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南台科技大學 財經法律研究所 張自強所指導 施顯榮的 銀行衍生性商品之法律問題研究-以保護消費者為中心 (2010),提出每一意外事故之總額意思關鍵因素是什麼,來自於衍生性金融商品、消費者保護。
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勞動基準法隨身查(三版)
為了解決每一意外事故之總額意思 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
銀行衍生性商品之法律問題研究-以保護消費者為中心
為了解決每一意外事故之總額意思 的問題,作者施顯榮 這樣論述:
隨著金融商品的創新與開放,相關衍生性金融商品成為近年來成長最快速的業務之一。但是,此種透過財務工程所設計的金融商品結構愈趨複雜,其中隱含風險的複雜程度,往往讓信評機構、機構法人都無法清楚瞭解,更何況是一般廣大的投資大眾;本論文「衍生性金融商品之消費者權益保護」,是將近期所引發的一連串的消費者糾紛,為一個中心點來探討跟檢視。自2007年下半年起爆發美國次級房貸風暴,從英國北岩銀行擠兌、美國投資銀行貝爾斯登公司、印地麥克銀行到雷曼兄弟破產……等事件,甚至還有許許多多的國家跟銀行瀕臨破產或是失去經濟主權的情況,全球經濟及金融市場皆受波及,帶給金融機構與投資人震驚且痛苦的教訓。本論文研究的架構與目的
,是希望藉由銀行銷售金融商品同時,如何確保消費者購買衍生性金融商品的權益受到保護。所以本論文提出三個觀點來探討:一、如何確保投資人明瞭風險程度。二、監理機關控管措施及相關資訊揭露問題。三、發生事故時之投資人權益維護及求償機制議題。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決每一意外事故之總額意思 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
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#13.[汽車第三責任險] 怎麼保? 2021年13家體傷/財損/超額 ...
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#14.車險該怎麼買?車險的基本介紹與建議
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#15.富邦產物汽車第三人責任保險(自用)
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#16.附加超額責任險(乙式)
每事故總額, 200萬/ ... 每一事故, 50萬, 50萬 ... Answer:除了發生車禍事故,也偶爾會看到汽車衝撞民宅,或者倒車、停車時撞壞路邊的汽車、機車、自行車、盆栽,此種 ... 於 www.sk858.com.tw -
#17.營業用汽車保險條款
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#18.詢問保險每一人傷亡/ 每一事故總額的意思?
詢問一下保單上每一人傷亡/ 每一事故總額的意思?保單上每一人傷亡300萬/ 每一事故總額3000萬。那假如發生車禍了,對方只有一人,且那一人過世的話。 於 www.mobile01.com -
#19.第三責任險財損自用
官方定义:保障被保险机动车发生意外事故时造成第三方人身伤亡或财产损失的 ... 投保第三人責任險「體傷理賠300萬、財損理賠50萬、每一事故理賠總額600 ... 於 va.4bg.uk -
#20.法規內容-團體傷害保險單示範條款(標準型)
第3 條被保險人於本契約有效期間內,因遭受意外傷害事故,致其身體蒙受傷害並而致殘廢 ... 前項所稱「平均保險費率」,按本契約訂定或續保時,依每一被保險人的職業、 ... 於 law.fsc.gov.tw -
#21.和泰線上保險 - sosber.online
一般大多數旅客都會保旅平險,因為在國內外旅遊期間,因受意外傷害事故造成身體失能 ... 和泰產險(保費: 1,449 元):隔離補償3 萬元、確診補償5 萬元,總額8 萬元。 於 sosber.online -
#22.貳、附錄:保險之相關概念 - 公共工程委員會
一、 保險意義與原理? ... 二、被保險人:保險事故發生時,遭受損害之人。 ... 僱主責任保險採用之,公共意外責任保險偶亦採用之。4每一單位:例如每部電梯,每部 ... 於 www.pcc.gov.tw -
#23.勞務採購契約範本
(4)每一訓練班別結訓後90日內就業成效,無論是否符合就業輔導費支 ... 能協調配合,致生錯誤、延誤履約期限或意外事故,其可歸責於廠商者,. 由廠商負責並賠償。 於 ws.wda.gov.tw -
#24.南山產物住宅火災及地震基本保險
同之保險,致保險金額之總額超過保險標的物之價值者,應立即將其他保險人之名稱及 ... 四、每一意外事故體傷及死亡責任之保險金額:指在任何一次意外事故傷亡人數超過 ... 於 www.nanshangeneral.com.tw -
#25.任意責任保險不能少!
