有 底薪 的保險業務的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站南山人壽底薪也說明:,靠北保險業新請問剛進南山人壽保險業務員薪水好嗎有保障底薪嗎.,今天去面試南山人壽~~他跟我講了很多好像就是要i. 「國泰人壽業務底薪」+1。(業務員 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 傳播學系電訊傳播研究所 簡妙如所指導 黃禹樵的 與「失敗者」對話:青年保險業務員的工作、想像與認同 (2017),提出有 底薪 的保險業務關鍵因素是什麼,來自於青年、保險業務員、成功、新自由主義、現代性、觀看/展演理論、拉岡。
最後網站壽險業薪資與業務制度大公開!則補充:而為保險事業紮根的教育訓練課程,各公司又提供哪些資源? 壽險公司外勤業務制度一般區分為有底薪及無底薪2大類,除少數本土壽險公司有提供新進業務員底薪或提供高學歷 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決有 底薪 的保險業務 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
有 底薪 的保險業務進入發燒排行的影片
180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
與「失敗者」對話:青年保險業務員的工作、想像與認同
為了解決有 底薪 的保險業務 的問題,作者黃禹樵 這樣論述:
近年台灣社會普遍的青年低薪,許多在就業市場競爭不利的「失敗者」青年開始傾向考慮工時、薪資更加彈性的工作,希望憑著努力跳脫低薪而翻身。而保險業也積極的在校園內尋找新血,以人海戰術在產業中競爭。在這樣的背景之下,許多青年轉而了無底薪、彈性工時、生活更加不穩定的保險業務工作中,希望用夢想與熱情來換取「成功」。本研究所要探討的是,所謂的「成功」,是如何成為保險公司吸引青年加入業務工作的核心價值的。台灣社會在文憑主義與學歷貶值的過程中,以「競爭力」為名,塑造了一群「失敗者」。這些失敗者無法透過求學競爭拔得頭籌,因而仰望著「成功」,卻又難以勝出、難以達到與父執輩相同經濟收入或是成就,因而處在一種挫敗感之
中。這樣的「敗感」,是許多青年會願意投入業務工作的主因。本文引介甯應斌與何春蕤於《民困愁城》一書中的分析,指出許多現代性的主體的理性規劃,可能會將主體困於難以達成的目標,因而陷入憂傷;接著並以自戀社會理論與觀看/展演理論指出,自戀如何做為一種文化現象,並透過觀看與自我展演成為自我實踐的一環;最後用Zizek與Lacan的精神分析理論,指出對於「成功」的渴望是來自於慾望的建構,是主體內心渴望大對體認同的自我困境,而在新自由主義的意識形態中成為資本積累的過程。本研究進行了參與式的田野調查,參與了保險公司的招募活動與內部人才培訓,深度訪談了曾經加入、以及正在保險業務工作之中的青年,並分析了保險公司的
招募文本與業務員的社群媒體動態,除了希望指出這樣的工作型態早已是保險業務的工作常態,更希望指出這些利用「成功」做為慾望驅使的工作類型甚至開始出現在許多類似職業之中,成為台灣當代新自由主義環境下的「正向」、「積極」元素之一。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決有 底薪 的保險業務 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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有 底薪 的保險業務的網路口碑排行榜
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#3.南山人壽底薪
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#4.壽險業薪資與業務制度大公開!
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#5.缺工缺才! 主計總處:金融保險業「留人才最積極」
保險經紀公司事業部經理張祐豪表示,他選擇沒有底薪的工作方式,這樣的薪資差距和一般業務員大約達到70%左右,沒有底薪的保險業務員必須靠自己的努力不斷 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#6.【勞動法教室】保險業務員之法律關係認定:勞雇關係或承攬 ...
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#7.合同上有一条甲方可以依据生产经营情况、这是合法的吗
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#8.想進入保險業務的職業媽媽
有 沒有推薦有底薪的保險公司,聽同事說保險時間很彈性,且早九晚五周休二日,是真的有這休假制度嗎??麻煩各位有經驗者說明一下或者推薦哪家福利較好, ... 於 my83.com.tw -
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#10.以南山人壽退休金提繳爭議初看保險業務員與 ...
