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現金股利發放日入帳的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦股素人,卡小孜寫的 拒當下流老人的退休理財計劃 和馬嘉應,張力的 會計學導論(5版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站股利發放帳戶. 股利怎麼領 - Queen Shop也說明：股票股利何時入帳. 玉山金現金增資日期. 另外，目前現金股利領取方式分為「郵寄支票」或「匯撥入帳」二選一，選擇以「郵寄支票」領股息的股東，通知書 ...
這兩本書分別來自凱達節能科技有限公司 和五南所出版 。
國立成功大學 會計學系碩博士班 吳清在所指導 廖雁茹的 員工分紅費用化對企業員工獎酬制度之影響 （2008），提出現金股利發放日入帳關鍵因素是什麼，來自於員工認股選擇權、獎酬制度、員工分紅、員工分紅費用化。
而第二篇論文國立臺灣大學 會計學研究所 林嬋娟所指導 蔡宛蓉的 資產減損與營運績效及股利發放之關聯性 （2006），提出因為有 資產減損、洗大澡、營運績效、資產報酬率、每股盈餘、現金股利的重點而找出了 現金股利發放日入帳的解答。
最後網站除權息日、發放日怎麼看？買股票領利息該注意什麼日子？一文 ...則補充：現金股利 在「現金股利發放日」當天就會入帳，因此有參與聯華除權息的投資人，在5 月20 日當天就會收到股利囉！ 想參與除權息的投資人們，以上這4 個 ...
拒當下流老人的退休理財計劃
為了解決現金股利發放日入帳 的問題，作者股素人,卡小孜 這樣論述：
◎退休理財要趁早，以免淪為"等吃、等睡、等死"的三等老人！ 普通上班族淪落至"下流老人"的可能原因是：(1)父母、子女因疾病或意外，需要長照醫療費、(2)子女為繭居族或啃老族，而依賴父母的救濟、(3)夫妻長年相敬如"兵"，導致熟齡離婚、(4)單身或家庭關係不佳，導致無可依賴的親人和(5)沒有儲蓄理財觀，"少年祙曉想，呷老毋成樣"。2018年，日本的人均GDP為40,063美元，高收入的日本上班族，尚且有"下流老人"的危機意識，人均GDP僅24,889美元的台灣上班族，能避免"下流老人"的危機嗎？ 2018年日本金融廳的長官說：「退休後，除了退休年金外，夫妻二人至少要有2,0
00萬日幣(≒600萬台幣)存款，供晚年之用」，而日本上班族普遍的存款目標是2,500萬日幣(≒750萬元台幣)，那麼，台灣上班族的退休資金900萬元應該夠了吧？但是，這900萬元不應是放在銀行定存的儲蓄，而是在退休之前，儲蓄兼投資，用來每年買殖利率5%的官方金融股(※金雞母)，如果月存6,000元，存40年，儲蓄本金僅288萬元，依 5%複利滾雪球效應，40年後將使本利和達913.2萬元以上(※圖4-5a)。 借鏡日本，防範未然，因此本書引用許多日本資料，來和台灣現況做比較，盼能觸發讀者的危機意識，儘早啟動退休理財計劃，退休後才能成為"家有一老，如有一寶"的上流老人。 本書特色
◎不一樣的(退休)存股理財書籍，半生受用。 ◎錢進官方金融股，細水長流，退休快樂活。 ◎退休前，存股理財計劃ABC；退休後，節流花錢計劃DEF。
員工分紅費用化對企業員工獎酬制度之影響
為了解決現金股利發放日入帳 的問題，作者廖雁茹 這樣論述：