例如,車主投保「每一個人傷害400萬元、每一意外事故之傷害800萬元、每一意外事故之財損50萬元」的任意責任險,那麼保險公司提供的是車主萬一肇事致人 ... 於 www.rmim.com.tw -
#26.出遊上路前先確認客運公司投保了這3險種
國道大客運重大事故又一起,一輛從台北開往高雄的阿羅哈客運, ... 則投保富邦產險旅客運送責任險,每一人體傷責任保險金額300萬元、每一意外事故總額 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.第三責任險不理賠 - studioeli.cz
二、加保第三人第三人責任險-體傷, 1, 每人傷害保額萬每事故總額萬元: 第三 ... 及失能萬: 第三人附加乘客體傷責任險, 每一人傷害萬每一修改試算條件. 於 studioeli.cz -
#28.超額責任險是什麼?已經保了第三責任險還需要嗎?3張圖搞 ...
這時有一個問題產生了,假設投保的是一千萬的超額責任險,那麼投保的一整年內,最高只有這一千萬的理賠額度可以用?還是只要每次事故,都可以申請最高一千 ... 於 www.storm.mg -
#29.什麼是保額、計劃(單位)?這樣理賠你都搞懂了嗎? - 安達人壽
購買保險時,大家經常都會看到保險的建議書上寫著:「保額100萬元」,或是「計劃一」、「一單位」等名詞,讓人不禁有疑問:這代表什麼意思?跟我要繳的保費有什麼 ... 於 esales.chubblife.com.tw -
#30.專業責任保險
除醫師責任險外,保險單通常多無所謂「意外事故」(Accident) 或「事故發生」. (Occurrence) 之稱,僅有「每一賠償請求案件」或稱「每一賠款」(Per Claim),且. 於 www.nlus.org.tw -
#31.泰玩美國內旅平險專案保單條款
但超過一百八十日繼續治療者,受益人若能證明被保險人之治療與該意外傷害事故具有因果. 關係者,不在此限。 前項同一次傷害的給付總額不得超過保險單所記載的「每次實支實 ... 於 m.sinopac.com -
#32.新安東京機車第三責任險 - powerfulbreaks.nl
... 與財損皆有不同保額可以選擇,以新安東京海上產險網路投保試算專區為例: 每一人傷害損失保額萬~萬元每一傷害事故總額有2、5、10、12倍每一事故財 ... 於 powerfulbreaks.nl -
#33.火災保險總覽
我們熟悉的新聞報導經常插播火警意外事故,救災畫面觸目驚心,生活週遭也不時耳聞緊急的消防 ... 台灣地區平均每天就有7起火災發生,每一把火都將一生的辛勞化為灰燼… 於 www.top8889.com.tw -
#34.汽車強制險理賠範圍 - bellabresilienne.fr
機車族汽車族汽機車強制險標章黏貼汽車每一投保車輛依強制汽車責任保險法 ... 但是發生意外事故的賠款金額中,男性約占%,女性約占%,也就是男性車主 ... 於 bellabresilienne.fr -
#35.強制汽車責任保險給付標準 - 全國法規資料庫
受害人因汽車交通事故致身體傷害,強制汽車責任保險(以下簡稱本保險)之保險人依本法規定 ... 但每一受害人每一事故之傷害醫療費用給付總額,以新臺幣二十萬元為限。 於 law.moj.gov.tw -
#36.第三責任險是什麼? - 富邦金控
每一體傷300萬每一事故總額3000萬財損30萬, 強制險+第三責任險 +失能增額險3倍 每一體傷300萬/失能增額3倍每一事故總額3000萬/財損30萬. 於 www.fubon.com -
#37.開車就怕「一夜致負」 車險規劃首選「三天王」
萬一他人反應不及,就很容易發生車禍事故。 ... 外,最好保持好安全距離,畢竟許多意外狀況防不勝防,因此,守護荷包的「車險三天王」你不可不知! 於 tw.news.yahoo.com -
#38.臺灣產物公共意外責任保險
三、 每一意外事故財物損失責任之保險金額:指在任何一次意外事故內對所有受損之財物所 ... 物,如同時或先後向其他保險人投保相同之保險,致保險金額之總額超過保險標. 於 www.botib.com.tw -
#39.團險、個人意外險、僱補險、雇主意外責任險、職災的比較
執行職務期間 超額保障 · 每人體傷/ 每一事故總額/ 保險期間總額 · 200萬/ 1000萬/ 2000萬 於 bj.idv.tw -
#40.汽車保險重點整理- Powered by Moby !