... 有商榷餘地。 又若保險業務員並無底薪(或底薪低於基本工資),其報酬完全取決於所招攬的保險業務。其經濟上從屬性則屬薄弱。 又,保險公司要求保險業務員對外招攬業務 ... 於 winklerpartners.com -
#11.第七章父辞子笑
亨利有杰科领路,果然走出了森林,回到了城镇。而杰科也如约定的一般把 ... 冒险者听起来很浪漫,说到底还是一个没有底薪、没有保险,工作环境差还卷到 ... 於 www.qidian.com -
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#13.周家瑋保險經紀
Jeremy指,很多人因為保險業入行門檻低而入職,但由於這些行業是沒有底薪,因此很多人很快便捱不住,甚至在首兩年便「10個人有7個會走」。此外,保險經紀 ... 於 allee4hq.bciccollege.edu.bd -
#14.【人身保險業務員底薪】最新徵才公司
錠嵂以「保險有錠嵂,人生無憂慮」的願景,為全台灣投保人提供全方位的保險專業服務,落實保險經紀人「維護被保險人利益」的中介角色,並以達成每位保戶皆能在保障、退休、 ... 於 www.104.com.tw -
#15.賣保險賣到沒朋友?
再來是考證照的部分,你應該有聽說保險業務要考很多證照,到底考那一堆證照有沒有 ... 保險業務員的主要收入,就是靠銷售保單來賺取業績獎金,而且很多是沒有底薪保障 ... 於 changmike.com -
#16.保險法 - 第 283 頁 - Google 圖書結果
... 保險市場秩序;(十)泄露在保險銷售中知悉的保險人、投保人、被保險人的商業秘密及 ... 有7802 宗,佔比 48.64%;銀郵渠道 3389 宗,佔比 21.13%。銷售誤導問題的產生與中國 ... 於 books.google.com.tw -
#17.保險業務組長| JOBs維基 - JOBsMining職涯大數據
保險業務 組長 (金融業|人壽保險|業務部) 市面上 ... 薪資成長:保險業務員的收入有下限但沒有上限。對於新進的業務人員,有些公司會設立專案,保障剛入職後一段時間的底薪 ... 於 www.jobsmining.org -
#18.保險業務血淚史~ 名為老闆的血汗勞工
... 有餘力照顧別人。 保險業務制度中有許多對業務不利,簡單談談三個影響最大的:. 不合理的薪資結構; 管理支配的不對價; 職災保護的觀念差. 零底薪名為老闆 ... 於 rfc85.com -
#19.保險業務員
但大部分的保險公司採用雇傭與承攬混合型契約的方式,抽取佣金為最主要的薪資結構,再加上基本底薪與業績獎金,底薪通常介於20,000~30,000元之間,不同的保險公司有不同的 ... 於 media.career.com.tw -
#20.保險業務員Q&A大集合,對保險業憧憬又害怕嗎?趕快進來 ...
Q2: 業務員有底薪嗎? A: 看公司,富邦是沒有底薪的;國泰聽說有,但需達到公司基本要求。因此加入之前務必確認清楚。 Q3: 業務員有勞健保嗎? A: 看 ... 於 vocus.cc -
#21.產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請
產假勞基法上有規則可循,有薪產假是於法有據。根據勞動基準法第50條第二項 ... 生育給付:依父母就業保險發放. 生育津貼:由各縣市政府發放. 育兒津貼 ... 於 www.parenting.com.tw -
#22.7大具發展潛力職業大比拚,保險業優勢何在?
... 保險業開創屬於自己的一片天地。當然相應的,保險業務人員沒有底薪,僅有部分公司提供最低基本薪資,能賺多少全看自己,可貴的是上不封頂,只要能吃苦 ... 於 www.advisers.com.tw -
#23.出社會「第一份工作選業務好嗎?」 過來人揭2優勢推:絕不吃虧
其中,有網友指出,現在業務也是有底薪的,「有些業務還是有底薪啦,只是 ... 保險業務有些公司會有保底機制,餓不死但業績抽成少」。 關鍵字: 業務 ... 於 finance.ettoday.net -
#24.從事保險業沒有底薪?
