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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 林裕森所指導 鐘儀君的 以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質 （2020），提出求職信範例ptt關鍵因素是什麼，來自於企業形象、R語言、文字探勘、語意分析、社群輿論。

而第二篇論文國立中正大學 企業管理系研究所 楊文芬所指導 許鈺翎的 探索負面口碑對於求職新鮮人之影響 （2017），提出因為有 負面口碑、應徵意圖、未來工作預期、自我效能的重點而找出了 求職信範例ptt的解答。

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除了求職信範例ptt，大家也想知道這些：

以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質

為了解決求職信範例ptt的問題，作者鐘儀君 這樣論述：

本研究旨在探究社群輿論中的企業形象，作為企業建立吸引求職者招募形象的參考。以《Cheers》雜誌調查2020年新世代最嚮往企業前10名為目標企業，分為科技製造業、服務業(含航空業)類別，並以同期違反勞動法令之相關行業前10名血汗企業作為對照企業，在PPT社群2019年第1季至2020年第3季共42個版次中，以文字探勘方式擷取63,207篇文章，並進行網路聲量統計、語意分析、文字斷詞、詞頻統計等處理，最後將主要關鍵字詞視覺化成文字雲，呈現公眾對個案公司之企業形象看法與情感態度，進而歸納出吸引求職者之企業形象特質。研究結果顯示：(一)網路聲量與企業嚮往程度無正面關係，最嚮往企業網路聲量高於血汗企

業，且網路聲量與社會議題有正面關係；(二)企業形象之情感傾向受負面社會議題影響，但不受勞動血汗程度影響；(三)求職者首重「工時」、次重「收入、地點」工作條件，另符合求職期待之知名企業或國營事業有較高網路關注度，而資方角色影響公眾對於勞資爭議之企業形象評價。

探索負面口碑對於求職新鮮人之影響

為了解決求職信範例ptt的問題，作者許鈺翎 這樣論述：

在現今社群資訊流通快速下，負面口碑(Negative word of mouth, NWOM)對企業人才招募可產生之影響力已不容小覷，不僅可能降低企業整體的人才吸引力，而對剛步入社會的求職新鮮人來說，更會是影響其求職決策的重要判斷依據。過往學者多著重於正面口碑的傳播媒介、來源、動機或影響力等進行深入研究，而對負面口碑較少有深入之探討。本研究採用實驗法，分別探討三種不同面向的負面口碑-工作特性、組織特性和甄選程序-對於求職新鮮人之應徵意圖可能產生的影響，並探討未來工作預期的中介效果及自我效能的干擾效果。本研究共蒐集229位求職新鮮人之資料並以此進行分析。研究結果顯示，工作特性和組織特性相關的負

面口碑，均會對應徵意圖產生負向且顯著的影響；此外，求職新鮮人的未來工作預期，在負面口碑資訊和新鮮人求職意圖之間具有中介效果，但是，自我效能則未能干擾負面口碑和應徵意圖之間的關係。

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