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讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

為了解決目標書的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：

國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！   你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To

p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡

昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。

溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長

「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職

與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩

成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！

目標書進入發燒排行的影片

結合筆劃和紋理特徵分析漢字風格的方法用於中文書法作品的真偽識別

為了解決目標書的問題，作者黃碩訢 這樣論述：

書法藝術作為中華地區最重要的文化之一，在數千年的發展背景之下，其中演變出了許多不同的字體，每一種都附含著重要的歷史意義和藝術價值，而隨著國際化的趨勢，各國之間的交流帶動了文化傳播，使得書法藝術在世界各地都有不少的愛好者。然而，書法鑑賞需要長時間的培養，一般民眾不容易區分出字型間的差異，在非中文語系的國家，更是難以了解書法文化，與此同時，有不少人企圖利用偽造的作品，騙取他人購買贗品。近年來對於影像的真偽辨識一直是受到關注的議題，因此需要建立一個書法辨識系統來區分作品的真偽性以解決仿冒問題。本研究主要透過讓機器學習不同書法家之間的個人書寫特色，從細微的文字特徵中觀察出不屬於真實作品的差異，以此來

辨識出仿冒的書法作品。本研究將從收集到的書法文字中，分別使用Gram Matrix提取出文字的紋理特徵，以及Gabor Filter提取出筆畫特徵，透過資料融合的方式結合兩種影像特徵來建立卷積神經網路訓練模型學習辨識書法字型。在真偽性辨識的實驗中，研究尋找兩位書法家擔任受試者，盡可能的寫出與目標書法作品相同風格的文字，以此作為仿冒品來進行真偽性辨識。本研究所選擇的書法字體為楷書，作為字行變化與現今使用的中文最相近的字體，同時楷書對於一般民眾相對容易學習，因此以楷書進行實驗分析。

[準時下班祕笈]超實用!公務員EXCEL省時必備祕技108招-輕鬆提高自動化執行力(Office 365版)

為了解決目標書的問題，作者張雯燕 這樣論述：

　　★掌握「省時實用、圖例操作」原則導入Excel 365實務技巧 　　★蒐羅108個Excel必備祕技，即學即用展現高超效率 　　★充分了解儲存格、工作表的基礎原理，抓住試算訣竅 　　★一次學會Excel的各式快速鍵，準確編輯完成批次作業 　　★教導排序和篩選提供函數參照、樞紐分析，將Excel變身資料庫 　　內容豐富實用，簡單容易操作，一本在手，輕鬆解決EXCEL疑難雜症！ 　　本書的訴求就是幫忙節省工作時間，達到準時下班的目標。書中集結超過百個實用、常用、必用的訣竅，希望透過書中示範的各項技巧，幫助讀者活用Excel軟體的功能及使用時機，提升職場競爭力，並創造個人

價值。 　　全書統整為3大主要內容，包括一定要了解的Excel工作表基礎、試算使用習慣；一定要記住的資料輸入技巧、批次作業快速鍵；一定要學會的資料排序與篩選、函數與公式範圍參照、樞紐分析與圖表檢視…等。 　　貼心提醒 　　這是一本可以獲得健康的Excel工具書，學會本書內容後，有助於減少工作量，更有助於降低體脂肪。 　　公務人員工作壓力越來越大，活用本書內容後，可以減少工作時間，用來多做運動抒發壓力，降低過勞死機率。 　　下班後還要回主管的Line，上班時間千萬不能看太久電腦，花小錢買這本書，省下長久買葉黃素的錢。 　　全新Office 365之Excel操作介面，以「省時實用」導入Exc

el實務技巧，圖文解說搭配重點提示，快速學會方法和整合應用。  

智慧手錶輔助兒童於圖書館尋書之導航介面設計

為了解決目標書的問題，作者王薇晴 這樣論述：

隨著新科技日新月異，圖書館也開始嘗試導入許多數位裝置輔助讀者尋書，但由於兒童之認知發展尚未成熟，無法正確的使用一般智慧型產品，因此在構思圖書館創新應用的同時，該如何設計符合兒童認知的介面，為滿足兒童需求的重點。透過專家訪談及現有產品分析，分別以兒童在較小介面之圖像認知、資訊架構及互動模式等面向，彙整歸納出較小介面之設計規範，並依照此規範設計出符合兒童認知之尋書導航服務流程及介面設計框架。最後，藉由在兒童圖書館的使用者測試，分析國小低、中、高年級對於手錶導航之行為差異與介面設計上的問題，並根據結果修正尋書導航服務流程及介面設計。本研究實際應用於兒童圖書館，藉由智慧型手錶圖像化介面提供7-11歲

具體運思期之兒童選擇推薦書籍，並以手錶地圖導航搭配震動提示，引導兒童至書籍所在之書櫃，讓兒童能更快速且獨立的找到目標書籍。藉由使用者測試觀察、尋書導航問卷、SUS使用性量表、訪談，本研究發現低年級較會遵照手錶路徑走，高年級則因自主性較高，嘗試進行螢幕的縮放與移動後再來決定該如何到達目標書櫃，不會完全依照路線走。此外，本研究所開發之手錶尋書導航系統達使用性之良好(GOOD)等級，可做為較小介面設計及未來兒童圖書館之服務參考。本研究依結果彙整提出針對兒童所設計的手錶導航介面之建議如下: (1)文字應簡明易懂，大小適中。(2)圖像應介於抽象與具象之間。(3)資訊架構層級應在三層以內。(4)「點擊」比

「滑動」好。(5) 語音及教學輔助。(6)立即的回饋。在行動導航模式方面，國小低、中之兒童空間概念與成人有所差異，兒童不適應不斷更改最短路徑之導航模式，本研究提出固定路徑的導航模式，兒童能以固定路徑做為參考，減低兒童在導航過程中不斷判斷新路徑之認知負荷。