只擔心口才跟朋友,是不是忘了業務是沒底薪的? 錢不是萬能,有錢萬萬不能!努力工作就是要有收入且是理想的收入,好的收入才能過想要的生活,享受好的生活品質。 於 www.lawbroker.com.tw -
#25.賣保險6年月領4萬↓ 網曝業務辛酸| 三立新聞網
鄉民中心/綜合報導台灣低薪問題難解,年輕族群苦不堪言,因此不少人選擇從事業務工作,希望賺取高額獎金。不過,1名網友透露,某位朋友擔任保險業... 於 today.line.me -
#26.保險業都有底薪嗎?
想說要進入保險業工作~但之前都沒經驗保險業都是業績制對嗎?所以是不是不一定都有底薪?... 於 forum.babyhome.com.tw -
#27.(不想再做緣故件) 保障底薪三萬元_保單服務顧問(有資源)z
1. 公司提供優質客戶名單,不用自行尋找客戶(適合擔心緣故件, 不想陌生開發又想賺錢的您) · 2. 商品獨家、好賣、好推廣(偶爾有主動來電名單、100%有申辦需求) · 3. 保障底薪 ... 於 www.518.com.tw -
#28.2023(112年)勞健保投保級距對照表
如果因故導致有重複加保並重複繳納保費的話,也可以由投保單位或勞工(被保險人)在「發生重複繳納保險費」之日起五年內向所屬健保轄區業務組申請退還 ... 於 www.swingvy.com -
#29.贝壳链家实习生应届生无责底薪六险二金- 北京
... 业务; 2、通过Online to Offline(o2o)模式,运营链家网、贝壳网、Link等 ... 薪资待遇?? 1、试用期:3——6个月无责底薪6K(22届实习生4500), 2、转正后:有责底薪 ... 於 jobs.51job.com -
#30.保險業務員按件受領之報酬雖非基本底薪,仍屬所得稅法規定 ...
... 保險經紀人公司招攬保險;又業務員經登錄後,應專為所屬公司從事保險招攬,依所屬公司訂定的報酬支給標準受領報酬,保險業務員管理規則第3條及第17條有明文規定。茲依 ... 於 www.lawtw.com -
#31.38萬保險業務員「假承攬、真雇傭」?三大爭議吵多年未解
保險業務 聯合總工會理事長嚴慶龍指出,目前保險公司跟業務員的勞務合約有三大態樣,一是雇傭關係:有底薪、有業績要求並提供勞健保、退休金提撥也符合 ... 於 money.udn.com -
#32.保險業務員「無底薪」慘淪疫情受災戶金管會祭3救助措施解套!
全國商業總會等單位日前替保險業務員請命,由於絕大部分保險業務員「無底薪」保障,且未在職業工會投保,更無法順利申請勞動部的自營作業者或無一定雇主 ... 於 www.phew.tw -
#33.保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎?適不適用勞基法?
