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以共享經濟觀點探討臺北市民眾對共享社區之認知與意願

為了解決相關分析spss的問題，作者蕭如辰 這樣論述：

2008年金融危機造成全球性的經濟衰退，加上全球人口迅速增加，經濟與人口這兩大課題使得全球可支配資源不均，近期興起之共享經濟似乎有極大潛力能延緩甚至解套如此課題，而共享經濟早期便以不同的形式藏於社會；共享社區更不是近期被提出的社區模式，至今在科技網路技術的進步下，已經突破了社區地域性的限制及滿足了相關制度創新的條件，不再是難以實現的烏托邦理想國，而近年全球市場共享經濟的發展下，更顯示有潛力通過分享價值的過程，反映了現今人際關係的疏離、資源的分配不均及對環境空間的影響，本研究將探討我國民眾對於共享社區的效益認知與其推動意願，期許滿足未來國家之經濟層面、社會層面、環境層面、信任層面之資源能有效運

用。本研究針對臺北市167位民眾，進行顯著性分析(SPSS)、結構性因素分析(AMOS)、參與式工作坊進行研究，了解其對共享社區之效益認知(經濟層面、設會層面、環境層面、信任層面)及推動意願(社區空間推動意願、住家推動意願)之探討，其結論如下：一、民眾對共享社區效益認知的關係效益認知各層面的重視程度依序最重要為環境層面(β=0.967***)、其次為經濟層面(β=0.934***)、第三為信任層面(β=0.872***)、第四為社會層面(β=0.872***)。 信任層面對社會層面(0.303**)具顯著正相關影響 信任層面對環境層面(0.699**)具顯著正相關影響 社會層面對環

境層面(0.321*)具顯著正相關影響二、民眾對共享社區的推動意願的關係79.7%的受訪者願意提供社區空間推動，24%的民眾願意提供住家空間推動；重視程度依序為社區共享空間(β=0.721***)、住家共享空間(β=0.652***)。提供的住家空間為車位(25.9%)、庭院(24.1%)、客廳(15.1%)、餐廳(9.5%)、儲藏室(8.6%)、皆無意願(7.0%)、廚房(6.2%)、臥室空房(3.5%)，年齡層分別為客廳(25-44歲*)、廚房(24歲以下**)、臥室空房(24歲以下**)。三、民眾對共享社區的效益認知愈高；推動共享社區的意願愈高(β=0.900***) 環境層面的效益

重視程度依序為 住宅活化、社區開放、環境改善 經濟層面的效益重視程度依序為 收入開源、可持續性、支出節流 信任層面的效益重視程度依序為 制約條件、平台管理、思維創新 社會層面的效益重視程度依序為 人際交流、參與意願、社區價值四、民眾對於共享社區的使用及提供需求(參與式工作坊)共享社區生活中的需求類型依序分別為：物(28%)、育(23%)、樂(18%)、食(14%)、住(9%)、行(8%)，以年齡層組合供需配對高齡組別配對率0%、世代混合B組別配對率11%、世代混合C組別配對率14%、年輕組別配對率23%。

營造業從業人員的工作壓力、疲勞與離職傾向之相關性研究-以台南市營造業為例

為了解決相關分析spss的問題，作者謝佳琳 這樣論述：

近年來，年輕人願意從事營造相關作業逐漸減少，使得營造業人力走向高齡化，加上人員流動率高，勞工短缺日益嚴重，導致現有的從業人員工作時數與工作量日漸變多。再加上營造業的許多工項必須連續施工，不得間斷，常會加班的情況產生；如遇人力不足，連休息例假日都很少有機會放假，導致營造從業人員常會超時工作，造成工作壓力過大、身心疲勞感備增，進而影響從業人員的身心健康與工作安全。 本研究以壓力量表、職場疲勞量表、工作特質量表、離職傾向四構面進行問卷設計，針對台南營造業從業人員為調查對象，採用 SPSS 統計套裝軟體進行敘述統計分析、差異性分析、相關分析，瞭解現行台南營造業相關從業人員的工作壓力、疲

勞與離職傾向的相關性。 資料分析後，得到以下相關研究結果：一、有34.3%的營造從業人員，近半年來平均每天加班1小時~2小時(含)以內；另有15.0%的營造從業人員，近半年來平均每天加班超過2小時，顯示營造業從業人員仍有加班趕工的情況存在。二、有23.9%的營造從業人員，近半年來平均每月休假2天~未滿4天；另有13.0%的營造從業人員，近半年來平均每月休假未滿2天，顯示仍有部分營造業從業人員休假比例不符合勞基法所規定之天數。三、研究發現「男性」、「年齡25歲以上」、「BMI值≥ 24」、「已婚」、「工作年資≥ 5年」離職傾向最低，主管可以此為主要招聘依據，可降低人員流動率，減少人力不足之

現象，進而改善人員超時加班或休假天數不足的情況。四、根據各構面相關性分析得知，「壓力」、「職場疲勞」、「離職傾向」三構面間，相互存在正相關。