無底薪業務勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和蔡信章的 勞動法隨觀(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異也說明:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者適用新制。 ... 業務性質變更有必要減少 ...
這兩本書分別來自書泉 和翰蘆所出版 。
國立中山大學 人力資源管理研究所 黃良志所指導 郭書璇的 併購後人力資源部門的角色與功能 (2010),提出無底薪業務勞基法關鍵因素是什麼,來自於薪酬結構、績效評估系統、溝通系統、教育訓練系統、工作輪調、併購。
而第二篇論文國立交通大學 經營管理研究所 周瑛琪所指導 葉芳宜的 人身保險業外勤人員工作特性與工作-家庭衝突之關聯分析 (2008),提出因為有 人身保險業、工作特性、工作-家庭衝突、薪資結構的重點而找出了 無底薪業務勞基法的解答。
最後網站2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算 ... - Money101則補充:根據《勞動基準法》第21 條規定,勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資,以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內, ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決無底薪業務勞基法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
併購後人力資源部門的角色與功能
為了解決無底薪業務勞基法 的問題,作者郭書璇 這樣論述:
財富、華爾街期刊或哈佛商業評論中的許多報告指出,許多的併購案最後都以失敗收場,而這個議題不得不使得我們去正視它的重要性。事實上,將近70%以上的併購案無法達到當初預期的財務目標,而這個統計數目著實讓許多的高階管理者感到震撼。然而,諷刺的是,許多的數據顯示併購案的失敗常歸咎於“關於人”的議題。此外,併購後的不確定性更導致人力資源管理之議題無法正確的被落實。 人力資源議題在併購案當中,可被劃分為併購前和併購後兩個階段,而許多的文獻都可清楚的指出人力資源部門在這兩階段有著不同的策略,然而,本研究將重點著重在併購後期階段。的確,併購後期,人力資源部門將把評估的目標著重在組織文化
、組織結構差異性、領導者的角色與管理風格等面向上。另外,高離職率、士氣與工作動機降低都是導致併購案失敗的主因。再者,人力資源政策之改變、組織精簡、員工壓力與系統結構之差異都是併購後值得被正視的議題。因此,人力資源管理議題在併購的議題當中佔領著相當大的重要性,所以,本研究將把重點聚焦在人力資源規劃、績效評估、員工發展與勞資關係等面向上。 此外,併購案也會導致員工的職涯路徑、發展之改變,部分的員工必須面臨職位重新編制與工作輪調計畫。因此,人力資源部門必須發展出一套完善的教育訓練機制與溝通系統重建員工的自信心,而這些計畫將有助於員工適應併購後的職涯適應,並且有效發揮其員工的潛能。 最後,
併購後,雙方的薪資福利面臨了無可避免的差異性,有些組織的薪資結構依照績效作為評估標準,然而,有些組織則規劃較高的底薪系統,因此,人力資源部門必須重新評估薪資福利與獎酬系統,讓員工內心可以感到公平。此外,人力資源部門需和工會定期保持會議,並且維持合諧穩定的關係,因此,本研究將著重人力資源部門如何與工會保持其正向關係以協助員工保證其工作之權益。總而言之,一旦人力資源管理議題能確實落實,其將有助於倂購案之成功。
勞動法隨觀(第二版)
為了解決無底薪業務勞基法 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實務上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
人身保險業外勤人員工作特性與工作-家庭衝突之關聯分析
為了解決無底薪業務勞基法 的問題,作者葉芳宜 這樣論述:
由於人身保險產業外勤人員工作場所及時間不固定,且無固定薪資的工作情形,故本研究將以工作特性的角度切入,了解工作特性對於工作-家庭衝突的影響,並探討能否以薪資結構協助組織管理工作-家庭衝突。本研究將工作特性細分為五個構面:技能多樣性、工作完整性、工作重要性、工作自主性及工作回饋性;又將工作-家庭衝突細分為三種來源:以時間為基礎之工作干擾家庭、以緊張為基礎之工作干擾家庭及以行為為基礎之工作干擾家庭。本研究問卷之設計係以人身保險業外勤人員為對象,採判斷抽樣方法,資料來源共14間人壽保險公司,實際有效問卷共計396份,有效問卷回收率為77.50%。本研究採「SPSS 16.0」與「SAS 9.1」統
計分析套裝軟體作為資料登錄及統計分析工具,進行資料的敘述性統計分析、驗證性因素分析、與複迴歸分析。本研究以三個層次的迴歸分析做檢定,檢定結果為:1、工作特性的不同確實會影響工作-家庭衝突。2、技能多樣性對工作-家庭衝突會產生正向影響,技能多樣性的感受程度越高,工作-家庭衝突越高;工作重要性、工作完整性及工作自主性會對工作-家庭衝突產生負向影響;工作回饋性對工作-家庭衝突無顯著影響。3、技能多樣性及工作自主性會影響以時間為基礎的工作干擾家庭;技能多樣性、工作完整性及工作重要性會影響以緊張為基礎的工作干擾家庭;技能多樣性、工作完整性、工作重要性及工作自主性皆會影響以行為為基礎的工作干擾家庭衝突。4
