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研究怪物的人：韓國首位犯罪側寫師權日勇的七大類罪案剖析

為了解決法定退休年齡的問題，作者權日勇 這樣論述：

　　韓國首位犯罪側寫師權日勇，結合實例與理論剖析犯罪者的心理 　　慾望引起的犯罪、絕望引起的犯罪、泯滅天良的犯罪 　　整合紮實的理論與抽絲剝繭的剖析， 　　走入醜惡的心靈，探究罪惡萌生之因。 　　「觀察罪犯的犯罪原因，才是真正能預防犯罪的第一步。」 　　歷經長年在前線的洗禮後，韓國首位犯罪側寫師權日勇活用過去的歷練， 　　決心向社會揭露犯罪者的真面目。 　　為什麼人會犯罪？犯罪者又是怎麼樣的人？ 　　我們又為什麼需要了解他們？ 　　本書研究了七大類的犯罪實例 　　撼動社會的重案：李春在、柳永哲、鄭南奎連環殺人案、高宥貞殺夫分屍案 　　性犯罪與數位性犯罪：N號房事件、濟州兒童性犯罪案

　　隨機殺人：蠶院洞、濟州教堂隨機殺人案 　　精神疾患犯罪：江南站殺人事件、仁川國小生誘拐命案 　　仇恨犯罪：黑人教會、查理週刊槍擊慘案 　　精神變態和人格障礙：臼齒爸爸命案、蘆原區三母女命案 　　青少年犯罪：網路賭博 　　融合媒體客觀報導及作者本身的專業， 　　以實例來側寫分析犯罪者特性、案件、結果，讓讀者一窺犯罪的脈絡。   好評推薦 　　少女心文室 | 追劇達人 　　王浩威｜精神科醫師，作家，榮格分析師 　　台灣妞 | 韓國犯罪YT 　　冬陽 | 推理評論人 　　何美怡 |  精神科專科醫生 　　異色檔案DK D掃 　　陳建安 |  玄奘大學應用心理學系助理教授 　　謝松善(阿善師)

| 鑑識專家 　　蘇益賢 | 臨床心理師

法定退休年齡進入發燒排行的影片

中高齡長者工作狀態與不健康行為中介效應對健康狀況之中長程影響

為了解決法定退休年齡的問題，作者周采妮 這樣論述：

研究背景：面對高齡化造成勞動力缺口的挑戰，如何增加中高齡勞動參與率以增加勞動力，已成為全球重要議題。臺灣退離勞動力市場的年齡明顯低於其他先進國家，政府近年積極採取各種政策，如延遲強制退休年齡，鼓勵再就業政策等以鼓勵中高齡持續就業或再就業。中高齡者工作狀態的改變可能影響其生活型態進而對健康狀況造成影響。因此，本研究目的如下： (1)探討中高齡者工作狀態對健康狀況的影響；(2)探討不健康行為是否為工作狀態對健康狀況影響之中介變項，以作為政府推動中高齡就業政策時，研擬相關配套措施之參考。研究方法：本研究採取縱貫性研究設計，使用衛生福利部國民健康署「臺灣地區中老年身心社會生活狀況長期追蹤調查調查」1

999 年至 2015 年(共5波)的全國代表性樣本進行次級資料分析，以探討基期（前期）工作狀態與不健康行為對於中期（長期）健康狀況之影響。縱貫性研究設計可解決工作狀態與不健康行為對健康狀況之間的時序性問題，並將變項設計為隨時間變動，更能即時反映個案在工作狀態、不健康行為、健康狀況隨時間改變之狀況，以提升研究效度。工作狀況分為全職工作、部分工時工作與無工作；不健康行為包括吸菸、飲酒、嚼檳榔與不運動；健康狀況包括Nagi、IADL、ADL、認知功能、憂鬱五項健康（或失能）風險。本研究採用SAS 9.4 統計軟體，以 Chi-square test、邏輯斯迴歸分析、廣義估計方程式以及SAS CAU

SALMED因果中介程序，探討中高齡者工作狀態對健康狀況的影響，以及不健康行為是否為工作狀態對健康影響的中介效果。研究結果：廣義估計方程式結果顯示前期工作狀態會影響其中程與長程之健康狀況。就中程效應而言，相對於無工作者，部分工時工作IADL與ADL失能風險顯著較低，但Nagi、認知功能障礙、憂鬱則不顯著；全職工作Nagi、IADL、ADL、認知功能、憂鬱五項風險皆顯著較低。就長程效應而言，部分工時工作Nagi、IADL、ADL、認知功能問題風險顯著較低，但對憂鬱無顯著影響；全職工作者則五項健康風險皆顯著較低；顯示工作狀態對健康風險有保護作用，全時工作優於部分工時工作；長期效應高於中期效應，對較

