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林務局森林護管員執行野外任務風險知覺與安全氣候之研究

為了解決林務局招考的問題，作者柳佳均 這樣論述：

　　鑒於我國林地面積廣闊，管理及維護珍貴國有林區域之森林護管員工作危險性、風險知覺能力及林業專管組織安全組織文化程度亟待研究，因此本研究以探討林務局森林護管員執行野外任務風險知覺及對安全氣候評價為本研究主旨。　　以風險知覺及安全氣候理論的概念為基礎，並衡酌現行森林護管員職業性質及業務內容，將森林護管員野外任務風險知覺區分為「工作實務風險」、「身體風險」、「時間風險」、「功能風險」及「心理風險」作為衡量其野外任務風險知覺之構面；在安全氣候方面，則歸納出「管理階層」、「安全實務」及「風險知覺」三構面，據以設計「林務局森林護管員風險知覺與安全氣候量表」，嗣以林務局所屬機關之森林護管員共約1069位

為本研究母體，採普測方式進行問卷研究，有效問卷回收率達86.8%，並以量化統計方式分析研究問題之差異。　　經以統計分析研究結果後，獲致以下結論：一、森林護管員對野外任務風險知覺會因年齡及工作年資的不同而有顯著差異。二、森林護管員對野外任務安全氣候評價會因年齡、工作年資、服務地區、野外任務經驗有無、野外任務頻率、專業技能訓練回訓頻率及近1年執行野外任務受傷次數的不同而有顯著差異。　　依研究發現，對實務面提出四點政策建議：一、森林護管員招考資格考量職務特性，進行人格特質篩選，以俾進用合適巡山人才。二、重視人力老化問題，加速經驗傳承的延續。三、提升森林護管員執行野外任務裝備的完整性，完備安全管理措施

。四、採取分齡差異性訓練，落實森林護管員風險及危機管理訓練，提高評估風險危機的認知程度。五、針對森林護管員服務地區呈現之風險知覺差異，調整管理模式或增加危險津貼。

日本與台灣林業體制及人員進用制度比較研究

為了解決林務局招考的問題，作者徐瀅茜 這樣論述：

日本森林以民有林為主，約占森林面積之69.4%，其林業經營體系由林野廳等行政部門，以及森林組合、法人團體、非營利組織等民間組織組織而成，各組織扮演著不同角色。此外，日本林業體制具有專業分工之特性，專業人員進用與證照制度完善，並配合林業人員培訓制度，如「綠的雇用」。相對而言，台灣森林以國有林為主，森林經營工作主要由行政院農業委員會林務局辦理，因此，台灣林業民間團體少，專業人員之進用與證照制度亦僅有公務人員考試及技師考試制度。本研究利用比較分析法，藉由日本林業體制與人員進用制度之認識，比較台灣林業相關制度，以日本林業之優點作為學習對象，針對台灣林業發展，提出建議方向，期望建立更完善之林業體制。