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股Morning：一日之計在於晨，股票新手靠這本

為了解決短線操作教學的問題，作者賈股文 這樣論述：

　　想學股票但不知道從何開始嗎？一句Good Morning，學習股票好Easy！   　　◎專為新手所寫，常見專有名詞到正確交易心態，從此擺脫韭菜命運！ 　　◎透過3個W，一次教會你如何看線圖、追籌碼、掌握財務狀況。 　　◎結合基礎觀念和心法養成，用最白話的語言傳達最實用的觀念。 　　◎從短線的投機到長線的投資，為股市新手們快速建立完整的架構。   　　年輕人投入股市尋求額外收益的比例大幅提高， 　　往往抱著賺錢的期待下單，但抱得失望的虧損出場！ 　　所以，學習基本的投資觀念不僅是為自己找尋開源的機會， 　　也是為自己資產的管理帶來一份保障。 　　此時，你需要一本帶你入門的股市聖經！  

　　本書為股市新手提供一個有架構且可速成的學習內容， 　　包含常見的實務問題與觀念與心態建立， 　　以及最重要的三大分析：技術分析、籌碼分析與基本分析， 　　沒有深奧的理論只有用得到的實務， 　　讓讀者們能迅速具備對股票獨立分析判斷的能力。   本書特色   　　‧學習3大主題　向股市小白說Bye Bye 　　‧讀懂專有名詞　掌握遊戲規則 　　‧掌握3個W　獲利自然到手 　　‧扭轉必敗人性　成為少數贏家   誠摯推薦   　　前東森財經台記者　Janie 徐世珍

短線操作教學進入發燒排行的影片

國軍官兵休閒涉入對於工作壓力、生活品質與幸福感關係之研究-以空軍第一後勤指揮部為例

為了解決短線操作教學的問題，作者沈煜展 這樣論述：

21世紀的全球戰爭模式，隨著科技與經濟的發展，現今的戰爭型態已進化為以資訊為核心，其後勤講求速度、倉儲及自動化管理，結合民間企業資源，簡化流程，進而檢討後勤組織結構重整與人力資源規劃，更驅動了世界各國爭相完成軍事事務革新與轉型，而身處在這變動的環境局勢中的國軍，考量未來之敵情威脅，亦不斷的從事組織的精簡與變革，配合政府行政革新，自82年起積極推動人力縮減，迄至109年國軍兵力結構將縮減至17萬人，組織成員必定付出更多的的工作量及時間，更進而影響到組織成員對未來職涯發展，然透過歷史相關文獻中，可預期工作壓力可能直接影響到國軍同仁的生活品質及幸福感，故藉由休閒活動來紓解壓力，避免國軍產生未打仗先

損兵事件發生。本研究範圍及抽樣方式，係以選擇空軍第一後勤指揮部之軍、士官為研究對象，探討國軍官兵休閒涉入對於工作壓力、生活品質與幸福感之關係。問卷將針對空軍第一後勤指揮部軍職同仁進行隨機抽樣，待問卷回收後進行問卷整理及檢討，並以SPSS for windows 22.0 套軟體進行資料分析，並以P

膽小者的股票獲利法則全圖解：從選股、短線波段操作，到資產配置，專為沒有強心臟的你設想，每月加薪五成，小賺兩、三萬。

為了解決短線操作教學的問題，作者草食系投資家LoK 這樣論述：

　　◎朋友布局鋼鐵人概念、同事搶搭航運海盜船，我膽子小，都不敢碰，怎麼辦？ 　　◎定期定額、ETF、基金……投資商品很多，哪個適合心臟弱的我？ 　　◎通膨越來越嚴重，好想在薪水之外每月多賺點零用錢，賺兩、三萬就好。 　　作者草食系投資家LoK，曾在金融機構工作16年，之後成為專業投資人。 　　2000年開始投資股票，在經歷金融風暴後，一改過去追求高報酬的作風， 　　創立絕對不要賠的膽小投資法，累積小利變大利。 　　他的影片光在YouTube頻道就有超過12.8萬人訂閱，每月觀看超過1,100萬人次。 　　粉絲照他的方法操作，每月經常可賺進10萬日圓（約新臺幣兩、三萬元）

。 　　LoK說，進出股市，害怕是正常的，不害怕才可怕， 　　唯有膽小的人，才能在股市裡賺到錢！ 　　◎怕跌、怕賠、怕買錯？先用定期定額試膽、試水溫 　　膽小者的最佳起手式：定期定額買進，每月只要1,000元，就能當公司股東。 　　遇到下跌就多買，上漲就少買，漲跌你都很安心； 　　不想自己選股，就買基金，但交易成本高。 　　至於每月要投入多少？ 　　設一個你不會想喊停的金額，你就會一直定期定額投資下去。 　　◎心臟弱的人怎麼靠波段獲利？ 　　做波段，不必時時刻盯盤，一天最多看兩次股價就夠了。 　　作者用圖解告訴你：會賺的K線長這樣， 　　小賺的獲利模式就是：移動平均線 + K線（書中

有圖解）。 　　但切記，所有訊號都會騙你， 　　只有成交量不會，因為有量才有價。 　　◎遇到股災也不怕的保本策略 　　投資是一場心理戰，膽小者要怎麼贏？一賠錢就馬上停損，不要猶豫。 　　遇上暴跌別搶進，先看移動平均線。 　　還有，金價和股價，一個漲、另一個就跌， 　　所以，買了股票記得再買點黃金，因為這是抗通膨的最好利器。 　　害怕風險又想賺零用錢？從選股、短線操作、資產配置， 　　就算你心臟比較弱，這套膽小者投資法，每月也能小賺兩、三萬元。 推薦者 　　「A大的理財心得分享」版主／ameryu 　　小資女升職記Angela 　　「拉傻去哪兒」版主／資深券商營業員 Lasha

情緒勞務與離職傾向關係之研究：探討情緒耗竭與重要他人回饋之中介與調節效果

為了解決短線操作教學的問題，作者童莉萍 這樣論述：

本研究主要探討情緒勞務與離職傾向之關係，以及情緒耗竭及重要他人回饋之中介與調節效果。本研究採用便利抽樣問卷調查方式，以社會工作的人員為發放問卷對象，回收有效問卷237份，有效問卷回收率84.64％。研究結果發現：情緒勞務-表層演出與離職傾向之間具有顯著正向關係；情緒勞務-深層演出與離職傾向之間具有顯著負向關係；情緒勞務-表層演出與情緒耗竭之間具有顯著正向關係；情緒勞務-深層演出與情緒耗竭之間具有顯著負向關係；情緒耗竭與離職傾向間具有顯著正向關係；情緒耗竭在情緒勞務-表層演出與離職傾向間具有中介效果；情緒耗竭在情緒勞務-深層演出與離職傾向間具有中介效果；重要他人回饋在情緒耗竭與離職傾向之間未具

有調節效果。最後，本研究提出學術意涵與管理實務建議，期望對未來研究提供參考。