若是工作時間彈性、無底薪、無業績要求,則因為業務員和保險公司的「從 ... 綜上所述,保險業務員是否有勞工身分要依個案從屬性判斷;實務上對醫師的 ... 於 www.legis-pedia.com -
#34.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
基本工資補貼適用對象:農業、服務業,還有受疫情連帶影響的部分工業如 ... 最低薪資跟工資、底薪、本薪有什麼不同? 也許你跟大部分人一樣,對基本 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#35.注意!齐齐哈尔此地社保大厅搬迁,新址位置在……|养老保险
... 保险经办服务。如有任何疑问,请随时前往新址进行咨询或致电我中心业务电话:. 企业养老保险:5622088;. 城乡养老保险(农保):5622711;. 一卡通咨询 ... 於 m.163.com -
#36.保險業務員(有條件保障底薪六萬) - 華軒達企業社
保險業務 員(有條件保障底薪六萬). 時薪$176 ~ $180. /. 高雄市苓雅區. 2週前 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#37.保險業真的有那麼好賺嗎? - 工作板
保險業 真的有那麼好賺嗎? 工作. 2021年5月22日10:56. 我有個好兄弟考了兩三年的公職但都沒考上最後一年好像很可惜的少2、3分落榜然後他有一天被他朋友的爸爸洗腦了突然 ... 於 www.dcard.tw -
#38.富邦保險業務員底薪的推薦與評價,DCARD、PTT
因為第一年拿了薪水,第二年會有續期佣金。通常會有五年可以領。 像我現在當兵窮到快被鬼抓走的月底,有時候會莫名其妙領到 ... 於 household.mediatagtw.com -
#39.比薪水: 有比較才有進步
比薪水是台灣薪資查詢網站,有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性,透過匿名分享公司評價,建立自己的加 ... 於 salary.tw -
#40.[問題] 有底薪的保險業務員能做嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊
今天跟一個長輩聊天他女兒現在在新光做保險問我要不要去跟他女兒做說有底薪我還以為保險業務是沒底薪的他說這樣新人才不會陣亡太快沒接觸過保險現在 ... 於 www.ptt.cc -
#41.業務收入高,但是,業績每月歸零?! - 本來就慧
固定薪水加獎金的產業還有廣告業、百貨業等。 第二種,無底薪+高獎金的工作,例如保險業、房仲業、直銷業務。 我離開科技業後投入保險業,變成是無底薪。我記得經過 ... 於 elliechou.tw -
#42.保險考試
【保險入行2021】27歲年薪過百萬(一文睇晒保險入行邊間好、保險牌考試、底薪、收入、都市傳說) | Moovup 好工速遞. 入行做保險第一關:. 保險業有六份 ... 於 leeryyb5.myaccountaccess.onl -
#43.富邦行銷富邦保代- 人才招募
富邦保代同仁年輕且活潑有朝氣,公司提供保障薪資,優渥薪獎福利制度,並備有完善 ... 具人身保險或財產保險業務員資格證照者尤佳。 工作地點. 台北-台北市中正區襄陽路 ... 於 www.fubon.com -
#44.房仲話術大揭密 - 第 224 頁 - Google 圖書結果
... 有一個新人,當你的徒弟好嗎?」老鳥(三):「省省吧,店長!」這是所有房仲店長的!痛為什麼房仲業的新人,陣亡的速度比保險業務員還快?一個業務專員的流失,需要再花多少保障底薪 ... 於 books.google.com.tw -
#45.【專家訪談】沒有底薪的工作,你會害怕嗎?-保險業務經理 ...
保險業務 ,是很神聖的職業,並不是說保險業務有多偉大,而是指這個職業無可取代! 保險用來補足勞健保等不足的部分,… 於 batonproject.com -
#46.專案保險經紀人(五萬底薪保證六個月專案)
2023年10月9日—【工作內容】月培訓獎金標準1.第一個月FYC 1萬,獎金1.5萬元第二個。職務類別:保險業務/經紀人、國內業務,主動應徵、找工作,請上yes123求職網投 ... 於 www.yes123.com.tw -
#47.新光人壽業務員 - 政大職涯平台
新光人壽業務員. 新光人壽保險股份有限公司. 2023-12-14 截止; 0 人已應徵; 0 人有興趣. 我要應徵 收藏職缺. 基本資料. 任職機構名稱:: 新光人壽保險股份有限公司; 工作 ... 於 cd.nccu.edu.tw -
#48.保險業務員薪水
前六個月保障底薪是2w5 半年後底薪變1w多剩下的就靠業績獎金.至於抽成他是跟我說抽1成等於1w塊抽1千.這些是他大概跟我說的內容至於有沒有誤差就看有沒有 ... 於 sughsnwf.letstalksex.net -
#49.如果不改變無底薪、吃團隊的模式,保險很難獲得應有的尊重
三、在上述兩個問題解決情況下,尊重每個業務員作為金融行業從業者的受教育權利,專業的學習,包括法律、醫學、金融、道德跟上,而不是一天到晚開大會,喊 ... 於 kknews.cc -
#50.请问:有底薪的保险公司业务员如何提成?
