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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚所指導 吳韻屏的 企業福利制度滿意度、幸福感及留任意願相關性之研究 （2015），提出煌隆金條回收關鍵因素是什麼，來自於企業福利制度滿意度、幸福感、留任意願。

而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚所指導 王素秋的 職場壓力與工作投入關聯性之研究—以員工協助方案之健康面協助為調節變項 （2013），提出因為有 職場壓力、工作壓力、工作投入、員工協助方案、調節變項的重點而找出了 煌隆金條回收的解答。

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企業福利制度滿意度、幸福感及留任意願相關性之研究

為了解決煌隆金條回收的問題，作者吳韻屏 這樣論述：

本研究主要目的在探討企業福利制度滿意度、幸福感與留任意願三者之間的關係，近年來，台灣面臨許多優秀人才的出走，故許多企業為了網羅精英並留住績優員工無不紛紛祭出各種的優渥福利來達到延攬與留住人才的目的。此外，除了福利的給予，工作環境的幸福氛圍也往往影響著員工的去留，因此，要如何讓員工感到幸福進而增加其留任意願也是現今企業所面離的一大課題。 本研究對象以高雄地區員工人數達500人以上之製造業與服務業之各階層員工為研究樣本，資料蒐集採便利取樣及紙本問卷調查方式，總計發放360份問卷，回收有效問卷325份。運用統計軟體SPSS22作為分析工具，問卷資料以描述性統計、信度分析、Pearson積差相

關分析及迴歸分析進行檢定，本研究發現：一、企業福利制度滿意度對幸福感呈現顯著正向影響。二、企業福利制度滿意度對留任意願呈現顯著正向影響。三、幸福感對留任意願呈現顯著正向影響。 依據上述之研究結果顯示，企業組織若能增加員工對於福利制度之滿意度將有助於提高員工之幸福感與達到留任之效果。但有鑑於福利之內容種類繁多，企業基於成本之考量亦無法將其逐一納入，故在實務上之操作建議，能將傳統固定式福利調整為自選式福利，使福利制度能夠更彈性的滿足員工的不同需求，並達到企業想要給予額外獎酬之美意。關鍵字：企業福利制度滿意度、幸福感、留任意願

職場壓力與工作投入關聯性之研究—以員工協助方案之健康面協助為調節變項

為了解決煌隆金條回收的問題，作者王素秋 這樣論述：

本研究以高雄地區9家公司員工為研究對象，探討職場壓力與工作投入之關聯性，並了解員工對公司提供員工協助方案健康面協助措施重要性認知及滿意度之間的差異，作為人力資源管理之參考。研究採便利抽樣的方式進行問卷調查。問卷合計發放270份，回收有效問卷175份。以SPSS軟體進行統計分析，探討工作壓力與工作投入的相關性、個人屬性的工作壓力感受是否達顯著差異及員工協助方案健康面協助是否對工作壓力與工作投入產生調節效果。研究結果顯示工作壓力與工作投力之間並無顯著相關；員工協助方案健康面協助對職場壓力與工作投入之間有正向調節效果；在個人屬性方面未婚者之工作壓力感受度較高。藉由了解員工的壓力及投入情形，並提供健

康面協助促進員工身心健康，有助降低工作壓力及增加工作投入。

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