車體損失險是指因為意外事故導致車子毀損,保險公司將負理賠責任。 ... 強制險醫療費用設有上限,同一事故每一受害人之傷害醫療費用給付總額二十萬元為限。 內容包含 於 boss.why3s.cc -
#41.第一條保險契約之構成
但超過一百八十日繼續治療者,. 受益人若能證明被保險人之治療與該意外傷害事故具有因果關係者,. 不在此限。 前項同一次傷害的給付總額不得超過保險單所記載的「每次 ... 於 www.cathaybk.com.tw -
#42.第三人附加駕駛人傷害險意思2023-精選在Youtube/網路影片 ...
國泰產物汽車第三人責任保險每一汽車意外事故體傷責任附加條款(多人型) 保險... 如果車禍導致駕駛人自己受傷,是無法透過自己投保能不能不保第三人 ... 於 year.gotokeyword.com -
#43.中國信託產物汽車第三人責任保險傷害事故多倍保障附加條款
假設:以投保「每一人傷害或死亡限額100萬/每一事故限額200萬」為例,為保額兩倍 ... 就被保險人於因所有、使用或管理被保險汽車發生意外事故,致第三人傷害或死亡, ... 於 www.ctbcins.com -
#44.「財產保險業辦理資訊公開說明文件」導讀手冊
存款, 定期存款, 投資總額無限制,但存放於每一金融機構之金額,不得超過保險公司 ... 「直接已付賠款」係指保險公司直接簽發保單予被保險人之保單,因保險意外事故 ... 於 www.tii.org.tw -
#45.華南產物汽機車保險
險種代號 商品名稱 自負額 (新台幣)元 01 華南產物汽車車體損失保險(甲式) 05 華南產物汽車車體損失保險(乙式) 無 0H 華南產物限額車對車碰撞損失保險 依比例% 於 www.xn--ruq77d4w3fo7k.tw -
#46.新光產物保險股份有限公司- 資訊公開說明文件
第一章共同條款第一條:保險契約之構成與解釋本保險契約所載之條款及其他附加條款、批單 ... 本保險契約之被保險人不只一人時,就每一意外事故之自負額仍以一次計算。 於 ins-info.ib.gov.tw -
#47.「第三人責任險」的重要性! | 交通新聞
因為每位車主都太愛護自己的車子,深怕自己的車子有什麼毀損的情形,所以都只注重車體險的部分。 ... 汽車第三人責任保險, 每一意外事故之財損: 100 萬, 18** ... 於 168.motc.gov.tw -
#48.第三人責任險查詢
... 額萬~萬元每一傷害事故總額有2、5、10、12倍; 每一事故財損保額20萬~萬元 ... 意外事故發生時,被保險人未投保第三人責任險理賠案例說明秒懂財損 ... 於 mikkohaikonen.fi -
#49.Re: [討論] 新手的汽車保險- 看板Insurance
醫療險是屬疾病發生時,才可理賠,但如果是意外發生,有些的醫療險是不能理賠的, ... 我看不太懂例如:每一事故傷亡總額2 倍; 多倍保障殘費責任增額5 倍. 於 www.ptt.cc -
#50.產品責任險@ 物極必反
假設,廠商投保的金額是:每人傷亡、財損最高賠償200萬元、每一意外事故最高賠償1000萬元、保險期間最高 ... 另外,一年內不管理賠幾次,合計理賠總額最高為3000萬元。 於 blog.xuite.net -
#51.一般責任保險基本參考條款(事故發生制適用)
前述所稱體傷含死亡。 二、每一意外事故體傷責任之保險金額:指在任何一次意外事故傷亡人數超過一人時,本公司對所有傷亡 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#52.汽車險》超額責任險與第3人責任險差在哪?沒弄懂,理賠金 ...