、有無底薪對人身保險業外勤人員的工作特性及工作-家庭衝突無調節效果。本研究企圖以此著作,協助人身保險公司以正確的方式降低公司內外勤人員之工作-家庭衝突,喚醒組織對工作設計的重視。當員工面臨工作及家庭兩者需兼顧時,組織唯有加強外勤人員工作的工作完整性、工作重要性及工作自主性,並降低技能多樣性,方能緩和員工在工作-家庭之間的衝突,提高工作效能,穩定組織內部員工,由內而外建立競爭優勢。
想知道無底薪業務勞基法更多一定要看下面主題
無底薪業務勞基法的網路口碑排行榜
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#1.釋字第七四0號解釋不同意見書
用勞基法。勞委會雖未強制所有保險業與業務員間一律適用. 僱傭關係,而係由其簽訂 ... 無底薪及一定業績之要求,係自行負擔業務之風險,其與所. 屬保險公司間之從屬性程度 ... 於 cons.judicial.gov.tw -
#2.找工作12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低 ...
法律並無試用期的相關規範,也沒有允許雇主可因試用期就不需要遵守勞動基準法,勞工務必要熟悉法律才能保障自己的權益。此外,也有不少企業明文試用期後才會調薪,這個做法 ... 於 www.cakeresume.com -
#3.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者適用新制。 ... 業務性質變更有必要減少 ... 於 glints.com -
#4.2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算 ... - Money101
根據《勞動基準法》第21 條規定,勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資,以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內, ... 於 www.money101.com.tw -
#5.底薪勞基法- 新规!公司扣员工工资合法
... 無業績則無薪水,. 即有違反勞動基準法之嫌。. 至於未投保勞健保事,. 應 ... 舉例來說,Eric 是名業務,他的底薪是33,000 元,每個月有交通. Tag. 房屋 ... 於 6jw6b.hk-1880.com -
#6.簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工
綜觀本案勞工與雇主間符合具有:「人格從屬性」、「親自履行」、「經濟上從屬性」與「組織上從屬性」等四個原則,即便原告雖無底薪、按件計酬,且於工作期間所獲得之工資名 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#7.公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法?
據此,...據此,若雇主違反基本工資之規定,無業績則無薪水,. 即有違反勞動基準法之嫌。 至於未投保勞健保一事,. 應 ... 據此,若雇主違反基本工資之規定,無業績則 ... 於 info.todohealth.com -
#8.獎金...這3種薪資,都該算進勞保和6%勞退提撥
... 底薪之外的薪資,不論雇主用 ... 勞保局指出,雇主應該按照員工每月的工資總額申報勞保投保薪資及提繳勞退金,每月工資總和的計算標準,必須符合勞動基準法 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#9.無底薪就業
答:不少單位的業務行銷類崗位,經常採用底薪加提成或無底薪的提成工資制。 勞動法明文規定了法定的最低勞動報酬,即各省、市政府制定的最低工資標準。用人單位和勞動者 ... 於 www.jendow.com.tw -
#10.常見問答-移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定?
自111年8月10日起,新招募引進之移工或已在臺之移工期滿續聘或期滿轉換雇主重新簽訂勞動契約時,月薪調高至新臺幣2萬元。 2.營造類、製造類、機構看護類及海洋漁撈類等移工 ... 於 fd.gov.taipei -
#11.房屋仲介業如何因應勞基法
(三)不可抗力暫停工作在一個月以上時。 (四)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 (五)勞工對於所 ... 於 www.lawtw.com -
#12.減薪違法嗎?老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇
且縱雇主未依勞動基準法第70條規定將工作規則報請主管機關核備,僅係雇主應否受同法第79條第1款規定處罰之問題,無礙其為勞動契約之一部分(最高法院88 ... 於 taiwanlawforum.com -
#13.餐飲外送員與平台業者間之契約關係應如何認定?
