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另外網站海軍總司令部歷任上中將| 台灣百科全書 - Pedia Wiki | Fandom也說明：艦隊司令、指揮官： 1953.07.10海軍艦隊指揮部編成→黎玉璽（1953.07.10副總司令 ... 會主委接李崑材）→高法鵬（1994.03.01交總司令部政戰副主任～1994.11.30總司令部 ...

國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 謝秉蓉所指導 楊可忻的 海軍艦艇領導軍官工作壓力、社會支持對工作滿意之影響 （2012），提出海軍艦隊指揮部政戰主任關鍵因素是什麼，來自於工作壓力、社會支持、工作滿意。

而第二篇論文國防大學政治作戰學院 社會工作碩士班 周海娟所指導 林國勳的 單身志願役軍官社會支持系統之研究 （2011），提出因為有 單身志願役軍官、社會支持、壓力的重點而找出了 海軍艦隊指揮部政戰主任的解答。

最後網站【鮮週報】海軍艦指部第18梯兵科軍官轉任保防官座談會政戰 ...則補充：海軍艦隊指揮部 少將政戰主任馮國維(圖一左)11月19日主持第18梯次兵科軍官歷練艦艇保防官回任座談會，會中關心兵科幹部轉任保防官工作心得， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了海軍艦隊指揮部政戰主任，大家也想知道這些：

海軍艦艇領導軍官工作壓力、社會支持對工作滿意之影響

為了解決海軍艦隊指揮部政戰主任的問題，作者楊可忻 這樣論述：

摘要本研究欲瞭解目前海軍艦艇領導軍官工作的現況，探討不同背景變項的領導軍官工作壓力、社會支持與工作滿意的差異性，並瞭解在不同單位內艦艇領導軍官的工作壓力、社會支持與工作滿意之間的關係，故本研究目的為：﹙一﹚瞭解艦艇領導軍官工作壓力認知、社會支持與工作滿意之現況。﹙二﹚探討艦艇領導軍官不同背景變項對工作壓力認知、社會支持及工作滿意的差異情形。﹙三﹚探討艦艇領導軍官工作壓力認知與工作滿意之關係。﹙四﹚探討艦艇領導軍官社會支持與工作滿意之關係。﹙五﹚探討艦艇領導軍官工作壓力認知、社會支持對工作滿意之關係。﹙六﹚依據研究結果，提出具體建議，以提供國防部單位決策及後續研究之參考。為達成以上之目的，本研

究以蘇澳、基隆、左營、馬公等地區一、二、三級艦艇為取樣之樣本單位；在成員樣本方面，抽取上述單位領有領導加級之上校級(含)以下軍官(含常備軍官及預備軍官)為樣本，進行描述性統計分析及信、效度的檢定、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、階層迴歸分析驗證假設。本研究結果發現：1.艦艇領導軍官的工作負荷、角色衝突認知對外在滿意有負向影響。2.艦艇領導軍官的組織溝通、角色衝突認知對內在滿意有負向影響。3.艦艇領導軍官的長官支持、部屬支持、部屬及其眷屬支持認知對外在滿意有正向影響。4.艦艇領導軍官的長官支持、家人支持、部屬支持、部屬及其眷屬支持認知對內在滿意有正向影響。5.艦艇領導軍官的工作單位、單位駐地及

其所在地、婚姻狀況與撫養子女人數在工作壓力認知上有顯著差異。6.艦艇領導軍官的性別在社會支持認知有顯著差異。7.艦艇領導軍官的年齡、軍職年資、子女教育程度在工作滿意上有顯著差異。關鍵字：工作壓力、社會支持、工作滿意

單身志願役軍官社會支持系統之研究

為了解決海軍艦隊指揮部政戰主任的問題，作者林國勳 這樣論述：

本研究的主要目的，旨在探討單身志願役軍官的軍旅歷程經驗與其社會支持系統的概況。透過質性研究，利用深入訪談方式，分析詮釋單身志願役軍官主觀的軍旅經驗感受，分別從軍旅「生活及工作狀況」、「挫折與困難」、「社會支持系統的來源」與「社會支持系統運用情形」等四個角度，建構出單身志願役軍官的軍旅生涯歷程與社會支持現況。綜合本研究的分析結果，有以下幾點研究發現：（1）船到橋頭自然直─職業軍人的無奈。為了保有軍人這分工作，職業軍人無論在生活上與工作上，需要面臨許多為難的處 境。（2）職業軍人的吶喊─軍隊管理需要改善。在封閉的軍隊環境與強烈科層制及全控機構的影響下，造成許多不合時宜的軍隊 管理

現象。（3）難以擁抱的刺蝟─單身志願役軍官社會支持來源單調。人際關係、生活模式與個人習慣是造成單身志願役軍官社會支持 來源薄弱的主因。（4）完整生活的推手─無法親理事務的工具性社會支持。家人與同事分別是單身志願役軍官生活上與工作上工具性社會支持 的來源。（5）鐵金剛也會掉眼淚─容易滿足卻缺乏的情緒性社會支持。軍人會選擇性的表露與隱藏內心脆弱的一面，不僅造成他人保 留所給予的社會支持，更使單身志願役軍官的社會支持來源與效果漸趨薄弱。（6）眾人協助建造的城堡─重要大事與生涯規畫的訊息性社會支持。家人會提供單身志願役軍官重大事件的建議，而部隊長 官更是軍旅規劃的經驗提

供者，使其有繼續服役的動力。（7）期望與奢望─單身志願役軍官內心的渴求。尋找伴侶一直是單身志願役軍官重要的人生目標。根據上述研究發現，本研究提出進一步的討論，以作為未來研究、志願役軍關個人發展、國軍相關管理與政策制定之參考。

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