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論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心

為了解決永豐投信104的問題，作者蔡孟家 這樣論述：

隨著國人平均壽命的提高，退休後的生活規畫以及是否能達成經濟自主，已成為無法忽視的重要議題。目前我國多數勞工皆仰賴退休金第一支柱之「勞工保險年金制度」以及退休金第二支柱之「企業勞工退休基金」以支持退休生活。然而，此兩者合計之所得替代率至多僅不到三成左右，無法完全支撐與退休前相同的生活水準，因此若不希望降低退休後的生活水準，加強退休金第三支柱之保障即為必然。為補強勞工退休準備金第三支柱，我國於2020年開始，首先由台灣金融服務業聯合總會於「109年金融建言白皮書」中，提出鼓勵企業辦理員工福利信託以加強勞工退休金儲備之建言；隨後，金管會於「信託2.0計畫」中，亦將鼓勵企業辦理員工福利信託一事作為推

動項目之一，並委由信託業商業同業公會制定「信託業推動信託2.0計畫評鑑及獎勵措施」，鼓勵員工福利信託之推動。同時，自2021年起，公司治理評鑑亦開始將上市、上櫃公司是否實施員工福利信託，作為評估因素之一。有鑑於員工福利信託的重要性逐漸增加，對其進行更深入的研究實有必要。本文先探討我國員工福利信託之法律架構、信託下各信託關係人之權利及義務，並探究員工福利信託運作所涉及之各項法律規範。此外，鑒於我國員工持股信託制度與日本從業員持股會制度之相似性，又日本從業員持股會制度於發展過程中已累積相當之研究資料及成果，故本文擬先針對日本制度及相關實務案例進行研究，再將我國與日本制度進行比較，祈能對我國制度進行

更深入的檢視，並提出本文認為可改進之處，以使將來實務運作及學術研究有相關資料得以參酌，並祈望能藉此研究進一步完善我國員工福利信託制度。

利用ETF組合建構退休金準備之研究

為了解決永豐投信104的問題，作者許瑞顯 這樣論述：

由於人類壽命的不斷延長，退休金規畫已成為每個人都重視的問題，而在低成長、低通膨、低利率環境下，股票指數型基金(ETF)也已經成為全球投資的主要趨勢。本論文利用台灣證券交易所上市交易的元大台灣50、元大中型100、元大電子、元大台商50、元大MSCI金融及元大高股息等6檔股票指數型基金建構退休基金組合，在所設定之兩種情境模式、四種核心衛星投資策略與4種型態投資方式所產生各種可能的報酬風險空間，並以夏普指標做為績效評估的工具。根據本論文利用2003年至2020月資料的實證研究結果發現：以元大台灣50為核心ETF與其他5種ETF為衛星資產的組合，當核心ETF配置90%、衛星ETF權重總和為10%，

並以一次性投資及一次性投資並年增3%金額的投資方式，在所有情境、策略與投資方式中具有最佳累積的財富的效率、年化平均報酬及採用夏普指標的績效最優異，其除了有較高的年化平均報酬外，推測可能原因是該組合比其他兩個組合多出1個的衛星ETF，因而降低了若干年化標準差，從而使得夏普指標較高；此外實證結果也指出：當核心-衛星策略之核心ETF權重逐漸下降時，不論是年化平均報酬率、標準差與夏普指標都有遞減的情況，主要是因為本論文所選取的ETF之間的報酬率相關程度仍然相當高，故也建議未來的研究者可利用其他低槓桿的ETF來進行更多的研究。