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特定行業就業獎勵津貼的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦GaryS.Becker寫的 說真相的勇氣：芝加哥經濟學人與大法官的反常識對話錄 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動部推就業獎勵教師：恐看得到吃不到也說明：中彰投分署也表示，若應屆畢業生投入「特定製造業」及「照顧服務業」工作，還可再申請「缺工獎勵計畫」獲得補助，前6個月獎勵金為每月5千元、第7到12個月 ...
玄奘大學 社會工作學系碩士在職專班 趙美盈所指導 黃俊儒的 就業服務員服務中高齡失業者再就業工作經驗之研究-以公立就業服務中心就業服務員為例 （2017），提出特定行業就業獎勵津貼關鍵因素是什麼，來自於公立就業服務中心、就業服務、就業服務員、中高齡、失業者、再就業。
而第二篇論文元智大學 社會暨政策科學學系 劉阿榮所指導 李盈瑩的 受僱者薪資補貼政策之研究：以中壢就業中心推動「缺工獎勵」方案為例 （2013），提出因為有 薪資補貼政策、缺工獎勵方案、增權理論、人力資本論的重點而找出了 特定行業就業獎勵津貼的解答。
最後網站勞雇都有獎！ 老闆僱用失業勞工最高可拿3萬元獎金 - 新達企管 ...則補充：勞動部表示，只要雇主在9月30日（含）前僱用公立就業服務機構所推介的勞工，即發給 ... 還可以同時領到「安穩僱用計畫」就業獎勵津貼及投入特定行業的缺工就業獎勵金。
說真相的勇氣：芝加哥經濟學人與大法官的反常識對話錄
為了解決特定行業就業獎勵津貼 的問題，作者GaryS.Becker 這樣論述：
兩大芝加哥學人的經典合著呈現 混亂時代人們最需要的一種思辨練習 食品禁令省了多少人命錢？ 波斯納說：「如果透過芝加哥學派的角度針對禁令進行嚴格的分析，我們會發現那會是一道無效的命令……因此，即便有些人寧願少花一點錢，冒著罹患心臟病的風險也沒關係，但是禁令一下，卻讓他們必須多花錢才能到餐廳吃飯……」 貝克說：「攝取太多反式脂肪可能會承擔什麼風險？波斯納為這個問題提供了一個非常精彩的經濟學分析，但我相信他的結論卻是錯誤的……波斯納先用所謂『芝加哥學派』的論證完整地說明了為什麼這樣一道禁令是沒有必要而且討人厭的。但是我認為這一種論證並不具說服力……的確有充分證據顯示反式脂肪
會導致罹患心臟病……」 諾貝爾獎經濟學家vs.聯邦大法官的共筆論戰 諾貝爾經濟學獎得主蓋瑞•貝克與美國聯邦法院法官理査•波斯納於2004年合作開設的共筆部落格The Becker-Posner Blog可說是公共議題部落格的先驅。兩位學人以針對同一主題輪流發表觀點的方式寫作，深獲讀者好評並引起廣大迴響，直至2014年貝克逝世後始停止更新。此書紀念了兩大學人的合作，也精選重現兩人經典的討論對話。 從健保到獎勵生育──「平民版」的芝加哥學派經濟學意見 本書收集的文章來自於部落格內超過一百二十五篇論述文與評論。從全球暖化到紐約禁用反式脂肪的問題，從收費道路的委託民營到法國容易發
生暴動的原因，從網路賭博到中國想要收購某家美國石油公司的企圖。這些議題雖看似龐雜，但它們都與當代的經濟政策有關，讓讀者可以從更廣義的角度去了解經濟學。 灰色議題的大師交鋒，公共事務的反常識思考 貝克和波斯納，一位是諾貝爾經濟學家，一位是聯邦法官，前者將經濟學結合社會學，後者使用經濟學分析法律，不同的背景加上不同的領域的影響，使得部落格談論的主題不僅新鮮也非常多元；從學術剽竊的嚴肅主題到性觀念的前衛話題無一不談，透過兩位學界泰斗獨特且犀利的觀點，讓讀者能以更不同的角度看待公共事務。 特殊議題推薦： ●普亭的人口政策│解決俄國低生育率問題 ●塞車─誰該買單？│解決塞車
