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《重生效應：自己的人生就要自己定義，十位更生人重新定義 人生的精采展現》

為了解決百貨 公司 處 長 薪水的問題，作者卓天仁,何金樹,林孟偉,張登凱,張逸忠,曾敬道,楊國輝,廖國斌,劉文中,蔡林良,錢柏均 這樣論述：

　　十位更生人最真實，最真情的重生之路，就發生在我們身邊。 　　過去不等於未來，未來發生在現在， 　　從面對自我開始，為人生找出希望。   　　十位更生人最真實；最真情的重生之路， 　　你我無法想像的事；就發生在我們身邊。  

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影響廠商進駐封閉商場意願之關鍵因素 以國防研發機構為例

為了解決百貨 公司 處 長 薪水的問題，作者黃婷絹 這樣論述：

個案屬國防研發機構設立封閉商場，設置包含餐飲美食街與複合型商場，在過去已有福利站基礎。目前雖已有知名品牌進駐，卻面臨進駐廠商解約潮等問題。分析影響廠商進駐的因素，進而改善經營環境，對個案而言實屬當務之急。國內已有廠商選擇百貨相關營業據點文獻，但少有針對封閉型商場廠商進駐考量層面進行研究探討之評估要素，因此引發個案探討，並希望透過本研究瞭解廠商進駐時考量的主要因素。由於所探討之問題屬決策分析議題，本研究透過德爾菲法邀請具封閉商場進駐與相關管理工作經驗者組成專家群組，參與問卷架構修訂及後續問卷填寫，建構出影響廠商進駐封閉商場意願之關鍵因素的研究架構。為了解因素間的因果關係，本研究邀請多位廠商就因

素間之相互影響關係進行問卷填答。經由決策實驗室法對問卷的分析，顯示影響廠商進駐關鍵因素包含「發展潛力」、「營業位置」、「盈餘」、「租金費用」、「合約條件」、「商場面積」及「客流量」等。因果圖顯示欲有效改善所有關鍵因素的績效，「發展潛力」扮演源頭的角色，廠商希望商場的未來發展性與長久經營的型態尤為重要，也是個案商場應首要改善的項目。本研究依據關鍵準則的重要度與績效值分析提出相關的改善策略，廠商進駐前提供廠商完整招商說明、簽訂合約前更有彈性空間、廠商進駐後可樹立實績等。同時提供個案招商的業管單位參考，以改善經營環境，打造吸引廠商進駐封閉商場。關鍵詞：封閉商場、進駐意願、發展潛力、營業位置、決策實驗

室法

海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】，夢想打拚成功筆記，人生經驗二書

為了解決百貨 公司 處 長 薪水的問題，作者鄭雅慈（矽谷阿雅）,許詮 這樣論述：

■海外工作心法！【矽谷阿雅＋許詮】，夢想打拚成功筆記，人生經驗二書 《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 《別輸在只知道努力！任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司，90後外商副總教你打破年薪天花板》 　　■《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 　　拓荒者的世界是自己創造出來的！ 　　勇闖矽谷頂尖公司心法＋寫出完勝履歷攻略 　　有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！ 　　如果你追不到夢想，那就自己創造它！ 　　＼矽谷阿

雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／ 　　蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 　　★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 　　★榮獲十多項美國數位大獎 　　★榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜 　　★台灣十大傑出青年提名 　　★TED╳Talk【慌世代－拓荒世代】演講 　　★各大媒體驚艷報導 　　★超過20所全台大專院校巡迴演講 　　一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長？ 　　一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊？ 　　阿雅的故事告訴我們，她做得到，

我們也可以，只要你懂得方法。 　　「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 　　阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了三百多萬到美國念書。 　　一開始的她，英文非常差，差到分不清楚什麼是「pool 」（泳池）什麼是「ocean」（海洋）。英文差就不能去美國念書、工作嗎？當然可以，做報告分組時，她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話，只要夠積極，真的無難事。 　　從西北大學（全美最好的媒體科系學校之一）畢業後，剛好是2008年金融海嘯，阿雅投了

500封履歷，替自己創造了一份工作。沒有面試機會？她當過記者，堵人她會！沒有人脈？學校老師就是她的人脈。英文不好？只要做好功課知道面試者會問什麼，答案背下來就對了！最後她沒有找到工作，她是替自己創造了一份工作，提出一個企劃案給凡斯集團，成了約聘員工之一。她了解到，如果要失敗，是因為盡全力，而我不夠好。而不是我沒有盡全力，因此錯過機會。 　　十年來，她就是邊做、邊學，很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司，帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西，如果是，那你就做你現在的工作就好了啊，幹嘛換工作？！不要擔心自己不會，而是要害怕自己不肯學。 　　在美國工作

十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥！ 　　你可能會說：「阿雅可以做到，是因為她很神，像我一定就做不到。」 　　她說，其實沒有那麼神，她只是有機會就把握嘗試新挑戰，試了新挑戰後發現不會什麼趕快學，覺得不喜歡就趕快調整，如此而已。 國內外聯合‧重量推薦 　　James Huang／巨思文化創新長兼數位時代技術主編 　　王治真／福斯汽車集團亞洲

