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渣打銀行基金查詢的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王聖雯寫的 ICO市場的法律問題與監管研究 和余昱辰,朱新瑞,郭禎麟,陳振坤,張志佳,林詩怡,戴志翰的 專利分析及運用概論：創意、發明、專利(二版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自元照出版 和元照出版所出版 。
國立臺灣大學 商學研究所 魏啟林、朱文儀所指導 康喬茹的 台灣純網路銀行經營策略分析 （2020），提出渣打銀行基金查詢關鍵因素是什麼，來自於純網路銀行、柔道策略、降維、生態圈、策略定位。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 林佳和所指導 陳珮甄的 企業績效考核制度合法性之探討—以金融業為例 （2019），提出因為有 績效考核、勞動基準法、工作規則、勞動契約、考績申覆、司法救濟的重點而找出了 渣打銀行基金查詢的解答。
ICO市場的法律問題與監管研究
為了解決渣打銀行基金查詢 的問題，作者王聖雯 這樣論述：
當前區塊鏈浪潮席捲全球，而以運用該技術作為籌資模式的ICO（Initial Coin Offering）活動更如火如荼地在世界各地進行，且屢屢創下募資紀錄，因此備受各界高度關注。面對此等新興且發展迅速的區塊鏈融資活動，目前相關的深度法律研究付之闕如。 本書將率先探討ICO之內涵，聚焦研究若干具代表性的ICO專案在法律層面之問題，亦介紹ICO交易平台並討論其適法性。接著剖析國際間對ICO法律定性的闡釋及所施行的監管機制。另還藉由質性訪談檢視現今ICO市場的運作現狀與實務問題，並統整思構具體可行的監管方向與措施。最後梳理不同ICO專案在我國現行法律架構下的適用情形，探
討可能需擔負的法律責任。提供法律人士、相關產業人士及社會大眾系統性瞭解ICO所涉及的法律議題，並作為我國政府因應ICO發展的監管參考。
台灣純網路銀行經營策略分析
為了解決渣打銀行基金查詢 的問題，作者康喬茹 這樣論述：
近年來數位金融的浪潮逐漸影響亞洲，而台灣金融管理監督委員會也在2019年公告三家純網路銀行(以下簡稱純網銀)名單，期望能掀起銀行界的鯰魚效應。本研究係以台灣三家純網銀為研究主體，以網路銀行、純網銀相關文獻及國外純網銀案例，輔以台灣純網銀業者之深度訪談，推衍出純網銀之成功要素。從台灣整體大環境之政治、經濟、社會、科技四面向分析並探討其對銀行業及純網銀之影響，再以波特五力分析剖析銀行產業之競爭情況，並以策略理論，如：策略定位、柔道策略等進行純網銀經營策略之分析，歸納出台灣純網銀最佳經營策略。策略的精隨在於「取捨」，因此純網銀需了解所處的環境以及自身的核心能力，並專注於其策略定位。純網銀已降了分行
的維度，使其成本結構轉變，接下來則須思考針對其策略定位，需如何降維以達到策略目的。而純網銀的優勢在於全新的組織、思維、系統，使其能更快速、更有彈性的應變未來瞬息萬變的需求，尤其在大數據分析上能支援更及時、更多元的分析與應用。因此，純網銀初期可運用柔道策略，專注於服務利基市場，並兼顧客戶對其銀行品牌、系統、問題反應管道的信任。然而，台灣純網銀的發展在數位銀行之後，許多銀行已成功推廣數位存款帳戶，且為數位銀行客群打造專屬的應用程式，因此除了降維外亦須升維，跳脫原本銀行間在銀行服務上的競爭，到更上一層的維度，以生態圈和生態圈競爭，才可能與數位銀行做出差異化，並享有長期超額利潤。
專利分析及運用概論：創意、發明、專利(二版)
為了解決渣打銀行基金查詢 的問題，作者余昱辰,朱新瑞,郭禎麟,陳振坤,張志佳,林詩怡,戴志翰 這樣論述：
本書是一本好的專利入門書，讓讀者可以無師自通地了解何謂專利、專利的起源、專利所保護的範圍、專利的基本格式等。更藉由書中的實際案例分析，帶領讀者進入專利分析的領域，學習專利分析的概念，進而使我們將創意的想法，轉變成專利，創造出最大的效益。－王美花（經濟部智慧財產局局長） 全書先介紹專利的概念、專利說明書的閱讀及進入專利領域不可缺少的「基本配備」，逐漸地導入專利分析主題。再配合不同類型的案例，深入淺出地將一套專利分析步驟介紹給讀者。－蔡練生（中華民國全國工業總會秘書長） 本書最特別的部分是透過幾個不同領域的例子：生活用品、光電通訊、LED照明、3D列印等實際案例
，以深入淺出的方式來告訴大家，如何透過對專利的了解分析，去蕪存菁、分門別類，將自己的發明去申請專利。－蔡坤財（中華民國專利師公會理事長） 本書中心思想為「人人皆可成為發明家」，最大的目的在鼓勵每個人將創意轉化為發明，再藉由專利申請讓每個讀者都可以成為發明家，從專利中致富獲利，同時為社會創造福祉，為國家繁榮經濟民生！ －劉江彬（磐安智慧財產教育基金會董事長）
企業績效考核制度合法性之探討—以金融業為例
為了解決渣打銀行基金查詢 的問題，作者陳珮甄 這樣論述：
績效考核，係指雇主對其員工在過去某一段時間內之工作表現或完成某一任務後，所做貢獻度之檢核，並對其所具有之潛在發展能力做一評估，以瞭解其將來在執行業務之配合性、完成度及前瞻性，核屬人力資源管理體系中開發管理一環。完善的績效考核制度，可供雇主作為獎懲、人力配置、薪資調整、教育訓練及業務改善之依據，亦可作為激勵勞工工作意願，進而提高組織士氣。不過，由於績效考核評定標準可能同時存有主客觀因素；又因為績效考核多用於決定工資或獎金之發給，甚至是進而解僱績效不佳之勞工，從而雇主與勞工間常對於績效考核之過程或結果發生爭議。本文作者以實際工作經驗為出發點，嘗試以工作上之經驗以及所發現之各項問題勾勒出本篇論文，
本論文共分八章，首先就績效考核制度作重點式的介紹，並嘗試提出績效考核制度面及執行面的問題所在，接著就雇主執行績效考核的權限依據及法律位階等議題作開展。其次，以企業實務的績效考核制度為例，探討金融業、非金融業以及公務機關等之績效考核制度，並予以分析比較。最末，本文針對績效考核結果之救濟制度，分別從企業內部救濟制度及外部司法救濟等兩個面向予以搜集整理與探討分析。除了介紹企業內部救濟制度外，為了瞭解當前司法訴訟和法院外的爭議處理機制針對績效考核相關案件的實務見解，本文就金融業雇主所為之績效考核結果爭議作分析，探究法院實務對於績效考核結果爭議之處理方式及其見解，並嘗試結合以上內容做出結論與建議。