嚴重的健康問題，如IADL與ADL失能的降低，保護效應最為明顯，大部分可支持假說1-1與1-2。廣義估計方程式分析亦顯示，無論在中期或長期，工作狀態對健康狀況之影響，都會受到不健康行為的影響，表示不健康行為對健康可能具有間接效果。因果中介程序分析顯示，工作狀態會透過部分不健康行為對健康狀況產生影響，表示不健康行為可能是工作狀態對健康狀況影響之中介變項，但中介效果低於工作狀態之直接效果。結論與建議：本研究發現工作狀態可顯著降低中期與長期之健康風險，並發現工作狀況可透過部分不健康行為，影響健康問題之風險，但中介效果低於工作狀態之直接效果。建議政府持續推動鼓勵中高齡者就業或再就業措施，以提升中高齡者

健康，減少醫療與長照費用，增加勞動生產力。另應同步加強中高齡工作者健康促進與健康管理方案之配套措施，以減少不健康行為長期對健康之影響。未來研究建議可探討不同職業與工作類型對健康之影響。

2022企業管理大意滿分必殺絕技：50個必殺絕技,帶你挑戰三大難題/專業職(二)內勤)

為了解決法定退休年齡的問題，作者楊均 這樣論述：

　　你的企管分數總是差臨門一腳嗎？  　　想要擺脫國民營考試一考再考的輪迴，  　　這本書將淬鍊多年的50個必殺絕技一次傳授給你！    　　50個必殺絕技！帶你進擊企管難題！    　　考試如同作戰，如何在激烈的國民營考試中取得勝利，你必須花比別人更多的心力準備。這本書精挑細選50個必殺絕技，每個絕技均有「命題戰情室」、「重點訓練站」、「資料補給站」、「易錯診療站」，這些豐富的必殺絕技，就是要為你打下堅實的企管基礎。並提供「模擬題試煉」、「實戰大進擊」讓你以戰養戰，在考場上取得勝利！    　　〔命題戰情室＆重點訓練站〕  　　告訴你最新企業管理的命題趨勢，迅速抓到必考的重點；重要觀念透

過表格或圖片加以統整，避免瑣碎的文字敘述，就是要讓你輕鬆閱讀，高效率地一一擊破難題。    　　〔資料補給站＆易錯診療站〕  　　相同類型的題目一錯再錯嗎？這本書針對大家比較容易混淆的觀念，特別挑出來再予以釐清；並補充課外資料，就算考試考出延伸類型的題目，你也能獲取高分    　　〔模擬題試煉＋實戰大進擊＝精選題庫2255題〕  　　針對各主題選錄重要選擇題，並分為基礎、進階題目，讀完各章重點後，可以搭配練習。測驗自己真的理解課文內容了嗎？若是答錯題目過多，代表自己對這章節不夠熟悉，要額外加強複習。而實戰大進擊收錄國民營考試，如台電、台糖、台酒、自來水、中油、農會、中華電信、經濟部、中華郵政、

桃園機場、桃園機場捷運等10幾種試題，你只要手拿著原子筆和2B鉛筆，手起筆落、一題一題將國民營試題從2014年一路寫到2020年，練習個千百回，透過大量的試題練習，不管題目怎麼出，你必定能在考場輕鬆破題！    　　企管又多又雜怎麼辦？    　　☆不用怕，這本書帶你一起挑戰三大企管應考難題    　　(一) 根據統計目前教師平均退休年齡為50歲，公務員55歲，國營事業員工60歲。而戰後嬰兒潮是從34年次到52年次，從民國99年就開始進入法定退休年齡（65歲），再加上國人提早退休，所以五年後會達到退休高潮。所謂國營單位的遞補黃金十年，亦即未來十年內國營單位勢必不斷增補人力，以防退休潮所產生的人

事斷層。但是偏偏事業單位從招考訊息公告到考試舉行，時間往往不到1個月，最多2個月，試想在這麼短的時間，你該如何準備？    　　(二) 本人在補教界上課期間發現，學生苦無一本較簡易又好記的企管參考書但目前坊間並沒有一本完整而詳細的單科重點速成版書，能提供考生在短短的1、2個月作為複習準備工具（僅有4合1的速成版），經常向我反映：雖做了很多題目，還是不太懂，有些觀念還是會有混淆的問題。    　　(三) 企管考科是商學類的必考科目。但企業管理範圍廣泛，這也解釋為何企管參考書總是厚厚的一大本，少則600頁，多則1000頁，要把那麼厚的書讀通最少則需要6個月，多則要1年，但真的買回來把內容全部讀完，