問題 ●大學，該賺錢嗎？│營利性的大學院校 ●食品禁令省了多少人命錢？│紐約的反式脂肪禁用令 ●大颶風的經濟課│聯邦政府與卡崔娜颶風 ※原書名：《胖子的脂肪該被抽稅嗎？：人的行為怎麼計算？經濟學人與大法官帶你看見生活、社會與世界的隱藏價格》 名人推薦 「免學費！本書是讓你一窺芝加哥學派經濟學的最佳入門教材。」──《芝加哥論壇報》 「如果説貝克的思考有什麼指導原則，那就是他從經濟的角度來看待行為，而且這種思維方式的適用性比我們原先所想像的還要廣泛，而且他認為，不管是在犯罪、結婚、管教小孩、接受教育，甚或吸毒的時候，都是會進行理性選擇的......貝克的觀點曾經面臨
同行的激烈抵抗，但也曾獲得芝加哥學派大師諸如傅利曼的熱情支持，如今貝克已被視為二十世紀最具影響力的經濟學家之一 ── 我們甚至可以説他是這當中最具影響力的一個。」──《金融時報》經濟專欄作家、《誰賺走了你的咖啡錢？》作者提姆‧哈佛（Tim Harford） 「如果純粹就思想精奧的程度而言，法院裡面很少有人是能與波斯納匹敵的──或者説，不管在任何地方，都很少有人跟他一樣傑出。他的著述與文字讓他成為過去半世紀以來最常被引述的法律學者。」──《財星》雜誌 「這本書極具權威性，也回應了許多話題，同時也妙趣橫生；我們不僅應該緊盯本書兩位作者的部落格，也該藉著這本書進行反思。」──哈佛大學法學
院教授勞倫斯‧萊辛（Lawrence Lessig）
就業服務員服務中高齡失業者再就業工作經驗之研究-以公立就業服務中心就業服務員為例
為了解決特定行業就業獎勵津貼 的問題，作者黃俊儒 這樣論述：
本研究的目的主要在於瞭解就業服務員服務中高齡失業者再就業的經驗。中高齡失業者過去工作經驗、技能與思維，雇主普遍對中高齡失業者有著刻板印象，就業服務員如何運用就業促進策略，協助中高齡失業者重返就業市場。我國現行的就業保險法令政策，失業給付造成就業服務員推介中高齡失業者再就業時的負面效果與雇主不好的觀感。 本研究採取質化研究方法，深度訪談10位任職於公立就業服務中心的就業服務員，依據訪談資料分析，研究結論歸納如下：一、選擇到公立就業服務中心找工作的中高齡失業者，以申請失業給付者居多，其次為不懂電腦或長期找不到工作的中高齡藍領失業者。二、藉由外展就業服務員的駐點服務，可發掘隱藏在社區
的怯志工作者。三、政府就業促進政策確實可提高雇主僱用意願，增加中高齡失業者再就業機會，但一旦補助消失，大部份中高齡者又將面臨失業。四、失業給付形成福利依賴，雇主對就業服務員推介的求職者印象不佳、失去信心。五、受到失業給付影響，雇主不願意將職缺開放給公立就業服務中心，因資源有限造成就業服務員在推介工作時的困境。 本研究針對上述研究結果加以討論，並對公立就業服務中心之就業服務員及其相關人員提出參考策略
受僱者薪資補貼政策之研究：以中壢就業中心推動「缺工獎勵」方案為例
為了解決特定行業就業獎勵津貼 的問題，作者李盈瑩 這樣論述：
臺灣自從2008年9月美國金融海嘯後，正面臨後金融海嘯時期的勞動市場高風險問題。2012年全球再陷入不景氣，根據行政院主計總處調查我國2013年1-10月的平均失業率為4.19%，高於2009年金融海嘯前失業率普遍低於4%的榮景。另依據職業訓練局對產業外勞的調查，過去我國的產業外勞多維持在20萬人上下，但2011年起製造業外勞人數大增，至2013年10月底則達到25.7萬人，為歷年來最高，此現象凸顯我國就業保障制度與人力運用就業促進方案的重要性。因此，本文擬針對國內受僱者薪資補貼政策進行瞭解，並以2011年8月1日行政院勞工委員會（已於2014年2月17日更名為勞動部，以下稱勞動部）規劃
辦理「缺工就業獎勵」措施做為分析對象。 本文以中壢就業中心推動缺工獎勵執行的情況做為研究，試圖探討薪資補貼政策缺工獎勵政策對求職者就業及增加職能的情況，與紓緩雇主缺工的情況，並採用質性研究方法中的文獻分析法、參與觀察法，和立意取樣對就服人員、求職者、雇主及專家進行深度訪談。研究發現：缺工獎勵措施的設計與執行，對協助失業求職者及雇主媒合就業確實有激勵作用；惟由於各種因素，使的缺工獎勵就業穩定的成效並不明顯，進而影響雇主培訓員工增加職能的效果。因此本文藉由研究結論對政策、事業單位、求職者，及未來研究方向提出建議，目的希望協助提升失業者的就業穩定、增加職能，並減少缺工情況。