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國立雲林科技大學 會計系 陳燕錫、楊忠城所指導 陳劍雄的 沙氏法對收益結構和績效之影響:臺灣會計師產業的證據 (2022),提出業務工作選擇關鍵因素是什麼,來自於沙氏法、收益結構、績效、會計師產業、管制效應。

而第二篇論文國立臺北商業大學 企業管理系(所) 張旭華、林文晟所指導 劉世彬的 企業二代接班之探討- 以家電經銷產業為例 (2021),提出因為有 中小企業、二代接班、家用電器的重點而找出了 業務工作選擇的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了業務工作選擇,大家也想知道這些:

中國第一本佛書:牟子理惑論

為了解決業務工作選擇的問題,作者陳義雄 這樣論述:

  99%中國人都搞混的佛教觀念  教你解讀佛教初傳中國的第一手資料   《牟子理惑論》是中國最早思辨佛學的論著,也是中國歷史上第一本佛學著作。   近百年來倍受關注,引起爭論甚多。中外專家學者長期圍繞《理惑論》的爭論,突顯出本書在佛教史上的重要地位   東漢末佛教初傳時,信徒多以現世的、功利的道教信仰形式來接受佛教,視佛陀為具有禳災招福、長生不老等靈力之神祇,視傳道之西域沙門為巫祝、神仙修行者等。而我國固有之儒家、道教等,難免對此一外來宗教產生極大之排斥作用。   東漢末年牟子作《理惑論》,一方面揭示佛教之真正面目,將其脫出方士、神祇之說。隨著時代變遷,排佛論與容佛論互有消長,此後此一論

爭亦成為歷來知識份子間重要論題之一。 本書特色   (1)解讀佛教初傳中國的第一手資料,在中國佛教史上開啟儒、釋、道會通的典籍,本書是研究中國佛教形成和發展的一部重要文獻。   (2)似是而非的佛教觀念和中國文化最衝突的部分,將透過本書一一釐清化解。   (3)震旦行總經理用深厚的生命經驗和研究功力,帶領讀者解讀古書和典故的奧祕。你將發現古人感人的故事。 作者簡介  陳義雄   出生:一九四三年生  藉貫:臺灣彰化縣人  經歷:曾任震旦行總經理   學歷:  華梵大學東方人文思想研究所碩士  華梵大學中國文學系研究所肄業   現任:善願愛心協會副會長

業務工作選擇進入發燒排行的影片

Ucan就業職能平台
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0:00 開始
0:36 怎麼找到適合工作
2:25 小小故事
8:20 方法1 往前看一步
9:40 方法2 好東西

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沙氏法對收益結構和績效之影響:臺灣會計師產業的證據

為了解決業務工作選擇的問題,作者陳劍雄 這樣論述:

美國於2002年7月發布沙氏法案(The Sarbanes-Oxley Act of 2002, SOX),SOX法案及其精神導致會計師產業發生重大變化。本文探討SOX與會計師產業收益結構和績效之關聯性,使用臺灣「1992-2019年會計師事務所服務業調查報告」的22,356筆觀察資料,透過收益函數來探討SOX對會計師產業之總收益、傳統服務份額、稅務服務份額和管理諮詢服務份額之影響。同時,本研究依樣本類型分為小型、中型、大型和國際型會計師事務所,從經濟管制理論(Theory of Economic Regulation, TER)的角度,考察SOX管制制度對會計師事務所績效之影響。我們運用會

計師產業的translog收益函數,並建立了迴歸方程式來檢驗我們的假說。本研究發現SOX法案對非國際型會計師事務所的收益產生了消極影響,但對國際型會計師事務所的收益產生了積極影響。SOX法案增加了非國際型會計師事務所的稅務服務份額,同時也增加了國際型會計師事務所的稅務服務份額。此外,我們還發現SOX法案對四種不同規模的會計師事務所的經營績效都存在正向影響。進一步的結果表明,在SOX管制之下,大型和國際型會計師事務所直接獲得了管制的利益(直接管制效應),小型和中型事務所間接獲得管制的利益(間接管制效應)。本研究有助於文獻研究,為監管機構完善會計師事務所管理提供啟示。

企業二代接班之探討- 以家電經銷產業為例

為了解決業務工作選擇的問題,作者劉世彬 這樣論述:

摘 要論文名稱: 企業二代接班之探討- 以家電經銷產業為例頁數:59校所別:國立臺北商業大學 企業管理系(所)畢業時間:110學年度第1學期學位:碩士研究生:劉世彬指導教授:張旭華 林文晟關鍵詞:中小企業、二代接班、家用電器台灣的中小企業在傳統產業上對於經濟起飛的時代扮演重要的角色。然而,這些非常具有競爭力及專業度的中小企業,如今也面臨到了傳承與接班的時刻。這對於中小企業來說,是一件需要審慎思考且相當重大的議題,大多企業的經營狀況很容易收到接班的影響而產生起伏。本研究以家用電器經銷產業為例,探討傳統中小企業的二代接班之問題。本研究蒐集訪談八家企業各自經營或共同經營的第一代與第二代各五人(一

共十位)受訪者進行訪談,透過訪談內容歸納出其中的共同問題,兩代經營者對企業都有永續經營的願景,但因彼此成長學習背景不同,總會有意見相左。一代與二代均認為雙方有效溝通是很重要的,不論是經營者或與團隊員工間,專業知識與立場經驗分享都需要傾聽與理解。在研究中提出討論與建議,期望能夠使未來中小企業於二代接班的問題上,更加順暢。