業務緊縮認定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦巴頓‧畢格斯寫的 華爾街刺蝟投資客:教父級分析師巴頓.畢格斯教你掌握金融市場的人性、紀律與基金經理人的不傳之祕 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【勞基法】什麼是勞動契約?老闆可以叫員工隔天走人嗎?你我 ...也說明:【什麼情況下雇主可以解雇勞工?】 ... 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...
這兩本書分別來自大牌出版 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出業務緊縮認定關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士在職專班 劉士豪所指導 丁充逢的 偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究 (2020),提出因為有 偏鄉醫療、離島醫療、IDS計畫、營業登記限制的重點而找出了 業務緊縮認定的解答。
最後網站如果我不認同雇主資遣的我的原因,該怎麼做? - 幫助中心則補充:虧損或業務緊縮時。 ... 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義,致不能判定是否為「資遣」時,可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
華爾街刺蝟投資客:教父級分析師巴頓.畢格斯教你掌握金融市場的人性、紀律與基金經理人的不傳之祕
為了解決業務緊縮認定 的問題,作者巴頓‧畢格斯 這樣論述:
「貪婪是一種美德!」 摩根士丹利首席策略分析師寫給投資人的肺腑箴言, 還沒讀完這本書之前, 你不應該將錢交給任何基金經理人! ★ 他的影響力與金融巨鱷索羅斯、老虎基金羅伯森齊名,這本書讓你典藏畢格斯在交易殿堂的「如是我聞」 ★ 精彩揭露第一線「刺蝟」基金經理人的真實面貌與傳奇投資案例,是涉足金融市場的必讀教材 ★ 作者以其信手拈來的美式幽默及細膩的人物描寫功力,讓抽象的市場人性躍然於紙上,好看又發人深省 ★ 暢銷作家黃國華【專文推薦】:我很少寫財經書籍的讀後心得,真正對讀者有幫助、有啟示的除外 ★ 王力群(專職交易人)、綠角(綠角財經筆記)、胡升鴻(升鴻投資)、聶建
中(淡大財經系教授)──指定必讀 投資沒有對照表,也沒有單一模式, 但投資人可以用「掌握經驗的能力」來綜觀大局。 如果你有心要參與金融市場, 就免不了要跟螢幕後那群資金充沛、想法怪異的「刺蝟怪咖」交手, 唯有了解這群金融界頂尖人物的操盤思維與交易想法, 才不會讓自己的投資血本無歸! 「刺蝟」是一種很奇怪的動物,它絕對不和人類來往,甚至一旦小刺蝟不小心接觸到人類,母刺蝟會狠下心來咬死小刺蝟──在刺蝟的世界中,保持純然的作息、不和外界其他生物做過度的互動乃是其生物本性。 本書作者巴頓‧畢格斯是位成功的投資人,他用「刺蝟」來比喻專業投資人及避險基金專家是其
內心深處的基本信仰。 避險專家是有趣的動物,他們經常在無休無止追求投資果實的過程中,展露最好和最壞的動物本性。「喜愛知識」是一個操盤人對於自己應該有的期許,不論是現在還是未來,真正的操盤人都不應該把自己局限在小格局中。 畢格斯對華爾街各類型的「投資刺蝟」有相當卓越且敏銳的觀察,他在本書大量描寫人性的矛盾、貪婪與恐懼,並平實地敘述自身在投資界的創業與操盤過程,透過一則又一則的故事,毫無掩飾地描寫他所觀察到的金融界怪咖,書中不只揭露強手的投資觀念,更有來自內幕的批判看法。(請詳見本書推薦序) 歷經數十年的市場多空循環, 本書的可讀性、經典性已被各界追捧與驗證; 看畢
格斯用嚴謹的分析、幽默流暢的筆觸, 帶你直指千金難買的投資智慧: 每一個發人之先的行動都很寂寞,除非你冒險往前,否則沒有機會得到豐厚的報酬! 討論股價和經濟狀況的關係時,絕不能不強調交易所裡投資力量的衝突,情緒在其中扮演的角色,是正常工商程序所無法比擬的。 過去強勢的股票在回檔後如果不能反彈,就是出問題的第一個跡象,也是出脫的時機。 在大部分大型機構和投資組合裡,最重要的投資判斷由委員會做成,但很少有人能了解「集體互動」的負面動能。一群人的集體智慧一定低於其中個體的總和,委員會裡的人愈多,做出明智又乾淨俐落決定的可能性愈少。 由銀行融資的非生產性泡沫
破滅時,結果一定都是通貨緊縮和蕭條。 成長股與價值股的歷史績效記錄很清楚,長期而言,價值股大勝成長股,而且到目前為止,小型價值股表現最優異。 從個人投資帳戶的觀點來看,投資先鋒指數型基金很有道理。如果你能夠看出表現優異的共同基金,你當然可以掌握額外的報酬率,但是你必須對抗比較高的成本、績效循環、經理人變動之類的多種不利因素。 好評推薦 「巴頓‧畢格斯在本書大量描寫人性矛盾、貪婪恐懼、損益的失落和金融界造化弄人的不確定,以及運用隨意信手拈來的美式幽默的寫作元素,讓本書的可讀性大大提升。」──黃國華(暢銷作家) 「專職投資可以輕鬆賺得大筆鈔票,讓眾人欽羨不已?本
