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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 林裕森所指導 鐘儀君的 以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質 （2020），提出架構師薪水ptt關鍵因素是什麼，來自於企業形象、R語言、文字探勘、語意分析、社群輿論。
而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 林裕森所指導 李詩瑩的 以文字探勘及語意情感分析探討社會事件對企業形象之影響 （2018），提出因為有 企業形象、R語言、文字探勘、情感分析的重點而找出了 架構師薪水ptt的解答。
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養錢練習：10大理財好習慣讓你有錢花
為了解決架構師薪水ptt 的問題，作者李柏鋒 這樣論述：
養錢，不是節省，而是要讓生活更好； 練習，不用刻意，財富自然天天增加。 從小處著手的致富術，錢少照樣滾出一桶金。 《商業周刊》網站有個「小資族學理財」專欄部落格，成立7年吸引數百萬人次點閱，深度解析的財經知識，對處於資訊弱勢端的投資人來說，是一大福音。 這位樂於分享的格主是李柏鋒，原本是海洋生態研究者，28歲開始看原文學術期刊學投資，金融海嘯時靠著危機入市、買進長抱的策略，資產迅速翻倍，也在網路上持續分享獨到觀點，一躍成為財經專家。他分享箇中訣竅：唯有不斷重複地練習，並養成10個理財好習慣，小錢也能累積大財富。 本書所提的觀念與方法，正是他勝出的關鍵智慧。從記帳分析
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▋大人學共同創辦人 姚詩豪 （依姓氏筆畫順序）
以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質
為了解決架構師薪水ptt 的問題，作者鐘儀君 這樣論述：
本研究旨在探究社群輿論中的企業形象，作為企業建立吸引求職者招募形象的參考。以《Cheers》雜誌調查2020年新世代最嚮往企業前10名為目標企業，分為科技製造業、服務業(含航空業)類別，並以同期違反勞動法令之相關行業前10名血汗企業作為對照企業，在PPT社群2019年第1季至2020年第3季共42個版次中，以文字探勘方式擷取63,207篇文章，並進行網路聲量統計、語意分析、文字斷詞、詞頻統計等處理，最後將主要關鍵字詞視覺化成文字雲，呈現公眾對個案公司之企業形象看法與情感態度，進而歸納出吸引求職者之企業形象特質。研究結果顯示：(一)網路聲量與企業嚮往程度無正面關係，最嚮往企業網路聲量高於血汗企
業，且網路聲量與社會議題有正面關係；(二)企業形象之情感傾向受負面社會議題影響，但不受勞動血汗程度影響；(三)求職者首重「工時」、次重「收入、地點」工作條件，另符合求職期待之知名企業或國營事業有較高網路關注度，而資方角色影響公眾對於勞資爭議之企業形象評價。
以文字探勘及語意情感分析探討社會事件對企業形象之影響
為了解決架構師薪水ptt 的問題，作者李詩瑩 這樣論述：
由於網際網路的發達，現代人利用網路查詢資料十分方便，民眾在找尋工作時，會利用社群網站查詢及探討詢問意見，此時建立並維持良好的企業形象，就相當的重要，但企業形象不是一成不變的，一個社會事件的爆發及危機處理，很可能會增加企業在社群網站上討論度，進而影響企業形象。本研究旨在運用R語言及巨量資料文字探勘技術分析，以個案公司在2013年發生社會事件前後2013年至2018年，以季為單位共計24個時間點，在PTT社群擷取與個案公司相關的文本討論文章後，進行資料前處理、資料處理與分析，並運用資料視覺化文字雲呈現關鍵議題字詞之分佈狀況，最後探討社會大眾對個案公司討論文章中情感分析的意向之看法。