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東海大學代碼的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦葛瑞・雷納寫的 【告別娑婆套書(二冊)】：《告別娑婆3：愛不曾遺忘任何人》、《耶穌和佛陀的六世情緣：告別娑婆外傳》 和許書揚,林知明,金慧婉,彭成基,柯維華,賴遠烽,丁蔓玫,許慈芳的 尋找CEO接班人：掌握成為企業接班人的關鍵都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自橡實文化 和天下雜誌所出版 。
國立彰化師範大學 教育研究所教育創新與人力發展碩士在職專班 吳璧如所指導 陳欣憶的 國中綜合活動領域教師專業發展之個案研究─ 以兩位師鐸獎得主為例 （2021），提出東海大學代碼關鍵因素是什麼，來自於教師專業發展、綜合活動領域、師鐸獎、個案研究。
而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 賈凱傑所指導 陳宣卉的 應用聊天機器人於旅遊資訊查詢探索性研究－ 以澎湖為例 （2021），提出因為有 旅遊資訊的重點而找出了 東海大學代碼的解答。
【告別娑婆套書(二冊)】：《告別娑婆3：愛不曾遺忘任何人》、《耶穌和佛陀的六世情緣：告別娑婆外傳》
為了解決東海大學代碼 的問題，作者葛瑞・雷納 這樣論述：
本套書組合：《告別娑婆3：愛不曾遺忘任何人》+《耶穌和佛陀的六世情緣：告別娑婆外傳》 《告別娑婆3：愛不曾遺忘任何人》 我們都在彼此前進的軌道上，即使看似分開 卻注定終有一天，要在某個時刻、某個地點再次重逢 得到另一個享受美好關係、寬恕其中負面細節的機會 並學習看見對方的真相所是 ★眾所期待！「告別娑婆」三部曲，終於到齊 ★首度揭露！J兄（耶穌）及其妻馬利亞在世時生活面貌，以及多瑪斯、達太的生命課題 ★什麼是「加速版的靈修之道」，和十二種可「優先選擇」的身體保健方法？ ★台灣奇蹟課程讀書會資深帶領人 陳恕民、周玲瑩，專文推薦！
如果你化解了小我，你將能更盡情地享受生活 那是因為你心靈中的無意識罪疚減少了 如果你的罪疚感較少，你就能更盡情地享受「每一件事」 你正在化解小我，那已經是一項了不起的成就了！ 【本書簡介】 ●高靈阿頓與白莎第三度來訪！這一回，他們預言了哪些未來事件？ ●除了白莎和阿頓，這次連兩千年前J兄的門徒「多瑪斯」和「達太」也來了！他們傳遞了什麼重量級的靈修信息？ ●首度揭露！J兄及其妻馬利亞在世時的生活面貌：兩千年前，J兄與馬利亞皆已悟道，他們曾一起行走於水面上，並能使用「心靈傳輸」瞬間位移，J兄因此造訪過印度、西藏、中國、法國，甚至英國巨石陣等地。 ●無
私分享！不高談闊論靈修理論，葛瑞娓娓道來自己今生的寬恕課題：他如何走過婚姻低潮，並在離婚後，和現任妻子辛蒂相遇相惜？ 【書中佳句摘錄】 關於真寬恕： 「我們談論的那種寬恕，是能化解小我的寬恕，能讓你停留在永恆的當下狀態。任何學習《課程》卻不了解、並活不出寬恕的人，是平白浪費了時間。」 「如果人們透過真寬恕學習並解決了一個課題，那課題就不需要在來世出現，惡業將會消失。」 關於身體 「只要你仍貌似存在身體裡，就必須去做一些身體需要做的事。」 「真正靈性的態度，是在健康身體與生病身體之間不加分別。」 關於宇宙 「宇宙並非奠基於一體的概念。它沒有分崩離析
，是因為每一部分都源自同一個投射，只有一個投射之境。」 「沒有一個時空宇宙，只有一個時空宇宙的投射！」 關於前世記憶 「這些轉世都是連續的夢，它們唯一的價值就是讓我學習如何利用它們來寬恕。」 關於生命課題 「你可以藉由改變看待他人的方式，改變你自己的經驗。」 「在任何一天中，好好把握呈現在你眼前的課題，那些就是聖靈想要你學習的課題。」 各界名家誠摯推薦 「這些敘述已跳脫了《奇蹟課程》原本古典式文字語法，更偏向於口語化、體驗式的描述。我個人認為一方面能幫助一些學員在生活中更切身了解奇蹟的要義，也能幫助奇蹟講師或讀書會帶領人更清晰的表達奇蹟課程的內容。」——