就可以考取高分嗎？未必！因為有的內容不見得都會考。根據筆者在補教及大學多年的教學以及解題、命題經驗。事實上，企管重要且會考的重點，就是那一些，幾乎可以把它歸納整理出來。    　　☆讀完這本書，你會有的六大應考準備優勢    　　國營事業單位考科通常包括國文、英文，可根據過去累積的底子吃老本，法規部分可透過背誦記憶，所以往往勝負關鍵會在《企業管理》這一科。但企管內容廣泛，而且題目又考得很深入，大學企管系都要唸四年，若商學院選修企業管理科目也要讀一學期，這對非商管背景考生而言，要在一朝半夕將企業管理讀熟讀透，絕對會是一項非常艱難的挑戰。因此這本企管必殺絕技就應運而生。    　　這本書絕對是你參

加考試必備的工具書、致勝的關鍵！閱讀本書可以帶給你以下的幫助：    　　(一) 聚焦核心  　　整理各事業單位如台電、台糖、台酒、自來水、中油、農會、中華電信、經濟部、中華郵政、桃園機場、桃園機場捷運最近5年的考古題，並予以統整分類，讓你可以迅速找到必考的重點。    　　(二) 大量圖表  　　重要觀念透過表格或圖案呈現，避免繁複文字敘述，讓你輕鬆閱讀，高效率地吸收知識。    　　(三) 充分練習：  　　單就【模擬題試煉】之【基礎題】與【進階題】的題目加計【實戰大進擊】（歷屆考題），合計2362題，完全不輸給坊間的題庫書。經過今年改版，本書可說是目前市場上涵蓋面最廣的參考書，有台電、台

糖、台水、農會、港務、中油、台酒、郵政、經濟部等10幾種試題及內容匯總，你可以在題目演練中，大量練習以戰養戰增強應試實力，讓你利用考前寶貴的時間，練習最重要的試題。    　　(四) 實力提升：  　　大量補充課外資料以加強實力、獲取高分。    　　(五) 觀念釐清：  　　對比較容易答錯的觀念，特別挑出來再予以釐清，讓你不再對各家流派的企管觀念霧煞煞。    　　(六) 重點管理：根據柏拉圖（Pareto）定律80/20法則，只要掌握20%的重點，就可以獲得80分以上。再輔以豐富的資料補充，絕對可以掌握到90分以上。    　　＊＊＊＊    　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜

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我國中高齡及高齡者退休後再就業類型決策行為過程及影響因素之探討

為了解決法定退休年齡的問題，作者戴海柔 這樣論述：

在高齡社會的脈絡之下，勞動力亦出現老化的現象，相較於日本、南韓，我 國中高齡及高齡者勞參率偏低，我們應把日漸增多的銀髮族視為新的人口紅利， 活化潛在勞動力，並充分運用有意願再就業者，針對其決定再就業之決策過程與 影響因素來探討政府、社會與企業該如何協助與有效運用退休後再就業者。本研究將整理我國的退休制度與相關法規，並闡述目前勞動市場裡中高齡及 高齡者的參與狀況，再將退休的定義加以論述，把既有文獻所整理過的再就業因 素做統整後歸納出中高齡及高齡者的優勢與劣勢，透過質性訪談的方式針對十位 退休後再就業者與四位有聘僱退休後再就業之事業單位來了解其心路歷程與類型樣態。結果發現，決定再就業亦可能是退休

前已規劃好的方向，但無論是退休前規劃或退休後規劃，原因因人而異，避免技術失傳、維持社會互動、維持收入、經濟需求、自我實現與人情因素皆為再就業者所考量之因素，就業類型有原事業單位退休後回聘、原事業單位退休後轉外包商、退休後到其他事業單位、退休後至非營利組織、退休後自僱(接案或創業)等五種方式，樣態則是以兼職為主，但仍有選擇全職的退休後再就業者。若再就業的身份為受雇者，雇主願意聘僱退 休者的主要原因則是重視職場倫理、降低人事成本、知識與技術的傳承與退休者 的長處是否符合公司所需以上四個因素。研究發現，退休後再就業者多透過「人際連帶」得到工作機會，且決定再就 業並非單一因素影響，若退休後經歷職涯轉換

的過程，則會有較多自我對話的現象。而在類型與樣態上則呈現多元化的趨勢，正式就業與非正式就業皆為退休後再就業的方式，且非典型就業較適合退休後再就業者。建議政府在技能培訓上應多元發展且注意區域平衡，並區分「因經濟需要」或僅是「想維持收入或社會互動」之兩類族群，以利人力完善運用並有效協助退休後再就業者。