... 業務之遂行有無接受指揮監督;對於執行業務之指示有無拒絕之權;工作 ... 揆諸前開說明,兩造間自非成立僱傭之勞動契約而係承攬契約,即無勞基法適用。」 ... 於 www.alr.org.tw -
#14.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事!
承攬契約擁有較大的彈性,不過同時也少了一些保障,好比不適用勞基法。基於不享有勞基法的保障,承攬契約無資遣費、最低薪資、特休和加班費等過往一般勞動契約規定 ... 於 laws010.com -
#15.保費- 最新文章- The News Lens 關鍵評論網
這篇整理了雇主、人資在辦理員工保險時常犯的4種錯誤,先了解才不會誤觸法令而吃虧。 勞基法 ... 隨著資產累積,你的保險業務員會主動建議降低保額嗎? 同樣都是身故的時候 ... 於 www.thenewslens.com -
#16.月中離職,沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金
雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工,但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工,因此,雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定,在到職 ... 於 www.storm.mg -
#17.【法律問蘋果】外商徵業務竟沒底薪也無勞健保
依讀者所述,該外商公司所謂的無底薪,顯已違反《勞基法》第21條工資不得低於基本工資之規定,依《勞基法》最高可處100萬元之罰鍰。又該外商公司員工人數超過50人卻未 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#18.【司法院釋字第740號】保險勞務契約是否為勞動契約
(一) 聲請人之保險業務員多人,先後向聲請人起訴請求依勞動基準法(下稱勞基法)規定給付退休金,分別經臺灣高等法院九十九年度勞上字第五八號、一0一年度勞上字第二一號 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#19.【勞動法教室】保險業務員之法律關係認定:勞雇關係或承攬 ...
尤其是在工作報酬採取「低底薪、高獎金」或「無底薪保障、高佣金報酬」薪酬結構之部分保險業從業人員,是否屬於適用勞基法之「勞工」?以及薪資或工作 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#20.38萬保險業務員「假承攬、真雇傭」?三大爭議吵多年未解
... 底薪、有業績要求並提供勞健保、退休金提撥也符合勞基法最低要求。 二是承攬關係:與雇傭關係相反,但爭議是承攬精神的續佣帶走與一定業績要求卻無法 ... 於 money.udn.com -
#21.當保險遇上法律-葉啓洲教授的案例講堂's post
業務 員有保障底薪,要簽到,和公司的關係就是勞動契約嗎?】 最高 ... 勞基法第2條第3款之工資云云,自有可議。」 Chun-han Su and 239 others. 於 www.facebook.com -
#22.計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
計件工作者,亦受「基本工資」保障。 《勞動基準法》第3條第3款:「本法適用於一切勞雇關係。」 基上,只要非主管機關公告排除適用者,舉凡勞雇關係皆 ... 於 www.airroc.org.tw -
#23.[問題] 保險業沒底薪有符合勞基法嗎?? - 看板Salary
以前就耳聞保險業沒底薪直到一個親戚在某大且老字號的人壽工作才知道離譜到什麼地步。聽說這幾個月的薪水只有四千多真的離譜而且是很大的上市公司耶。 於 www.ptt.cc -
#24.勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析
解雇. • ⑴什麼是業務緊縮. • 勞基法第11條第2 款之「業務緊縮」,係指雇主在 ... ◇因此試用契約並無勞基法第11條(資遣法定事由)、第12條(開除法定事由) ... 於 lsic.tainan.gov.tw -
#25.業務是否有底薪違反勞基法的問題? - 工作板
先大概說明一下,女友因為剛大學畢業想試試業務的工作,當初面試的時候沒有說明薪資24200是需加上全勤獎金1000元與學歷津貼1200才有的,等於請一次假 ... 於 www.dcard.tw -
#26.勞動基準法Q&A
基上,. 雇主如欲實施無薪休假,應取得勞工同意,且無薪休假實施的對象如為按月計酬全時勞工,. 每月受領工資(含全勤獎金)仍不得低於基本工資。 另針對無薪休假是否可扣 ... 於 www.jobforum.tw -
#27.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資
事業單位發給勞工之「久任津貼」,如係雇主按月計給勞工之工作報酬,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺(78) ... 於 www.bli.gov.tw -
#28.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?
