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國軍興安專案滿意度調查及其對官兵營區生活品質之影響─以陸軍某戰鬥部隊為例

為了解決海軍志願役心得的問題，作者蔡巽翰 這樣論述：

摘 要 本研究以陸軍某戰鬥部隊之興安專案的營舍整修為例，旨在探討官兵對營舍整修的滿意度及其對官兵在營區生活品質的影響。為達研究目的，以方便取樣之方式，並使用自編之問卷，對駐守於臺灣北部某陸軍戰鬥部隊的官兵，進行問卷調查。回收有效問卷218份，再使用描述統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、Pearson積差相關及複迴歸分析等統計方法，進行資料分析。獲致以下研究發現：(1)官兵對營舍整修的滿意度現況，接近「滿意」的程度；不同婚姻狀況官兵在寢室整修的滿意度上有顯著差異，未婚者顯著高於已婚者；不同性別、年齡、軍階、服役年資、工作性質之官兵，在滿意度上未達顯著差異。(2)官兵對營區生活品質

的感受現況，接近「好」的程度；不同性別、年齡、婚姻狀況、軍階、服役年資、工作性質之官兵，在營舍整修後的營區生活品質上未達顯著差異。(3)官兵的營舍整修滿意度和營區生活品質，彼此間有顯著高度正相關。(4)官兵的營舍整修滿意度對營區生活品質有顯著正向預測力。最後，研究者綜合研究發現與心得，分別對國防部執行興安專案及後續研究等提出建議。關鍵詞：滿意度、生活品質、興安專案

從人口結構及從軍意願探討我國「募兵制」面臨之問題

為了解決海軍志願役心得的問題，作者張雄鍵 這樣論述：

我國自2000年起，配合「精實案」、「精進案」兵力精減規劃，義務役常備兵之役期不斷縮減，至2008年僅剩1年（含軍訓折抵1個月），部隊充斥著甫經訓練成熟即面臨退伍的人員，造成國軍各級部隊之戰力值，飽受役期縮短之影響而大幅降低。國防部基於國家長遠發展需要、順應民意高度期盼，依據馬英九總統競選政見，於2008年起著手修正《兵役法》，並配合「精粹案」兵力精減，策訂「募兵制實施計畫」報請行政院核定，期於2014年底前將兵役制度由「徵、募併行制」朝向「募兵制」轉型，同時保留4個月之兵役義務。惟「募兵制實施計畫」所訂的調整志願役起薪待遇等配套措施，當時行政院及相關部會並未予以支持，且國防預算占GDP之比

例不斷下修，以致志願役之招募及留營的工作並不順遂。俟行政院於2014年起開始重視，逐步增加基層志願役人員的待遇時，已錯失志願役「人力增長期」的黃金時間，再加上國軍陸續遭遇「洪仲丘案」等嚴重打擊國軍之士氣之事件，致迄2018年底國軍最後一位服1年義務役士兵離營時，國軍的志願役兵力僅達到編現比的82.8%。為瞭解我國轉型「募兵制」之問題癥結點，本研究針對募兵之成功典範—美國、遭逢募兵危機—英國、放棄募兵回復徵兵—瑞典，以這3個代表性國家的兵役政策背景及轉型成效，以作為經驗借鏡，來檢討我國募兵成效不佳的問題，並就我國兵役人力供需及從軍、留營意願調查結果，分析當前及未來可能遭遇之挑戰。經研究發現，人口

結構與經濟因素，都會牽動人民從軍心態，尤其我國志願役招募之困難度較先進國家高出9倍以上，若持續輕忽少子化與學制影響，預判自2025年起，志願役人力退伍、補充將開始失衡，且在國防資源有限、分配不均的情形下，嚴重影響建軍目標達成，惟有立即強化志願役人員待遇、尊嚴及出路的配套措施，方能提升從軍及留營意願。故建議政府應檢討在「募兵制」政策上應扮演之角色，期以堅決的態度投注相關資源儘早面對當前的困境，否則就須正視「募兵制」風險預判的結果，適時調整現行兵役制度，以實施風險轉移、化危機為轉機。