陳恕民，奇蹟課程研習會及讀書會資深帶領人 「葛瑞以他自己離婚再結婚的婚姻狀況作為全書主軸，笑談他在前世、今生及最後一世悟道所面臨的各種生命課題，尤其是親人死亡的課題，在他運用『真寬恕』化解生命課題暗藏的無意識罪咎之際，同時也一併療癒了前世、今生及來世的『共通課題』。」——周玲瑩，奇蹟課程體驗營帶領人、《寬恕十二招》譯者 「為了造福龐大讀者群，葛瑞絲毫不遮掩地分享他的生活，讓我們能和他一起以輕鬆又扎實的方式學習《奇蹟課程》，並漸次深入體驗其內涵。」——羅傑‧芬特納‧范福利里辛根（Rogier Fentener van Vlissingen），《圈成一個圓：白莎的多瑪斯福音與奇蹟課程》
（Closing the Circle: Pursah's Gospel of Thomas and A Course in Miracles）作者 「這不只是一本書，還是一個入口、一個運輸系統、一次心靈的重組。讀完本書，我相信你會與你的真實自性更靠近。此外，葛瑞的幽默風趣更使得這本書值得推薦！」——隆恩‧霍尼克博士（H. Ronald Hulnick, PhD），加州聖塔摩尼卡大學校長、《忠於你的靈魂》（Loyalty to Your Soul: The Heart of Spiritual Psychology）作者 《耶穌和佛陀的六世情緣：告別娑婆外傳》 他們曾是朋友、
父子、戀人、柏拉圖的學生， 在輪迴轉世中，相遇相惜，最終一起登上悟道的階梯。 「告別娑婆三部曲」番外篇，中文版終於上市 全球暢銷經典，超過22種語文譯本 直指耶穌和佛陀的悟道真髓，加速永斷輪迴！ 一探東西方兩位大師，之所以成為大師的神祕歷史 我們都在時空中結伴旅行，如同大海中的魚群一般， 生生世世，走在彼此的軌道上，即使看似分離，最後注定會再次相遇， 而沿途所走的每一步，都是導向下一步的必經之路。 耶穌和佛陀在過去世中，大約認識彼此四十世左右， 不過，其中關係最密切的只有六世。 他們曾在公元前700年的日本，同修神道教，還愛上了同一個女生；
在公元前600年的中國，一起拜老子為師，歷經六年的苦行歲月； 在公元前500年的希臘，一起追隨著柏拉圖，聆聽「洞穴寓言」開示； 甚至最後一世，佛陀轉世成為耶穌的門徒腓力，伴他走完十字架之路。 這六世情緣中，他們如何相識、相互扶持，最後迎來解脫之道？ 耶穌是如何成為耶穌，佛陀又是如何成為佛陀的？ 他們在成為耶穌和佛陀之前，過著怎樣的人生？面臨過哪些考驗？ 【本書簡介】 二十多年前，兩位高靈上師阿頓和白莎在葛瑞面前現身，並與他展開一系列關於靈修經典《奇蹟課程》的精闢對話。葛瑞將其所學分享在《告別娑婆》、《斷輪迴》及《告別娑婆3：愛不曾遺忘任何人》三本書中，它們
因此成為不朽的暢銷之作。 本書並非「告別娑婆三部曲」的一部分，而是三部曲的番外篇，獨立成書來向新讀者介紹這引人入勝的鉅作。本書談的是「悟道的階梯」——耶穌和佛陀在登上幻相之梯時所經歷的各種不同階段，以及我們如何借鏡他們的經驗，使自己在靈性的道途上節省大量時間。 阿頓和白莎透過這本書，更清楚地闡述一個人悟道必經的四個階段：「二元論」、「半二元論」、「一體論」、「純粹一體論」之間的差異；並再次強調，只要能內化這些功課，便能加快告別娑婆、永斷輪迴的速度。 名家推薦 「這本書令人驚嘆連連，但這就是我喜歡它的地方。耶穌是如何成為基督，而佛陀又是如何成佛的呢？他們的故事有關聯嗎？葛瑞及
他的高靈上師阿頓和白莎在不僅在本書探討這些問題，同時也迫使我們思考，這些大師不只在過去有影響力，同時也仍在影響我們今日的生活。我真的覺得這本書能帶給你極大的閱讀樂趣。」──詹姆斯‧崔曼（James F. Twyman），暢銷書《摩西密碼》（The Moses Code）作者 「阿頓和白莎又回來了！而且這次更加精彩。他們用絕不妥協的訊息及直言不諱的態度，強調以純粹一體論的眼光來看事物的重要性。此外，他們也與我們分享耶穌與佛陀之間有趣又令人驚訝的歷史連結，而這些都是世人不知道的事！一如往常，葛瑞以幽默又率直的作風與我們分享他的寬恕經驗，讓我們所有人都可以起而效尤。讓我們一起前進吧！」──麥克
‧列謬（Mike Lemieux），《老兄，我的魚咧？》（Dude, Where’s My Jesus Fish?）作者
國中綜合活動領域教師專業發展之個案研究─ 以兩位師鐸獎得主為例
為了解決東海大學代碼 的問題，作者陳欣憶 這樣論述：
