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東海大學 社會學系 陳介玄所指導 徐偉傑的 台灣財富管理體制的形成及其社會基礎 （2008），提出海外期貨休市關鍵因素是什麼，來自於 財富管理 勞退新制 金融風暴 金融與社會 。
而第二篇論文中國文化大學 法律學研究所 何曜琛所指導 畢台榮的 論我國勞工退休金制度之爭議問題-以美國基金運用管理為核心- （2007），提出因為有 勞工退休金、勞工退休金制度、退休基金的重點而找出了 海外期貨休市的解答。
最後網站2022年假期-統一期貨期添大勝網則補充：2022年台灣盤假期表. 日期, 節日. 1月26日(三), 封關(最後交易日). 1月27日(四)~1月28日(五), 台灣期交所休市. 1月31日(一)~2月6日(日), 農曆春節假期.
債券人員專業能力測驗重點精華與試題
為了解決海外期貨休市 的問題，作者高朝樑 這樣論述：
目前金融市場之從業人員及未來有志從事債券相關工作之人員，如債券交易員、銀行債券部門經理人或債券衍生性金融商品之研究人員，如能經由自修而通過此項測驗，以取得證照，即能代表您具有債券相關專業能力，在就業市場上將立於不敗之地。 如果您欲參加「債券人員專業能力測驗」則本書將是您的最佳選擇，本書內容涵蓋主要測驗內容，包括債券法規、債券理論、債券交易實務的重點整理及債券人員測驗試題解析，透過有系統的整理及詳細的分析、解釋，相信能使讀者達到事半功倍之效果。
海外期貨休市進入發燒排行的影片
【香港經濟日報】《投資理財》主編李國慶表示，A股休市，港股隨道指期貨反彈，主因市場炒作歐美疫情稍放緩，海外確診人數連續兩日下降。……（更多內容：https://invest.hket.com/article/2611419?r=mcsdyt ）
台灣財富管理體制的形成及其社會基礎
為了解決海外期貨休市 的問題，作者徐偉傑 這樣論述：
步入二十世紀中葉之後，人類歷史上首次出現伴隨長壽人口結構而來的退休課題。退休儲備做為一種社會需求，雖然烘托出財富管理的意義和重要性，但是並不代表面對退休儲備的社會，可以或者必須孕育形成財富管理系統。而2005年隨著勞退新制的實施，以及財富管理業務納入規範，標示台灣社會建構一個財富管理體制（wealth management regime），援引金融手段，解決包括退休儲備在內的理財問題。但是，透過本文的分析，我們卻看到整個偌大的財富管理體制呈現低度發展。 在勞退新制部分。個人帳戶制度的實施，將廣大的勞動大眾轉化為投資大眾。雖然相對於舊制，更多勞工能在新制中領到退休金，但卻僅能獲得低度保障
。主因是勞監會的金融專業能力不足，以及國庫撥補投資報酬率不及兩年期定存利率的差額。結合了有限的市場能力與國家能力，看似提供保障的制度設計其實僅能提供低度保障。在財富管理產業部分。財富管理業務的出現，反映的是銀行的生存問題，是銀行為日益緊縮的傳統業務找尋新的出口，而非應對社會整體的退休儲備需求。以至於在金融與社會之間扮演重要橋樑的財富管理「客戶需求」，同時被窄化為理財客戶的投資需求，以及銀行和理專的銷售需求。財富管理系統於是淪為金融商品的大賣場，財富交付管理應具備的專業性與知識性，以及背後所欲滿足的社會需求均被刻意忽略。連動債引發的風波正凸顯這般低度發展，以及台灣位居全球金融系統中的邊陲性。
社會學理論對於財富管理研究的洞見在於，財富交付管理不代表財富的純粹市場化，而是將市場規則交由家庭規則管轄，使其成為一種社會規則，社會需求的滿足因而成為金融發展新的對象物。並且，做為配置財富資源的金融資產不能膨脹實體資產過遠，否則脫離對象物而取得自行增殖的資本運動，將會造成「社會－金融」關係的崩解，進而反噬財富管理本身。
論我國勞工退休金制度之爭議問題-以美國基金運用管理為核心-
為了解決海外期貨休市 的問題，作者畢台榮 這樣論述：
綜觀當前國際退休金年金改發展已是必要趨勢，世界各國在人口高齡化的衝擊下，皆對退休金進行改革，且採取漸進的方式為之，包括延後退休年齡及建立職業訓練所、鼓勵中高齡者持續就業，對整體制度進行結構性改變，而最常見的方法是以確定提撥制來全面或部分取代確定給付制。我國勞工退休金新制自2005年7月1日開始實施，由過去的確定給付制改為具有確定提撥特色的「個人帳戶制」對於勞工而言，確定提撥制和過去確定給付制不同之處於承擔退休金投資風險的責任將由雇主轉由個人承擔。本論文主要是針對勞工退休金制度之法制面以及經濟面爭議問題與美國退休金制度加以研析比較。尤其是，立法院於2007年3月2日三讀通的「勞工退休基金監理會
組織法」對現階段勞工權益影響予以論述。由於非正式之老年安養制度因都市化，社會環境變遷而瓦解，人口老化激勵政府對財政收支及對資本市場股票、債證管理，甚至於對退休基金運作監督亟待建立合法、合理、公平制度，因此監理委員會的成立及基金運作效率將直接影響勞工退休生活安全保障，而唯有健全的退休基金監理，才能増進退休基金有效運用。有鑑於金融自由化、國際化的潮流，低利率的金融環境已為常態，退休基金在運用上應減少投資限制，而勞工退休基金監理委員會更應著重慎選出之民間金融機構業者代為辦理，同時提高人民參與度，並增進民眾投資理財知識、公開遴選專家參與基金配置；衡酌國內經濟情勢、金融市場變遷與投資商品發展、視基金擴增
情形動態調整基金配置；採取多化元投資，秉持專業化、效率化、透明化等原則，使基金達到最適配置，為基金創造最大之收益，為勞工謀更多福祉。隨著我國即將於2008年10月1日實施的國民年金、審議中的勞保老年金及勞退條例的施行，開啟了我國多元化退休制度的來臨。尤其是以社會保險制度作為社會安全制度的核心涵蓋老年、身心障礙、死亡三種風險之制度、得以量出為入、自動調整的保費機制、逐年提升保費的務實作法，不論是國民年金法或勞保年金法案，其年金給付的計算基準不再是最後三年的投保薪資，而是通算被保險人一生對於保險費的貢獻度，並將所得替代率提升為1.3%，不受物價變動影響得以發揮實值保障功能的制度，以及為因應人口老化
而延長退休年齡務實作法，實值得贊賞，展望未來寄望勞保年金儘速完成立法，落實保障勞工基本生活。綜合上述，根據各項資料綜合判斷世界各國將會進入所謂「少子化」的時代。如果，再加上平均壽命的不斷逐年增長，則「高齡化」情形將無法避免。最後，整體結構勢必形成所為謂「倒金字塔」的形狀，而導致「食之者眾，養之則寡」的現象發生，為避免類此狀況持續惡化，本論文將參酌國際退休金因應改革方針分別提出我國退休金未來之發展趨勢及如何因應做為本文結論與建議。