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《癌症的最終解答.首部曲：18年探索找到最佳的保健食品(二版)》

為了解決民國1年的問題，作者張金鐘 這樣論述：

經歷18年的調查、研究、改良與驗證，終於找到「最佳的抗癌保健產品」：新一代人蔘皂苷。 　 　　◎新一代人蔘皂苷，由榮獲兩項「稀有人蔘皂苷，專利製程」尖端技術製造。 　　◎新一代人蔘皂苷，打敗眾多競爭對手，是口碑第一的癌症保健食品。 　　◎新一代人蔘皂苷，具備兩大特色：一已知最強的「無毒抗癌成分」。二已知最強的「扶正祛邪」藥。   　　〔註〕新一代人蔘皂苷，由中藥複方組成，然而醫界尚缺乏「可行的癌症中藥」許可辦法，故此產品被歸類為「食品」。既然法令稱它為「食品」，為了遵守法令，本書只談植物成分之功效，而此產品的品名、廠商、研發人都加以隱藏。   　　2001年台灣工研院生物醫學工程中心，發明

「21世紀癌症新剋星‧人蔘皂苷Rh2」的專利製程。Rh2吸引我加入推廣行列。加入前我寫下人生目標：「我要為癌症病人找到世界第一的癌症療法與最佳產品」。2002年我與一群癌症醫護菁英，在台北成立生技公司與癌症協會。公司與協會聚集大量的癌患、護理師、營養師、中西醫師、生技業者。我們進行大量的市場調查，比較各種抗癌產品：包括中藥、保健食品、健康食品、保健器材之功效，以及代理銷售多種抗癌產品。經歷18年的調查、追蹤、研究、改良與驗證，終於找到「最佳的抗癌保健產品」：新一代人蔘皂苷。   　　★新一代人蔘皂苷簡介   　　•已知最強的無毒抗癌成分   　　新一代人蔘皂苷，由專利技術製造（中華民國發明專利

第I243681號、第I295994號）含有十種高濃度、具抗癌活性的的稀有人參皂苷（Rh2、CK、Rh1、Rh3、Rg3、Rg5、Rk1、Rk2、PPD、PPT）。   　　大量科學研究與臨床觀察證明：①稀有人參皂苷可以阻斷癌細胞的G1期，引起癌細胞凋亡。②與化放療合併使用可降低化放療副作用。③降低化療藥物的抗藥性而提升化療之功效。④提升免疫力殺死殘存的癌細胞。⑤癌症復發機率明顯降低。⑥提升癌患的生活質量，⑦延長病患的存活期。⑧對各種癌症均有顯著的輔助療效。   　　•「藥品級中藥成分」組成的複方   　　新一代人蔘皂苷，由十種稀有人參皂苷與多種「藥品級中藥成分」依據中醫「君臣佐使」理論，配伍

成為複方。所謂「藥品級中藥成分」指這種中藥材的成分，已被提煉為「增效減毒」的癌症西藥。「增效減毒」指能增加化、放療功效，減少化放、療的毒副作用。   　　•適合久服的「中和之藥」   　　中醫理論認為人體是一個小宇宙，五臟六腑是陰陽相生，調整至中和就能創造健康。然而多數的抗癌產品，不是寒涼傷腸胃，就是溫補易「上火」。新一代人蔘皂苷，採用適合久服、多服的「上品藥」，以生物技術去除「上火」副作用，成為陰陽調和的「中和之藥」。除了癌患，亦能幫助正常人作為預防癌症、延年益壽之用；還能幫助糖尿病人，提高胰島素分泌、控制血糖與保護腎臟功能。詳：第1章 尋找最佳的癌症保健食品、第3章 「新一代人蔘皂苷」抗癌

經驗分享、第4章 用檢驗真理的方法，檢驗新一代人蔘皂苷！、附錄4.糖尿病與人蔘皂苷的臨床研究報告   　　★相關問題的解答 　　•何謂「世界第一的癌症療法」？詳：自序、末頁治癌簡表。 　　•為何要中西醫整合治癌？詳：第5章之4.治癌為何一定要中西醫結合？ 　　•台灣癌症保健食品的現況？詳：第5章 揭開癌症保健食品的神秘面紗、與附錄2.「癌症病友使用保健食品大調查」 　　•新一代人蔘皂苷，與中藥有何差別？詳：第6章 走近中醫 　　•如何製造，稀有人蔘皂苷？詳：第8章 稀有人蔘皂苷的生產製造 　　•保健器材的抗癌功效如何？詳：附錄3.保健器材，抗癌功效如何？

