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用英文談文創：12堂文藝美學產業必修課(25K彩色+1MP3)

為了解決產業英文的問題，作者LauraPhelps 這樣論述：

　　本書是專為欲修習「文化創意產業英文」之一般大專院校學生、文創從業人員、英文程度中級讀者所編寫的文創英文學習書。書中介紹豐富的文化創意產業知識，涵蓋六大文化創意產業主題，包括設計師時尚（Designer Fashion）、電影與影片（Film and Video）、互動休閒軟體（Interactive Leisure Software）、音樂（Music）、表演藝術（Performing Arts），和藝術（Arts）。 　　書中提供多元學習體裁，包含相關字彙、文章閱讀、情境對話、實用例句、文化筆記等，並附閱讀、聽力測驗等自我練習題，訓練閱讀及聽力技巧，有效提升英語能力

。 本書特色 　　本書依六大主題分為12單元，每單元包含四部分： 　　I    相關字彙Vocabulary 　　介紹文化創意產業的常用、慣用單字和詞彙，搭配精美照片學習，幫助有效提高文創主題字彙量。 　　II    文章閱讀Main Article 　　以500字文章介紹文化創意產業知識，後接五題選擇題，測驗對文章的閱讀理解程度，有效檢測閱讀成果及盲點。 　　III    情境對話Dialogue 　　包含兩篇約150字的情境對話，對話內容依文化創意產業相關情境設定編寫，可透過英語對話模擬，訓練口語及聽力，建立英語溝通的應對能力。後接四題聽力測驗，讀者可藉聽CD對話練習答題，提高英

語會話能力。 　　IV     實用例句 Useful Sentences 　　列出文化創意產業相關實用例句，並標註關鍵字彙，可熟悉詞彙在文句中的應用，掌握常見單字和表達法。 　　V    文化筆記Cultural Notes 　　提供兩篇約150字的文化創意產業必備常識，增進對主題背景的理解。 　　隨書附贈文章朗讀及聽力測驗內容MP3，同步增進閱讀力和聽力。  

產業英文進入發燒排行的影片

美容醫學產業在轉換經營權下組織再造與改變之道：以某美容醫學診所為例

為了解決產業英文的問題，作者曾曦 這樣論述：

本研究初以回顧組織變革之文獻，展開一系列個案公司內部運營現況分析，對現正面臨危機窘境的某美容醫學診所進行訪談，運用個案分析與企業診斷的研究方法徹底了解內部實際運轉過程，再以不影響營業額的狀況下研擬出專屬的變身計畫，將理論與實務整合，強化核心競能之際也建立後續成長動力。訪談之個案公司為該事業領域的領先者，且同時擁有足夠的規模（年營業額）及歷史，經由個案公司職位高、年資久之經理授意後，方能與其執行長及各單位部門之主管訪談，願意撥出寶貴的時間和提供內部的核心思想，對於本研究的結果與討論，深具意義。研究顯示個案公司所面臨的組織管理瓶頸為產業進入成熟期，同業間無一不以削價來增加銷售數量，既面臨連年營收

萎縮又正值經營權轉換之際，為了繼續生存不得不徹底進行內部整頓，故利用Kotter於2002年所提出的組織變革理論，協助個案公司提振士氣、重拾員工們的服務熱忱並拯救業績，改革半年後，初步評估其成效有正向的趨勢，經分析後理出個案公司進行變革之關鍵成功因素為：（一） 目標設立時，勿好高騖遠，確實將願景提出與員工溝通、分享（二） 上位者對變革態度有恆心、毅力，對變革的需求具敏銳度，願意賦予同仁權限（三） 以顧客的角度思考，視病猶親，誠心瞭解其需求（四） 將業績指標納為組織系統的一部分，造成內部的良性競爭、教學相長（五） 善用資訊科技系統，節省管理成本（六） 建立完善

的內部溝通管道，鼓勵表達意見（七） 員工樂於學習新事物、勇於創新，且教育訓練參與度高（八） 員工對於組織變革之內容接受度、配合度高，互相提醒彼此，變成一種正向風氣除給予個案實際建議外，相信本研究結果將可提供美容醫學產業經營者關於組織變革管理的策略與方向，亦可提供對此產業有興趣之專家學者作為研究參考，將有重大之參考價值。關鍵字：美容醫學產業、個案分析、企業診斷、組織變革

用英文談文創：12堂文藝美學產業必修課(20K彩色軟精裝+1MP3)

為了解決產業英文的問題，作者LauraPhelps 這樣論述：

　　本書是專為欲修習「文化創意產業英文」之一般大專院校學生、文創從業人員、英文程度中級讀者所編寫的文創英文學習書。書中介紹豐富的文化創意產業知識，涵蓋六大文化創意產業主題，包括設計師時尚（Designer Fashion）、電影與影片（Film and Video）、互動休閒軟體（Interactive Leisure Software）、音樂（Music）、表演藝術（Performing Arts），和藝術（Arts）。 　　書中提供多元學習體裁，包含相關字彙、文章閱讀、情境對話、實用例句、文化筆記等，並附閱讀、聽力測驗等自我練習題，訓練閱讀及聽力技巧，有效提升英語能力

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工作績效、工作負荷對工作滿意度影響之研究-以XE電子公司工程師為例

為了解決產業英文的問題，作者洪銘辰 這樣論述：

台灣的結構性失業讓薪資水準倒退16年以上，尤其加班過勞、工作壓力、工作負荷逐漸增加導致人才流失、離職意願增加，尤其電子業、製造業在新聞媒體上時有所聞，而工作績效、工作滿意對於公司組織來說是一個關鍵成敗因素，如何有效運用資源達成雙贏讓工作滿意、工作績效提升，是台灣加班過勞文化的解決方案。在職場工作中員工受到工作環境、工作績效等各種影響，故而工作壓力對於每個員工而言是不可避免的，而適度的壓力可以是進步動力，不堪重負的壓力也是壓死駱駝的最後一根稻草；近年來加班過勞、工作負荷、工作倦怠等事件頻發，而在台灣鮮少有人拿工作績效、工作負荷來探討對工作滿意度的影響，然而本文以XE電子業的工程師為研究對象，發

現工作負荷如果是定額的會對工作績效、工作滿意有明顯的提升，若是負面的則會讓工作績效、工作滿意降低，導致分身乏術的無法兼顧。關鍵字：工作負荷、工作績效、工作滿意、電子業