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國防大學管理學院 財務管理學系 傅澤偉所指導 方崇懿的 公務人員退休撫卹基金委託經營規模與績效關聯性之探討 （2009），提出營運週轉金英文關鍵因素是什麼，來自於基金規模、基金績效、分量迴歸、公務人員退休撫卹基金。

而第二篇論文國立屏東科技大學 企業管理系所 洪春吉所指導 黃郁弘的 金融業、營造業、建築業之組織學習與服務創新、產品創新、流程創新之實證比較 （2009），提出因為有 組織學習、服務創新、產品創新、流程創新、金融業、營造業、建築業的重點而找出了 營運週轉金英文的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了營運週轉金英文，大家也想知道這些：

公務人員退休撫卹基金委託經營規模與績效關聯性之探討

為了解決營運週轉金英文的問題，作者方崇懿 這樣論述：

本研究主要探討基金規模對基金績效之影響情形，以 2004 年 1 月至2010 年 2 月之開放式國內股票型基金為研究對象，透過常態性檢定及分量對稱性檢定發現樣本不符合常態分配，進而運用分量迴歸（Quantile Regression）探討在不同績效分量下，基金規模對基金績效的影響，並與普通最小平方法分析之結果相互比較。實證結果發現：（1）普通最小平方法分析結果，規模對績效有顯著正相關，而控制週轉率與相關費用率後，規模則對績效為負相關。（2）分量迴歸分析結果，規模在不同績效值的績效分量下，對績效會有正向的影響。（3）進一步控制週轉率與相關費用率後，「一般績效表現」及「較佳績效表現」的基金中規

模對績效有顯著負向的影響。（4）普通最小平方法忽略績效條件分配尾端的差異，可能是過去研究規模對績效影響有不一致結論的原因，而分量迴歸可以改善普通最小平方法估計的缺點。依實證結果本研究建議退撫基金於辦理委託經營考核時，不要單以操作績效做為評量指標，可再考量其他的評量指標，做為增加委託額度的參考依據。

金融業、營造業、建築業之組織學習與服務創新、產品創新、流程創新之實證比較

為了解決營運週轉金英文的問題，作者黃郁弘 這樣論述：

國內外文獻研究主題以不同產業之組織學習與服務創新、產品創新、流程創新之關係比較研究較為罕見。本研究以台灣重要產業之金融業、營造業、建築業為研究母體，實證探討三產業間組織學習與服務創新、產品創新、流程創新之關係比較，極具創新性與價值性。 本研究採用先前學者所發展的組織學習與服務創新、產品創新、流程創新量表，經學者及本研究測試後，均具有良好的信效度。研究母體以天下雜誌（2009）所列國內前一百大金融業與前五百大服務業之營造業、建築業，總共發放1597份問卷，有效問卷共985份，有效回收率為61.67%。 本研究結果有如下之發現：（1）金融業、營造業、建築業組織學習對服務創新均有顯著影

響。（2）金融業、營造業、建築業組織學習對產品創新均有顯著影響。（3）金融業、營造業、建築業組織學習對流程創新均有顯著影響。（4）營造業之組織學習、流程創新認知均高於金融業。（5）建築業之組織學習認知高於金融業。（6）金融業之組織學習與服務創新、產品創新、流程創新皆呈高度正相關。 營造業、建築業亦然。（7）企業變項而論，金融業之組織學習、服務創新、產品創新、流程創新 在「職位」上有顯著差異；建築業之組織學習在「職位」上有顯著差 異。（8）人口統計變項而論，建築業之組織學習在「婚姻」上有顯著差異。　　關鍵字：組織學習、服務創新、產品創新、流程創新、金融業、營造業、建築業

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