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國防大學 資訊管理學系碩士班 劉興漢、游堯忠所指導 林駿騰的 影響從警意願因素之研究-以社群網路負向意見氣候為調節變項 （2021），提出海 巡 志願役 資格關鍵因素是什麼，來自於職業仿效、工作認知、自我價值實現、意見氣候、從警意願。
而第二篇論文南臺科技大學 資訊管理系 王鼎超所指導 翁家明的 外離島官兵留任意願影響因素之研究 （2021），提出因為有 工作滿意、外在環境因素、留任意願的重點而找出了 海 巡 志願役 資格的解答。
影響從警意願因素之研究-以社群網路負向意見氣候為調節變項
為了解決海 巡 志願役 資格 的問題，作者林駿騰 這樣論述：
近年來因資訊科技發展迅速，各種不法犯行持續進步、變換，對於人民安危、社會安全的要求也持續提高，然警察身為第一線的治安守護人員，警職對高素質人才之渴望、需求也持續攀升，而我國為獲取更多優秀警察，不斷調整招募資格，以吸引優秀國人從警。本研究係探討國人從警意願影響因素之關係，以一般國人為研究對象，透過網路問卷發放方式，共回收222份。透過本研究實證結果發現生理需求、主觀規範對國人從警意願並無影響，而職業仿效、工作認知、自我價值實現及社群網路負向意見氣候才是影響國人從警意願的主要因素，且社群網路負向意見氣候對於職業仿效、主觀規範、自我價值實現等與從警意願之關係出現調節作用，對於生理需求、工作認知與從
警意願之關係並無調節作用，足見想提高國人的從警意願，可以從職業仿效、工作認知、自我價值實現等影響因素著墨，如加深警眷子女對警職長者的崇拜度、提升警察的社會聲望、與網路媒體、自媒體的異業合作宣達警職維護社會治安、為人民福祉犧牲奉獻的一面，並時刻防堵負向意見氣候發生，如有發生是類負向意見氣候，應立即啟動公關危機處理模式，避免國人對警察的不信任感，如是可以提升國人對從警的意願。最後也希望警政相關單位及未來研究者可參考本研究結論，延伸其他得以提高從警意願之影響因素（如：政策要求、職場忠誠、從他職業轉職及警校訓練與否），且研究對象增列警校學生、一般特考人員等，藉以分析發現其中從警意願之差異，制定相關政策
、優化從警環境及形象，提升國人從警之意願，讓願意為人民貢獻、維護社會治安之有志人士加入警察這個大家庭。
外離島官兵留任意願影響因素之研究
為了解決海 巡 志願役 資格 的問題，作者翁家明 這樣論述：
外(離)島地區是國家的國土，為維護我國外(離)島地區國防安全，建立外(離)島人員輪調制度，以確保戰力保存及人員補充。國防部自精實、精進及精粹案，調整組織體制及兵力結構，迄今全面實施「募兵制度」，如何使志願役官士兵能長留久用，留下有能力、配合度高的人才。外(離)島官士兵為守護我國外(離)島地區之國防安全，對於在外(離)島的工作滿意、家庭支持、國軍地位與形象與自身的能力，是否影響其留任意願，為本研究的探討目的。本研究以「工作滿意」、「外在環境因素」為自變項，「留任意願」為依變項，現役空軍外(離)島單位內符合輪調資格的志願役人員為研究對象，探討外(離)島官士兵工作滿意、外在環境因素與留任意願之關聯
性。綜合各相關文獻的探討分析結果，採用問卷調查法蒐集資料，加以統計分析，探討變項間之相互關係。本研究研究問卷內容分成「工作滿意量表」、「外在環境因素量表」、「留任意願量表」及「個人基本資料」等四個部分，問卷共發放250份，回收 有效問卷232份，問卷可用率為 92.8%，，透過SPSS應用軟體進行統計、相關性分析及迴歸分析。研究結果如下：一、外(離)島官士兵之「工作滿意」與「外在環境因素」有部分顯著相關。二、外(離)島官士兵之「工作滿意」與「留任意願」有顯著正相關。三、外(離)島官士兵之「外在環境因素」與「留任意願」有顯著正相關。四、外(離)島官士兵之「工作滿意」、「外在環境因素」與「留任意願
」有部分的影響效果。