月領 10 萬 股息的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

自組ETF，讓我股利翻倍的存股法：忙碌理科工程師打造屬於自己的ETF，月領4萬被動收入

為了解決月領 10 萬 股息的問題，作者吳宜勲（老吳） 這樣論述：

ETF，是投資股票的首選， 雖然可以分散風險，但不是每種ETF都適合存股， 也有成本高、溢價、組合不理想的問題， 與其被動承受各種缺點，不如打造屬於自己的ETF， 舍短取長，讓存股獲利翻倍！ 　　★ 從年年虧損到每年穩穩獲利超過25％，他是如何辦到的？ 　　★ 自組ETF，第一年股利年領18萬，第二年50萬 　　★ 財務自由10年目標，45歲前股利年領200萬 　　◎ 從「股市韭菜」晉升「靠股市生財」 　　身處物價上漲、薪資停滯的時代， 　　小資族為了不被工作綁住、實現財務自由， 　　除了斜槓兼差，不靠勞力增加被動收入的方式就是投資理財。 　　忙碌工程師老吳一開始想靠幾次交易就能賺到

大錢， 　　不僅沒獲利出場，甚至淪為任人採割的「股市韭菜」， 　　慘賠後，調整自己投資策略，找到適合自己的方法，開始轉虧為盈── 　　2014年，老吳為了快速致富，投資小台指，犧牲生活，一年還慘賠二三十萬元 　　2015年，資金少，融資買股，想槓桿翻身，不到兩年，把所有積蓄賠光 　　2017年，買書學技術操作，每天下班後，記錄一堆指標、畫線圖，一樣賠錢出場 　　2019年，不再以小搏大，改換存股的方法，設定10年後45歲股利年領200萬元 　　2021年，存股第1年股利年領18萬元、第二年50萬元，2年獲利超過25％ 　　這是老吳的投資歷程，可能也是你正在經歷的階段， 　　其實，你可以不必

先成為股市韭菜，就能直接靠股市生財！ 　　◎ 做自己的選股經理人，打造屬於自己的ETF 　　老吳開始存股後，他發現到ETF，其實是一種投資組合的股票， 　　雖然具有分散風險的作用，但不是每種ETF都適合存股， 　　也有管理費高、溢價、不滿意成分股的缺點， 　　因此老吳認為，如果懂得ETF的概念，自己制定選股標準和策略， 　　也能做自己的選股經理人，打造專屬自己的投資組合。 　　短短兩年，報酬率就超過25％，除了成功把過去的虧損賺回來，資產也快速累積。 　　如果順利的話，就能比預期的時間，提早達成財務自由的10年目標。 　　2021年4月，老吳在臉書成立粉專「打造屬於自己的ETF」， 　　記

錄自己的投資績效和心得，分享給同樣走在財務自由路上的存股族，獲得不少回響。 　　◎ 自組ETF存股法，平均月領4萬元被動收入 　　老吳採用「買進好公司、分散風險」的自組ETF存股法， 　　讓他第一年存股就年領股利18萬元，第二年成長到50萬元， 　　相當於平均月領4萬元的被動收入，截至2021年底，總報酬率是30.45％── 　　．利用ROE和EPS獲利指標，找出值得留意的「候選股」 　　．從股價與季線乖離率，掌握買進時機點，成為自組ETF的「獲選股」 　　．檢視「獲選股」的成本狀況，帳面報酬率小於20％優先加碼 　　．當「獲選股」EPS為負值、ROE大幅衰退，就必須停損變成「淘汰股」

　　本書還有更多選股的指標與心法， 　　也會提供即時檢視帳面成本的Excel表格範例， 　　讓你在工作忙碌的狀態，輕鬆管理投資組合， 　　打造實現財務自由的被動收入！ 　　【老吳的股海金句，陪你存股致富】 　　#投機不是不好，只是投機背後的風險，往往是遇到了才能體悟。 　　#存股只怕不開始，一旦開始了就永遠不嫌晚。 　　#很多時候，我們以為面對的是廣大的市場，但在投資過程中，更多時候，我們面對的，其實是人性，只要心態正確了，就是成功的開始。 　　#在越短時間累積的財富，就容易在越短時間失去，所以風險要放在賺錢的前面。 　　#投資一定有風險，但長期下來，不投資才是最大的風險。 　　#

