21%,勞工團體表示,台灣的基本工資仍有很大成長空間,希望最低工資法立法可以儘速完成,讓未來調整更加制度化。 於 www.cna.com.tw -
#98.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議,比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議,除了向公司內部 ... 於 www.legis-pedia.com -
#99.握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇
1.薪資明細:依勞基法第23條第1項,雇主本來就有義務提供工資各項目計算方式明細,因此無論是薪資條或薪資袋(當然最好都要有公司字樣或戳章)都可以作為 ... 於 twworkforce.com