理財規劃師考試的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

在大陸生活如何做好個人理財

為了解決理財規劃師考試的問題，作者 這樣論述：

　　隨著中國經濟的快速發展和居民收入水準的不斷提高，理財市場呈現出快速發展的態勢，金融理財產品層出不窮，人們的理財意識不斷增強，想透過理財提高生活質量是逐漸富裕起來的社會公眾的迫切願望。與此同時，隨著理財市場的蓬勃發展，金融行業對理財規劃專業人才的需求也日益增加。因此，本書結合中國個人理財發展特點，按照理財規劃師職業發展的要求進行編寫，主要有以下特色： 　　第一，內容更新。中國國家理財規劃師資格考試內容現已修訂多次，本書結合國內外理財教育發展的趨勢，參照新修訂的國家助理理財規劃師考試要求與從事理財業務的工作崗位需求，內容體現理財一線工作的職業特點。 　　第二，形式靈活。

本書結合職業教育「工學結合」的模式，聯繫個人理財教育的工作需求，採用案例導入形式，以案例分析啓發讀者思維能力的鍛煉和提升。 　　第三，實踐性強。本書結合中國助理理財規劃師考試知識點，按照項目和任務驅動教學模式設計章節，將案例、學習任務和理論知識融為一體。本書理財基礎知識部分重點介紹了中國現有主要理財領域的各類理財產品的功能、特點和操作實務，包括證券產品理財、保險產品理財和房地產投資理財等。理財實務操作部分主要介紹現金與消費規劃、教育規劃、個人稅收籌劃、退休養老規劃等主要的理財規劃設計。  

理財規劃師考試進入發燒排行的影片

集合住宅專有部分交屋作業之服務品質及問題探討

為了解決理財規劃師考試的問題，作者林麗芬 這樣論述：

房市交易熱絡，建築物房屋型態多樣化在購屋交易及興建完成後，消費者對於房屋產權專有部分常存在期望然在交屋認知及資訊不對稱下，當在執行交屋作業時的各階段或驗屋項目容易造成糾紛，面對消費者導向時代，這乃是建設公司與營造廠急需掌握的關鍵。本研究運用問卷調查法針對建設公司（銷售代銷）、營造廠及消費者等三方等人員，進行集合住宅專有部分交屋作業之服務品質問題關鍵探討。研究首先以雙北地區集合住宅之供需現況量與交屋驗屋作業現況進行整理，並就不動產買賣糾紛問題進行文獻探究。研究問卷經過專家審視修正後，共計有交屋文件準備、服務人員態度、驗收現場作業及代辦服務作業等四構面，30個題項。共回收238份有效問卷，運用多

變量統計方法與IPA分析進行集合住宅專有部分交屋作業之服務品質問題討論，以及案例個案建築物新成屋共計102戶實際驗屋情形，作為案例個案探討。研究結論與發現如下五點:一、 建立交屋作業之服務品質，四大構面共計30項指標。二、 交屋作業中服務品質之重要程度指標構面依序為「服務人員態度」，其次為「驗收現場作業」、「交屋文件準備」及「代辦服務作業」。三、 在交屋作業中服務品質之滿意程度，依序為「代辦服務作業」、「交屋文件準備」、「服務人員態度」，最不滿意的為「驗收現場作業」構面。四、 交屋作業之服務品質需積極改善前三指標為「交屋人員之專業能力，能提供顧客相關咨詢」、「交屋時會主動揭示顧客保固權

益」及「針對建築本體(例如:門窗、地磚、壁磚、粉刷、油漆、天花板)仔細檢測」等指標。五、 建設公司應建立交屋作業之服務品質標準作業流程，消費者委託驗屋公司人員進行屋況檢驗所出具之報告書，需經由政府立案之第三方公証單位或由國家考試通過之相關技師簽証，較可預防房屋買賣交易消費糾紛的產生。

理財規劃實訓

為了解決理財規劃師考試的問題，作者 這樣論述：

　　隨著經濟全球化趨勢日益明顯以及中國等新興市場的崛起，全球個人財富迅速 增長，理財規劃業務在各國受到越來越廣泛的關注和重視。目前理財規劃業務在發達國家已經比較成熟，形成了一套非常完整的理財體系，也具備一大批優秀的、專業的理財人員。

不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適

為了解決理財規劃師考試的問題，作者黃志賢 這樣論述：

本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後，公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景，本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討，而是偏重在在於現職公務人員個人，因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異，而造成各世代公務人員之間的差異為何，以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼，另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。研究採取質化方式的深入訪談，將受訪的現職公務人員區分三個世代，並從

中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論，還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異，並且對其均造成心理契約違背的現象，但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革，退撫法實施定有過渡期間的緩衝，還有公務人員服務年資的沉澱成本所致，因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。