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決算書格式的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦邱紀華寫的 【最完善重點整理】2023全新「細說」初考五等：行政學大意 和翁慧圓,陳心怡,林秉賢,唐宜楨,周慧香的 方案設計與評估(二版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自宏典文化 和洪葉文化所出版 。
國立臺灣大學 政治學研究所 蘇彩足所指導 楊涴婷的 我國中央政府彈性用人經費之透明度──以法務部行政執行署為例 （2021），提出決算書格式關鍵因素是什麼，來自於財政透明、彈性用人經費、政府人事成本、非典型人力。
而第二篇論文國立中正大學 會計與法律數位學習碩士在職專班 卓佳慶所指導 吳靜芳的 會計法第29條刪除後對特別收入基金之影響 （2020），提出因為有 特別收入基金、經濟資源流量、預算執行表、決算書表的重點而找出了 決算書格式的解答。
最後網站高雄市各機關學校附屬單位決算編製應行注意事項則補充：... 格式B21）. 三、清理或結束整理之基金決算書表格式. ◎(一)封面及封底（格式C1）. (二)目次（格式C2）. (三)總說明（格式C3）. (四)主要表. ◎1、清理收支表（格式C4）.
【最完善重點整理】2023全新「細說」初考五等：行政學大意
為了解決決算書格式 的問題，作者邱紀華 這樣論述：
★最完善重點整理：2023全新大改版★ 本次改版係針對近期行政學命題方向變化、加以相關法令歷經修訂，除將全書重點整理翻修以對應最新考情外，並費新將最新試題導入各章節，使全書內容更加貼近實際考情。改版重點包括： 1.行政學的修正理論。 2.行政組織的類型。 3.行政組織概論。 4.非正式組織與非營利組織。 5.組織發展、學習與變革。 6.行政管理與行政運作。 7.行政倫理與府際關係。 8.公共政策。 9.公務行政。 10.行政學的回顧與展望 ★本書三大特色★ 1.獨家匯整最新「111年最新重點加強版」對應最新考情與時事：
內容包含政治及法律途徑的組織結構設計特徵、公共政策制定研究類型 、「行政文化（行政文化的意義、功能、行政文化的特點、已開發國家的行政文化特質、開發中國家的行政文化特質）等。 2. 新內容對應最新初考／五等命題→方向正確效果加倍：以條列式或表格式方法做歸納與比較分析，除加強觀念補充與說明外，更可協助考生建構完整的國學概念，並讓學習記憶更有效率。 3.色彩工具靈活運用→重點很清楚，心裡很篤定：單純雙色區分重點－讓重點更加顯眼易讀。內容解析編寫精闢，頁面編排清爽好讀，提供最舒適的閱讀動線，更可增加學習效果。 「行政學」一科，其範圍非常廣泛，且新的「行政現象」及「行政論述」又層
出不窮，致使行政學的重心會與時不同，故其絕非三言兩語所能窺知其全貌。因此，也讓考生在準備本科時，頗覺吃力。故而在「時間、精力及經費」有限的情形下，如何選擇一本正確的考試用書，顯得非常的重要。 為了使考生的每一分「時間、精力及經費」，都能發揮最經濟、最有效率的運用，編者乃以科班出身，受過完整行政學相關教育及實務工作經驗的觀點，參酌歷年考試，將其解答有關的行政學概念，配合考試新趨勢的內容，歸納整理這本涵蓋面廣、材料內容新穎的考試參考用書，相信將能協助考生得以切中考試核心，且能深入淺出、有條不紊的記憶腦海中。 ※「名師灌頂」＋「關鍵概念」＋「名師密技」＋「線上考前衝刺30分鐘」＝高度競爭
力 本書為了加強考生學習效果，乃特別在每章的各個「重點」之後，設計＜小試武功＞(含「提示」)天羅地網式密佈全書；同時，在每章起首先以「名師灌頂」告訴考生該章之出題重點所在；而在每章之每個「重點」開頭，先以「難易度、出題頻率」提醒考生該重點之等級；隨即輔以「關鍵概念」說明該「重點」的主要出題焦點所在。對於某些須特別提示的概念，則以「名師密技」畫龍點睛地加以說明之；除外，編者更在每章之後，設計「線上考前衝刺30分鐘」內容，請考生千萬、千萬要多加使用線上閱覽、研習，那是本章出題焦點所在，考前更可以此做最後之衝刺準備。切記！切記！對於各章之後的試題演練及其解析，多加注意，畢竟這是編者在各「歷屆試
題」中，精挑細選較易重複出題的指標題目，並將其內容納入本書中。 總之，編者盡心盡力編撰此書，其用意無它，謹誠摯地希望「有緣讀此書的考生」，能夠在本科目中獲取高分，進而順利上榜。
我國中央政府彈性用人經費之透明度──以法務部行政執行署為例
