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水資源戰爭：揭露跨國企業壟斷世界水資源的真實內幕

為了解決移撥意思的問題，作者莫德．巴洛、東尼．克拉克 這樣論述：

2008 石油危機→2009 全球暖化→2010 糧食戰爭→2011 爭奪水資源經濟部預警：10年後台灣水資源不夠用！ 　　沒有石油人還可活，沒有水，只有滅絕。任何為私利竊取水資源的，都是人類的公敵，應該群起而攻之。--中國廣播公司董事長  趙少康 　　水是需求？還是權力？　　水原本是上天給予人類最基本的禮物，卻成為有心人士牟利的工具，　　「藍金」將取代石油、黃金，成為下一波引爆世界衝突的導火線？！ 　　美國《商業周刊》、《出版人周刊》、《圖書館雜誌》推薦，已翻譯27種語言，並改拍成紀錄片，榮獲溫哥華國際影展觀眾票選大獎、加州新港灘電影節最佳紀錄片……等多項大獎，是影響世界眾多公民正視水資

源問題的經典著作 　　水原本是人類最基本的需求，　　現在卻演變成財團牟利的工具，　　你可知道？我們喝的每一瓶礦泉水，　　其實都是對水資源的一種破壞。 　　如今，國際開始興起一股水資源公有化的勢力，　　由歐美跨國水資源企業領軍，　　企圖透過合法的國際機構收購世界各地的水資源，　　再包裝後高價賣給消費者與缺水國家，　　一切看似公平正義的行為，　　背後卻包藏不正當的利益關係。 　　這是一場交雜水資源、水環境、水生態、　　水災害、水資源管理的危機，　　你我都是這場戰爭的參戰者，　　唯有一起站出來捍衛水權，　　才能讓人類得以繼續生存。 　　台灣水環境總體惡化的發展態勢令人憂慮，目前最嚴重的問題是水汙染.

.....。未來應整體擘劃，從國土建設、產業政策等多面向總合檢討來解決水環境問題，以提升國民的居住環境品質以及城市競爭力。--台灣大學土木工程學系教授 李鴻源 　　如同聯合國所說，這是個全球性的「水炸彈」危機，會影響世界的穩定，以及國家的發展。--中央研究院 地球科學研究所 汪中和 　　《水資源戰爭》這部著作，可以說即是一部「公民環境運動」的里程碑著作。--文化評論家 南方朔 　　「水資源大作戰」（Blue Gold）這部好看的紀錄片改編自全球暢銷書《水資源戰爭》，如今終於有出版社將原著引進華文市場，讓台灣的讀者有機會深刻了解「水」，這關乎人類與所有物種的生存危機。--公平貿易倡議者、生態綠創

辦人 徐文彥 　　這本書相當適合作為我國推動永續發展教育的高階教材，在我國環境教育法初公布實施之時，更具有不同凡響的意義！--台灣師範大學環境教育研究所教授兼所長 葉欣誠 　　我們贊同本書關於分享和保護全球共同水資源的「條約草案」，該草案稱：地球水資源的內含價值高於其應用價值和商業價值，所以它必須受到所有政治、商業和社團的尊重和保護。--台灣環境教育之父暨台灣師範大學環境教育研究所創辦人 楊冠政 　　任何為私利竊取水資源的，都是人類的公敵，應該群起而攻之。我們必須要向印地安人一樣，把水源地視為聖地。--中國廣播公司董事長 趙少康 作者簡介 莫德．巴洛　Maude Barlow 　　暢銷書作家，

現任加拿大最大的公益組織--加拿大人委員會主席，也是國際全球化論壇水資源委員會主席和藍色星球計畫（Blue Planet Project）的創始人。藍色星球計畫是一個制止對水的商品化為宗旨的國際性民間社團運動。2005年獲頒有「另類諾貝爾獎」之稱的Right Livelihood Award， 2005年與2006年並獲得Cultural Freedom Awards and Fellowships的殊榮。先後出版16本暢銷書。本書已翻譯成27種語言，在英、法、德等多個國家出版發行。 東尼．克拉克　Tony Clarke 　　加拿大北極星研究所主任、加拿大人委員副主席、國際全球化論壇公司委員會

主席、加拿大選擇性政策中心理事會理事。他與莫德．巴洛合作的多部著作在全球都十分暢銷。 譯者簡介 張岳 　　任職於美國德州衛生部環境科學實驗室，1982年畢業於中國蘭州大學化學系，1984年獲中國中科院環境化學研究所碩士學位，1993獲美國德州州立大學奧斯汀分校博士。 盧瑩 　　任職於美國德州州立大學奧斯汀分校神經生物學實驗室，1997年畢業於中國南京林產工業學院，1981年獲東北林學院碩士學位。 謝伯讓 　　台灣大學生命科學系（前植物系）學士，國立中正大學哲學研究所碩士，美國達特茅斯學院認知神經科學博士，美國麻省理工學院博士後研究員。

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公務人員借調制度之研究

為了解決移撥意思的問題，作者李路宣 這樣論述：

公務人員借調制度之研究摘要 在全球化的時代，隨著經濟與社會的快速發展，人民對政府提供公共服務的需求日益增加，各國政府也積極追求行政效能的提升，以增加人民對政府的信任感，而為了能彈性地因應機關業務或政務執行之需要，便發展出諸多對公務人力資源彈性管理運用之方式。 公務人力之彈性管理方式種類繁多，舉凡調任、借調、派遣、兼職、移撥、支援等等不一而足。上述各方式在法律上或人力資源管理上有何差異？各有何利弊？以及此種彈性管理方式將對公務人員造成何種影響？以及其中衍生之爭議為何？本文擬以借調制度為主，藉由此種因暫時改變公務人員服務機關，卻又不變更其和本職機關間之法律關係的彈性管理方式，透過此一

彈性管理色彩較為濃厚之人事管理行為，予以分析公務人力彈性管理的特性以及所衍生之法律問題，並希望藉此分析出上述政府彈性用人及運用公務人力之方式，在其運作之過程會產生何種弊端，對借調人員之服公職權和考績產生何種影響？並與歐盟和美國之借調制度做比較，尋找可借鏡之處，分析其是否能作為我國修法上之建議？茲將於本文討論之。關鍵詞：人力資源管理、公務人力之彈性管理、借調、調任、移撥、兼職、考績、服公職權。