書作者以親身經歷,讓讀者看到投資業界辛苦、心酸與現實的一面。」──綠角(綠角財經筆記) 「這本書對於每一個「即將展開自己壯觀的專業操盤生涯」的股市投資人,提供了一個很棒的真實藍圖。最難得的是:畢老的文筆非常好,所以你讀起來的時候一點都不會感到枯燥!」──王力群(專職交易者) 「閱覽本書,不得不稱許巴頓‧畢格斯「避險基金教父」美譽之實至名歸。以洞察投資心理學及金融市場詭異脈動的技巧寫實,輕鬆、趣味的兼論經濟學理與市場經驗,結尾甚至封20世紀偉大經濟學家「凱因斯」為避險基金專家,文中深刻意涵在在有其樂趣,值得閱讀。」──聶建中(淡江大學財金所教授) 「巴頓‧畢格斯以卓越清晰
的筆法來描寫市場,對於華爾街百態的觀察,他比任何人都具有洞悉力。《華爾街刺蝟投資客》有著高度的娛樂性,同時提供關於避險基金與投資世界無價的寶貴經驗。」──大衛.史雲生(耶魯大學首席投資長) 「自從科技股泡沫,投資變成極為險惡的事業,但不這包括熱錢激增的避險基金。《華爾街刺蝟投資客》中,畢格斯帶我們窺看不同個性的投資客如何操作龐大部位。這本書很棒,充滿奇聞軼事,只有核心中的核心人物才能做出如此深刻的批判。還沒讀這本書前,你不應該將錢交給任何華爾街的人。」──安迪森.魏金(Addison Wiggin,金融作家及評論員)
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決業務緊縮認定 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決業務緊縮認定 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究
為了解決業務緊縮認定 的問題,作者丁充逢 這樣論述:
現代民主國家藉由社會保障制度,照顧人民維持其基本之生活需求,不僅是國家存在的重要目的,更是國家之基本責任與義務。全民健康保險的施行目的,以「全民納保、危險分擔」為核心觀念,如何降低民眾就醫之經濟障礙、消弭城鄉健康的不平等,等等醫療公平性問題,都是我國衛生政策持續關心之重點。衛生福利部所戮力推動的「山地離島地區醫療給付效益提昇計畫,IDS計畫」中,其核心的目標乃是「醫療在地化」,以解決基層醫療可近性不足、因受限交通不便,使急重症後送備受挑戰、急重罕症醫療量能不足、偏鄉離島醫療院所設施設備老舊等四大問題,透過健保系統支援及特別撥列公務預算,以解決醫事人力招募不易問題,進以保障醫療資源不足地區。然
而透過「IDS計畫」進行醫事人力支援,首先恐出現的是「醫事人員在兩地營業處執業」之問題,在我國多起實務判決中,曾發生醫學中心參與「IDS計畫」後,反倒被健保署認定受雇之醫生、牙醫師、醫事人員,在兩地不同營業處營業,有違法兼職行為,使醫學中心之受雇醫事人員動輒遭行政機關以罰鍰相繩之問題。其次在我國勞動基準法陸續修法,為促進醫事人員勞動權益保障,改善既有過勞情形,以將住院醫師與護理師納入適用勞基法後,然而問題是,目前偏遠及離島醫事人員,幾乎可謂是以 24 小時全年無休之方式執勤,納入適用勞基法後,屆時醫事人員工時縮減後,支援人力緊縮,如何安排偏遠及離島地區醫事人力、醫療服務提供問題,將成為一大難題
。最後我國因少子化、人口老化、慢性病患比例上升等因素影響,未來將可見影響著民眾在宅醫療服務時數需求增加;若強行要求參與「IDS計畫」之醫事人員,兼職看診照顧偏鄉與離島病患,恐無法達成主管機關原有之「醫療在地化」之美意,綜合以上三大理由可知現今「IDS計畫」仍有許多有待進步之空間,台灣本島的醫療資源,若未來無法即時提供給偏鄉離島居民,則無法達成我國健保全民醫療的「社會福利」之終極目標。
業務緊縮認定的網路口碑排行榜
-
#1.醫院對試用期護理人員之解僱權~兼論資遣費問題
二、虧損或業務緊縮時。 ... 對於所擔任之工作確不能勝任」之規定,然而關於「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之認定,學者認為雇主有比較寬廣之認定空間,即試用期 ... 於 www.nurse-newsletter.org.tw -
#2.「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
虧損或業務緊縮時。 ... 但司法實務仍多會認定解僱屬於「最後手段」,這就是勞基法沒有明文說明的「解僱 ... 「業務性質變更」; 「有減少勞工之必要」. 於 www.airroc.org.tw -
#3.【勞基法】什麼是勞動契約?老闆可以叫員工隔天走人嗎?你我 ...