為了解決決算書格式 的問題，作者楊涴婷 這樣論述：
政府為順應社會環境變遷及政府職能擴張，並有效運用有限公務人力資源，引進彈性用人制度，進用委外及多元人力增補公務人力之不足，以期提升行政效率及效能，惟歷來中央政府總預算或總決算等會計書表均未能完整揭露表達政府用人經費，不利公眾瞭解政府部門實際人事成本。本研究從政府財政透明角度切入，以法務部行政執行署為研究個案，透過文獻分析及深度訪談法探討我國中央政府彈性用人制度的發展歷程，並評析中央政府彈性用人經費揭露表達情形，提出對於中央政府彈性用人經費揭露表達透明度之觀察及論述，作為評估彈性用人制度成效及課責政府用人效率之基礎。本研究結果發現：首先，我國中央政府彈性用人制度係先有「用人」才有「管人」，彈性
用人緣起於機關實務上特定用人需求，多由機關自行招聘及管理委外及多元人力，行政院人事行政總處並未統籌建立用人制度規範，直至進用人數迅速成長及政府進用非典型人力正當性等議題，受到民意機關及社會輿論關注，立法院始於審議年度總預算案時，要求人事主管機關清點中央政府各機關運用委外及多元人力情形，並制定相關法令統籌管理。其次，彈性用人經費雖已由行政院主計總處訂定資訊公開規範，要求各機關於單位決算之人事費分析表揭露表達進用人數及決算數，惟揭露內容尚乏一致表達格式，且相關資料僅公開至單位決算層級，未公開於主管決算及中央政府總決算層級，導致各機關透明度不一、中央政府未統籌揭露整體彈性用人經費數額，均不利公眾瞭解
政府實際用人成本，亦難落實對於政府彈性用人制度的監督及課責，彈性用人經費之透明程度顯有不足。最後，法務部行政執行署成立之初適逢政府組織精簡，原先編列之正式員額即不足支應龐大業務量，因此持續進用委外及多元人力協助業務推行，致該署近年彈性用人人數超逾機關員工人數實有數，但該署單位決算所揭露之人事費，並未包含彈性用人經費，致無法完整瞭解其人事成本全貌。綜上所述，本研究透過評析彈性用人經費的揭露表達情形，進而發現我國中央政府總決算公開揭露之人事成本並未包含彈性用人經費，亦未統籌揭露整體彈性用人經費數額，且各機關揭露內容尚乏一致表達格式，致彈性用人經費之財政透明程度顯有不足，不利公眾評估彈性用人制度成效
及課責政府用人效率，期能為彈性用人制度成效之評估有所貢獻。
方案設計與評估(二版)
為了解決決算書格式 的問題，作者翁慧圓,陳心怡,林秉賢,唐宜楨,周慧香 這樣論述：
本書第二版的產生係在社會工作學界師生，與社福第一線業界夥伴們「學用合一」的需求殷盼下完成。在有限的資源下，助人工作者往往背負著堅守「服務對象的最佳利益」之核心信念，與「治標又治本」的任務要求，同時還需兼顧主管機關、贊助者、社會大眾的「責信」期待。強調「專業、績效、節約」的方案設計與成效評估，因而成為社會工作者的高度挑戰。 本書依問題解決模式，介紹方案設計與評估的4W――What：方案設計與評估概論；Why︰功能與重要性（本書前三章）；How︰如何規劃需求評估、設定執行目標與執行行動、並做成效檢視（第四至十二章）；Whether︰最後還需做整體方案反思（第十三章）。
後續的附錄特別介紹如何運用「心智圖思考法」，配合當前的方案計畫書與執行報告格式，分別說明如何規劃方案與操作成效評估。本書最後仍保留多數的實務案例，也採納多方建議，增加了老人服務之實作方案。
會計法第29條刪除後對特別收入基金之影響
為了解決決算書格式 的問題，作者吳靜芳 這樣論述：
本研究係藉由文獻探討、深度訪談，蒐集資料，據以分析及比較，瞭解會計法刪除第29條固定項目分開列帳原則後，對特別收入基金之歲計會計事務處理採雙軌制並行之影響，並於實際操作上是否較過去提升行政作業效率，致結論與建議如次：一、特別收入基金會計事務處理採經濟資源流量為衡量焦點，趨向權責發生基礎處理，相較過去財務報導之表達可提升其資訊透明度及有用性。二、特別收入基金歲計會計事務處理採雙軌制並行，相較於過去未能提升會計行政運作效率，惟為符合會計法刪除固定項目分開原則之立法意旨，簡化會計行政作業程序，可採帳外調整固定項目方式辦理或類似銀行調節表的方式辦理。三、短期內特別收入基金仍維持歲計會計雙軌制並行，考
量決算係預算執行結果，建議決算書表應配合預算基礎僅列預算執行表。就長期而言，政府財務資訊應一致採權責發生基礎乃是國際趨勢，惟政府會計改革確定實施之前，除妥適規劃會計科目、書表格式外，更應提供充分員工教育訓練，以因應新修正事項的調整、轉型和變革，才能有效推動我國政府會計改革較為妥適。關鍵詞：特別收入基金、經濟資源流量、預算執行表、決算書表