超額責任險的額度並非只以「單一事故」計算,通常在條款中會明定:在保險期間,若每一事故或所有事故的賠償金額累計超過約定最高保額,多出的部分仍需 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#53.花小錢投保第三人責任險,
600萬:每一意外事故之傷害,總額理賠最高新台幣600萬元. 30萬(財損):每一意外事故之財損,理賠最高新台幣30萬元。 3.建議投保方式(可依照個人需要增加或降低保險之 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#54.建築師工程師專業責任保險介紹-承保應注意事項及批改事宜
每一意外事故 體傷責任之保險金額. 每一意外事故財損 ... 保險金額為合約金額(服務費總額) ... 投保專案工程名稱及性質; 工程地點; 服務費用總額、工程本體之合約金額 ... 於 gpis.taipei -
#55.新光產物新千萬保倍
○「新千萬保倍」專案商品保戶每一事故於醫療協助第五項至第九項. 服務,本公司特約機構僅於美金5萬元之限度內 ... 被保險人非因約定之意外傷害事故而身故時,本契約效. 於 www.taishinbank.com.tw -
#56.富邦產物家庭意外損失綜合保險 - 富邦518網站
但超過一百八十日致成失能者,被保險人若能證明與該意外傷害事故具有因果關係者,不在此限。 前項情形,本公司對每一被保險人於保險期間內最高給付總額不得超過本保險 ... 於 b2c.518fb.com -
#57.廠商投保約定事項
(A)每一事故財物損害保險金額不低於1,000 萬元,自負額不得高於1 萬元。 (B)保險期間內最高賠償限額不低於5,000 萬元。 2.雇主意外責任險(甲式) ... 於 www-ws.gov.taipei -
#58.政府採購有關保險約定事項之解析
雇主意外責任險不包括財物損失,常誤約定為「每一 ... 3,000 萬元,每一意外事故財物損失之保險金額為新 ... 保險金額:政府機關之採購契約,一般以契約價金總額. 於 themefile.culture.tw -
#59.【汽車險須知】第三人責任險是什麼?費用多少? - Money101
第三人責任險的架構,基本上是以(每一人傷害/每一意外事故傷害)及財損二大部份所組成,例如(500萬/1000萬/100萬)意指賠償對方每人最高500萬元、 ... 於 www.money101.com.tw -
#60.P033、Q016_富邦產物家庭成員意外責任保險
但超過一百八十日繼續治療者,受益人若. 能證明被保險人之治療與該意外傷害事故具有因果關係者,不在此限。 前項同一次傷害的給付總額不得超過保險單所記載的「每次實支實 ... 於 www.bankchb.com -
#61.新安東京海上產物強制汽車責任保險
汽車交通事故之受害人有二人以上者,每一受害人均得單獨就其損害項目按前項規定 ... 或死亡超過一人時,本公司之賠償責任以本保險契約所載「每一意外事故」保險金額為 ... 於 www.landbank.com.tw -
#62.读书|市井草根也要轰轰烈烈地活 - 文化
在此之前,他也有过几次失踪,每次都是不告而别,一走便音讯全无,有时是几个月,有时是两三年,等到他再度 ... 小丑就是那种制造意外制造惊喜的人。 於 urban.smartjx.com -
#63.火災保險
本保險契約之被保險人不只一人時,就每一意外事故之自負額仍以. 一次計算。 住宅火災及地震基本保險條款-32. 第三人責任保險. Page ... 於 scholar.fju.edu.tw -
#64.第五章保險理賠
但每一受害人每一事故之傷害醫療費用給付總額,以新台幣二. 十萬元為限。(Ⅰ)前項所稱之相關醫療費用, ... (二)每一意外事故身體傷亡保險金額(Bodily injury for each. 於 ah.nccu.edu.tw -
#65.暗數據: 被看到、被聽到、被測量到的,往往不是「真凶」 Dark Data: Why What We Don’t ...
史密斯( )起事故出自一個常見的錯誤:小數點寫錯位置,導致數據誤導了行為。 ... 回看到含有小數點的數字資料,竟然說自己「從來也沒搞懂這些該死的小黑點是什麼意思」。 於 books.google.com.tw -
#66.車險小教室,資深車險理賠人員教你車險怎麼看。 - 保險知識家
每一意外事故 之傷害400萬:意思是指保險公司對「整起事故」的傷害、死亡給付,總額上限為400萬元。 每一意外事故之財損20萬:意思是指在「整起事故」 ... 於 insurances.tw -
#67.意外險保什麼?三分鐘搞懂意外傷害理賠和選擇重點!
意外險是什麼?當我們發生意外事故出現各種損失時,給予我們彌補的人身保險即是「意外險」,又稱「傷害險」。由於意外不同於疾病,可能明天就來,並可能一瞬間就導致往 ... 於 www.smartbeb.com.tw -
#68.紀德遊記 - Google 圖書結果
紀德先生說,森林公司每公斤橡膠支付一法郎;一個採膠人要在森林裡幹一個月才能賺到十法郎。 ... 不要忘記在這些原始人初級的語言中,「善良」一詞也有「軟弱」的意思, ... 於 books.google.com.tw -
#69.失能增額險保了沒?第三人責任險不夠就靠它!