寧願少賺，也不要將自己的投資暴露於高風險中而不自知。 　　#原來我一直追求的財務自由，不可能靠著幾次交易、賺數萬元或數十萬元的價差達成，但有可能靠著每年持續增加的股利完成。 致富推薦 　　大俠武林｜《股息Cover我每一天》作者 　　股海老牛｜價值投資達人 　　雷浩斯｜價值投資者、財經作家 　　「時時細心照料，年年豐收生財。打造一座屬於自己的富裕花園。」──股海老牛，價值投資達人

月領 10 萬 股息進入發燒排行的影片

台灣金融業股利宣告與公司治理對價量之影響

為了解決月領 10 萬 股息的問題，作者曹維容 這樣論述：

目前傳統金融機構定期儲蓄存款之年利率，僅約1%左右。在利息甚少的情況下，投資人會選擇股票市場進行投資，並選擇股利殖利率高的公司，如金融類股，以增加收入。當股市發生危機時，因金融股屬於特許行業，需受到政府機構高度嚴格監管，其發生違約或偏離政策的機率較低，投資人也會比較信賴金融類股的股票。此外，金融股長期穩定配息，每年投資人不僅可以獲領股息，在時間的複利效果下，所創造的價值就更大。因此，本研究以台灣金融業為研究對象，採用事件研究法，探討在現金股利發放之宣告日，是否會使股價產生異常報酬及異常成交量周轉率。實證結果顯示，現金股利發放之宣告日，有正向顯著的累積異常報酬與累積異常成交量周轉率。金融業股利

之發放，投資人是抱持正向看法，且對股東財富影響為正向效果。此結果說明在台灣股市交易上，無論是報酬或成交量，投資人對於金融股是抱持看漲及看多的趨勢，其擁有流動性高及穩定性的優勢。存股族長期持有並增加持股數，相較傳統金融機構之定存而言，能為他們賺取更多的報酬。

配速持股法，我月領10萬：月月領股息的超強資產配置，獲利極穩化的最快方法

為了解決月領 10 萬 股息的問題，作者阿福の投資馬拉松 這樣論述：

◎股息一年領一次？配速持股法，可以做到月月領股息，成為股市包租公。 ◎聽過「雙向借劵」嗎？就是讓你長期持有的股票出去打工，替你賺利息。 ◎5年財富自由是吹牛？只要配對投資組合，大盤下跌50％照樣獲利！ 　　本書作者，阿福の投資馬拉松，用這套「配速持股法」， 　　股價不漲時領股息（定存股），股價大漲時獲利極大化（成長股）， 　　5年達成月領10萬，提早達到財富自由。 　　方格子投資理財專欄作家阿福，本名詹英哲，曾是IBM的專案經理， 　　股市經歷長達25年，但前18年總是賠很大、賺很小。 　　他發現，自己總在指數不斷創新高時，瘋狂追價，怕太晚就搶不到， 　　等到市場崩盤，所有股票都變得

很便宜時，手中卻沒剩多少現金可以進場。 　　直到2016年，他參加了個人的第8次全程馬拉松（臺北馬拉松）， 　　當時的贊助廠商愛迪達，在這場賽事中提供了配速員服務（就是領跑員）。 　　阿福發現，配速員的跑步是有策略的， 　　他們知道何時該加快速度累積里程，何時該放緩穩定氣息，而不是一直往前衝。 　　整個過程，如果能跟配速員一起穩穩跑，就能準時到達終點。 　　阿福體會到，這種引領跑者跑完全程的「配速策略」， 　　非常適用於股市的長期投資。 　　於是他發展出阿福式的「配速持股法」： 　　股價被高估時保留現金，減速少買或是根本不要買， 　　等到股價被低估時，加速買進， 　　再跟「股市裡的配速員