【什麼情況下雇主可以解雇勞工?】 ... 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... 於 cindyyin-phos3-5.medium.com -
#4.如果我不認同雇主資遣的我的原因,該怎麼做? - 幫助中心
虧損或業務緊縮時。 ... 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義,致不能判定是否為「資遣」時,可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 於 www.gojob.com.tw -
#5.雇主資遣員工通報--一般員工(非身心障礙者)
有關通報「當地主管機關及公立就業服務機構」之認定,依行政院勞工委員會94年9月19日函 ... 資遣事由請依下列各項擇一填寫:1、歇業或轉讓; 2、虧損或業務緊縮; 3、 ... 於 www.minheng.com.tw -
#6.被違法資遣或解雇後,我有什麼權利可以向雇主提出主張?
虧損或業務緊縮時。 ... 登記及失業認定,自求職登記之日起14日內,仍無法推介就業或安排職業訓綀者,公立就業服務機構完成失業認定後,轉請勞工保險局核發失業給付。 於 www.lilinlawyer.com -
#7.勞動基準法第11條第2款規定:虧損或業務緊縮時之定義
按雇主虧損或業務緊縮時,得預告勞工終止勞動契約,勞基法第11條第2款定有明文。所謂「業務緊縮」,係指縮小事業實際營業狀況之業務規模或範圍,因 ... 於 stoon1219.pixnet.net -
#8.虧損與業務緊縮之認定 - 小葉律師
雇主有虧損或業務緊縮時,得預告勞工終止勞動契約,勞動基準法第11條第2款定有明文。對於實務上如何具體認定虧損與… 於 csyeh.wordpress.com -
#9.預告期怎麼算?被資遣和解僱哪裡有差?勞工同意雇主「合法 ...
再來要注意的事,實務上認定勞基法§11(2)中的「虧損」,指的是入不敷出,通常會用資產負債或財務報告作為證明,而「業務緊縮」指的是縮小範圍、減少生產能量、撤裁銷售 ... 於 www.518.com.tw -
#10.第四章美國、德國以及日本之大量解僱保護相關制度
另,本法規定在前述雇主業緊縮或遷廠而必須調職之情形,如果雇主所提議 ... 在認定解僱是否有社會不正性時,應對於所有牽涉的相關價值法益做一廣泛. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#11.專欄-裁員解僱時,誰會被選定?
茲就相關規範及實務上認定臚述如次。 ... 二)按事業單位因虧損或業務緊縮,為謀求事業單位之永續經營及保障其餘勞工之權益,解僱部分勞工既屬無可避免,則其選定解僱 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#12.雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?
依據勞動基準法(下稱勞基法)第11條第2款規定,雇主因「虧損或業務緊縮」時,可以對勞工預告後終止勞動契約。但「虧損或業務緊縮」事由該如何認定?依據最高法院之實務 ... 於 www.myriadlex.com -
#13.虧損或業務緊縮解僱員工【推薦律師
例如認定是否符合虧損情形,公司多以其內部所作成之財務報表為斷。 學者大多認為,為保障依賴工資獲取生活所需之勞工工作權,雇主在歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、 ... 於 www.law580.com.tw -
#14.九、解雇與終止勞動契約。
法院判決認為事業單位若確實虧損時,不問部門是否有盈餘,皆宜認定事業單位有虧損,事業單位發生虧損或業務緊縮時,雇主並非即可進行整理解雇,仍須受到解僱最後手段 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#15.雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二
二、虧損或業務緊縮時:虧損及業務緊縮定義不清,恐造成事業單位濫用, ... 本國勞工,不到兩個月轉而大舉進用外勞,而遭法院認定為非法解雇之案例, 於 www.facebook.com -
#16.減薪?資遣?可不是老闆一句話說了算!
依據勞基法第11條第2款之規定,當雇主面臨虧損或業務緊縮時,確實有預告員工終止僱傭 ... 而非以當年度的營收狀況單獨評估外,還會以雇主是否產生多餘人力來加以認定。 於 www.gendalaw.com -
#17.資遣費
二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 ... 二、職業災害勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 於 www.legis-pedia.com -
#18.淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所
二、虧損或業務緊縮。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等五款之 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#19.雇主可否以景氣不佳、營收減少為由資遣勞工?