都要做业绩,跑保险的,没有保单那底薪很低,活不下去,一般公司都会给你交五险一金,给你扣除,然后基本底薪真的就见底了! ...全文 ... 於 zhidao.baidu.com -
#51.勞動保護的未來 - 第 15 頁 - Google 圖書結果
... 底薪,均非判斷其是否屬勞工工資之考量因素;故採取純粹按業績多寡核發獎金之佣金制保險業務 ... 有按其實收保險費之比例支領報酬之權利」。如此可以說明,為何釋字740解釋文中 ... 於 books.google.com.tw -
#52.勞保局e 化服務系統 - 勞動部勞工保險局
憑證註冊與指派作業 · 投保單位網路申報及查詢作業 · 申請成立新投保單位. 【勞(就,職)保/勞退】、【就(職)保/勞退】. (僅限已取得「工商憑證」單位適用) ... 於 edesk.bli.gov.tw -
#53.勞健保扣多少?2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理!
每月的薪資表上都會有一筆支出列為勞健保費用,因每年政府都會調整保險費率,影響勞健保級距,因應這些變化,Yourator 整理了2023 年勞健保費用計算 ... 於 www.yourator.co -
#54.《職涯規劃》想當保險業務員的入門課
保險 業者表示,沒有提供固定底薪保證的業務工作,獎金部分絕對不低於有固定底薪的工作;但建議想轉職或投入職場的您,可以依照自身的喜好,選擇有無 ... 於 www.moneydj.com -
#55.「人身保險業務員底薪」找工作職缺|2023年10月
保險 經紀業務☆. 錠嵂保險經紀人股份有限公司_中十一營業處(劉安宜). 月薪50,000~500,000元. 台中市北屯區 · 贊助. 服務業近千好職,超有感調薪產業. ◇幸福企業,多元共融 ... 於 www.104.com.tw -
#56.法律常識-保險業務員和保險公司間是否成立勞動契約?|台中 ...
... 底薪而且也沒有一定業績要求(做不好的人沒收入,自然會離職),所以業務員自行負擔業務風險和收入風險,所以和保險公司間從屬性不高。 此外,民法有「雇傭契約」的規定 ... 於 www.chaohsin.com -
#57.情商的力量 - Google 圖書結果
... 有时候要干几个人的工作,其他的同事不停地抱怨,被指派一两次他们就开始抗议,开始 ... 底薪。怎样做才能让人们愿意接受保险业务员呢?文敏积极地思考着,后来她在社区里 ... 於 books.google.com.tw -
#58.在台灣新光人壽的保險業務員月薪的薪資
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#59.想進保險業請益
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新北市新莊區工作職缺|業務培訓生【有底薪】3萬起+獎金可達6萬+|炘晟國際有限公司|月薪30000 至60000元|2023/10/02|找工作、求職、兼職、短期 ... 於 www.1111.com.tw -
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各行業的業務員中,「保險業務員」公認是最難做,「陣亡率」最高的,但二十年經驗的資深業務說,其實只要做到以下幾個要點,能創造高收入又有助人的成就感! 於 www.1111.com.tw -
#62.保險底薪2023詳細攻略!(持續更新) - 中國交銀-
薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法? 雖然少數壽險公司有提供業務員底薪,但前提必須在每次考核前達到最低業績要求,否則公司便 ... 於 www.ccins.com.hk -
#63.40萬業務員也有紓困壽險業者這樣做
... 業務員除有底薪外,也能增加收入。 中央 ... 保障型保險商品平台上線2周年保險員:找富邦有保障. 您可能感興趣的話題. 編輯 ... 於 www.ctee.com.tw -
#64.問題保險業沒有為公司得到業績也有底薪嗎?