臺北高等行政法院104年度訴字第1029號判決謂:「原告雖主張系爭業績獎金屬原告所為恩惠性給與,非屬工資,無勞基法第22條第2項規定之適用云云。 ... 基此,保險業務員之報酬 ... 於 www.tba.org.tw -
#29.月旦裁判時報第54期 - 第 112 頁 - Google 圖書結果
... 業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約,是否為勞動基準法第2條第6款所稱勞動契約,不得逕以保險業務員管理規則為認定依據【關鍵詞】保險業務員、保險公司 ... 於 books.google.com.tw -
#30.劳工处法定最低工资簡- 底薪勞基法 - Rx5K6Gv
勞工法令問答集壹 · 勞基法日薪6大著數2023年更新宜東花 · 香港政府站通:劳工法例及指引簡 · 底薪業務健康跟著走>關於勞基法的問題房仲無底薪業務健康跟著走. 於 rx5k6gv.xn--dkr932dpki9uq.net -
#31.保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎?適不適用勞基法?
若是工作時間彈性、無底薪、無業績要求,則因為業務員和保險公司的「從屬性」較低(指揮監督的關係薄弱),就不能認為是勞動基準法第2條第6款的勞動契約。 於 www.legis-pedia.com -
#32.公司發放業績獎金,算是工資嗎?
(二)什麼是工資? 雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義,指員工因為工作所獲得之報酬,包含工資、薪金 ... 於 huaianlawfirm.com -
#33.公司用高薪騙人進來後簽轉無底薪合約
... : 我去某間公司面試,此公司在人力銀行上跟面試時都說底薪福利一切照勞基法不用擔心, ... 業務合約, 但只有一份沒有給我們留底,簽後開始就是幫 ... 於 www.lawchain.tw -
#34.無底薪勞健保 :: 職業工會大補帖
職業工會大補帖,房仲無底薪勞基法,無底薪制度,無底薪業務合約,承攬契約勞健保,房仲承攬契約,無底薪業務,勞動部承攬契約範本,承攬業務規範. 於 tpecu.iwiki.tw -
#35.月旦裁判時報第7期 - 第 P-67 頁 - Google 圖書結果
... 業務員所頜取僅是招攬津貼,並無底薪,故可知倘若業務員無招攬成件者,並無佣金報酬 ... 勞基法之詮釋基礎,應更能完整解析保險業與業務員間之關係。基〈本文已授權收錄於 ... 於 books.google.com.tw -
#36.個別勞工法─理論與實務 - 第 374 頁 - Google 圖書結果
... 勞基法施行細則第 10 條第 1 款及第 3 款則不視為工資 132。如上所述,民法第 483 ... 無底薪制是否仍有僱傭關係?依據行政院勞工委員會 89 年 7 月 20 日台(89)勞動一字 ... 於 books.google.com.tw -
#37.臺北市政府109.04.01. 府訴三字第1096100617號訴願決定書
... 勞雇雙方均無爭議,且勞. 工同意由其工資中扣取一定金額而言……。」 108年4月18日勞動條2字第1080130408號函釋:「……事業單位除底薪外,另有『業務. 銷售獎金』,前開獎金 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#38.醫美諮詢師無底薪是否適用於承攬契約?
觀察坊間診所的醫美諮詢師薪資,多半並沒有底薪,這群工作者是否也能享有《勞動基準法》規定的勞工權益呢?讓專業律師江皇樺為我們解惑! 「僱傭」、「 ... 於 www.dr-beauty.net -
#39.今日見聞~~無底薪工作
如何因應勞動基準法增加的隱形成本, 實際幫企業規劃有利的保單,才能 ... 無底薪業務抽成高、有底薪業務抽成低,簡單講就是風險自己評估。 有些人就是 ... 於 www.mobile01.com -
#40.[問卦] 零底薪的工作有符合勞基法嗎? PTT推薦- Gossiping
有些工作是沒有底薪的例如高專房仲、保險業務員、包租代管業務員等這種工作沒底薪高抽成,這樣公司還有幫忙保勞健保嗎? 我怎麼記得現在的勞基法規定 ... 於 pttyes.com -
#41.員工違反公司規定,能扣薪作為懲處嗎?工資給付5 大常見 ...