11條第2款之「虧損或業務緊縮」及其「應具備最後手段性」之要件部分,應由 ... 勞工任職之關連部門(AS汽車電子)亦已發生虧損,認定雇主業務緊縮之 ... 於 www.1111.com.tw -
#20.臺灣勞動法資遣規範概覽
事業歇業或轉讓;; 事業虧損或業務緊縮時;; 事業因不可抗力暫停工作一個月以上 ... 為降低個案資遣被法院認定為無效之風險,雇主如擬資遣試用期間之 ... 於 www.leetsai.com -
#21.HTC資深副總因公司業務緊縮遭解僱高院判解僱合法
人資的朋友可能會認為,公司經營不善將員工解雇天經地義,但其實本案在第一審台北地院時,法院判副理勝訴,認為公司解僱無理,直到宏達電上訴二審,高院始認定公司的解僱已 ... 於 www.yehlawgroup.com -
#22.勞動契約─契約的訂立、權利義務與終止
上揭保險業務員法律關係,行政機關能否為不同認定(如. 勞退、勞保等)? ... 定,雇主得因業務緊縮,預告勞工終止勞動契約者,必以雇主確有業務緊縮. 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#23.勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-失業給付認定
失業給付認定 · 非自願離職. 因勞動基準法第11條情事離職: (雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約). 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#24.派遣公司可以資遣派遣勞工嗎?
依勞基法第11條第2款規定,雇主遇到虧損或業務緊縮時,雖有裁員以謀求 ... 上所必須的調動,符合勞基法第10條之1的「調職五原則」,所以認定勞工依勞 ... 於 www.chrma.net -
#25.非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
是否符合勞基法第11條(資遣),由誰來認定違法資遣? ... 先以業務緊縮資遣人,事後卻又再徵人,是典型的違法資遣)(臺灣高等法院103重勞上字第39號:相當一段時間營運 ... 於 www.qili-law.com -
#26.法規內容-臺東縣政府契約進用臨時人員工作規則
二、業務緊縮。 ... 四、業務性質變更,有減少約用人員之必要,又無適當工作可供安置時。 ... 五、參加經司法機關認定之非法組織,致本府受有損害者。 於 law.taitung.gov.tw -
#27.經營企業應注意職業災害之認定及相關勞工保護規範
動基準法》第59條之規定負補償責任? 二、承上開案例,A公司在甲發生車禍事故前,本即有因業務緊縮之情形而打算向甲預告 ... 於 lawapple.com -
#28.主管機關執行大量解僱勞工保護法注意事項
六)事業單位決議業務緊縮、業務性質變更、歇業、轉讓、併購或改組之證明文件。 ... 有其他事實得認定為終止勞動契約之意思表示外,地方主管機關不得逕予認定事業單位 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#29.相愛容易分手難—淺談裁員解雇
這些經濟性解僱事由分別為:(1) 歇業或轉讓時;(2) 虧損或業務緊縮 ... 只有說明事由,而未一併提出法令依據,這樣的終止很有可能被法院認定為無效。 於 innovatus.com.tw -
#30.「資遣」和「解僱」有什麼差別?勞工該如何爭取權益?雇主 ...
歇業或轉讓; 虧損或業務緊縮時; 不可抗力暫停工作在一個月以上; 業務性質變更,有 ... 再來要注意的事,實務上認定勞基法§11(2)中的「虧損」,指的是 ... 於 www.thenewslens.com -
#31.【勞資】宏達電資遣違法高院逆轉改判員工勝訴
答:法官認為,雇主依勞動基準法第11條第2款規定,以虧損或業務緊縮為由終止勞動契約 ... 【勞資】病假請太多被資遣4空服控華航歧視 · 【勞資】法官認定同意責任制沒 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#32.『簡文成專欄』事業單位因疫情關係導致短期營收減少時
按雇主虧損或業務緊縮時,得預告勞工終止勞動契約,勞動基準法第11條第2款定有明文,就業務緊縮之認定,改制前行政院勞工委員會78年3月31日臺(78) ... 於 www.jobforum.tw -
#33.5大勞資糾紛案例懶人包:遇到勞資糾紛怎麼辦?常見的勞資 ...
若雇主在事後被認定,就員工遭遇職業災害受傷有過失應負損害賠償責任,此 ... 然而並非雇主自行宣稱業務緊縮即可被主管機關接受,要提出相關證據,如 ... 於 expert.wecan.com.tw -
#34.主管機關執行大量解僱勞工保護法注意事項
六)事業單位決議業務緊縮、業務性質變更、歇業、轉讓、併購或改組之證明文件。 ... 地方主管機關不得逕予認定事業單位已有終止勞動契約之意思表示。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#35.公司以「虧損或業務緊縮」為理由解雇員工是否有效?