未來創新中心高階經理 　　半路出家軟體工程師在矽谷 　　江湖人稱S姐 　　何則文／作家、職涯教練、人資主管 　　艾兒莎／知名作家 　　林依晨 　　林偉克Weiko Lin／好萊塢名編劇導演/前加州大學洛杉磯分校教授 　　胡智為／旅美知名棒球選手 　　翁琬柔／《身為國際新聞記者》作者 　　理科太太／YouTuber 　　麥玉潔／新聞主播 　　張太咪／《大英國小職員職場奮鬥記》作者 　　張瑋軒／女人迷創辦人暨執行長 　　黃大米／作家 　　葉至誠／科技部駐舊金山科技組組長 　　萬惡的人力資源主管 　　劉軒／知名作家、心理學教育家 　　蘇盈如／《2030轉職地圖》作者 　　Ariel Meyer／Ly

ft區域總經理/前eBay全球新興市場總經理 　　Eric Cheung／Google矽谷總部電商成長駭客經理 　　Jenny Sun／YouTube矽谷總部產品經理 　　James Regan／Facebook矽谷總部科技專案經理 　　Punit Kapoor／麥肯傳播集團印度區總經理 　　Sharon Chai／Uber矽谷總部全球行銷科技營運高階專案經理 　　Tom Collinger／美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長 　　Zoher Karu／花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長 　　■《別輸在只知道努力！任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司，90後外商副總教你打破年薪天花板》

　　讓你灰心的職場遊戲，有沒有一本生存守則？ 　　嘿，世界不會對你溫柔，除非你聰明的努力。 　　你是否和他一樣？ 　　身著畢業學士袍，滿校園歡快的留影後，卻接來更多的徬徨？照著父母和老師說的，認真讀書、從好學校畢業、進了正派有名氣的公司工作，卻仍然日夜懷疑人生、繼續憋屈鬱悶的活在社畜現實中？ 　　你是否也是如此？ 　　勤懇是你的座右銘，明明實力堅強，卻總是懷才不遇？看著座位右邊年紀長你一輪的前輩，馱背蜷縮在電腦前，沒有一縷熱情，年薪百萬就是他的極限，難道這就是奮鬥十幾年後，你該成為的模樣？ 　　30歲以前，走别人不敢走的，與平庸分道揚鑣！ 　　邁出校園，我們就身處大型遊戲的起點，這場

殘酷的遊戲，叫做「職場」。你輸在，有時候只懂得「埋頭努力」。 　　一樣90後、22歲畢業、第一份工作的薪水不超過台幣3萬元。許詮的職涯之路卻很不一樣。 　　從「定位」、「盤點」、「心法」練内功；配合外功「實力」、「人脈」、「故事」，再加上「遊戲副本」勇闖海外新興市場，走別人不敢走的路……。相同的起跑點，他透過聰明的努力， 　　28歲，年薪突破700萬台幣； 　　29歲，任職東南亞最大電商平台副總。 名人推薦 　　＼味全龍領隊、前雪豹科技董事長、前阿里巴巴天貓台灣總經理吳德威 專序推薦／ 　　白崇亮 ｜前奧美集團董事長 　　老楊　的貓頭鷹｜暢銷書作家 　　林之晨 　　陶韻智｜Preside

nt of XRSPACE、LINE台灣前總經理 　　劉奕成｜將來銀行總經理 　　劉軒｜知名作家、心理學教育家   　　──────────傾情推薦 　　矽谷阿雅｜Facebook前產品經理 　　周品均｜Wstyle 創辦人 　　黃大米｜暢銷作家 　　崴爺｜斜槓大叔 　　鍾子偉｜關鍵評論網執行長暨共同創辦人 　　──────────好評推薦 　　彷彿看了一場電影。看著一位志在八方的年青人鼓翅高飛，歸來仍是少年。——將來銀行總經理 劉奕成   　　許詮是個積極強大的年輕人，充滿正能量的他，分享的國家工作經驗實在精彩，非常值得一讀。——President of XRSPACE、LINE台灣前總

經理  陶韻智   　　職場不在乎「你喜歡什麼」，只關心「你能提供什麼」，而這本書會告訴你「應該準備什麼」。——暢銷書作家 老楊的貓頭鷹 　　犀利！想到東南亞工作？哀怨賺太少？突破舒適圈的青年指南！——Facebook前產品經理 矽谷阿雅

營造業不同工種缺工問題及其改善策略-台灣南部地區的調查分析

為了解決百貨 公司 處 長 薪水的問題，作者林芳秀 這樣論述：

近年台灣房市高度成長，在全台建案也如雨後春筍般冒出，但在此同時，營造業與建商們卻因缺工問題而有苦難言。主要係受到台商大舉回流，「護國神山」台積電等科技廠在北中南大舉蓋新廠，以及新冠疫情暫緩移工引進等因素衝擊，營建業出現大缺工，為趕進度的科技廠紛紛開高價挖工人，導致房地產業缺工問題更加嚴重，進而導致興建成本暴漲。市場供需一旦失衡，經濟學裡頭那隻「看不見的手」將撥動價格，營造業首當其衝。 營造業有台灣的火車頭工業之稱，對於台灣的經濟也有一定的影響力，然而近年來營造產業的最大的困境，即勞動力缺工的問題，其是營造業根深蒂固一直無法徹底解決的難題。不但傷害了營造產業本身發展，還導致後續的房地產價

格上漲。此外社會大眾對於營造業所抱持的刻板印象，以及因現代教育提升，年輕人投入營造業的意願偏低，以及影響身體健康和具危險性等其他重大因素，導致該產業勞動力出現嚴重不足的狀況。 立足於前述之問題意識，本研究針對營造業不同缺工現象及其改善策略進行探討與深度分析，首先會採取資料蒐集以及理論探討研究的方式，來了解台灣目前營造缺工的嚴重性和成因，以及各工種的缺工程度；後續再來採取實地訪談，先設計訪談內容及問題，待訪談結束後，依據訪談內容來進行深度分析，並且搭配南部工班問卷的調查，來蒐集數據，加以瞭解各公司對於營造缺工問題普遍的想法及看法。最後對於營造商、建設商及政府部門的建議，包含落實師傅工的養成

能制度化、引進外籍營造工人、提高從業人員的薪水、培育專業知識及技能、透過科技機械減少人力支出，以及需要更明確制定相關福利及配套措施。