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中華大學 工業管理學系 陳棟樑所指導 郭俐苓的 教職員組織氣氛、工作滿意度與職場幸福感之研究-以某私立大學為例 （2021），提出海軍陸戰隊66旅桃園關鍵因素是什麼，來自於組織氣氛、工作滿意度、職場幸福感。

而第二篇論文國防大學 戰略研究所 沈明室所指導 黃超興的 我國海軍陸戰隊的角色與定位再省思 （2020），提出因為有 軍事轉型、變革、戰略、角色、定位的重點而找出了 海軍陸戰隊66旅桃園的解答。

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除了海軍陸戰隊66旅桃園，大家也想知道這些：

教職員組織氣氛、工作滿意度與職場幸福感之研究-以某私立大學為例

為了解決海軍陸戰隊66旅桃園的問題，作者郭俐苓 這樣論述：

在教育改革及少子化的浪潮下，私立學校退場機制一直被關注，私立學校教師及行政人員的工作滿意度與職場幸福感之議題已不容輕忽。本研究旨在瞭解新竹市某私立大學教職員組織氣氛、工作滿意度與職場幸福感的現況，以及私校教職員組織氣氛、工作滿意度與職場幸福感之間的關聯性。研究者於2022年3月至2022年4月，針對新竹市某私立大學之教職員進行問卷調查法，總共發出210份問卷，回收206份有效問卷，有效問卷回收率為93.63％。將蒐集的問卷資料利用SPSS統計套裝軟體，進行信度分析、敘述性統計、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、與迴歸分析等統計分析。本研究結果歸納如下：1.男性教職員的職場幸福感高於

女性教職員2.年資較久與年長者有較高的心理幸福感3.教師比職員有較高的職場幸福感4.組織氣氛會正向影響工作滿意度5.組織氣氛與工作滿意度會影響職場幸福感關鍵字：組織氣氛、工作滿意度、職場幸福感

我國海軍陸戰隊的角色與定位再省思

為了解決海軍陸戰隊66旅桃園的問題，作者黃超興 這樣論述：

一直以來海軍陸戰隊在一般社會大眾的觀感中是強悍且具侵略性的，也因為陸戰隊主要遂行的作戰任務是兩棲登陸作戰，所以被定位為攻勢作戰的部隊。但由於我國1993-1994年的國防報告書，已將建軍構想由攻守一體的作為，改為守勢防衛的指導，導致國人開始對陸戰隊存在的必要性與價值 產生質疑。因此，透過對美、日、中海軍陸戰隊變革內涵的探討，發現各國在評估執行任務的部隊編組和運作機制時，都會從環境與威脅出發檢討符合國家利益的國防，進而籌建相應的單位、武器、裝備與編組，再由統一的指揮作戰機制掌握運用 。最後提出在重層嚇阻指導下，海軍陸戰隊任務應該與海軍的任務相結合，接下以陸制海的作戰任務，及建構具備海上兵力投射

能力，且可立即出動作戰的艦隊陸戰旅與機械化陸戰旅，並增強其特種作戰能力，共同擔負起海上作戰、 搜救、反封鎖及本、外離島規復與作戰威懾的角色。

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