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合伙人制度：有效激勵而不失控制權是怎樣實現的

為了解決永豐質押的問題，作者鄭指梁，呂永豐 這樣論述：

鄭指梁、呂永豐編著的《合伙人制度(有效激勵而不失控制權是怎樣實現的)(精)》綜合應用了投行、財務、稅務、法律、HR相關知識，全面深入地對合伙人制度進行了分析。如何選擇合伙人、如何出資、如何估值、如何分錢、如何退出，這是每一位企業家與合伙人關心的話題。本書提供了大量的實操方案，旨在讓讀者能夠拿來即用。合伙人要發揮作用必須借助於一定的平台，合伙企業就是這樣的平台。馬雲是如何通過相關平台控制螞蟻金服的？任正非是如何控制華為的？寶能系是如何舉牌萬科的？本書一一為你揭秘。股權架構作為企業的頂層設計，如何設計大有文章，如果設計不好會發生「把孩子養大，叫別人爹」的事情。因此，控制權設計、一致行動人計划、投票

權委托、AB股權架構等，都是企業家感興趣的內容，也是企業家內心最脆弱之處。本書為企業家及高管們提供一種有效激勵而不喪失控制權的設計工具與方法。 第一章 合伙人的現狀——雇佣時代結束，合伙人時代到來第一節 雇佣時代VS合伙人時代一、 合伙人的定義二、 合伙人的特點三、 合伙人的適用企業第二節 合伙人制度VS股權設計一、 理概念， 防混淆二、 先聯系， 后區別三、 先合伙， 再合股第三節 合伙人VS激勵工具一、 合伙人制度服從於企業的經營戰略二、 合伙人制度並不是的第二章 合伙人類型的選擇——合在一起，成為一伙第一節 股東合伙人(工商登?一、 創業式股權二、 漸進式股權第二節

事業合伙人(項目跟投一、 萬科的事業合伙人二、 華為的事業合伙人第三節 生態鏈合伙人(供應商、客戶、投資人等一、 生態鏈合伙人操作便利性二、 生態鏈合伙人注意事項第三章 合伙人平台的打造——平台為王，資源整合第一節 合伙企業一、 合伙企業與合伙人的區別二、 合伙企業與非法集資的區別第二節 公司制一、 實股(注冊股二、 虛股(虛擬股第四章 合伙人制度的設計——戀愛模式，操作靈活第一節 如何選擇合伙人一、 合伙人資格二、 合伙人特色第二節 合伙人如何出資一、 現金出資二、 實物出資三、 無形資產出資四、 換股出資第三節 合伙人如何估值一、 估值的方法二、 估值的階段三、 估值的調整第四節 合伙人如

何分錢一、 兜底分錢二、 增量分錢三、 考核分錢第五節 合伙人如何退出一、 榮譽合伙人退出二、 回購退出三、 IPO上市退出四、 績效考核退出第五章 合伙人股權的設計——婚姻模式，融資融智第一節 股權架構的設計一、 融資前的股權架構設計二、 融資后的股權架構設計第二節 股權控制權的設計一、 間接控制二、 投票權委托三、 一致行動協議四、 AB股架構五、 控制董事會第三節 股權激勵的設計一、 股權激勵的類型二、 股權激勵的時機三、 股權激勵的步驟第四節 人力股的設計第五節 股權質押的設計第六節 股權眾籌的設計一、 股權眾籌的歷史第五章二、 股權眾籌的類型三、 股權眾籌的問題四、 股權眾籌平台的盈

利模式第六章 合伙人的風險——盛名之下，必有隱患第一節 道德的風險一、 合伙人婚姻的風險二、 合伙人股權代持的風險第二節 章程的風險一、 章程對《公司法》 的補充二、 章程對股東資格喪失的規定三、 章程對股東股權轉讓的規定四、 章程對股東股權回購的規定五、 公司章程與股東協議的關系第三節 涉稅的風險一、 股權結構設計不合理的涉稅風險二、 股東借款的個人所得稅風險三、 股權轉讓中的涉稅事項四、 股權對賭協議的涉稅事項五、 股權激勵中的涉稅事項第四節 知情權的風險一、 股東知情權二、 股東分紅知情權三、 合伙人知情權第五節 落地的風險一、 老板的支持二、 同事們的支持三、 好的時機四、 循序漸進案