本研究旨在探討師鐸獎教師專業發展的歷程以及其影響因素。為達成研究目的，本研究採用個案研究法，以兩位國中綜合活動領域榮獲師鐸獎的教師為研究參與者，透過半結構式訪談、教學觀察與文件分析等方式蒐集資料，將研究資料進行編碼、形成類別、連結類別以形成主題。本研究歸納出九項結論：1.個案教師於職前教育階段獲得學科內容知識；2.個案教師深受實習輔導老師的影響而孕育出教育專業精神；3.個案教師擔任教職後持續增進各類教學專業知識；4.個案教師透過正式及非正式活動來提升教學專業知識；5.個案教師能將其教學專業知識應用於教學現場；6.個案教師專業發展受到內在及外在因素的影響；7.專業發展經驗能發揮教師增能的作用；
8.個案教師的專業發展經驗影響了學生的學習能力；9.個案教師的專業發展經驗帶動了專業共享的教師文化。
尋找CEO接班人：掌握成為企業接班人的關鍵
為了解決東海大學代碼 的問題，作者許書揚,林知明,金慧婉,彭成基,柯維華,賴遠烽,丁蔓玫,許慈芳 這樣論述：
「接班及傳承」是許多企業都會面臨到的問題 如何為企業選定最適任的接班人、確保順利接班 本書告訴你《尋找CEO接班人》應知的大小事 當一間頗具規模的公司執行長被解僱、離職或退休而沒有成功的接班人時，公司費用會迅速增加，高達七、八位數的資遣費和七位數的獵才服務費均只是開端。之後，董事會成員的介入、專業顧問人士（全部按小時收費）的參與、交通機票費用、搬遷租房、在職訓練等等，時間越長，耗費的數字就越高。 而這些僅屬於可以量化的費用影響，與真正看不見對公司的其他負面影響相比，它們有時顯得微不足道。高層的動盪和不確定性會影響整個組織的規畫與營運，並使一些有價值的員工開始在其他企業尋找新舞台
。失敗的接班計畫與過程甚至會使一個優良的公司慢慢癱瘓，造成對公司、股東與員工各種面向的損失。 實務上，如果沒有計畫好接班的正確「步驟」與「時程」，那麼即便是公司找到所謂「最完美的接班人選」，最終仍可能是白忙一場與徒勞無功。有許多公司的接班人主要交由現任CEO決定，並由他來進行挑選與培訓接班人。但將下任老闆的選擇委派給現任老闆往往是一個錯誤。 為什麼呢？現任CEO在選擇和培養接班人方面，往往存在固有的利益與情感衝突：大多數CEO內心都不願、也不想承認自己可以真正被取代。而且接班人的實力與能力越強，這種衝突感反而越高。事實上，董事會才是公司最重要的治理單位，董事會理應負責選擇下一位領導
者並承擔責任，CEO接班失敗通常是董事會允許接班計畫脫離其常規議程的結果。 如今，許多公司的業務模式都面臨著巨大的威脅與挑戰，這些公司的領導者過去在這些業務模型中或許擁有出色的運營經驗，但是，這可能不足以帶領公司進行必要的變革。 好的接班人計畫需要正確的視野，以及對時間、人力和資源進行投資，這些投資是值得的。沒有妥善的計畫所衍生的成本、費用可高達數十億美元。此外，公司管理CEO接班人計畫的過程也反映了總體管理企業的能力，正確執行是公司可以控制自己命運的重要使命之一。 作者許書揚與專業人才顧問MGR團隊，擁有非常豐富的HR相關經驗，在本書中提出許多觀點，也彙整了不同企業的作法與
故事，如果您也想為企業尋找接班人，或者落實在各部門，要尋找安排重要接班幹部，細讀本書，相信會為企業經營帶來不同的想法，對公司的未來與成長更有幫助。 名人推薦（依姓名筆畫順序排列） 亓存志 | 埃森哲諮詢（accenture）大中華區企業技術創新事業部董事總經理 王嘉昇 | HPE Taiwan董事長 江順成 | 鈊象電子股份有限公司總經理（股票代碼：3293） 吳堉文 | 全科科技股份有限公司董事長（股票代碼：3209） 呂慶盛 | 霈方國際股份有限公司董事長（股票代碼：6574） 李岳倫 | 美商宏智國際顧問有限公司（DDI）台灣區董事總經理
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應用聊天機器人於旅遊資訊查詢探索性研究－ 以澎湖為例
為了解決東海大學代碼 的問題，作者陳宣卉 這樣論述：
隨著國民生活水準的提高，提升旅遊客量的同時，同步考慮如何提升旅遊品質，使得觀光產業創造更高的產業價值也是當前的重要課題。而巨量資料分 析和智慧系統服務平臺兩大 ICT 科技為能加快實現目標的應用科技。而聊天機 器人就是一種智慧系統服務平台之一，在這個智慧化的過程之中編碼和資料分類 為一大工程，本研究基於空間、時間、屬性三維分類，以及旅遊資訊五級分類確 定了 3 段 37 位代碼，試以澎湖為例以交通部觀光局公開資料進行編碼，以利後 續各樣智慧平台及巨量資料分析取用。