海巡署志願役好嗎的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

心理復原力對工作倦怠影響之研究－以心理契約為中介變項

為了解決海巡署志願役好嗎的問題，作者蔡靜宜 這樣論述：

為了適應環境的變化，個體資源也時刻在消耗，本研究為探討員工在面對工作需求、壓力等可能耗損資源的情況時，個人擁有心理復原力對其工作倦怠的影響，另探討個人的心理復原力是否會透過影響個人工作行為、態度的心理契約，進而降低工作倦怠之感受。本研究以台灣一般職場員工為主要研究對象，藉由紙本及網路電子問卷蒐集資料，共回收534份有效問卷，透過SPSS及LISREL統計軟體進行資料分析，研究結果發現：(1)員工個人擁有心理復原力的程度會負向影響個人工作倦怠之感受；(2)員工個人的心理復原力程度會影響其對於不同構面的心理契約滿足，即心理復原力程度愈高，關係型心理契約程度愈高，而心理復原力程度愈低，則交易型契約

程度愈高；(3)心理契約對工作倦怠感受具有影響，關係型心理契約對工作倦怠具有負向影響，而交易型心理契約對工作倦怠具有正向影響；(4)心理契約在心理復原力與工作倦怠間具有中介效果。最後，依研究結果提出可從提升員工個人心理資源之相關實務建議與未來研究建議，希望能作為實務上對於降低員工工作倦怠之參考。

國軍人員人際關係、幸福感與留營意願 關係之研究-以屏東空軍基地士官兵為例

為了解決海巡署志願役好嗎的問題，作者歐育玲 這樣論述：

隨著世界的和平，人們更加重視相互之間的人際關係，由於國防政策不斷的改變下，使得軍隊人力大量減少並導致國軍人員工作量和心理壓力增加，如何提升官兵的人際關係和幸福感進而提高留營意願對國軍來說是很重要的議題。本研究以屏東基地士官兵的國軍人員為研究對象，探討國軍人員人際關係、幸福感與留營意願的關係，以問卷調查方式，共發出220份問卷，回收問卷199份，問卷回收率90.45%，扣除5份無效問卷後，有效問卷為194份，有效問卷回收率88.18%，經統計結果發現：(一)國軍人員在人際關係上，會因婚姻不同而有差異；在幸福感上，會因性別不同而有差異；在留營意願上，不會因為性別、婚姻不同而有差異。(二)

國軍人員在人際關係上，會因不同年齡、階級、服務年資、軍中職務、每月薪餉而有所不同；在幸福感上，會因不同年齡、階級、軍中職務而有所不同；在留營意願上，會因不同服務年資、每月薪餉而有所不同。(三)人際關係中團隊合作、友誼支持程度構面及整體人際關係越高，國軍人員的留營意願越高；幸福感中自我滿足、整體幸福感越高，國軍人員的留營意願越高；人際關係中團隊合作、與朋友關係、友誼支持程度與整體人際關係愈高，國軍人員的心理幸福、自我滿足、人際適應性、整體幸福感愈高；人際關係之與朋友關係呈負向顯著外，人際關係中與朋友關係、幸福感中的自我滿足與整體幸福感愈高，國軍人員的留營意願愈高；幸福感對人際關係與留營意願具「完

全中介效果」。 據此，建議國軍主官(管)在任務調配時能夠有多組變化，除了讓官兵之間有機會跟單位其他同仁相處以外，利用團隊合作機會讓官兵瞭解彼此，加強官兵之間的溝通交流、建立友好融洽的人際關係，人與人之間藉此產生情感的連接並提升幸福感，也有助於提升單位向心力，提高官兵留營的意願，同時也能增加舉辦有關人際相處或幸福感相關講座，這是現在及未來國軍需要去重視及研究的議題。關鍵字：國軍人員、人際關係、幸福感、留營意願、中介效果