例目錄案例1.1 海爾迎來合伙人時代案例1.2 劉備為何選擇股東+合伙人的模式？案例1.3 永輝超市的合伙人制度的思考案例1.4 一個夭折的合伙人計划案例1.5 合伙人現狀調查問卷案例2.1 公司D的合伙人類型有哪些？案例2.2 蘋果公司創業式股權之路案例2.3 某公司通過漸近式股權成功上市案例2.4 股東合伙協議書案例2.5 解密萬科事業合伙人計划案例2.6 任正非是如何玩轉華為事業合伙人的？案例2.7 美道家的生態鏈合伙人模式案例2.8 某地板企業的經銷商合伙人方案案例3.1 講師合伙人是應采取公司制還是合伙企業制？案例3.2 萬科與寶能股權之爭案例3.3 馬雲通過合伙企業控制螞蟻金服案例

3.4 有限合伙企業章程案例3.5 公司制案例案例3.6 員工虛擬股激勵方案案例3.7 喬致庸的銀股和身股激勵案例4.1 泡面吧合伙人之間的「宮斗」案例4.2 阿里巴巴合伙人的資格案例4.3 郭廣昌致復星合伙人的一封信(節選案例4.4 某企業是如何選拔合伙人的？案例4.5 某企業的合伙人現金出資方案案例4.6 A公司與B博士的專利技術出資的糾紛案例4.7 D公司無形資產出資需要繳納增值稅嗎？案例4.8 美的集團吸收合並美的控股案例4.9 一個主營人臉識別系統的初創企業估值案例4.10 馮小剛與華誼兄弟公司的對賭協議案例4.11 某企業的對賭協議案例4.12 都是分錢惹的禍案例4.13 大股東的

兜底分錢承諾案例4.14 華為創業元老劉平離職后股份回購的糾紛案例4.15 某公司合伙金退出的規定案例4.16 九鼎投資LP合伙人的退出案例4.17 某公司合伙人計划實施方案案例4.18 合伙人出資協議書案例4.19 自願參加合伙人計划的申請書案例4.20 合伙人計划終止的協議書案例4.21 關於終止XX有限公司合伙人計划的申請書案例5.1 梁山泊的股權之路案例5.2 王寶強離婚前的股權架構布局案例5.3 5個人合伙，股權架構如何設計才合理？案例5.4 合伙人投資200萬，占10%的股份，需要擴股多少？案例5.5 俏江南是如何失去控制權的？案例5.6 黃光裕與陳曉之爭可以規避嗎？案例5.7 騰

訊是京東大股東，為何影響不了劉強東的控制權？案例5.8 騰訊是國外控股的公司嗎？案例5.9 Google公司的AB股架構，確保創始人不出局案例5.10 劉強東如何控制董事會？案例5.11 杭鍋股份(002534.SZ)的股權激勵計划案例5.12 股權數量未達高管的預期而上市夭折案例5.13 九陽股份(002242.SZ)基於銷售額增長率的績效考核案例5.14 A公司的人力股如何設計？案例5.15 銀行為何把質押的股權平倉？案例5.16 京東股權眾籌案例5.17 「茶品品」股權眾籌項目計划書案例6.1 土豆網創始人王微離婚引發的「血案」案例6.2 某公司關於配偶股權處分限制的規定案例6.3 公司

