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國立高雄師範大學 體育學系 黃美珍所指導 張証期的 高雄學園大學生生活型態與運動鞋購買決策之研究 （2010），提出板橋 打工 兼職關鍵因素是什麼，來自於高雄學園、運動鞋消費者、生活型態、購買決策。

而第二篇論文中華大學 行政管理學系研究所碩士班 黃國敏所指導 朱文麟的 法務部行政執行署組織文化與執行績效評估之探討 （2006），提出因為有 組織文化、行政績效、經濟理性、執行績效獎勵金制度、價值觀的重點而找出了 板橋 打工 兼職的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了板橋 打工 兼職，大家也想知道這些：

高雄學園大學生生活型態與運動鞋購買決策之研究

為了解決板橋 打工 兼職的問題，作者張証期 這樣論述：

本研究主要目的在於探討高雄市大學生生活型態與運動鞋購買決策之研究。本研究對象為高雄學園大學生，以問卷調查法共發放620份問卷，回收有效問卷為578份，回收率為93.2％。統計方法透過描述性統計、因素分析、集群分析、區別分析、卡方檢定、單因子變異數分析方式進行統計分析。研究結果顯示：一、運動鞋購買品牌以Nike和adidas最多，購買地點以運動用品連鎖店最多，購買運動鞋頻率以半年至一年最多，認為最合理的運動鞋價格為1,001～2,000 元最多。二、不同生活型態在性別、打工和運動習慣有顯著差異。三、運動鞋購買決策之「需求確認」以個人喜好與運動上的需求為主，「購買資訊蒐集」以個人購買經驗為主，「

購買前方案評估」以舒適度、耐穿性與促銷折扣為主，「購買」時最易因價格差異而改變購買決策。四、不同生活型態在運動鞋購買決策之「需求確認」、「購買前方案評估」、「購買」題項有顯著差異。

法務部行政執行署組織文化與執行績效評估之探討

為了解決板橋 打工 兼職的問題，作者朱文麟 這樣論述：

摘要本論文之研究目的為，以「法務部行政執行署」為研究對象，試圖說明「組織文化」與「行政績效」之關係。近來政府單位行政績效革新議題逐漸廣受各方注目，如何增進政府單位職能績效，成為各界關注之議題。現存對於公家單位組織績效表現之研究，多著重制度面之探討。認為透過相關績效獎勵制度的改進與修訂，適度提高經濟性誘因（獎金），即能激發組織成員之工作積極性，創造組織績效。本研究認為，傳統研究不僅預設、也過於強調人類的「經濟理性」，認為人是經濟理性的動物，金錢誘因即能增加組織績效，因而忽略了組織文化層面。研究個案顯示，法務部行政執行署之所以能創造優異之績效表現，不僅是因為「執行績效獎勵金制度」所致，其特有的「

組織文化」更是不可忽略的重要因素。透過深度訪談研究，我們得知行政執行署同仁共享著以下幾種主要的價值觀：善盡本分的自我要求、對社會正義的追求感、對貧富不均的厭惡感、貢獻國家的使命感、對自我實現的期盼，以及對自我發揮空間的強調。此外，行政執行署內部亦有鼓勵積極工作的組織氣氛。以上種種非制度性的因素，共通交織融合成行政執行署特有的組織文化，而此組織文化對其組織績效的提升，更扮演著舉足輕重的角色。關鍵字：組織文化、行政績效、經濟理性、執行績效獎勵金制度、價值觀

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