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大專校院行政人員在新冠肺炎疫情下工作不安全感、工作壓力與組織承諾之研究

為了解決科技業業務 發展的問題，作者李潔梅 這樣論述：

　　我國於2020年1月15日起公告「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）為第五類法定傳染病，並於當月同時確診第一例境外移入個案及第一例本土個案。教育部於2月10日公告「各級學校因應新型冠狀病毒肺炎疫情，暫緩港澳居民來臺，並啟動安心就學措施」。為顧及學生就學權益與考量個案特殊性，各大學立即展開相關工作之規劃與進行，另外，校園防護也是積極並嚴格執行。故本研究旨在探討疫情相關措施的影響之下，大專校院行政人員的不安全感、工作壓力與組織承諾之關聯性。　　本研究採問卷調查法，以高屏地區大專校院行政人員為研究對象，編製「因應新冠肺炎疫情，高屏地區大專校院行政人員工作不安全感、工作壓力與組織承諾之研究

調查問卷」進行調查，發放400份問卷作統計。蒐集的資料，將以因素分析與信度分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多元迴歸分析等統計方法進行資料處理與分析。本研究結論如下：一、大專校院行政人員的工作不安全感對於工作壓力有顯著正向影響。二、大專校院行政人員的工作壓力對於組織承諾有顯著負向影響。三、大專校院行政人員的工作不安全感對於組織承諾有顯著負向影響。　　最後，依據研究結果，本研究提出具體建議，以供學校行政單位、行政單位之長官、行政人員及後續研究者之參考。