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華僑旅客對臺灣推廣醫療觀光的服務需求、參與動機與意願之研究

為了解決玉山銀行九職等的問題，作者劉俊億 這樣論述：

本研究旨在探討華僑旅客對臺灣推廣醫療觀光的服務需求、參與動機與意願。研究方法以問卷調查方式進行資料蒐集，計有效回收問卷273份，有效回收率為50.6%。資料分析主要採用變異數分析、逐步多元迴歸與結構方程模式探究服務需求、參與動機與意願的整體現況，以及服務需求、參與動機與意願的關係，藉以推論變項對意願的影響程度。研究結果發現，華僑旅客對臺灣醫療服務項目之參與及推薦意願，以健康檢查最高，其次依序為眼睛手術、牙齒美容、心臟手術以及去斑。華僑旅客在服務需求、參與動機以及意願的評定，會因其人口背景變項不同而有差異。經Pearson積差相關分析得知服務需求、參與動機以及意願等變項間具有顯著相關。而逐步多

元迴歸分析顯示，服務需求與參與動機可以有效預測意願，其預測值達22.3%。最後，結構方程模式檢測結果顯示，服務需求、參與動機與意願為一具有因果關係的線性模式。綜合各項研究結果與發現，本研究提出進一步建議，作為醫療觀光推動與研究之參考。

公務人員住宅及福利委員會職能及其轉型之研究

為了解決玉山銀行九職等的問題，作者林玉山 這樣論述：

摘 要自1980年代隨著「全球化（Globalization）」於西方的興起，歐美先進國家開始致力於經濟事務的改革。於私有市場部分，相關規定逐漸鬆綁（de-regulation），力求市場經濟的自由化。於公共行政體制部分，除推動國營事業的私有化以外，更重要的措施則在於政府財政預算的縮減與福利體制的改革。本研究旨在探討，面對國家財政預算縮減的窘境，政府公務人員享有之福利措施所遭逢的衝擊與變革。 國家機器為保持其再生產，需仰賴於穩定的公務人員體系之運作。公務體系之福利措施不僅具備貼補之作用，同時更能凝聚員工之向心力，使其得以專心於本業，提昇行政績效。然政府預算之縮減，對既有之福利措施

勢必造成影響。本研究即以「公務人員住宅及福利委員會」為研究焦點，試圖剖析該單位如何秉持行政績效的原則，運用「創新福利服務」、「策略連盟」之概念，整合各單位組織之資源，同時結合民間企業之優勢，充分運用社會資源，發展全新的公務體系福利措施，進而滿足公務人員對福利之需求，並穩定其工作士氣。本論文將揭示研究主旨與反省相關福利理論；並詳細介紹主要的歐美先進國家其公務人員福利措施之特色，與其相互間之比較，並理出吾人可借鏡之處。以及介紹我國公務人員體系之福利措施，並詳盡解析「公務人員住宅及福利委員會」所發展出之各項福利措施。至於結論與討論將同時對現行之公務人員福利措施提出建言與其相對應之建議事項。關鍵詞：全

球化、福利體制、創新福利服務、策略連盟、運用社會資源