上述見解反映在勞動基準法第11條第2款之解釋上,則本條款所謂「虧損」的認定「應從長時期予以觀察,不可以因為短暫虧損現象,即認定此現象為虧損」(台北 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#36.月旦裁判時報第13期 - 第 128 頁 - Google 圖書結果
二、政府採購法第三十一條第二項第八款規定所稱之「其他經主管機關認定有影響採購 ... 實體法共14則:包括詐害債權撤銷權除斥期間始點之認定、業務緊縮與業務性質變更之 ... 於 books.google.com.tw -
#37.【勞資法律問題裁判選輯】工資之認定、虧損或業務緊縮之認定等
二、雇主得因虧損或業務緊縮,預告勞工終止勞動契約,勞基法第十一條第二款規定甚明,惟雇主得以此預告勞工終止勞動契約,必以雇主確有虧損或業務緊縮之事實,始足當之( ... 於 www.lawtw.com -
#38.貿易自由化受影響產業適用大量解僱勞工保護法之解析
在勞基法第十一條第二款虧損或業務緊縮之資遣事由。. 判決認定存在該資遣事由後,更也進一步審認有無遵守最後手段原則. ,在此法院認為雇主已先行辦理優退方案, ... 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#39.勞動契約終止?合法資遣解雇判斷流程與績效改善計畫(PIP)
... 雇主面臨如歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時等要件,則可歸納於「經濟性解雇」,也 ... 業師除彙整各類資遣與解雇事實案例外,也從企業所遇到的勞動事件法的認定與 ... 於 www.accupass.com -
#40.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算?
一、歇業或轉讓二、虧損或業務緊縮時三、不可抗力暫停工作在一個月以上四、 ... 但不能因此就認定勞工可以請求資遣費,因為勞工並沒有終止勞動合約。 於 www.managertoday.com.tw -
#41.陳業鑫專欄|「比讚貼圖」代表同意資遣?員工提告:不合法
... 事由一旦告知員工就不能更改,若第一次面談說因為業務緊縮要裁員,第二 ... 見解的不同,畢竟能力認定難有公定標準,法院也無法憑一面之詞認定。 於 www.cheers.com.tw -
#42.解僱9年後起訴,是否違反誠信原則?
而且隔年載客率大幅提升,長榮航空又另外聘僱21人,也向立榮租用飛機,並沒有因為虧損或業務緊縮而有終止系爭勞動契約的必要。 於 casebf.com -
#43.微軟違法解僱案-調整營運策略時的人事管理風險- 威律法律事務所
就業務性質變更之判斷,最高法院曾有認定如下:「所謂業務性質變更,應指雇主 ... 以業務緊縮為由,預告勞工終止勞動契約者,必以雇主確有業務緊縮之 ... 於 www.weleadlaw.com -
#44.UNIQLO員工超時工作恐裁罰2萬至30萬
勞工局初步認定,遭裁員的371位勞工當中,223人可以認定為業務緊縮, ... 陳業鑫進一步說明,英業達提出整體業務緊縮狀況,不僅僅是惠普平板電腦部門 ... 於 www.cardu.com.tw -
#45.【簡文成專欄】從美麗華球場裁員談「業務緊縮」定義
本件被上訴人之煉鋼部既有東西二爐,東爐雖經封閉,停止使用,然西爐仍照常工作,且原審認定,被上訴人不僅調用盧水達遞補西爐工作人員不足之缺,且要求已 ... 於 www.1111.com.tw -
#46.勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
至於同款所稱「業務緊縮」,係指企業之經營,客觀上確有縮小事業實際營業狀況之業務規模或範圍;業務緊縮與否,應視實際業務狀況而定,非僅指營業項目或生產品有無變動。如 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#47.依勞基法第11條第2項和第4項資遣後可否再招聘
依據最高法院之實務見解,所謂「業務緊縮」必須雇主有相當時間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少;亦即該企業之整體業務有範圍縮小而言,且企業是否 ... 於 www.hr.org.tw -
#48.老闆可以馬上裁員?資遣解僱前必看4大- 公司裁員遣散費
和裁員的其他可行措施1.1 面對業務的困難,僱主應開心見誠向僱員解釋, ... 四分打工仔減薪公司歷經三審檢驗,確實被認定為具有長期虧損、業務緊縮的事實存在,很多 ... 於 7gh7.nature-permaculture-design.ch -
#49.企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格 ...
