科技業人資薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

企業的惡與善：從經濟學的角度，思考企業和資本主義的存在意義

為了解決科技業人資薪水的問題，作者泰勒．柯文 這樣論述：

一本書，從經濟學的角度， 思考企業和資本主義的存在意義。   商業的價值遭到貶低， 經濟學家泰勒‧柯文寫這本書， 為企業激昂辯護。   　　你相信企業嗎？企業的價值到底是什麼？ 　　我們用人的道德標準來要求企業，是否犯下思考的謬誤？ 　　「企業」這頭巨獸，我們又愛又恨。大型超市和電商摧毀了社區及中小企業，社群網站害我們上網成癮，而且將我們的個人資料暴露在風險中。 　　對千禧世代而言，只有42%的人支持資本主義，對大企業的信念更是歷史新低點。 　　但是，大企業的本質真的那麼邪惡嗎？ 　　如果企業都這麼壞，為什麼一直是社會維持運作的關鍵呢？ 　　根據一份蓋洛普民調在2016年的調查，只有6%「

非常」信任大企業。 　　矛盾的是，美國人其實相當願意相信大企業，無論是在蘋果新手機上市的第一天就去搶購，或只是每天去上班，知道這樣可以拿到薪水，這都是一種支持商業的表示。 　　本書作者兼經濟學家泰勒．柯文（Tyler Cowen）表示，我們最大的問題，就是「我們不夠愛商業」。他強調商業活動的重要，例如商業能夠刺激創新、獎勵才華與努力，並且能創造我們都需要依賴的收入。 　　他認為，企業的價值遭到貶低，所以反其道而行，寫一本書為企業辯護。 　　企業或商業的形式可能會遭受到各種批評，其中有些還滿有道理，不過，跟以下二項直接而確實相當重要的價值比起來，都相形失色。 　　首先，我們所喜愛、使用的大部分東

西都透過商業活動製造出來；第二，它讓我們大多數人有工作做。 　　這本書深度解析大企業最為人詬病的各種爭議，從剝削勞工、執行長肥貓、利潤至上、被季報制約的短期思維、大科技公司的壟斷、唯利是圖、企業造假等不法事件到華爾街的功能等等，從各個面向重新近距離審視企業界的所作所為。

投資贏家的領息創富術：穩穩領，月月配，年年加薪7%賺不停

為了解決科技業人資薪水的問題，作者郭俊宏 這樣論述：

　　零利率時代，你依然可以高枕無憂！ 　　跟著投資贏家的領息黃金組合， 　　債券ETF＋配息基金＋特別股＋年金險 　　帶你抗通膨×強領息，愈理財愈輕鬆！ 　　你是否怨嘆加薪難如登天，小資致富有如天方夜譚？ 　　你是否擔心勞保恐怕不保，一生辛勞付諸流水？ 　　你是否害怕活太長但錢太少，落得老後清貧……   　　你要的不是天外飛來的千萬財富， 　　而是細水長流不用愁的穩建領息收入！ 　　本書作者擁有CFP國際認證理財規畫師、RFC國際財務顧問師認證等證照，深知一般上班族為錢所苦的困境，以及退休族對於無法開源的憂慮，他以自身近三十年的投資經驗，分享一套高勝率的領息四大天王──

債券ETF、配息基金、特別股、年金險，他認為這是兼具合理配息、穩健、透明度高、又可以彈性調整的投資組合，同時擁有流動性高、現金流穩定、成本低和收益極大化四項條件，只要適當配置，每月都能替自己加薪，每月都有穩定被動收入。 　　本書詳述各種投資工具的特色，一步步帶領讀者篩選出最適標的，進而量身打造出一個年利超過7%、月月領息的黃金組合。 本書特色 　　◆第一本結合「債券ETF＋配息基金＋特別股＋年金險」四種投資工具的理財書，達到有效分散風險又穩定配息的投資效益。 　　◆Step by step完整教學，精準篩選投資產品，讓你無畏政策改變，月月領息多又穩。 　　◆獨家「葡萄串領息目標法」，帶你

掌握「三高」──高效率資產配置、高收益領息攻略、高穩定性全方位投資，打造超越7%領息黃金組合，讓你愈領愈多，理財更輕鬆。 　　◆特別收錄：規畫完善「失能扶助險」，建立個人資產守護神，拒當下流老人！ 創富推薦 　　MissQ（投資理財專家） 　　王仲麟／超馬芭樂（投資理財專家、財經作家） 　　安納金（暢銷書《一個投機者的告白實戰書》、《高手的養成》、《散戶的50道難題》作者） 　　股海老牛（財經作家） 　　郭莉芳（財經講師、理財專家） 　　雷浩斯（價值投資者、財經作家） 　　劉祝華（非凡新聞主播） 　　盧燕俐（財經專家） 　　羅際夫（正聲廣播「財經早知道」節目主持人）   　　作者以自身多年

的經驗……打造出一個風險分散且低波動的高收息組合，不啻為投資人指出了一條退休規畫的路。──MissQ（投資理財專家）   　　如果您想打造的是一個夠深、夠寧靜的湖泊水庫，那麼您需要的是源源不斷流進來的「活水」而不是瀑布。這本書是「性價比」很高的一本固定收益投資工具書。──安納金（暢銷書《一個投機者的告白實戰書》、《高手的養成》、《散戶的50道難題》作者）   　　我推薦大家好好讀這本書，因為書裡的四大天王，正是可以幫你我實踐理想人生的最佳利器。──郭莉芳（財經講師、理財專家）

人力資源功能彈性策略對員工留任意願 影響之研究-以工作滿意度為中介變項

為了解決科技業人資薪水的問題，作者魏妙觀 這樣論述：

面對全球化的競爭環璄，企業採用人力資源功能彈性策略，培訓員工成為多能工的人才，而員工乃公司最大的資源，為了公司的發展應將具競爭優勢員工予以留任，但在企業保持彈性以維持競爭優勢的前提下，也必須提升員工的工作滿意度。本研究旨在探討人力資源功能彈性策略對員工留任意願之影響，以及工作滿意度的仲介效果。本研究採用調查研究法，以電腦及周邊設備業、通信業、光電業三類有實施功能彈性策略公司的正職人員為調查對象，採分層比例便利抽樣方式，抽取50家公司，發放1000份問卷，實際回收268份，回收率26.8 %，無效問卷10份，有效問卷258份，有效回收率25.8%。問卷調查結果透過描述性統計、獨立樣本t檢定、單

因數變異分析、簡單回歸分析、多元回歸分析及階層回歸分析等統計方法分析。本研究獲致結論：(1)員工對公司實施功能彈性策略的感受為中等程度。(2)員工的工作滿意度為中等程度。(3)員工的留任意願為中等程度。(4)不同教育程度的員工對功能彈性策略的感受程度有差異。(5)不同工作年資的員工其工作滿意度有差異。(6)不同年齡、婚姻、工作年資的員工其留任意願有差異。(7)功能彈性策略對員工留任意願具正向影響。(8)功能彈性策略對員工工作滿意度具正向影響。(9)員工工作滿意度對留任意願具正向影響。(10)工作滿意度在功能彈性策略對員工留任意願之間具中介效果。