上班忘記打卡,公司可以扣薪水嗎?雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由,扣發勞工工資?《勞動基準法》第22 條第2 項明定, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#42.業績制(無底薪)改成底薪制,合理嗎? - 美容美髮、職涯發展
二、臺灣高等法院104年度勞上易字第117號民事判決指出:勞基法第21條第1項規定,工資由勞雇雙方議定之,此為強制規定。是工資(包括其數額及結構)不得由 ... 於 giver.104.com.tw -
#43.遲到被老闆扣薪水律師:你老闆可能已經違法!
很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段,我把醜話說在前頭:扣薪很可能違法。 我們來看兩條法律,第一條是《勞基法》第二十二條第二款:「 ... 於 www.cw.com.tw -
#44.無底薪來了?這些不得不說
... ,某電商公司因為戰略原因調整了部分員工的薪酬結構,取消了基本工資制,公司回應。此舉是因為業務量快速激增,原有的「底薪 ... 中央財經大學勞動法和社會 ... 於 kknews.cc -
#45.[新聞] 時代力量公布十大違反勞基法雇主- Gossiping板
朱梅雪以桃園具備龐大地方勢力的桃園客運為例,指出桃園客運的司機除了受到低底薪、高獎金的制度綑綁,也長期處於過勞長工時的血汗環境,積欠加班費變成 ... 於 disp.cc -
#46.工資篇
但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織. 者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當. 之休息。 (四)勞動基準法第40 ... 於 www.osha.gov.tw -
#47.勞動契約─契約的訂立、權利義務與終止
,得隨時終止委任契約。 ▫ ※委任關係無勞基法適用(無終止保護、. 亦無勞基法上 ... 均可資參照。 ▫. 北院98年重勞訴9號判決:「是以應認雇主依勞基法第11條第2款規定以業務. 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#48.加班費爭議訴訟: 統包式報酬制之合法性(一)
此際,若雇主與勞工並無符合《勞動基準法》第84條之1所定之情形,當雇主每 ... 況縱認兩造成立該協議,協議內容與勞基法第24條第1、2項規定之內容牴觸 ... 於 www.lex.idv.tw -
#49.焦點判決| 元照出版
即非無研求之餘地。原審逕認系爭業務人員契約約定不適用勞基法等相關法令規定係為規避勞基法,尚嫌速斷。 於 www.angle.com.tw -
#50.(已徵到) (無底薪高獎金) 國內業務人員- 譽峰國際企業有限公司
... (無底薪高獎金) 國內業務 ... 休假制度 週休二日,依勞基法規定; 職務類別國內業務人員、國內業務主管、銷售人員. 於 www.518.com.tw -
#51.承攬制無底薪業務被公司罰款 - 中小企業法律諮詢服務網
如具有勞動契約關係,而有人格上從屬性、經濟上從屬性、組織上從屬性,且為勞動基準法適用行業,即應遵守勞動基準法關於工資不得預扣、工資應全額給付等 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#52.沒底薪,工作需待滿八小時
只要非主管機關公告排除適用者,舉凡勞雇關係皆一律適用勞動基準法,因此不管勞資雙方如何約定薪資計算方式,皆應按《勞動基準法》21條但書所規定「不得低 ... 於 www.1111.com.tw -
#53.打造幸福人生藍圖,14堂必修課-夢想板小天后Cora - Google 圖書結果
... 業務銷售、人際溝通或者商業新知。我都不吝惜投入學費並且在百忙中撥出時間去上課 ... 無後顧之憂可以專心衝刺業務的本金。那時我選擇到 Subway 打臨時工,每天上班四個 ... 於 books.google.com.tw -
#54.保險業務員是不是勞工大法官作出解釋
(中央社記者王揚宇台北21日電)大法官會議今作出釋字第740號解釋,保險業務員和公司是否成立勞基法契約關係,須視業務員能否自由決定勞務給付方式... 於 tw.yahoo.com -
#55.資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師
... 底薪計算。 六 ... 虧損或業務緊縮時(勞基法§11); 不可抗力暫停工作在一個月以上時(勞基法§11); 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時(勞基法§11) 於 www.qili-law.com -
#56.關於勞基法的問題(房仲無底薪業務)
據此,若雇主違反基本工資之規定,無業績則無薪水,. 至於未投保勞健保一事,. 應. 2020年2月3日- 二、事業單位如所屬行業為「房屋仲介業」欲依勞動基準法(下稱勞基. 於 aty.cafebarbutterfly.cz -
#57.無底薪職缺
不動產租賃仲介業務(台北)|保障底薪,高獎金. 租寓平台Zuyou. 台北市. 月薪30,000 - 100,000元. 全職 ... 於 tw.indeed.com -
#58.釋字第740 號
解釋文:. 保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約,是否為勞動基準法第二條第六款所稱 ... 於 law.moj.gov.tw -
#59.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
只有底薪嗎?根據《勞動基準法》中指的工資,為勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日, ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#60.被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
虧損或業務緊縮時。 不可抗力而使勞工暫停工作一個月以上時。 因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置。 勞工對於所擔任之工作確 ... 於 lawplayer.tw -
#61.公司說:你是無底薪的,所以產假就是無薪假,這樣是合理的嗎??
