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人口論(上)

為了解決獎勵金英文的問題，作者ThomasRobertMalthus 這樣論述：

　　近代討論人口發展問題，《人口論》是一本極為重要的著作。《人口論》於1798年由英國人口學家馬爾薩斯發表，為政治經濟學的經典之作。人口學者均認為《人口論》是該領域舉足輕重的著作，值得讀者溫故知新，理解馬爾薩斯從其所處的時代，如何看待人口議題及其趨勢。 　　《人口論》的時代背景是十九世紀的歐洲。馬爾薩斯分析當時英國與歐陸的社會及人口現象，並且提出悲觀的預測。儘管馬爾薩斯的人口預測並未實現，但是無損其經典地位，特別是我們閱讀《人口論》之際仍能得到啟發，諸如人口成長的警示、社會福利的倡議，還有人口對環境生態與氣候變遷（climate change）的潛在威脅。本書有助於讀者理

解馬爾薩斯的人口觀點及其後世影響。  

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領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向關係之研究

為了解決獎勵金英文的問題，作者董一多 這樣論述：

隨著經濟發展，社會環境的變遷，職場上的人員流動較以往更加頻繁。而造成員工離職的因素有很多，如外部因素(社會價值觀、經濟、交通、求才市場競爭等)、組織內部因素(主管的領導風格、薪資、福利、組織氣氛、組織結構等)以及個人因素(家庭因素、人格特質因素、職業屬性以及個人成就動機等)；在許多離職傾向的調查中顯示，主管的領導風格是造成員工離職的關鍵；同時諸多研究結果顯示員工對組織氣候之知覺不同，也會影響到其行為；而薪酬制度的公平性、合理性與激勵性，不僅會牽動員工對工作的態度與其行為，也會對企業吸引及留住優秀的人才造成影響。 本研究旨在探討領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向間之關聯性。本研究

採取問卷調查法，以中部某工業區之工作者為本研究之研究對象，並透過網路問卷及紙本問卷二種方式進行發放，共計回收493份問卷，有效問卷數為473份，有效之回收率為95.94%。本研究採用敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析與線性迴歸分析等統計方法予以分析，進而獲致如下之結論：一、不同婚姻狀況、年齡、職級、工作年資的受試者在離職傾向上呈現顯著差異。二、領導風格與組織氣候間呈現顯著相關。三、領導風格與薪酬制度間呈現顯著相關。四、領導風格與離職傾向間呈現顯著相關。五、組織氣候與薪酬制度間呈現顯著相關。六、組織氣候與離職傾向間呈現顯著相關。七、薪酬制度與離職傾向間呈現顯

著相關。八、領導風格、組織氣候與薪酬制度對離職傾向皆具有顯著預測力。

人口論(下)

為了解決獎勵金英文的問題，作者ThomasRobertMalthus 這樣論述：

　　★《人口論》是一部曾引致聯合國人口統計學大會60個國家代表贊成再版的鴻篇巨作，絕不僅限於人口學領域，它對世界經濟乃至世界歷史都有著深遠的影響。 　　近代討論人口發展問題，《人口論》是一本極為重要的著作。《人口論》於1798年由英國人口學家馬爾薩斯發表，為政治經濟學的經典之作。人口學者均認為《人口論》是該領域舉足輕重的著作，值得讀者溫故知新，理解馬爾薩斯從其所處的時代，如何看待人口議題及其趨勢。 　　《人口論》的時代背景是十九世紀的歐洲。馬爾薩斯分析當時英國與歐陸的社會及人口現象，並且提出悲觀的預測。儘管馬爾薩斯的人口預測並未實現，但是無損其經典地位，特別是我們閱讀《

人口論》之際仍能得到啟發，諸如人口成長的警示、社會福利的倡議，還有人口對環境生態與氣候變遷（climate change）的潛在威脅。本書有助於讀者理解馬爾薩斯的人口觀點及其後世影響。  

資源效應：社會企業如何轉化資源以回應制約

為了解決獎勵金英文的問題，作者賴會欣 這樣論述：

社會企業要平衡使命與獲利，在解決社會問題的同時有穩定收入能支持營運，但多數社會企業面臨資源匱乏的情境，包含少資源、負資源與亂資源，如何能夠生存下來並持續推動使命，成了重要的課題。隨創理論強調在劣勢下要能善用手邊資源進行創新，然而，資源在過程中如何轉化並產生創新價值，是過去研究較少討論的。本論文透過研究茶籽堂、甘樂文創、鮮乳坊三個案例，分析其中制約、資源轉化過程與隨創成果，進而調查如何讓資源產生多元的效果、如何處理負資源，以及如何解決系統性問題。觀念上，本研究提出了資源水平延展與垂直延展的原則、複數拮抗資源的轉化，以及資源槓動系統的過程。實務上，本研究提供三個資源轉化的作法，包含資源延展效應、

資源拮抗效應、資源槓桿效應。如此，制約之於社會企業不再是阻力，而是為資源注入新能量的助力。