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採購招標方式之選擇----政府採購法第十九條實踐論證

為了解決民國1年的問題，作者胡海潮 這樣論述：

我國《政府採購法》(以下簡稱《採購法》)自西元1998年通過，迄今已經執行逾15年。文獻中顯示此一制度一直有下列爭議：一、因選擇採購方式易被冠上圖利的罪名，造成機關人員選擇相對安全的招標方式。其他的方式都被污名化了，能用的僅存公開招標。二、文獻之文義中，顯露有採用公開招標較高的現象。但多只是文字描述之質化說明，或有量化數字亦屬間接表露。三、選擇公開招標之決策機制，造成政府整體效能窒礙不彰、廠商低價搶標，無法確保採購品質、作業違失、採購作業僵化、造成工程保固缺失、移送偵辦數量偏高等問題。本研究針對以上文獻顯示部分，直接探究選擇公開招標與造成不理性的決策機制之制度層面原因，對於公務員圖利陰影之心

理行為層面不在討論範圍。量化證明前述高度使用公開招標的現象之質化資訊後，直接追溯探究「選擇相對安全的招標方式」之法律制度機制來源。認為《採購法》第19條(以下用§19條代表)條款制度設計之現行機制與我國實務上採用公開招標較高可能有關係。廣義的「採購招標方式之選擇」機制涵括現行§19條條款制度設計之機制，故有此研究題目命題。本研究目的在證明此一命題是否正確，若可能則對該條文給予修改建議。研究首先將研究目的轉化為五個問題，作為研究之綱領。五個問題如下：一、如何證明我國實務上採用公開招標較高?二、§19條之制度設計由那來的?三、§19條制度設計上是怎麼規定的?四、其他國家的採購法是否有類似§19條條

款?是如何規定的?五、要依據什麼來改§19條條款?如何改?本研究用多國實踐結果數據統計、文獻回顧法、比較研究法、歷史溯源、術語(Terminology)定義與語句構造分析等方法研究上述五個問題。發現類似概念皆源自外國相關法條，且在引入稼接中有兩次概念之混淆。復經歸納、分析、整理與採購招標選擇之原理探討，除證明命題正確，並獲得下列三點核心概念，作為設計修改§19條條文之機制依據，提出修改建議，以及過渡期處理建議。一、選擇招標方式之權力應在行政機關二、更多的採購招標方式能更清晰精確的處理可能遇到的情境三、按選擇招標方式之辦法(子法)，設計制度機制總括來說，本研究統計分析多國資料，發現我國採用公開招

標頻率高於他國之特殊性。再用比較法及歷史溯源語言分析認識現行之§19條，認為該條文機制除造成《採購法》§1條的法律體系價值不貫徹，且有悖於國際趨勢，應予以調整。本研究同時提出§19條條文修改芻議，以及修改條文立法前，過渡期之處理芻議，以期機關有所遵循。建議未來研究方向，應往如何改進法律制度，讓公務執行單位在面對採購標的以及採購情境時，不用再被鼓勵「勇於任事」，而能依循制度執行，無須尋求「勇士」，(鼓)「勇」(涉險)任事。制度亦能無求「廉士」，而士自廉。並列舉七項具體未來研究方向建議。

心態致瘦：諮商心理師的21堂身心減重課

為了解決民國1年的問題，作者蘇琮祺 這樣論述：

　　心，是打開你健康體態的原力鑰匙！ 　　心理師揭開12個「瘦不了」地雷， 　　5大策略教你減去身心負重，不復胖！   　　你知道心態可以改變體態嗎？ 　　或許，你需要的不只是減去身體重量，而是重塑身心狀態。 　　從內在強化到習慣建立， 　　讓諮商心理師帶你由心出發，打造健康美好的自己！   　　這是一門從心理層面出發，協助你以健康方式重新面對瘦身歷程的課程。在這裡，我們不學計算熱量，也不會認識營養，更沒有運動規劃或技巧示範。   　　諮商心理師蘇琮祺，從探索肥胖的生理與心理成因開始，搭配心理學有效的應用與小技巧，引導你朝健康減重的心態前進，養成合適的習慣，達到不復胖且符合自我期待的狀態。

  　　只要持續練習，這次你一定可以成功塑造理想的體態與健康的自己，從此不需再為減肥而減肥！   　　這不是一本瘦身書，而是帶你重新認識自己的指南！！   高度推薦   　　史考特｜醫師、一分鐘健身教室 　　吳映蓉｜台大營養基金會董事、營養學博士 　　呂孟凡｜營養師、「營養麵包」粉專版主 　　林長揚｜簡報教練 　　洪仲清｜臨床心理師 　　胡展誥｜諮商心理師 　　烏烏醫師｜禾馨婦產科醫師 　　許書華｜醫師、輔大醫院智慧科學體重管理中心主任 　　陳艾熙｜減重飲食研究女王、新生代演員 　　陳志恆｜諮商心理師 　　劉燦宏｜雙和醫院副院長 　　蔡宇哲｜哇賽心理學創辦人兼總編輯 　　蔡明劼｜內分泌新陳代