例如認定是否符合虧損情形,公司多以其內部所作成之財務報表為斷,因此學者大多認為,為保障依賴工資獲取生活所需之勞工工作權,雇主在歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、 ... 於 www.vac.gov.tw -
#50.明確訂定勞動基準法11條第五款認定
勞動基準法 第11 條非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... 於 join.gov.tw -
#51.表單下載-澎湖縣政府社會處
2、有關通報「當地主管機關及公立就業服務機構」之認定,依行政院勞工 ... 轉讓; 2、虧損或業務緊縮; 3、不可抗力暫停工作在一個月以上時; 4、業務 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#52.第一篇常見實務應用問答及解釋令篇
所詢事業單位因業務緊縮安排勞工排休相關疑義......................1-30 ... 勞動基準法第45條但書所謂「經主管機關認定其工作性質及環境無. 於 www-ws.gov.taipei -
#53.如何合法資遣員工-勞基法規定說給你聽
「是以應認雇主依勞基法第11條第2款規定以虧損或業務緊縮為由終止勞動 ... 本文內容僅供參考,不構成法律意見,實際個案認定依司法機關依當時有效法令 ... 於 lawyerhank.com.tw -
#54.[107-2] 五、甲公司因業務緊縮擬解僱勞工,請依大量解僱勞工 ...
[107-2] 五、甲公司因業務緊縮擬解僱勞工,請依大量解僱勞工保護法及勞資爭議處理法… ... 工時保護五、職業災害認定與補償救濟制度六、解僱問題與解僱保護七、勞工老年 ... 於 gasceal.izabelcamille.ch -
#55.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應 ...
2、 有關通報「當地主管機關及公立就業服務機構」之認定,依行政院勞工委員會94年9 ... 4、 資遣事由請依下列各項擇一填寫:1、歇業或轉讓; 2、虧損或業務緊縮; 3、 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#56.個別勞工法─理論與實務 - 第 419 頁 - Google 圖書結果
後又主張其業務嚴重緊縮遽降 40%,造成人力過剩,增加公司之成本,且伊公司股價亦由三 ... 因為,兩個月的期間當然會影響到業務緊縮是否已達「相當期 為認定虧損或業務緊縮 ... 於 books.google.com.tw -
#57.保障工作權與解雇員工的職場爭戰
... 歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力等,暫停工作一個月以上,或因業務 ... 究竟雇主可以主觀認定「勞工對於所擔任的工作不能勝任」,或有其他 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#58.解僱最後手段性原則 - 維基百科
二、虧損或業務緊縮時。 ... :212 早期的法院判決雖傾向認定解僱最後手段性原則僅適用於第11條第1項第4款; :452 但隨著時代變化,多數法院判決已認同該要件可類推適用於 ... 於 zh.wikipedia.org -
#59.老闆們,不是片面宣佈虧損、業務緊縮,就可以任意解雇員工!
當雇主有「虧損」或「業務緊縮」情況,即得預告勞工終止勞動契約,係勞基法第11條之反面解釋。但要注意須有一段時間持續發生,而且不能只有一部分部門 ... 於 blog.104.com.tw -
#60.民事實務見解回顧(三十七)
止僱傭契約之效力及兩造間僱傭契約終止之時間之認定,至有關聯。此有最高 ... 款規定,雇主得因業務緊縮,預告勞工終止勞動契約者,必以雇主確有業. 於 lawyer.get.com.tw -
#61.勞工以不能勝任工作為由請求資遣,雇主可否拒絕?
勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在 ... 時,由公立就業服務機構於翌日完成失業認定,並轉請勞工保險局核發失業給付。 於 www.sjt.com.tw -
#62.國立彰化師範大學約用人員工作規則
校雙方之權利義務,促使勞雇雙方同心協力,順利推展本校業務, ... 前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定之。 ... 二、業務緊縮時。 於 personnel.ncue.edu.tw -
#63.經濟性解僱論
主確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當. 之,是以雇主倘僅一部歇業,而同性質之 ... 定」之原則,並基此援用權利失效原則,認定勞工於被解僱後近九. 於 www.angle.com.tw -
#64.即得預告勞工終止勞動契約。虧損或業務緊縮之認定
關於業務緊縮,係指雇主在相當一段期間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少,其整體業務應予縮小範圍而言。最高法院對「業務緊縮」嚴格認定,例如雇主倘僅一部歇業,而同 ... 於 www.cfwei.com.tw -
#65.懷孕歧視實例檢討-- 台北市就業歧視評議委員會案件分析
因此評議委員會認定,D公司雖主張業務不景氣以致業務緊縮,但實際上乃是因為當事人懷孕即將生產,且不願意給予產假,因而予以解雇。故評議委員會最後認定本案成立就業 ... 於 taiwan.yam.org.tw -
#66.何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工?