」比績效，績效好就保留，不好就換掉。 　　這套方法讓他在短短5年內，達成月領10萬，實踐提早退休的財富自由夢想。 　　◎ 配速持股的六大獲利法則，別人恐懼時我更貪婪 　　先用公司的護城河競爭優勢來選股， 　　再用景氣對策信號的紅燈、綠燈、藍燈，來決定此時該減速或加速。 　　不知道何時該買進？用本益比算出便宜價就行！ 　　最後，阿福用台灣50、元大高股息、波克夏、美國標準普爾500 ETF， 　　作為衡量自己績效的配速員，隨時調整投資組合，就算股市下跌50％也不怕。 　　◎ 我是股市包租公，讓獲利更穩定的資產配置策略 　　阿福公開他如何創造月領10萬的最強投資組合， 　　包括：德麥（1

264）、日友（8341）、崑鼎（6803）、 　　可寧衛（8422）、統一超（2912），還有…… 　　並整理如何善用指數型ETF的除息頻率， 　　達成月月領股息的股市包租公策略。（小編看了超心動！！！） 　　最後，阿福還加碼分享自己打造FIRE計畫的完整過程： 　　․4％提領計畫，算出你的財務自由數字。 　　․撰寫投資週記，記錄每週的投資觀察與每次買賣的理由，作為調整依據。 　　一場42.195公里的馬拉松，怎麼跑才能完賽？ 　　一支個股跟著大盤震盪，怎知它漲得夠不夠、會不會跌太深？何時該進場？ 　　兩個毫不相干的問題，卻有同一個答案： 　　你需要能夠引領你走向勝利／獲利的「配速策略」

！ 本書賣點 　　股價不漲時領股息（定存股），股價大漲時獲利極大化（成長股）， 　　5年達成月領10萬，提早達到財富自由。 名人推薦 　　暢銷財經作家／安納金 　　「股市隱者」臉書粉專版主／股市隱者 　　價值投資達人、抱緊股專家／股海老牛 　　「HC愛筆記財經部落格」版主／張皓傑 　　（依姓名筆畫排序）  

論股份有限公司董事之責任與報酬

為了解決月領 10 萬 股息的問題，作者吳翊誠 這樣論述：

鑒於股份有限公司之日常經營有賴於董事會，而董事會之成員為董事，關於董事之責任如何，有何風險轉移機制，報酬之決定程序如何，社會上有志於創業或擔任公司董事者皆應該有初步之了解。觀察我國實務上股份有限公司董事報酬之領取，其報酬決定程序多有不符合現行公司法規定者，即便上市上櫃公司亦不例外。故我國公司運作實務狀況，是有擔任董事者未確知其責任、責任與報酬間之關係不平衡、領取報酬未依現行法規定之程序、一般股東不瞭解上述狀況、亦無從要求公司修正等現象。 本文就股份有限公司董事責任，介紹了董事之實際範圍、董事責任之類型，包括民事責任、刑事責任、行政罰責任。並依次介紹董事責任之限制、經營判斷法則與董事責任

、董事責任之補償、董事責任保險等制度。本文認為，關於董事責任限制，依我國現行規定，可以公司法第231條為依據，並以民法第222為補充，而究竟解決之道，還是有賴於將來之修法。關於董事責任之補償，因我國現行法並無規定，且公司若對董事應負之金錢賠償責任做出補償，將增加公司之負擔，減損股東之權益，本文認為在法律未明文規定之前，不宜貿然套用外國法制。關於董事責任保險，我國現行公司法已增訂了第193-1條，其中第1項規定，公司得於董事任期內就其執行業務範圍依法應負之賠償責任投保責任保險。且依保險法所訂之原則，並無反對公司為董事投保責任險之理由，又我國金管會現行行政命令，已強制要求上市上櫃公司為董事投保責任

保險。故為鼓勵董事更積極為公司效力，本文就公司為董事投保責任保險，持肯定見解。 關於股份有限公司董事之報酬，首先介紹董事報酬之定義，兼論及我國公司治理實務上給付「酬勞」及「退職金」之問題。其次介紹董事報酬之決定機關，討論我國公司法第196條第1項之規定，繼而論及公司法第196條第1項、民法第547之規定皆不宜直接作為董事報酬之請求權基礎。最終說明董事報酬之請求權基礎，應係董事與公司間之契約，而委任契約之報酬內容，應依章程或股東會之規定或決議。本文最後透過比較外國立法例之研究，對於我國現行法制將來可能修正之方向提出建議。