桃園市政府衛生局長期照護科的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

我國長期照護制度之研究─以長期照護機構及長照人力為中心

為了解決桃園市政府衛生局長期照護科的問題，作者陳相宇 這樣論述：

摘要 隨著台灣人口結構的變遷，我國需要長期照護者及失能人口日益增加，我國政府依照司法院大法官釋字第550號解釋理由書負有維持人民人性尊嚴生活的義務，對於剛施行的長照雙法，係為完整建置整個長照體系，落實政府對於人民之照護義務，惟長照雙法施行後面臨許多問題，無論是現行機構的整合、長照機構的法人化還是長照人力之養成，皆是長照雙法施行後，所產生的嚴重問題，而我國亦為此制定相關因應之措施，如制定長照法人法、訂定長照機構評鑑辦法，還有長照服務給付新制等等，而本文認為目前我國長照體制之建置，最重要的三個問題及困境即是長照機構的整合與建置、長照財源之穩定及長照人力之養成，而對於長照財源之部分，相關法律

研討會或是法律相關博碩士論文討論較多，但對於長照機構體系之建置及長照人力養成的著墨較少，故本文欲從這兩部分進行探討後提出本文之建議。 在長照機構體系建置之部分，重點即在長照服務法第22條及長照法人法，對於新成立之住宿型長照機構與以法人方式設立，及對於現行已存在之機構的整合，皆造成許多爭議，本文也會一並探討對於長照機構影響相當大的長照評鑑，因長照服務法施行後整合了以往分布於社政、衛政及退輔體系中的機構，故其評鑑方式亦應統一，而政府亦因此制定了長照機構評鑑辦法，故本文將從上述的面向分析現行政府制訂出的相關法律規定是否能有利於我國長照體制之建立。 而在我國長照人力養成之部分，目前我國碰

到最大之困境包含過度依賴外籍家事移工及長照人力新血之引入困難，我國需培植我國勞工以減少對於外籍家事移工之依賴，但亦應保障外籍勞工之勞動權，並給予相應之專業訓練，而我國長照人力多以中高齡婦女為主，政府應如何解決我國長照產業中嚴重的男女失衡及勞動力老化之問題，並提高我國年輕人力投入長照產業，皆是我國如要完善政府對於長期照護制度，需要解決之課題，故本文將評析現行長照服務法相關規定及政府之人力政策是否能有效改善上述問題，並提出本文認為可行之立法建議。

失智老人家庭照顧者的照顧負荷與社會支持─以利害關係人為取向之評估途徑

為了解決桃園市政府衛生局長期照護科的問題，作者黃瑜庭 這樣論述：

隨著人口成長越趨緩慢，老化程度越來越高，慢性疾病種類越來越多，失智症即是其中的一種。一般來說，失智症患者從發病到死亡，病程約8到10年，甚至有的長達20年之久，其症狀遠比其他身心障礙者更令家庭照顧者難以照顧。社會結構的轉變及少子女化的影響，加重家庭照顧者的照顧負擔。失智老人有許多生理與心理方面的複雜因素，使得家庭照顧者的身心狀況也承受莫大的壓力。家庭照顧者在照顧時所產生的負荷問題，需要政府制定政策與社會團體給予協助，讓失智長輩能有較好的照顧服務，讓家庭照顧者有喘息的空間。研究目的：了解失智老人家庭照顧者的照顧負荷、社會支持以及「長照十年計畫」關於失智症相關服務與補助項目的政策評估。研究對象：

桃園市失智症關懷協會與該協會家庭照顧者以及桃園市政府衛生局長期照護科行政人員為深度訪談對象。研究發現：「長照十年計畫」的資訊沒有明確的讓民眾了解，政府宣導做的不夠落實、家庭照顧者心理上照顧負荷較難以排解。研究建議：宣導失智症相關資訊時，利用各種不同的管道，建立由上而下的宣傳管道及由下而上的通報系統，以解決「資訊不流通」的問題、失智老人家庭照顧者維持社會網絡的聯繫以及互動，透過與其他家庭成員、鄰居、親戚朋友的互相聯絡溝通、分享、傾吐心情，讓心情放鬆，唯有良好的心理建設與心理健康才能照顧好家中的失智症長輩，使自己不至於產生嚴重的照顧負荷問題。