每一個人之傷害100萬:發生事故之後,針對每個人的體傷最高可以賠付100萬 · 每一意外事故之傷害3倍:若發生交通事故導致很多人受傷,則全部體傷可以賠付的 ... 於 ec.tfmi.com.tw -
#70.事故調查專業人員訓練教材(初稿)
含虛驚事件及意外事故;另一定義則限定事件為虛驚事件或輕微之意. 外事故。 ... 骨牌效應是1931 年由W. H. Heinrich[7]所提出的,骨牌理論將每一項. 事故因素視為一張 ... 於 sh168.osha.gov.tw -
#71.[汽車險] 第三責任險是什麼、怎麼保? 2023最新所有保險公司 ...
各家保險公司第三人責任險常見的方案為「體傷保額每人傷害300萬、每一事故傷害2倍」,意即當車禍發生、有賠償責任時,每一人身故或受傷保險公司最高賠到300萬,而每一次 ... 於 bobe.ai -
#72.旺旺友聯產物住家綜合保險基本條款
八、每一意外事故之體傷死亡及財物損害責任之保險金額:係指在任何一次意外事故 ... 事故之賠償限額每日最高為新臺幣五千元,但賠償總額以新臺幣二十萬元為限。 於 www.wwunion.com -
#73.第三人責任險+超額責任險的重要性
為求心安,大多數車主會替車輛投保保險,不過當發生事故時你的保險真的足夠 ... 300:每一事故每一意外事故傷害賠償總額為新台幣300萬,若僅1個人可以 ... 於 used.carnews.com.tw -
#74.社會福利署- 綜合社會保障援助計劃
在取得香港居民身份後,在香港總共居住滿一年(即由取得香港居民身份至申請 ... 申請人及其家庭成員每月可評估的總入息必須低於他們在綜援計劃下所認可的每月需要總額。 於 www.swd.gov.hk -
#75.住宅火災及地震基本保險條款
四、每一意外事故體傷及死亡責任之保險金額:指在任何一次意外事故傷亡人數超過 ... 惟全部住宅第三人責任基本保險賠償責任總額最高仍不得超過第四十四條所約定之各項 ... 於 www.6laws.net -
#76.汽車強制險理賠範圍
機車族汽車族汽機車強制險標章黏貼汽車每一投保車輛依強制汽車責任保險法 ... 但每一受害人每一事故之傷害醫療費用給付總額,以新臺幣二十萬元為限。 於 rox-matelas.fr -
#77.華南產物汽車交通事故駕駛人傷害保險
但超過一百八十日繼續治療者,受益人若能證明被保險人. 之治療與該意外傷害事故具有因果關係者,不在此限。 前項同一次傷害的給付總額不得超過本保險契約所記載的「每 ... 於 www.south-china.com.tw -
#78.火災保險
因前項損失所須拆除、重新裝置或為減輕損失所需合理. 之費用,亦負賠償責任。 第五十七條給付內容及限額. 保險期間內因突發意外事故所致承保之玻璃損失,每一. 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#79.富邦人壽網投微型意外傷害醫療保險附約EMRS
前項情形,在本公司為同意承保與否之意思表示前發生應予給付之保險事故時,本公司仍負保險責任。 【附約保險期間與續保】. 第五條本附約的保險期間為一年,以主契約保險 ... 於 direct.fubonlife.com.tw -
#80.【汽車保險】一次搞懂汽車「強制險」及「第三責任險」的重大 ...