先說結論: 雇主依勞動基準法第11條第2款規定,以業務緊縮為由,預告勞工終止勞動契約者,必以雇主確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工,始足當之,倘未產生多餘 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#67.資遣通報服務 - 新北勞動雲- 新北市政府
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#68.高雄地院邀陳業鑫律師談勞動法相關議題
... 自行負擔業務風險(即經濟上從屬性)觀之,不得逕以保險業務員管理規則認定。 ... 須符合解僱最後手段性原則;資方亦不得純以財報虧損或適逢淡季業務緊縮等事由, ... 於 www.judicial.gov.tw -
#69.業務緊縮或員工不能勝任,但不想解僱勞工又不想付資遣費
所謂業務緊縮,業務性質變更,宜就事實認定,非僅指所屬部分工廠轉讓與他人,而同性質之部門,依然正常運作,仍需用勞工時,本諸勞動基準法第一條規定保障勞工權益,加強勞 ... 於 www.winton.com.tw -
#70.只要付資遣費就是合法辭退嗎?
... 經濟性資遣的具體事由,包含企業在歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、業務 ... 在法院審查認定、確認僱傭契約關係存在與否後,判定是為違法資遣,仍須 ... 於 www.hsnews.com.tw -
#71.例解勞動基準法 - 第 39 頁 - Google 圖書結果
(八)虧損或業務緊縮層主因業務緊縮,得預告勞工終止勞動契約,係指其企業之經營,客觀上確有緊縮業務之必要而言。 ... 所謂業務緊縮,業務性質變更,宜就事實認定 ... 於 books.google.com.tw -
#72.勞動派遣新制
「派遣事業單位」,指從事勞動派遣業務之事業單位。 ... 法第11條第2款所稱「業務緊縮」資遣法定事由適用,尚待主管機關進一步解釋或法院個案認定? 於 www.leeandli.com -
#73.終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第16條)
所謂「不可歸責於勞工之事由」有:1-歇業或轉讓時。2虧損或業務緊縮時。3因不. ... 職業災害勞工經治療終止後,經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 於 www.3people.com.tw -
#74.雇主可否以經營不善為由資遣員工?
就此而言,若雇主自109年1月新冠肺炎疫情爆發以來,虧損或業務緊縮之狀況持續長達半年,即有可能被法院認定符合「相當期間」(參臺灣臺南地方法院109年度 ... 於 chrma.org.tw -
#75.國立清華大學專題計畫約用人員契約書
違背工作有關規定,甲方得依法終止勞動契約;甲方因經費刪減、業務緊縮或其他重大 ... (二)有性侵害、性騷擾或性霸凌之行為,經認定不得擔任教育從業人員,且於該管制 ... 於 chem.site.nthu.edu.tw -
#76.疫情導致經營困難,精簡人力要合法須遵守這2點
再來要注意的事,實務上在認定「虧損」,指的是入不敷出,通常會用資產負債或財務報告作為證明,而「業務緊縮」指的是縮小範圍、減少生產能量、撤裁銷售門市等,通常會 ... 於 www.richland.taipei -
#77.國語日報資遣7員工法院認違法判賠457萬
國語日報前年以業務緊縮、虧損為由,資遣7名員工,經勞資調解失敗,7人提告 ... 北院認定國語日報在勞資調解期間資遣7名員工已違法,判報社應賠償7人 ... 於 news.ltn.com.tw -
#78.資遣預告怎麼做? 雇主必看
二、虧損或業務緊縮時。 ... 開立非自願離職證明給員工,方便員工前往公立就業服務機構登記求職,辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。 於 temp.imc.com.tw -
#79.雇主資遣員工須注意事項
二、虧損或業務緊縮時。(Note:短期內有可能不能補相同類似職務的人 ... 二、職業災害勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。 於 ericcpa.co -
#80.破解資遣糾紛|1公式計算新舊制資遣費,合法資遣流程
虧損或業務緊縮時。 ... 資遣費新舊制在年資認定與最後實算金額都有差異,以下會分別介紹新制、舊制的計算方法,並附有實際計算過程的示範。 於 www.firstlaw.com -
#81.在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被 ...
雇主須預告解除勞動契約、給付資遣費之情形: 勞基法第11條:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#82.國立臺灣大學校聘人員終止契約作業流程表
(1)業務緊縮。 (2)業務性質變更。 2. 不可抗力暫停工作在1 個月以上時。 ... 情事,並依個案具體事實認定。 除第3 點外,其餘情形,本校應自知悉之日起,. 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#83.勞動基準法§11-全國法規資料庫
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... 於 law.moj.gov.tw -
#84.( 事業單位名稱)資遣員工通報名冊
... 法第11條第2款(虧損或業務緊縮) ; 3、勞動基準法第11條第3款(不可抗力暫停工作 ... 有關通報「當地主管機關及公立就業服務機構」之認定,依行政院勞工委員會94年9 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#85.業務性質變更射程範圍與轉任安置義務責任認定
務性質變更」之射程範圍認定,當雇主 ... 之射程與認定. 3. 學說、實務上亦多有討論「業務性質變更」與「業務緊縮」上之區分問題,惟因與本案事實無. 於 ja.lawbank.com.tw -
#86.資遣費怎麼算?被資遣又該注意什麼?
