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晚清遺事

為了解決猛將是誰的問題，作者高伯雨 這樣論述：

　　《晚清遺事》內容極為豐富，可謂琳瑯滿目，美不勝收，而由於篇幅過大，因此分為正、續編出版。   　　書中提及的人物有龔定盦、袁子才、王湘綺、曾國藩、左宗棠、李鴻章、張之洞、張謇、載灃、端方、夏壽田、羅振玉、哈同、曾紀芬、陳三立、譚嗣同、吳保初、丁惠康、辜鴻銘、胡雪巖、袁世凱、張佩綸、彭玉麟、翁同龢、瞿鴻禨、李文田、寶竹坡、吳樾、楊崇伊、咸豐皇帝、慶親王、康有為、徐世昌、清道人、盛宣懷、冒鶴亭、溥心畬、溥雪齋、溥傑、嵯峨浩等等。涵蓋的範圍非常廣，有皇帝王公大臣、疆吏大員、名士才子、財閥讒臣、富商烈士、王孫畫家等等不一而足。   　　而如曾國藩、左宗棠、李鴻章、張之洞、張謇、辜鴻銘、王緗綺、

溥心畬等人更同時有多篇文章來描述他們，從不同的角度切入，讓你能做一更全面的觀照。   本書特色   　　彙集數十位作者親歷親聞，真實而有根有據，不同凡響。 　　文筆粲然，可讀性極強，近身觀察，視角獨特！

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高雄市足球運動發展之研究（1949～2010）

為了解決猛將是誰的問題，作者黃獻香 這樣論述：

臺灣的目前的體育運動多元化，很多的運動項目多能在國際體壇受到重視。從2002年世界盃比賽結果來看，亞洲的國家只要努力，一樣可以踢出好成績。臺灣的足球運動發展如何？高雄市足球運動以前的發展情形怎樣？足球曾經在高雄市興盛過，什麼原因造成高雄市足球風氣的盛行與沒落？當年高雄市足球運動如何在學校、社會推展，引起筆者研究的興趣。本研究目的在研究探討1949~2010年間高雄市足球運動的發展，採歷史研究法及訪問法，針對高雄市在學校體育及社會體育方面的發展情形，作深入探討與分析。其研究結果發現：一、高雄市足球運動起源於民國38年的海軍足球隊，後因退役足球員深入學校推廣，讓踢足球的風氣也逐漸盛行。加上社會經

濟逐漸改善，政治走向開放，社會觀念的改變，配合教育單位的政策推行，早期學校足球、社會足球有不錯的成果。二、高雄市足球運動發展在學校體育方面及社會方面互受影響，學校體育與社區體育互相結合，這是一個最好的模範，在高雄市來講這樣的模式，高雄北有勁風足球倶樂部與後勁國小、國中，高雄南有大林蒲足球俱樂部與鳳林國小、國中，可做為推展足球運動的一個參考。三、高雄市社會足球的發展源自於海軍足球隊，之後更深入了基層培育足球選手，帶動了社會足球的發展，也帶動起高雄市足球運動的風氣，更是培育後繼人才的搖籃，意義重大。

三國奇變：戰略篇(全套共10本)

為了解決猛將是誰的問題，作者水的龍翔 這樣論述：

　　※三國人才濟濟，你知道誰是最猛武將？誰是人生勝利組？最會寄生上流的是？最強靠妹族又是何人？高飛由一個現代人搖身一變成為古人，在三國這段大浪淘沙的歷史中，將會帶來何種巨變？   　　※歷史上的東漢王朝幾乎是外戚和宦官不斷輪換的過程，宦官做為皇帝身邊的人，很容易搬弄是非，東漢末年正因宦官亂政，大力誅殺外戚，屢興黨獄，打擊朝官士大夫，朝政一片黑暗，百姓生活苦不堪言，也激起了黃巾起義的風暴。然而漢靈帝依然重用宦官，加劇了東漢統治階級內部的矛盾，在這樣的背景下，導致一些有遠見、有野心的人趁機擴張自己的勢力，群雄爭霸也成為這段歷史的必然走向，本書即是以在這波浪潮中嶄露頭角的各個人物為背景，看他們在