員工分紅創造台灣科技產業之榮景，卻也因此導致股東權益受損而備受爭議。在商業會計法第64條於2006年5月24日修訂員工分紅將不再視為盈餘，及財務會計準則公報第39號「股份基礎給付之會計處理準則」自2008年1月1日實施後，員工分紅須採公平價值法衡量並以費用入帳，使得過去盛行分紅配股的高科技產業財務報表直接受到衝擊。適逢員工分紅費用甫實施之際，本研究以2005年至2008年之上市櫃公司為研究對象，探討員工分紅費用化及第39號公報實施後，企業員工獎酬制度是否少發放員工分紅、增加員工認股選擇權的授予。並進一步利用迴歸分析獎酬制度決定因素的改變。在獎酬制度決定因素部份，本研究除參考人力資源重要性與公
司治理來分析員工獎酬與代理問題之關係外，另將現金流量與研發比率變數加入迴歸模型中，並以電子業虛擬變數來控制產業別的影響。最後，綜合本實證結果並參考國外員工獎酬制度的發展，提出我國企業員工激勵政策之建議方向。實證結果發現：員工分紅費用化實施之後，確實對企業員工獎酬制度產生影響，致使企業的員工佔總報酬比例下降，而員工認股選擇權的實施則大幅提升。此外，當董監事持股比例愈低、愈重視人力資源，企業將發放愈多員工分紅；當董監事持股比例愈低、研發比率愈高，企業將發放愈多員工認股選擇權來激勵員工。控制變數方面，資產報酬率與公司規模在所有模型皆呈顯著的結果，顯示獲利能力愈佳、公司規模愈大的公司傾向發放員工分紅。
相反地，獲利能力愈差的公司，則傾向發放員工認股選擇權。
會計學導論(5版)
為了解決現金股利發放日入帳 的問題，作者馬嘉應,張力 這樣論述：
會計是一門社會應用科學，是因社會需求而發展出來的學問。企業管理階層、外部投資者、政府機構、稽徵機關等，都會利用到會計資訊，會計資訊可以提供經營管理、投資決策、稅務申報。隨著社會經濟日益複雜，會計學也經常需要修改或增加。要學好會計學不只是一種挑戰，也是一門藝術。 本書清楚介紹各會計種類及會計科目的定義，詳細說明其處理過程中的要點，引導學習者按部就班學習。透過掌握基本概念及勤做練習，人人都能學好會計。
資產減損與營運績效及股利發放之關聯性
為了解決現金股利發放日入帳 的問題，作者蔡宛蓉 這樣論述：
為了提升會計資訊品質，財務會計準則委員會於民國九十三年七月一日發布財務會計準則公報第三十五號「資產減損之會計處理」。該公報規定，過去以歷史成本入帳的資產，需於資產價值有減損跡象時，進行減損測試，評估資產的帳面金額是否超過其可回收金額，若超過則需認列減損損失，並將資產的帳面值降為可回收金額，以避免資產價值高估。由於目前國內的資產鑑價制度尚未完善，專業鑑價人員不足，資產價值的評定對於查核人員來說是個挑戰，因此即使公報發布後，公司管理者對於現金產生單位、資產可回收金額之決定仍然擁有高度的裁量權，故本研究之目的在於探討資產減損之認列是否為管理者盈餘管理的工具之一，以了解第三十五號公報之實施是否真能達
到當初制定之目的，使公司財務報表透明度增加，更能反映實質的營運績效狀況。此外，本研究進一步探討公司管理者是否可能基於資產減損對盈餘之影響，為了彌補股東的損失，或藉由股利以傳達出對未來營業狀況回升之預期，而於資產減損次年度發放較多的現金股利。 本研究發現，公司認列減損當年度的調整後資產報酬率及每股稅前淨利皆顯著較前一年度差，而且認列減損之公司近三年度之營運狀況皆較未認列減損之公司差，顯示公司的確是在營運績效較差時認列資產減損，故的確有操弄盈餘之嫌。然而，進一步將公司減損損失與減損之後的營業淨利及稅前淨利迴歸，結果顯示減損損失與次年度營業淨利及稅前淨利皆呈現顯著負相關，此代表並無證據顯示公司
有達到洗大澡之目的，與Rees et al. (1996)之研究結果相同。因此公司操縱資產減損認列時點並非為了投機，而是管理者藉此傳達出對於公司未來績效狀況之預期，適時反映潛在的經濟狀況。最後，針對公司減損損失與現金股利之迴歸，結果顯示公司股利政策與資產減損之間並無顯著關聯性，此可能由於減損損失對於公司營運績效只有短期影響，因此公司的股利政策，並未將減損損失視為重要之考慮因素。