... 勞委會問. 基本上產假用無薪假算,這是違法的吧!當然不合理! 勞動基準法是說產假是有給假,問問他們比較清楚! 別讓公司A走了你的權益喔! 我要留言. 於 forum.babyhome.com.tw -
#62.司法院釋字第七四0號解釋抄本
關於給付退休金部分,陸續經民事法院判決認為聲請人. 與其保險業務員間之勞務契約,並非勞基法所稱之勞動契. 約,聲請人對於其保險業務員並無給付退休金之義務;然. 而,於 ... 於 www.president.gov.tw -
#63.徵人求才
其他需配合業務,包括長照復能、社區講座及其他交辦事項 4.工作時間:週一至週五8:00-17:00,週六8:00-12:00,一個月約輪值1次週六班,排班皆符合勞基法 5.權益及福利 ... 於 www.oturoc.org.tw -
#64.無底薪就業
依據《勞動法》第四十八條之規定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由 ... 如何用底薪招聘到合適的業務人才? 2頁; 員工晉升體系及底薪制度 11頁; 員工晉升 ... 於 wiki.mbalib.com -
#65.最新無底薪業務熱門報導文章
另一個問題是,業務員與工廠作業員不同,上班時間不定,無法符合現行勞基法的上、下班及加班規定。... 第一頁<678910>最後一頁. 商周footer logo. 內容分類. 焦點 · 國際. 於 www.businessweekly.com.tw -
#66.112年勞資關係(含概要)[高普考] - 第 189 頁 - Google 圖書結果
... 勞動基準法(下稱勞基法)規定給付退休金,分別經臺灣高等法院九十九年度勞上字第五八號、一0一年度勞上字第二一號等民事判決確定;另一陳姓保險員以雙方具有勞基法第二條 ... 於 books.google.com.tw -
#67.實施「無薪休假(減班休息)」注意事項 - 新北勞動雲
雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假(減班休息)」,係屬無效之變更,若因此扣減勞工工資,係違反勞動基準法第22條第2項規定,得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#68.工資保護法─理論與實務 - 第 96 頁 - Google 圖書結果
楊通軒. 以無底薪的佣金制出現,合法性並且為中央勞政機關所肯定 30 。只不過,此種 ... 基法第21條第1項但書的疑慮。蓋該但書一體適用於按時計酬、按件計酬 32 ,以及佣金 ... 於 books.google.com.tw -
#69.法律常識-保險業務員和保險公司間是否成立勞動契約?|台中 ...
認為保險業務員與其所屬保險公司簽訂之保險招攬勞務契約,是否為勞動基準法第2條 ... 三、目前實務上保險業務員都無底薪和保險公司的從屬性不高,大多不認定是勞動契約 ... 於 www.chaohsin.com -
#70.勞動契約擔心牴觸勞基法?簽訂內容與注意事項一次看!
