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沒幫員工保勞保罰款的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦優渥客寫的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題! 和董法率的 貪心律師故意不說的法律知識：53個故事分享你，不進法院 也能掙回權益！都 可以從中找到所需的評價。
另外網站薪水被扣好心疼勞健保保費怎麼算？ 《現代保險》雜誌也說明：58) 勞工退休金單位提繳：投保金額*0 職災勞保17% (保險費率）× 30% (勞工負擔比率) ... 當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和大樂文化所出版 。
中華大學 行政管理學系研究所碩士班 黃國敏所指導 朱文麟的 法務部行政執行署組織文化與執行績效評估之探討 （2006），提出沒幫員工保勞保罰款關鍵因素是什麼，來自於組織文化、行政績效、經濟理性、執行績效獎勵金制度、價值觀。
最後網站雇主未投保勞保罰款的情報與評價，FACEBOOK、PTT則補充：勞保 局進一步說明，投保單位如違反規定，沒有為員工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以勞保4倍 ...
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決沒幫員工保勞保罰款 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
法務部行政執行署組織文化與執行績效評估之探討
為了解決沒幫員工保勞保罰款 的問題，作者朱文麟 這樣論述：
摘要本論文之研究目的為，以「法務部行政執行署」為研究對象，試圖說明「組織文化」與「行政績效」之關係。近來政府單位行政績效革新議題逐漸廣受各方注目，如何增進政府單位職能績效，成為各界關注之議題。現存對於公家單位組織績效表現之研究，多著重制度面之探討。認為透過相關績效獎勵制度的改進與修訂，適度提高經濟性誘因（獎金），即能激發組織成員之工作積極性，創造組織績效。本研究認為，傳統研究不僅預設、也過於強調人類的「經濟理性」，認為人是經濟理性的動物，金錢誘因即能增加組織績效，因而忽略了組織文化層面。研究個案顯示，法務部行政執行署之所以能創造優異之績效表現，不僅是因為「執行績效獎勵金制度」所致，其特有的「
組織文化」更是不可忽略的重要因素。透過深度訪談研究，我們得知行政執行署同仁共享著以下幾種主要的價值觀：善盡本分的自我要求、對社會正義的追求感、對貧富不均的厭惡感、貢獻國家的使命感、對自我實現的期盼，以及對自我發揮空間的強調。此外，行政執行署內部亦有鼓勵積極工作的組織氣氛。以上種種非制度性的因素，共通交織融合成行政執行署特有的組織文化，而此組織文化對其組織績效的提升，更扮演著舉足輕重的角色。關鍵字：組織文化、行政績效、經濟理性、執行績效獎勵金制度、價值觀
貪心律師故意不說的法律知識：53個故事分享你，不進法院 也能掙回權益！
為了解決沒幫員工保勞保罰款 的問題，作者董法率 這樣論述：
加班快暴肝，一句「責任制」就抵銷加班費了嗎？ 他酒駕在先，撞上你違停的車，對錯該怎麼算？ 在臉書衝人氣按讚，卻被告誹謗，咁有這麼嚴重？ 不是時代變了，大家都喜歡告來告去， 而是我們更重視自己的權益了！ 因此要自保、減少紛爭， 最好搞懂以下5個關鍵，才能讓你…… 一、生活中的每一件事，都不脫法律的範疇 租屋碰到惡房東、為朋友作保他卻跑了、鄰居裝潢害我家漏水、 路上遇到不可思議假車禍……，本書列舉53個最常見的案例， 從工作、財務、消費、居家、婚姻、言論、到交通層面，一一分析解說。 當遇到問題時，我們得知道該怎麼解決，才能有效掙回自己的權益。 那該
怎麼應對防小人呢？本書提供： 淺顯易懂圖表輔助─誰對？誰錯？該怎麼做？癥結點一看就懂 法條詳細說明─明文規定，有爭議才能有所根據，依法執行 二、這年頭，法律是保護「懂法律」的人 身處在群居社會，就算不招惹他人， 也免不了會遇到一些麻煩事，而每個紛爭都和法律息息相關。 那如何能於一開始就避免紛爭出現？ 本書建議你首先該做「預防重於治療」3件事： 慎重簽名─姓名代表承諾，為自己負責也能避免協助他人犯罪 保護身體─生命難以用金錢衡量，但訴訟時卻必須量化 看清合約─不是白紙黑字才算合約，簽約時要注意人、事、時、地、物 三、遇到了「法院見」的事實，如何堵住
貪心律師話術 紛爭免不了，當我們不知道該如何解決時， 往往尋求「法律途徑」，但你以為這樣就一定能保障自己嗎？ 如果遇到總是建議直接提告的律師， 就得開始曠日廢時、遙遙無期的訴訟程序， 不管輸或贏，都要付出很大的代價， 卻又未必能達到自己想要的結果。 那如何省錢、省時、少耗費心力又能解決糾紛？本書教你： 善用和解、調解化解糾紛─好好說、請人喬，聰明又省事 5大因素，讓和解書產生效力─雙方達成協議，才能避免擦槍走火 3項提醒，讓協調更有利─無訴訟麻煩，又能收打官司效果 四、萬一調解不成，收到傳票你該怎麼做？ 雖說真正的自保，就是不要走到訴訟這一步，
但在社會上走跳，就算再怎麼小心謹慎， 有時也會不小心誤觸法條。 沒有人喜歡被告，可是總有飛來橫禍的時候， 我們免不了要學著見招拆招。 收到傳票、存證信函時先別慌，本書分享： 5大要件，讓你從容應對 3項條件，判斷要不要打官司 6種狀況，找到最適合的律師 還有還有……，非不得已要出庭時，你得抓住 4個重點，讓自己最有利 五、最後，法庭上你該如何找資源來辯白？ 訴訟傷錢又耗神，但如果茲事體大，非得反擊， 我們也要有打官司的概念。 非不得已，訴訟要這樣打！本書告訴你： 簡單訴訟流程圖 免費法扶資源 訴訟判決小知識 本書特色
☉精美圖表分析解說、化繁為簡，讓你馬上抓到重點。 ☉53個生活常見糾紛，搭配詳細法條說明，不僅自保還能救人。 ☉預防、應對、調解、警告、訴訟一次打包，現在就搞懂你早該知道的法律知識。 專業推薦 永然聯合法律事務所所長 李永然