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01:41 一年存超過50萬怎麼做到的
02:22 分享理財後我的省思
02:52 在於理財上我的迷惘
04:09 社會幫你制定的時區
05:11 拒絕恐慌式的比較
07:00 每個人都有自己的時區
07:58 結語

「每個人都有自己的時區」
前幾天在網路上看到紐約的一首詩
我認為他很適合拿來鼓勵現在正在迷惘的人

我一直都認為在台灣
社會自動會幫你套上一個時間軸
25歲要有穩定工作
27歲要準備結婚
30歲沒結婚會被嫌太晚
然而當你覺得結婚就是一個階段的結尾時
後面還會有一連串與時間有關的問題
什麼時候生小孩?
什麼時候買房?
但這些都不見得是你想要的生活
而只是被規劃的人生

我們常常說「做自己」
但結果還是很常對別人問東問西
把自己的詢問當作是關心

也因為這樣我們總是也很多無形甚至窒息的壓力
其實我大學的時候有個座右銘
「不求大鳴大放 只求安好」
如果我一生都在咖啡廳工作,每個月領個3萬多的薪水
過上自己覺得愜意的生活
雖然無法追求大富大貴,但難道這樣我就很失敗嗎?

我們太容易把好的生活跟成功畫上等號了
錢很重要沒錯
但擁有生活才是最重要的

我一直都認為成功與否不是看你的年收、你的職稱
而是當別人問你最近過得怎樣的時候
你可以很從容並且微笑地回答
「很好啊,這就是我想過的生活」



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金融數位化服務創新對服務行為影響之探討 - 以T銀行為例

為了解決永豐銀行無卡存款教學的問題,作者陳又甄 這樣論述:

網際網路興起及行動通訊時代的來臨,帶動全新的商業模式,金融服務勢必須順應網路科技發展的趨勢。銀行行員是銀行組成的重要元素之一,透過金融數位化服務創新讓銀行行員的服務行為提升進而讓顧客滿意度增加和銀行經營績效提升是金融業一直追求的目標,本研究探討T銀行在推動金融數位化服務創新、內部行銷對銀行行員服務行為的影響,以及組織支持是否對金融數位化服務創新與內部行銷有干擾作用。本研究以T銀行之國內分行在職行員為研究對象,利用社群網路發放問卷,回收305份問卷,利用SPSS 24及AMOS 24電腦統計軟體為分析工具,以驗證本研究所提出的假說。研究結果顯示:1.T銀行金融數位化服務創新對內部行銷有顯著正向

影響;2.T銀行內部行銷與銀行行員服務行為有顯著正向影響;3.T銀行金融數位化服務創新與銀行行員服務行為有顯著正向影響;4.T銀行內部行銷在金融數位化服務創新與銀行行員服務行為間有部分中介效果;5.T銀行組織支持在金融數位化服務創新與內部行銷不具有干擾效果。依研究結果提出管理意涵及建議,以供T銀行未來經營管理及提升績效之參考。