三國的歷史篇章下，留下什麼樣的英名與有血有淚的故事。   　　※三國是中國歷史上最詭譎多變的一段，也是小說野史中最英雄輩出的年代，在那個戰火不斷，群雄爭鳴的年代，要如何成就一番霸業？栩栩如生的戰爭場面和精彩絕倫的鬥智鬥計，讀之如親歷三國之境！   　　※網路最多讀者推薦，百萬點擊最強軍事小說！龍人推薦，必屬好書！   　　詭譎奇變 戰三國 　　群雄齊聚 爭天下 　　詭譎奇變，盡在三國！ 　　鬥智鬥法，鼎立三國！ 　　英雄傳奇，無雙三國！ 　　東方鐵騎，橫掃三國！   　　收猛將，招謀士，鏖戰於群雄之間！ 　　真漢子，美人膝，成就於時代之前！ 　　平定蠻夷，恩惠天下，他是民心所向的一代帝王！ 　

　遠征海外，橫掃大陸，他的東方鐵騎將所向披靡！   　　霸氣的三國！智謀的三國！詭譎的三國！等你來三國！ 　 　　原本是公司大老板的唐亮，一次應酬後酒駕開車，沒看見紅燈亮了，就快速超車，不幸撞上一輛大卡車而命喪當場。沒想到，醒來睜開眼時，卻發現自己不是身處天堂，而是穿越到了戰火頻仍的三國時代來了！當場晴天霹靂，為了存活下去，他只能運用自己對歷史的知識，以及在現代時做生意的商戰技巧，周旋在各個群雄之間，而本已詭譎難分的三國局勢，也因為他的亂入攪局，更增添了許多變數，究竟他會在三國掀起哪些驚天之變？三國歷史又會如何改寫？   　　◎【三國趣談】：人是誰殺的？ 　　三國演義第五回寫到關羽「溫酒斬華雄

」的精彩過程：「曹操教釃熱酒一杯，與關公飲了上馬。關公曰：『酒且斟下，某去便來。』出帳提刀，飛身上馬。眾諸侯聽得關外鼓聲大振，喊聲大舉，如天摧地塌，岳撼山崩，眾皆失驚。正欲探聽，鸞鈴響處，馬到中軍，雲長提華雄之頭，擲於地上。其酒尚溫。」也讓關羽一炮而紅。然而據《三國志‧吳書‧孫破虜傳》記載，其實是孫堅砍了華雄的頭！   　　◎套書明細◎ 　　三國奇變－戰略篇（卷１）大浪淘沙 　　三國奇變－戰略篇（卷２）奇謀無雙 　　三國奇變－戰略篇（卷３）三國美女 　　三國奇變－戰略篇（卷４）殺機懾人 　　三國奇變－戰略篇（卷５）將計就計 　　三國奇變－戰略篇（卷６）背後玄機 　　三國奇變－戰略篇（卷７）是非

之地 　　三國奇變－戰略篇（卷８）各懷鬼胎 　　三國奇變－戰略篇（卷９）美人計 　　三國奇變－戰略篇（卷10）驚天一箭【第１輯完】

組織文化、接班人計畫需求與組織績效之相關研究－以發展型人力資源構型為調節變項

為了解決猛將是誰的問題，作者鄭宇珊 這樣論述：

西方企業面臨關鍵職位人口逐漸老化和嬰兒潮退休，台灣企業則面臨人才斷層的接班問題，「人才競爭」是未來十年企業所面臨的一場最嚴苛的戰爭，其中亞太地區將更加重視接班人的問題。系統化的接班人管理來自於西方企業和社會，和東方企業原本敏感低調的接班計畫大不同。因此，本研究主要目的在探討組織文化、接班人計畫認知、組織績效的關係。此外，本研究亦將探討發展性人力資源構型對其組織文化與接班人計畫認知關係之調節作用。根據181 位不同產業私部門的人資主管之調查資料，本研究採用驗證性因素分析和層級迴歸進行分析後，具體之研究結果如下：1. 不同企業屬性在組織文化、接班人計畫認知和組織績效之間皆有顯著差異。2. 不同組

織文化對接班人計畫認知有顯著影響，且組織文化與組織績效之間有顯著影響，但組織的接班人計畫認知與組織績效之間並無顯著相關。3. 接班人計畫認知對組織文化與組織績效之間不具中介效果。4. 發展性人力資源構型對組織文化與接班人計畫認知之間具有調節效果。本研究結果可以提供相關企業在溝通接班人計畫時之參考，藉以達到提昇其組織績效之目的。