股票這個價位要不要買論文書籍站
東海大學選課109-2的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊
東海大學選課109-2的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張麗卿寫的 法律與文學：文學視野中的法律正義(二版) 可以從中找到所需的評價。
國立中正大學 勞工關係研究所 黃文柔所指導 洪凌萱的 護理人員的復原力對遠距工作訓練滿意度的影響：以學習焦慮與學習投入為中介變數 （2021），提出東海大學選課109-2關鍵因素是什麼，來自於復原力、學習投入、學習焦慮、工作訓練滿意度。
而第二篇論文國立雲林科技大學 資訊管理系 方國定所指導 賴以恆的 以決策樹建構職涯輔導規劃：從學習歷程到就業資訊 （2021），提出因為有 決策樹、校務研究、職涯輔導、UCAN的重點而找出了 東海大學選課109-2的解答。
法律與文學：文學視野中的法律正義(二版)
為了解決東海大學選課109-2 的問題，作者張麗卿 這樣論述：
本書是作者多年來發表的「法律與文學」論述的集結，以東西方經典小說為主題，討論小說的重要情節與法律正義（主要是刑法）的關連性。讀者如為法律人，可以將本書當作橋樑，輕鬆掌握經典小說的主軸，引發進一步閱讀的興趣；也可以深刻理解刑法的重要概念，不至於遺忘或混淆。閱讀本書，一舉兩得。讀者如是法律的門外漢，也不必為法律的艱澀概念所苦，甚至可以引發研究法律的興趣。讀者可以興之所至，隨意翻看本書，不必拘謹的依照次序閱讀。讀完本書，文學與刑法的精髓大致可以把握了。
護理人員的復原力對遠距工作訓練滿意度的影響：以學習焦慮與學習投入為中介變數
為了解決東海大學選課109-2 的問題，作者洪凌萱 這樣論述：
2020年初全球受新冠病毒(COVID-19)衝擊，疫情短時間迅速擴散及變化，遠距工作及遠距教學成為各行各業新的選擇，為使醫護人員對疫情資訊與因應措施有所了解，政府及各級組織必須提供合適的培訓課程使照護的品質更加提高，而以遠距訓 練方式傳達資訊便是最快速的做法，醫護人員遠距教育訓練的重要性顯而易見。因此，本研究以學習投入與學習焦慮為研究中介，透過個體擁有不同復原力之特質，探究與工作訓練滿意度之關係。本研究以發放網路問卷進行調查，以護理從業人員為對象，共計回收 531 份問卷，剔除無線上學習經驗者，有效問卷為485份，回收率為 91.3%。回收問卷以 SPSS 進行統計分析，透過敘述性統計、相
關分析、因素分析、迴歸分析等方式，將個構面 之變項進行分析，並獲致以下結果:一、「復原力」對「工作訓練滿意度」有正向影響。二、「復原力」對「學習投入」有正向影響。三、「學習投入」對「工作訓練滿意度」有正向影響。四、「復原力」對「學習焦慮」有負向影響。五、「學習焦慮」對「學習投入」有負向影響。六、「學習投入」對「復原力」與「工作訓練滿意度」具部分中介作用。七、「學習焦慮」對「復原力」與「學習投入」不具中介作用。希望藉此研究讓組織了解及重視，在面對線上訓練時，員工不同的人格特質對於學習投入及學習焦慮程度的高低，會進而影響員工對工作訓練的滿意程度，因為對工作訓練感到滿意的員工會更致力效忠於他們的組織
，更願意對組織承諾及努力付出，為組織帶來良好的績效與表現。
以決策樹建構職涯輔導規劃：從學習歷程到就業資訊
為了解決東海大學選課109-2 的問題，作者賴以恆 這樣論述：
本研究探討大學生之職涯發展，以「入學前」、「在學期間」、「畢業後」三階段的資料，應用Holland人格特質理論等文獻，對應教育部UCAN平台的職能工具作為規則分析之基礎，發現學生之學習歷程與職場表現的相關因素，並利用SWOT分析提出學生職涯規劃以及學校輔導策略的方案，期望學生能透過規則與建議找到職涯方向，並協助學校執行全面品質管理（PDCA）完善職涯輔導活動。本研究以國立雲林科技大學的校務研究資料庫（IR）與校友問卷作為資料來源，資訊來自民國100年至103年的歷屆大學畢業生，並依管理學院、工程學院、設計學院、人科學院作為分類。在學生「入學前」透過個人的興趣類型，分類出對應的RIASEC人格
特質代碼，並取得其統測成績及入學管道等學籍資料，進一步的與「在學期間」的校、院必修及學期成績做串接，最後與「畢業後」滿一年學生流向追蹤問卷調查做整合，使用資料探勘技術中的分類回歸樹（CART），建立出職場滿意度高低及薪資月收入的分類預測模型，利用決策樹判定出的最佳分類規則，作為職涯輔導的依據，提供給學校單位以及學生做參考，希望幫助大學生的職涯規劃並改善學校現有的職涯輔導，並以此作為將來. 系統化職涯輔導流程的開端。依據CART對雲科大學生的資料分析結果，歸納出三項研究貢獻：（1）利用資料探勘的技術，找出職場滿意度的高低規則，能有效的依據圖形化及數據指標，在時間上依學生的學習歷程規劃輔導項目，輔
導人員以及學生得以透過可解釋的資訊評估學習狀況，有效降低輔導的人力以及時間成本，提高學生尋求職涯輔導的意願與興趣。（2）學生畢業後在職場上的工作滿意度、升遷幫助及優勢、專業與工作相符程度和學生人格特質與學習歷程具有關係。（3）利用SWOT優劣勢分析提供職涯輔導的策略方案，協助學生以及學校單位，強化學生畢業後職場競爭力。