創始人的股權屬於其個人財產的協議案例6.4 C公司所代持的股權為何被法院強制執行了？案例6.5 《公司法》的司法解釋對股權代持的部分規定案例6.6 股權代持協議書案例6.7 萬科公司的章程如何抵御門口「野蠻人」案例6.8 滴滴出行並購優步中國案例6.9 股東被除名是否合法？案例6.10 C公司轉讓300萬元股權，通過納稅籌划可以節省78萬元案例6.11 VIE股權架構的涉稅風險案例6.12 股東借款的涉稅問題案例6.13 股權的平價轉讓需要繳納個稅嗎？案例6.14 甲股東有涉稅風險嗎？案例6.15 大股東王董有涉稅風險嗎？案例6.16 真功夫公司股東知情權糾紛案案例6.17 丙股東分紅權如何保

障？案例6.18 某公司用壞賬准備金來調低合伙人分紅

永豐質押進入發燒排行的影片

金融控股公司之經營績效研究

為了解決永豐質押的問題，作者葉心怡 這樣論述：

本研究檢視流動性與資產品質、資產運用能力及公司治理對經營績效之相關性。本研究採用ROA、ROE、EPS作為經營績效衡量指標，以放款與存款比率、流動比率、逾放比率、資本適足率、負債比率、營業費用率、董監質押比率、股東持股比率、經理人持股比率及獨立董事佔全體董監事席次為自變數，藉由線性迴歸模型用以衡量對金控公司經營績效之影響。實證結果顯示，(1)放款與存款比率與 ROE呈現顯著正相關，表示其資金使用效率越高，增加股東收益。(2)流動比率與經營績效呈現顯著負相關，僅表示企業倒帳風險低，但無法轉換為質實報酬。(3)逾放比率對經營績效呈現顯著負相關，表示逾放所產生的損失，為侵蝕金控獲利的重要原因之一。

(4)負債比率對ROA呈現顯著負相關，對ROE呈現顯著正相關，表示財務帳面上的負債增加但在實質操作上，則為財務槓桿有效操作。(5)大股東持股比率對ROA、ROE及EPS呈現顯著正相關，表示當股權集中於部份大股東時，確實可激勵管理者提公司公司價值(6)獨立董事佔全體董監事席次比率對經營績效呈現顯著正相關，顯示外部董事其決策能較內部董事客觀獨立，具有實質監督效用。(7)營業費用率對 EPS呈現顯著負相關，與預期方向相符。

催收達人的私房書IV：金融業常用非訟文書114例

為了解決永豐質押的問題，作者呂元璋 這樣論述：

　　作者擔任租賃業法務角色時，常為客戶量身訂製一些非訟文書，例如：保證人無法如期對保又急於動撥款項時必須要簽立的「延期對保同意書」；客戶無法如期履約而必須要展延還款期間時，保證人必須要簽立「保人同意延展書」，以免罹於民法第755條保證責任免除之抗辯風險……等。書中蒐集了各類金融業常用的非訟文書案例，多是在銀行體系所無法通融的作業，卻又常為一般民眾所需要，因此具有相當高的參考價值。 作者簡介 呂元璋 　　台大法律系畢 　　曾任：　　世紀資產管理公司經理、協理，中央租賃公司協理、大中票券金融公司、國會助理等職。

公司治理、減資與股價報酬之關聯性

為了解決永豐質押的問題，作者陸仲輝 這樣論述：

過去，減資相關的實證研究大多探討在財務變數以及減資後的股價表現等議題，而本研究首次納入公司治理變數探討減資相關議題，以事件研究法及計量分析，探討公司治理是否影響減資決策及減資宣告之股價報酬。本研究獲致如下重要發現:首先、良好的公司治理能減緩公司在減資宣告前的資訊外溢，當減資前期之公司治理較佳時，更能降低資訊洩漏的問題，並有助於提升減資後之股價報酬。其次、減資並未改善公司之財務績效，可能其減資目的更著眼於股價之炒作。最後、公司擁有較高的控制權較不願意減資，資產使用效率及稅後淨利率越低時愈可能減資；此外電子業較熱衷於進行減資，公司規模愈大之企業則愈謹慎執行減資之決策。