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組織變革、薪資福利對於留職意願關係之研究-以空軍飛機修護單位為例

為了解決玉山 新進人員 薪資的問題，作者毛裕凱 這樣論述：

國家安全有賴堅實的國防力量，空軍則肩負著捍衛我國領空之重責大任。所謂『空戰出英雄，地勤一半功！』換言之，空軍飛機修護人員是支撐空防的基石，在提升飛機妥善率，維護飛行安全扮演相當重要的角色。然而，近年來國軍歷經國軍組織規模精簡、募兵制及軍人年金改革等重大組織變革，空軍飛機修護人員面對政策性縮減軍士官兵員額，致使軍人晉升越來越難，且無形中增加人員工作負荷，待遇福利也受影響，這些因素是否會影響個人的留職意願，是為本研究的研究動機。本研究旨在探討空軍飛機修護人員之組織變革、薪資福利與留職意願間之關係。本研究以文獻探討法與問卷調查法進行探討，針對某空軍飛機修護單位飛機維修人員採抽樣方式進行研究，發放問

卷總數550份實際回收511份，扣除填答不完整問卷，有效問卷總數為488份，再以SPSS統計軟體進行敘述性統計、信度分析、效度分析、t檢定、單因子變異數分析、相關分析及迴歸分析等。研究結論如下：1. 不同個人人口統計變項的受訪者在組織變革上呈現顯著差異。2. 不同個人人口統計變項的受訪者在薪資福利上沒有顯著差異。3. 不同個人人口統計變項的受訪者在留職意願上呈現顯著差異。4. 組織變革與薪資福利呈現正向相關。5. 組織變革與留職意願呈現正向相關。6. 薪資福利與留職意願呈現正向相關。7. 組織變革與薪資福利皆對留職意願呈現正向預測力。

組織氣候及內外控人格與自我效能之關係研究─ 以行政院金融監督管理委員會下之財團法人機構為例

為了解決玉山 新進人員 薪資的問題，作者曾麗敏 這樣論述：

台灣隨著近年來經濟的成長、社會的多元化之下，非營利組織之發展已趨近成熟階段，但亦引伸出非營利組織許多管理上的問題。財團法人組織又為國內非營利組織的重要單位；其良好的組織管理更是提升其企業組織價值與國際競爭力的重要關鍵。隨著高度組織化社會的來臨，有關員工工作滿足的研究焦點，也逐漸由重視組織績效演進到對個人人格完成的關注，員工的工作滿足成就感不僅會影響其留任意願，更關係著工作團隊的士氣與效能的提升，基於這樣的理念，如何喚起組織成員心悅誠服的工作意願？為何相似經驗資質的人員在同樣的工作環境與教育訓練下會有不同的工作成果？而甚麼樣的環境較會使人較願意無私的付出？這是每個單位管理者絕對必須面對之課題，

也是必須去確實了解的工作重點。本研究便以此為出發點，探討如何使組織成員在面對工作任務時，能有效的掌握進度，徹底達成工作目標。 本研究之目的是探討財團法人單位組織氣候、內外控人格、自我效能之關係研究，係採用問卷調查法，並以某財團法人單位為研究對象，共發出253份問卷，回收233份，扣除無效問卷20份，有效問卷228份，有效回收率為90.1%。在本研究中是採取SPSS統計視窗軟體作為統計分析的工具，針對樣本資料做了如下的分析方法：敘述性統計、信度分析、T檢定分析、單因子變異數分析、皮爾森相關分析及典型相關分析等方法。本研究經實證研究後，研究發現如下：ㄧ、財團法人單位成員之組織氣候與自我效能的

關係為正相關。二、財團法人單位成員之內外控人格與自我效能的關係為正相關。