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銘傳大學 教育研究所碩士在職專班 張國保所指導 黃榆婷的 新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策認知度與認同度之研究 （2021），提出桃園托育補助申請關鍵因素是什麼，來自於準公共幼兒園政策、私立幼兒園、幼兒園園長。

而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 彭錦鵬所指導 劉宜秀的 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 （2021），提出因為有 育嬰假、留職停薪津貼、育嬰留停、親職照顧、警察、行為經濟學、計畫行為理論的重點而找出了 桃園托育補助申請的解答。

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新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策認知度與認同度之研究

為了解決桃園托育補助申請的問題，作者黃榆婷 這樣論述：

本研究旨在探討新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策認知度與認同度之情形，以新北市私立幼兒園園長為研究對象，參考相關文獻自編「新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策認知度與認同度調查問卷」為工具，抽樣調查400位園長，回收有效問卷206份。以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等統計方法，分析私立幼兒園園長的背景變項對準公共教保服務政策認知度與認同度之現況、差異與相關情形，並輔以開放式問卷蒐集相關質性意見。綜合歸納主要研究結論如下：一、新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策的認知度，整體及各構面都呈現高程度的了解與認知。二、新北市私立幼兒園園長對準公共教

保服務政策的認同度，在整體及各構面都獲中高程度的支持與認同。三、新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策之認知度，因「學歷」、「園所規模」、「是否符合簽約要件」、「是否已簽約加入」、「加入時間長短」之不同，具有明顯的差異。四、新北市私立幼兒園園長對準公共教保服務政策之認同度，因「園所規模」、「是否符合簽約要件」、「是否已簽約加入」、「加入時間長短」之不同，具有明顯的差異。五、新北市私立幼兒園園長對「準公共教保服務政策」認知度與認同度，達顯著正相關。六、新北市私立幼兒園園長對於「準公共教保服務政策」，尚有補助、師資缺乏、教學品質難以管控等相關問題，仍值得各界重視。 本研究根據結論，分別對主

管教育行政機關、幼兒園、園長、教保服務人員、家長及未來研究者提出相關建議，作為準公共教保服務政策實施之參考。

臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究

為了解決桃園托育補助申請的問題，作者劉宜秀 這樣論述：

臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零，提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出，臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出，父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上，本研究目的為促進男性申請育嬰假，透過平衡性別分工，進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討，接續對代表性研究對象進行深度訪談，了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後，以行為經濟學、計畫行為理論為基礎，提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後，向研究對象：臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調

查，以回答以下研究問題：一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何？二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何？本研究總計回收250份有效問卷，研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假，主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異，顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響，申請育嬰假意願較低，但普遍都有參與家務分工，也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議，屬行政作業變革，實施可行性較高者有以下五項，包含：一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰

假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時，預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措，實施難度較高之政策建議有以下三項：一、增加育嬰假請假彈性，時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。

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