... 勞基法保護,進而領到資遣費。 文件數位化. 方便又快速完成簽署; 縮短作業時間; 協助邁向無紙化未來. 免費加入,迅速完成簽署! 即刻體驗. (二)勞動契約 ... 於 www.dottedsign.com -
#71.質詢案件管理查詢系統結果清單
無底薪 制的工作人員是否是承攬關係或租賃關係?前項適用未釐清前,驟然以資方及 ... 勞基法規定。其中對於檢查部分,除勞工申訴案件及特定案件外,原則均採「輔導先行 ... 於 query.ey.gov.tw -
#72.餐飲外送平台經濟工作者勞動關係之探討-以美國加州法規範為比較
... 業務員與保險公司間之法律關係是否為勞基法第 2 條第 6 款所稱之勞動契約之關係 ... 無底薪及一定業績之要求,係自行負擔業務之風險」,與釋字出現前實務對於經濟從屬性 ... 於 books.google.com.tw -
#73.【大法官釋字】釋字第740號解釋整理
勞動基準法 第二條第六款規定:「勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。」 ... 是民事法院與行政法院就保險業務員與其所屬保險公司間之保險招攬勞務契約是否屬系 ... 於 www.public.com.tw -
#74.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 ... *業務獎金:8,000元(非按月發放之獎金). 於 lawhsinyi.com -
#75.匯出WORD檔
... 無底薪及一定業績之要求,係自行負擔業務之風險,則其與所屬保險公司間之從屬性程度不高,尚難認屬勞動基準法第2 條第6 款規定所稱勞動契約。又提供勞務之工作人員與 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#76.從事推銷業之工作人員是否為勞工? - 勞資爭議處理專業律師
... 勞上字第49號判決所示: 「關於上訴人請求被上訴人給付退休金部分,依勞基法 ... 是上訴人主張被上訴人應依勞基法之規定給付退休金,自無理由,不應准許。 於 sf-labourlawyer.com -
#77.勞基法底薪不可不看攻略! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務 ... 勞基法底薪但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者,不在此限 ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#78.貿易自由化下勞動契約重要權利義務注意事項
南山人壽例外地自居訴訟原告之身分,向無底薪業務員提出確認僱傭關. 係不存在訴訟 ... 無勞基法之終止保護適用。 ▫ 三、退休金爭議,任職多年,早年開始受僱. 之年資 ... 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#79.基本工資的意義
答:依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的 ... 於 www.mol.gov.tw -
#80.[問題] 無底薪的工作到底合不合法- Salary - PTT職涯區
... 無底薪工作一樣是朝九晚六週休二日(休五和日) 想知道這樣的工作以勞基法而言究竟是合不合法越想越覺得非常的不合理... 補充:高雄某家推展童書的業務 ... 於 pttcareer.com -
#81.公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法?
據此,若雇主違反基本工資之規定,無業績則無薪水,. 即有違反勞動基準法之嫌。 至於未投保勞健保一事,. 應視公司之受 ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#82.業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
僱用制業務受到勞基法保障,依照《勞動基準法26條》規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,那如果帳目不清之後查清楚,你覺得他有虧空公款,或 ... 於 www.yes123.com.tw -
#83.底薪勞基法: 勞工法令問答集壹
... 勞基法日薪歸責於勞工之停工,雇主可不發給工資,自無可否低於基本工資之問題。 舉例來說,Eric 是名業務,他的底薪是33,000 元,每個月有交通唐員4 ... 於 udule.adslisp.net -
#84.大法官解釋釋字第740號
所以,此種開放乃「半開放」,也留下了勞基法適用與否的「灰色地帶」。 所以 ... 底薪及一定業績之要求,係自行負擔業務之風險,其與所屬保險公司間之從屬性程度不高者 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#85.保險業務員是不是勞工大法官作出解釋- 社會- 中央社
會有這起釋憲案,導因於南山人壽業務員,因退休金問題打官司索討,但民事法院和行政法院對於保險業務員是否受勞基法保障,判決歧異。 司法院釋字第740號 ... 於 www.chinatimes.com -
#86.遲到扣薪合法嗎?遲到多久算曠職?公司遲到規定中最容易 ...
也就是說,當員工遲到時,只要按比例員工上班時數來支付當日、當月薪資就沒問題囉! 員工遲到,符合勞基法的薪資計算方式. 小編先再次強調,遲到期間是「 ... 於 www.swingvy.com -
#87.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條有定義性之解釋。-勞動基準法 ... 以業務員小明為例,業務員通常都會有底薪及 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#88.又見南山!10 大違法雇主排行榜出爐這家保險再奪冠
立委邱顯智就勞基法裁罰金額最高的前10大違法雇主進行說明,其中第一名是長期穩坐第1名的南山人壽,去年因違反勞基法 ... 無良雇主的違法情事 ... 於 news.owlting.com -
#89.勞動基準法實務常見問題案例彙編《金融及保險業》 107 ...
四、補休期限:原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞 ... 險業務員在投票日當天仍會視客戶需求出勤,公司該如何是好? 凡具有 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#90.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
若勞工因此打算離職,可以依照《勞基法》第14條第1項第5款或第6款規定 ... 無薪假。 勞動部表示,減班休息不可逕行公告,需勞資雙方先行協商,簽下「勞 ... 於 www.okwork.taipei