... 底薪有4-6萬沒業績也沒關係只要工作量有到就好比方說1個月公司規定拜訪15人填15張問卷產品解說就可以了如題保經公司有那麼好嗎? 沒業績也能月領4-6萬? 於 forum.gamer.com.tw -
#65.國泰人壽上班底薪是多少呢 - karl05的部落格
保險業 不是人做的行業,國內保險公司有30多家+數百家經紀人公司+銀行及電話行銷等等,競爭激烈要想生存不容易,每100人只有3人成功,還要不斷增員新人 ... 於 karl05.pixnet.net -
#66.勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
要旨:, 保險業務員登錄招攬保險,其與保險業、保險代理人公司、保險經紀人公司等 ... 故佣金制之保險業務員,如與受有底薪之業務員,同樣接受公司之管理、監督,並從事 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#67.[討論] 當保險業務可賺很多錢
我覺得當保險業務要很積極也要有毅力畢竟一開始真的會比較辛苦如果真的有興趣建議找有培訓計畫有底薪的目前只知道新光有. 作者: cicatrix (一起來當新店人) 2023-10-11 ... 於 www.ucptt.com -
#68.[問題] 有底薪的保險業務員能做嗎?
國泰人壽pma ptt - 我只聽過國泰南山富邦不太了解這塊上來請教一下各位,謝謝--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:101.138.135.119※文章網址:h... 於 info.todohealth.com -
#69.保险业务员提成怎么计算- 基础知识
... 有的业务员在做好保险的基础上去发展更多的新业务员。寿险营销实行的是佣金制薪酬方式,它的收入构成主要是做成业务 ... 保险业务员的主要收入是“底薪+佣金”(业务回扣) ... 於 www.shenlanbao.com -
#70.保險業務賺什麼
... 有幫助的業務員呢?. 壽險公司外勤業務制度一般區分為有底薪及無底薪2大類,除少數本土壽險公司有提供新進業務員底薪或提供高學歷新鮮人財務補助外 ... 於 labatmobile34.fr -
#71.做保險ptt
... 有沒有辦法做到兼職/· 保險業務員收入. [心情] 朋友去做保險,現在要 ... 底薪的他說這樣新人才不會陣亡太快沒接觸過保險現在保險市場還能做嗎?感覺 ... 於 gitelestreillages.fr -
#72.無底薪的業務工作到底值不值得一試?【CC字幕+4K】
可以接受無 底薪 ,但絕不接觸 保險 相關,黑暗人性面真的比其他各行的 業務 多太多了,現在回憶起那段做 保險 的時間,感覺很像進入邪教一樣,各種話術去催眠 ... 於 www.youtube.com -
#73.富邦保險業務薪水全攻略(2023年更新) - 宜東花
富邦人壽並沒有底薪,有底薪就是需要扛業績壓力,保險業並不會有『高底薪、高佣金』,既然沒有底薪,那富邦保險業務薪水… 難得的是,成功取得訂單後,莊聖道卻沒減少關心, ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#74.假徵主管實徵業務員? 網友爆遠雄人壽騙人拉保險
... 業務員?有網友上網分享,自己參加遠雄人資儲備幹部面試,卻被要求考保險業務員證照,還要簽到6張保單, ... 業務員不會保障底薪。 於 news.ltn.com.tw -
#75.身為保險業務員可能很容易面臨到不被理解除了有業績壓力 ...
... 有買了、不需要、我沒錢... 』 然後過一陣子你就會知道他們跟別人購買保險了- 我們都知道保險業務是沒有底薪的很多時候我們可能都是無償服務客戶,就只為了爭取一個 ... 於 www.instagram.com -
#76.YOUNG高登計畫
職務介紹Job Introduction ; SA 業務新秀. 高中職以上學歷,對保險業務工作有興趣; 循序漸進的學習發展機會,成為頂尖業務菁英 ; PMA 領航儲備主管. 大學以上學歷,立志朝 ... 於 patron.cathaylife.com.tw -
#77.保險業務員管理規則 - 全國法規資料庫
九、已登錄為其他經營同類保險業務之保險業、保險代理人公司、保險經紀人公司或 ... 業務員如有涉嫌違反保險法令之情事或主管機關就業務員從事保險招攬相關事項之查詢 ... 於 law.moj.gov.tw -
#78.居家網紅推薦指南- 富邦保險業務員底薪的推薦與評價 ...