謝專科醫師 　　蘇益賢｜臨床心理師   　　或許你現在正在徘徊選擇哪一條道路（選擇哪種瘦身方式），此刻，請你不要猶豫，先看一下小蘇老師《心態致瘦》這本書，一定會幫你選對鑰匙，踏上正確的道路，遇見更美好的自己。──吳映蓉（台灣營養基金會董事、營養學博士）   　　這本《心態致瘦》可以說是集大成之作，對於想瘦但總是瘦不下來的人來說，絕對會有很大的幫助。想瘦，就先從好好了解自己的心理開始吧！──呂孟凡（營養師、「營養麵包」粉專版主）   　　誠摯推薦你閱讀《心態致瘦》，讓我們一起從理解自己開始，踏出減重成功的第一步吧！──林長揚（簡報教練）   　　釋放情緒，可以培養成習慣。生活如果簡單，不強迫性地

找事情填滿自己的生命，壓力就不會那麼滿，身心就能走向怡然。……作者在社群網站上的文字分享，是我偶爾會拜讀的良善知識。我期待自己因此更健康，也邀請大家一起學習，深深地祝福您！──洪仲清（臨床心理師）   　　藉由這本書，我們可以重新調整對自己的看法，不再是依據體重機上的數字或衣服標籤上的號碼來評價自己。──胡展誥（諮商心理師）   　　《心態致瘦》談的不只是瘦身，而是你與你的人生，或是說你該如何溫柔地找回屬於自己的人生。──烏烏醫師（禾馨婦產科醫師）   　　我真心希望所有人都可以閱讀這本《心態致瘦》，無論你有沒有肥胖的問題，我想這本書除了幫助需要瘦身的人，更多的是幫助現代社會因壓力而迷惘的人。

──陳艾熙（減重飲食研究女王、新生代演員）   　　如果你能參透，減肥最需要的其實是心理健康，那麼你會知道，肥胖只是個假議題，是提醒我們正視個人內在需求的訊號。這正是蘇琮祺諮商心理師《心態致瘦》這本書的精髓，有別於一般的減重書籍，帶你直指核心、看見關鍵、迎向健康。──陳志恆（諮商心理師、暢銷作家）   　　很少閱讀一本書時會持續點頭表示認同，《心態致瘦》這本書完全打中一個常在減肥的心理學家的心。──蔡宇哲（哇賽心理學創辦人兼總編輯）   　　你是不是覺得自己很努力瘦身，卻始終沒有達到理想中的目標呢？你的機會來了，翻開這本書，為自己補上這最後一塊拼圖吧！──蔡明劼（內分泌新陳代謝專科醫師）  

　　這本書將帶著你從各種角度，重新理解你的身體、深入洞察你的心理狀態，並且更多嶄新的切入點，替自己重新詮釋「減重」這兩個字。──蘇益賢（臨床心理師）

勞雇終止勞動契約之法制研究

為了解決民國1年的問題，作者施東昕 這樣論述：

由於美國經濟仍不見復甦、歐洲國家又多陷於債務危機，加上中國之緊縮政策等，致該等國家之市場需求不復，我國經濟以外銷出口為導向，更受國外景氣波動所影響，企業紛紛又採取無薪假、裁員、資遣員工等措施。勞工之就業問題，不僅關係其個人與家庭的生活，更與法律、社會、政治與經濟等問題息息相關。如勞雇間能協調一致、互利互惠共享成果，不論雇主或勞工皆屬雙贏。 倘雇主因經濟景氣影響、為降低經營成本、併購、或個人好惡等，在未符合法定要件下片面終止勞動契約，使勞工喪失工作機會，對其權益影響至鉅。另方面，如勞工亦可恣意終止勞動契約，雇主調度營運人力將措手不及，一旦肇致企業所提供之勞務或產品有所延宕或瑕疵，亦將對企

業之信譽與形象造成莫大傷害，甚至影響整個社會的安定。 本文以勞動基準法(以下簡稱本法)為核心，探討勞動契約之意義與性質，並闡明終止勞動契約之理論與其保護規定，及其與民法僱傭之關係，另藉終止勞動契約之方式與分類，歸納得終止勞動契約之類型。就雇主終止勞動契約而言，依本法可分為雇主應經預告程序及不經預告程序二種。在闡述雇主採取各種程序之內涵與要件後，分析其所應受之限制與程序等規定，以及勞資爭議之處理；另一方面，就勞工終止勞動契約言，則依本法來敘明勞工應經預告程序之意義與要件，同時劃分不須經預告程序之事由與雇主之責任。由於終止勞動契約與勞工之權益最為有關，故亦探討勞工面對解僱之救濟，和資遣費發放

、退休金給付及年資等之規定。此外，在預告期間、企業併購或解僱禁止期間與起訴期限競合等方面亦易生糾紛，本文也將此勞雇間在契約終止認定上常發生之爭點，統合實務、學說見解，加以評釋，希冀弭平訟爭，俾利勞雇關係之和諧發展，以健全現行法制之不足。