由此看來,強制責任險的保額對大部分交通事故產生的損害賠償金額相比, ... 每人最高200萬元; 死亡給付,每人定額給付200萬元,每一事故理賠無上限。 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#81.台灣即時新聞
新聞眼/ 總統人馬「監軍」 確保賴出訪零意外. 副總統賴清德將率團出訪友邦巴拉圭,去 ... 金管會昨表示,統計至六月底,全體國銀對新南向國家授信總額一兆五七六六. 於 vexed.me -
#82.責任保險常見問題
「每一意外事故傷亡之保險金額」:係指在任何一次意外事故傷亡人數超過一人時,本公司對所有傷亡人數所負之最高賠償責任而言,但仍受「每一個人身體傷亡之保險金額」 ... 於 www.aig.com.tw -
#83.採購契約保險內容之研討
保險金額:. (2)第三人意外責任險:(由機關於招標時載明最低投保金額,不得為. 無限制)。 1每一個人體傷或死亡:__元。 2每一事故體傷或死亡:__元。 3每一事故 ... 於 www.oac.gov.tw -
#84.第三人責任險是什麼?-汽、機車上路必備保險
每一人傷害損失保額100萬~600萬元/ 每一傷害事故總額有2、5、10、12倍; 每一事故財損保額20萬~200萬元. 根據以上原則加上近年車損賠償費用越來 ... 於 www.tmnewa.com.tw -
#85.機車保險疑問- 《MY83 保險討論區》
請問富邦保險強制險658 單ㄧ事故傷害駕駛人: 死亡5萬,每一事故總額5萬第三責任: 體傷或死亡100萬,每ㄧ事故總額200萬(這個是什麼意思?) 於 my83.com.tw -
#86.第三人責任險是什麼
理賠項目, 強制險+第三責任險每一體傷300萬每一事故總額3000萬財損30萬 ... 一、第三者责任险是什么意思第三者责任险: 保险车辆因意外事故致使第三者 ... 於 bb.buyram.org -
#87.常見問題及解答: 中華民國產物保險商業同業公會
意外 險 · 一、公共意外責任保險就基本保額及自負額投保,依投保對象分類之危險性質不同,其基本保費從甲類9,134元至戊類65,745元不等。 · 二、基本保額: 1.每人體傷:100萬 ... 於 www.nlia.org.tw -
#88.傷害保險單示範條款
但超過一百八十日繼續治療者,受益人若能證明被保險人之治療與該意外傷害事故具有因果關係者,不在此限。 前項同一次傷害的給付總額不得超過保險單所記載的「每次實支實付 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#89.富邦第三責任險
... 失能萬第三人責任險每一人傷亡萬每一事故傷亡總額2倍每一事故財損萬第三 ... 第三責任險保障範圍被保險人因騎乘機車發生意外事故,致第三人死亡或 ... 於 anitaborriello.it -
#90.107 年公務人員初等考試試題
用直接保費收入與國內生產總額(GDP)之比值來衡量該國或地區保險業對經濟的重要性. 者稱為: ... 在死亡給付的部分,對「每一意外事故」之給付訂有上限__. 於 www.public.tw -
#91.泰安產物居家綜合保險基本條款(B)
七、每一意外事故之體傷死亡及財物損害之保險金額:指在每一次意外事故內對所有 ... 前項文件以外之口頭約定或意思表示均不得作為決定或變更本保險契約內容之依據。 於 www.taian.com.tw -
#92.保險名詞解釋——權益 - 保樂美- 宏泰人壽
保險事故發生後,保險公司依照保險契約約定給付給保戶的金額。 保單紅利 ... 被保險人(受到旅平險保障的人),在投保期間於國外發生意外事故,導致身體 ... 於 bolemei.hontai.com.tw -
#93.國泰人壽安心保倍定期保險
給付項目:滿期保險金、身故保險金或喪葬費用保險金、意外事故身故保險金或喪葬費用. 保險金、交通意外事故身故 ... 月繳保險費年化總額( 註4) x100%. 意外身故( 註2). 於 www.cathaylife.com.tw -
#94.第三人責任險:天價賠償金,只有它能幫你
第三人責任險的架構基本是以(每一人傷害/每一意外事故傷害)及財損二大部份所組成,例如(500萬/1000萬/100萬)意指賠償對方每人最高500萬元、整個 ... 於 money101tw.pixnet.net -
#95.汽車超額責任險
(每一事故總額)汽車第三人責任險乘客險超額汽車第三人責任險23保險期間: ... 超額責任險是在意外事故發生時的最後一道防線,當強制險與第三人責任險 ... 於 na.home-tech.org -
#96.分享文》任意第三人責任險是什麼?財損、理賠案例
死亡定額給付200萬元。 富邦產險第三人責任險理賠項目如下: ○ 每一體傷300萬。 ○ 每一事故總額 ... 於 www.cardu.com.tw -
#97.熱門汽車保險推薦-強制險、任意險三大方案重點整理
聰明保法, B.投保強制險+第三人責任險保障內容:每一人傷害醫療20萬元/死亡失能200萬元+ 每一人傷害醫療100萬元/每一事故總額1,000萬元/財損100萬元 於 www.msig-mingtai.com.tw -
#98.優步- 维基百科,自由的百科全书
優步(英語:Uber,/ˈuːbər/)是一間交通网络公司(英语:transportation network company),總部位於美國加利福尼亞州舊金山,以開發流動應用程式連結乘客和司機, ... 於 zh.wikipedia.org