很多雇主在資遣員工時,經常以短時間內的虧損或是淡旺季作為業務緊縮的藉口, ... 因此並沒有所謂的業務緊縮情形,因此認定被告公司的解僱並不合法。 於 ms851.com -
#87.勞基法詞彙-虧損或業務緊縮 - 勞資爭議處理專業律師
... 仍需勞工時,仍應視具體情形認定雇主是否得預告終止終止勞動契約,非僅以商業會計法認定有虧損情形即可為之,避免雇主因短時間虧損或業務緊縮, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#88.勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析
肆雇傭關係與委任關係之認定—M保全公司分區經理被解雇因而提出確認僱 ... 亦依勞基法第11條第2 款「業務緊縮」事由終止勞動契約(資遣)。 於 lsic.tainan.gov.tw -
#89.「虧損」與「業務緊縮」之認定標準 - 李志正律師- 痞客邦
(台灣台北地方法院95年度勞訴字第138號判決參照)。 所謂「業務緊縮」,係指縮小業務範圍規模,是否有業務緊縮之事實,應視 ... 於 catsbylee.pixnet.net -
#90.勞動契約終止?合法資遣解雇判斷流程與績效改善計畫(PIP)
業師將由淺入深解析資遣要件之實務認定、爭議案例、資遣費計算與通報;若為歇業與轉讓的操作定義為何?虧損、業務緊縮、業務性質變更又該如何分辨? 於 www.tiandiren.tw -
#91.勞工被不當解僱的法律探討
勞基法第十一條第二款規定,公司因「虧損或業務緊縮時」,雇主得經預告終止勞動 ... 所謂「虧損」,勞基法並未定義,原則上應以虧損公司近年來之經營狀況認定之。 於 www.shengwui.com.tw -
#92.第三章公務人員資遣制度之檢討
不過大法官已明白認定免職處分係直接影響公務員之服公職權利。 ... 例如,依勞動基準法第11條之規定,雇主有歇業、虧損或業務緊縮等情形,得資遣勞工,此一規定應非 ... 於 ws.csptc.gov.tw -
#93.誠信事務機器有限公司代表人:劉○鴻
表達申請育嬰留職停薪意願,訴願人隨即以業務緊縮為由,. 依勞動基準法第11 條規定通知其被資遣,顯有因 ... 日審定書認定其違反性平法第11 條第1 項規定之罰鍰處分. 於 appeal.ey.gov.tw -
#94.「資遣通報」常見問答(111.11更新)
二、虧損或業務緊縮時。 ... 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工. 作可供安置時。 ... 何認定? 依據勞動部82 年1 月18 日台82 勞職業字第40180 號. 於 layoff.ejob.gov.tw -
#95.勞工不能勝任工作之認定標準為何如何舉證. 業務緊縮或員工 ...
雇主可以予以解僱,但不能勝任的標準是什麼?絕對不是雇主自己說了就算,或是憑對員工的喜好認定。. 【雇主可否任意解雇「試用期」之勞工】 法律上有 ... 於 vybgj.stanbetpolice.pl -
#96.被解僱了,公司卻沒給資遣費?你該知道的勞工權益有這些
近年來受到新冠疫情影響,景氣亮起紅燈、多數公司業務也面臨緊縮,時常耳聞有人 ... 勞動契約或工作規則」情節重大為由解僱勞工,就非常有可能會被認定是違法解僱。 於 www.shenghuilaw.com.tw -
#97.老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦? | 高雄律師
依照勞基法第11條第2款規定,若遇虧損或業務緊縮時,雇主得在事前預告勞工後,終止 ... 表兩者下去認定,發現班主任阿凱確實未依法替阿美投保足額的勞保保障,已經違反 ... 於 www.wlaw.tw -
#98.公司發生虧損或業務緊縮,老闆可以馬上裁員?資遣解僱前必 ...
法院判決理由是如此解釋:「勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」,係指雇主在相當一段時間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少,其整體業務應予縮小範圍而 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#99.案例分析:工作受傷後,僱主可否終止勞動契約?
... 骨折認定成殘,若A公司於104年1月1日以業務緊縮為由資遣甲,試問A公司若經證實確實存在業務緊縮情事,在以下事實前提下,其所為解雇處份是否合法? 於 tplu.org.tw -
#100.育嬰留停復職變成非主管勞動部認定違法
... 因此認定公司違反《性別工作平等法》成立,並依法裁罰新台幣2萬至30萬元 ... 不過,若雇主遇到難處,包括遇到事業單位歇業、虧損或業務緊縮、依法 ... 於 tw.stock.yahoo.com