保險業 腦筋轉到兒童理財不能有死亡保障,那就理財吧!保險公司推出兒童可以投保的投資型保單,家長可利用投資型保單作為孩子儲蓄、理財的平台。 目前大部分的壽險 ... 於 uvasafu.john-stutz.ch -
#79.保底30k/有底薪的保險業務/周休二日/銀行正職/DH
全球人事顧問股份有限公司誠摯招募保底30k/有底薪的保險業務/周休二日/銀行正職/DH位於新北市,工作內容:經錄用即為銀行正式員工,非派遣性質嚴禁陌生開發客戶,不動用自身 於 www.518.com.tw -
#80.[問題] 有底薪的保險業務員能做嗎? | PTT 熱門文章Hito
我只聽過國泰南山富邦不太了解這塊上來請教一下各位,謝謝--推sam 有底薪可以做推yang 新光37F推as 基本上新光人壽都是有底薪的喔! 於 asawefeno.drmroz24.pl -
#81.态度,比制度更重要 - Google 圖書結果
... 业务的熟悉和新客户的开发上。为此,强子还别出心裁,在社区里举办一场场保险知识的讲座,免费为小区居民讲解保险的相关知识。终于,功夫不负有心人,社区里的居民对保险有 ... 於 books.google.com.tw -
#82.[問題] 有底薪的保險業務員能做嗎? | PTT 熱門文章Hito
中国的卫生保障制度没有从事自由职业的医疗保险组织认可的开业医生及合同医生那样的里——是否会导致门诊治疗和住院治疗时存在医疗一业务待遇的差异,暂且搁置不论。. 不會每 ... 於 fariziyogo.flashinglights.cz -
#83.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
換句話說,勞工保險等同於在職保險,有實際從事工作並領有薪水的勞工才能保勞保。 ... 自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工,雇主則 ... 於 www.money101.com.tw -
#84.標題[討論] 當保險業務可轉很多錢,會想當嗎? - terievv板
推missheti: 我覺得當保險業務要很積極也要有毅力畢竟一開始真的會比較辛苦如果真的有興趣建議找有培訓計畫有底薪的 目前只知道新光有79F 09/22 06:59. 於 disp.cc -
#85.「資訊分享」打破22K,底薪三萬五起!新光人壽即日起招募人才
真的會有醬子的工作嘛?! 那可是比22K多出1/2的薪水欸! ,_ゝ۞. 我就不記得保險業務是 ... 於 angelbabysweet.pixnet.net -
#86.保險公司
【保險入行2021】27歲年薪過百萬(一文睇晒保險入行邊間好、保險牌考試、底薪、收入、都市傳說) | Moovup 好工速遞. 入行做保險有兩個主要重要嘅考慮 ... 於 vamps0mc.capitalplumbing.ca -
#87.新- #靠北保險業新5579 請問剛進南山人壽保險業務員薪水好 ...
... 請問剛進南山人壽保險業務員薪水好嗎有保障底薪 ... 業務業沒有底薪. 4 yrs. View previous reply. Sheng Hisung Wu. 國泰有不過一個月起碼 ... 於 www.facebook.com -
#88.疫情過後保險業務員的挑戰與機會
保險產業因其第一線的保險業務人員無法見簽、面簽,業績收入稅減,也成為 ... 有底薪保障,衝擊較小。而屬於承攬制的業務員,因無底薪,加上政府這兩年 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#89.[問題] 有底薪的保險業務員能做嗎?
新光人壽漾計畫ptt - 今天跟一個長輩聊天他女兒現在在新光做保險問我要不要去跟他女兒做說有底薪我還以為保險業務是沒底薪的他說這樣新人才不會陣... 於 info.todohealth.com -
#90.從事保險業沒有底薪?
... 有這樣的工作? 還不就業務?而且還是做保險! 保險業穩定?騙人的吧!保險很難賣,大部人一聽到保險就閃遠遠的,薪水才不穩定吧!沒錯,保險業薪水確實不穩定,每個月收入 ... 於 www.lawbroker.com.tw -
#91.人身保險業務員考試–下
... 有底薪,所以佣金率會比保險經紀人公司少。另外,佣金的結構也有不同,通常保險經紀人公司只有一次性的佣金,不管他賣的保險商品是幾年期的、一年到期 ... 於 drlazywen.com